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配件采購個人簡歷

時間:2024-09-17 07:29:59 海發(fā) 個人簡歷模板 我要投稿
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配件采購個人簡歷模板

  個人簡歷制作必修使用精簡的語言,過多的信息傳遞往往導(dǎo)致無法區(qū)分重點內(nèi)容,無法打動招聘人員。

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  個人信息

  yjbys

  性 別: 女

  民 族: 漢族 年 齡: 28

  婚姻狀況: 已婚 專業(yè)名稱: 幼兒教育

  主修專業(yè): 藝術(shù) 政治面貌: 團員

  畢業(yè)院校: 龍巖華僑職業(yè)專學(xué)校 畢業(yè)時間: 2007年7 月

  最高學(xué)歷: 中專 電腦水平: 精通

  工作經(jīng)驗: 五年以上 身 高: 156 cm 體重:0公斤

  現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 新羅區(qū)

  求職意向

  期望從事職業(yè): 公司文職類、配件管理員、采購員、開單員、幼兒教師 期望薪水: 面議

  期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì): 全職

  最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

  教育/培訓(xùn)

  教育背景:

  學(xué)校名稱: 龍巖華僑職業(yè)專學(xué)校 ( 2004年9月 - 2007年6月 )

  專業(yè)名稱: 幼兒教育 學(xué)歷: 中專

  所 在 地: 證書: 普通話證書

  培訓(xùn)經(jīng)歷:

  工作經(jīng)驗

  公司名稱: 幼兒教育 ( 2006年5月 - 2008年8月 )

  所屬行業(yè): 教育·培訓(xùn)·科研·院校 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

  公司規(guī)模: 10~50人 工作地點: 福建省龍巖市

  職位名稱: 幼師

  公司名稱: 福建龍工世通機械有限公司 ( 2012年6月 - 2016年12月 )

  所屬行業(yè): 貿(mào)易·商務(wù)·進出口 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

  職位名稱: 配件采購員

  公司名稱: 福建龍工世通機械有限公司 ( 2009年9月 - 2012年6月 )

  所屬行業(yè): 貿(mào)易·商務(wù)·進出口 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

  公司規(guī)模: 50~200人 工作地點:

  職位名稱: 配件開單員、收銀(倉管員)

  公司名稱: 福建龍巖(廈工)凱悅機械有限公司 ( 2008年9月 - 2009年8月 )

  所屬行業(yè): 貿(mào)易·商務(wù)·進出口 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

  公司規(guī)模: 50~200人 工作地點:

  職位名稱: 售后服務(wù)文員兼銷售助理

  工作描述: 相對于售后信息員,銷售助理

  語言能力

  語種名稱 掌握程度

  英語 良好

  普通話 良好

  拓展閱讀:影響個人簡歷投遞成功率的基礎(chǔ)要素

  每位求職者都希望自己的簡歷能夠得到更多企業(yè)的認(rèn)可,在實際制作簡歷的時候,往往需要將自己全部的信息展現(xiàn)于個人簡歷之上。對于經(jīng)驗方豐富的求職者,往往能夠依靠優(yōu)質(zhì)的個人簡歷迅速找到適合自己的工作,而缺少個人簡歷自作技巧的求職者投遞簡歷沒有任何回音。

  內(nèi)容平平的個人簡歷沒有任何的競爭優(yōu)勢。求職者想要獲得更好的工作崗位,實際制作個人簡歷的時候,必須掌握制作優(yōu)秀個人簡歷的各種技巧,哪些內(nèi)容在個人簡歷可以表述,而哪些內(nèi)容不可出現(xiàn)在個人簡歷,每位求職者必須清楚的認(rèn)識到。只有能夠突出求職者個性與競爭優(yōu)勢重點內(nèi)容的個人簡歷,才能為求職者帶來適合的工作崗位,滿足求職者獲得高薪待遇工作機會的愿望。

  不同的求職者受到自身不同因素的影響,導(dǎo)致投遞個人簡歷的效果非常差。通常影響投遞效果的主要原因在于個人簡歷的內(nèi)容過于繁瑣,無法突出求職者的競爭優(yōu)勢,在沒有任何優(yōu)勢的前提下參與招聘,必然導(dǎo)致求職者求職失敗。與較高的工作崗位失之交臂。

  由于環(huán)境因素或者求職者制作個人簡歷的能力,對于能夠贏得企業(yè)認(rèn)可均產(chǎn)生不同程度的影響。為獲得更好的工作崗位,任何求職者必須懂得突出個人簡歷的競爭優(yōu)勢。無論以外觀或者內(nèi)容,主要能夠引起招聘單位的認(rèn)可,求職者便存在成功的機會,避免受到環(huán)境等等因素的影響,而導(dǎo)致出現(xiàn)求職失敗的結(jié)局,促使求職者損失一次就業(yè)的機會。

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