請(qǐng)假制度

時(shí)間：2024-10-22 17:57:12 請(qǐng)假制度我要投稿

（精）請(qǐng)假制度15篇

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編收集整理的請(qǐng)假制度，歡迎大家分享。

（精）請(qǐng)假制度15篇

請(qǐng)假制度1

　　休假、請(qǐng)假管理制度

　　為保證公司員工應(yīng)有的休息、休假權(quán)利，同時(shí)嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第一條休假

　　（一）婚假：?jiǎn)T工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假3天，雙方符合晚婚條件，再增加12天。

　�。ǘ﹩始伲�?jiǎn)T工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假3天，并視路程遠(yuǎn)近給予路程假。

　�。ㄈ┎〖伲�?jiǎn)T工因病不能堅(jiān)持工作，須請(qǐng)病假，要有請(qǐng)假條。

　�。ㄋ模┦录伲阂蛩绞露荒苷３銮诘�，確有特殊原因，可酌情準(zhǔn)假。

　�。ㄎ澹┊a(chǎn)假：產(chǎn)假期90天，難產(chǎn)（醫(yī)院證明）或雙胞胎增加15天；符合晚育條件的（二十四周歲及以后生育）另加15天；妊娠3個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明給予休假30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的'，給予休假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

　　女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，原則上按事假處理，若確因身體不適，須提供醫(yī)院證明。

　　第二條假期審批

　�。ㄒ唬┗榧�、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書(shū)面申請(qǐng)，征得部門(mén)經(jīng)理同意，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后及時(shí)銷假。

　�。ǘ┎〖�1天（含1天）以上3天以內(nèi)必須書(shū)面向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假（病假可先口頭請(qǐng)假，次日補(bǔ)請(qǐng)假條）；3天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

　�。ㄈ┦录�1天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　�。ㄋ模�、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　（五）、在職參加各類進(jìn)修，除按規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)外，凡需占用工作時(shí)間，仍應(yīng)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　（六）、凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不來(lái)上班者作曠工處理。

　　第三條假期待遇

　�。ㄒ唬�、婚喪假期間：基本工資全額發(fā)放，月績(jī)效工資按天減半發(fā)放。

　　（二）、病事假期間：5天以內(nèi)，基本工資全額發(fā)放，月績(jī)效工資按天減發(fā)；5―10天，基本工資全額發(fā)放，當(dāng)月績(jī)效工資減半發(fā)放；10―15天，基本工資按80%計(jì)發(fā)，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)；15天以上，基本工資按70%計(jì)發(fā)，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。

　�。ㄈa(chǎn)假期間：基本工資全額發(fā)放，績(jī)效工資停發(fā)。

　�。ㄋ模�、曠工一天，當(dāng)月基本工資和績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)，累計(jì)曠工三天以上予以除名。

　　（五）、因病、事、生育、學(xué)習(xí)而影響出勤或曠工者，績(jī)效薪金按比例扣減。

　　第四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

請(qǐng)假制度2

　　1．休假制度

　�。�1）年休假

　　工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時(shí)間休假。工作人員年休假期不包括國(guó)家法定節(jié)假日和公休日。經(jīng)組織安排在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上的工作人員，當(dāng)年不享受年休假待遇；工作人員受開(kāi)除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30天或事假累計(jì)超過(guò)15天，當(dāng)年不再享受休假待遇。若休假后，再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述時(shí)間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假，也可以一年內(nèi)分幾次休假。工作人員申請(qǐng)休假，在休假前3天向處室負(fù)責(zé)人提出，并按規(guī)定程序報(bào)批；處室科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)休假，在休假前5天逐級(jí)向分管副指揮長(zhǎng)、常務(wù)副指揮長(zhǎng)提出申請(qǐng)，并按規(guī)定程序報(bào)批。申請(qǐng)人被批準(zhǔn)休假，應(yīng)在休假前及時(shí)完成當(dāng)前工作并做好交接。分管副指揮長(zhǎng)應(yīng)明確休假人在休假期間的崗位職責(zé)代理人。工作人員休假應(yīng)自覺(jué)服從組織安排。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)一律報(bào)指揮部辦公室備案管理。

　�。�2）探親假

　　工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶當(dāng)年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作需要，當(dāng)年未探望或本人自愿兩年探望1次的，可兩年合并享受探親假1次，假期計(jì)45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。工作人員探親假往返路費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國(guó)家法定節(jié)假日、公休日均不補(bǔ)假。

　�。�3）婚假

　　婚假是工作人員結(jié)婚而享受的假期�；榧僖话銥�5個(gè)工作日；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天。婚假期間，工資、福利待遇不變。

　　（4）產(chǎn)假

　　產(chǎn)假是職工符合計(jì)劃生育政策生育子女而享受的假期。女職工

　　產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個(gè)子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天，男職工可給予護(hù)理假15天。違反計(jì)劃生育政策的不能享受產(chǎn)假待遇。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15-30天假期；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。職工休產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明需繼續(xù)休息的，其繼續(xù)休息期按病假處理。

　�。�5）喪假

　　喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的.父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假為5個(gè)工作日(另根據(jù)情況給予一定的路程假)。喪假期間，工資福利待遇不變。

　�。�6）國(guó)家法定節(jié)日假

　　按規(guī)定執(zhí)行。

　�。�7）公休日及其它

　　根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變�！叭恕眿D女節(jié)，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補(bǔ)休。

　　2．請(qǐng)假制度

　�。�1）病假

　　工作人員請(qǐng)病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。各處室負(fù)責(zé)人的病假由指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)和指揮部辦公室主任批準(zhǔn) (若來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假，可先電話或口頭請(qǐng)假)。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。

　�。�2）事假

　　工作人員請(qǐng)事假，在1天以內(nèi)的經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的經(jīng)指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任批準(zhǔn)同意。處室科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長(zhǎng)批準(zhǔn)。因急事未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話向分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長(zhǎng)請(qǐng)假。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。

　　3．其它

　　(1)工作人員休假、請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)《休、請(qǐng)假申請(qǐng)表》，依照本制度的有關(guān)規(guī)定，按程序報(bào)批。

　　(2)工作人員休假、請(qǐng)假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。工作人員休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。

　　(3)以上請(qǐng)休假制度，如與國(guó)家現(xiàn)行或新頒布的有關(guān)政策法規(guī)不一致，按國(guó)家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。

請(qǐng)假制度3

　　1、嚴(yán)格履行請(qǐng)假批準(zhǔn)程序，連續(xù)請(qǐng)假兩個(gè)以下工作日的需經(jīng)站長(zhǎng)批準(zhǔn)；站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)請(qǐng)兩個(gè)以下工作日可彼此協(xié)商同意；例會(huì)、值班等事項(xiàng)的請(qǐng)假直接報(bào)站長(zhǎng)或副站長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　2、有請(qǐng)假必須有請(qǐng)假手續(xù)，要說(shuō)明理由，不得隨意請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假，秘書(shū)如實(shí)記錄備案。

　　3、所有廣播人員正常請(qǐng)假后，要作好交班、調(diào)班、替班手續(xù)，不得影響各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

　　4、凡沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)而遲到、早退、曠崗的，嚴(yán)格按照廣播站工作職責(zé)暫行規(guī)定處理。

　　5、請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)提前在合理的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，凡臨時(shí)請(qǐng)假并且沒(méi)有辦理好交接手續(xù)的，視為未請(qǐng)假；給工作造成影響的'，按廣播站工作職責(zé)暫行規(guī)定從重進(jìn)行處理。

　　6、沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假手續(xù)不齊全、請(qǐng)假程序不規(guī)范等不當(dāng)行為或該行為給工作造成重大影響的，分別給予撤職、取消評(píng)先表優(yōu)資格、除名等處分。

　　7、以上關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定，是對(duì)所有站內(nèi)人員進(jìn)行考查、考核的重要依據(jù)之一，望互相監(jiān)督，嚴(yán)格要遵照?qǐng)?zhí)行。

請(qǐng)假制度4

　　一、目的：

　　為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍：

　　本規(guī)定適用于駕校所有員工。

　　三、請(qǐng)假程序：

　　1、員工請(qǐng)假，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或總教練遞交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，交后勤部門(mén)備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。

　　2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門(mén)主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí)，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　四、請(qǐng)假審批權(quán)限：

　　1、內(nèi)勤員工因事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教練員請(qǐng)假填寫(xiě)請(qǐng)假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　2、教練員因事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　3、總教練和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　4、請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前將《請(qǐng)假單》及時(shí)交到后勤部門(mén)備案，否則請(qǐng)假不予生效。五、請(qǐng)假類別

　　1、病假

　　員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個(gè)月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。

　　2、事假

　　員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者，駕校將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、婚假

　　員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國(guó)家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。

　　婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　六、其它規(guī)定

　　1、員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的.，須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。

　　2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。

　　3、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天（病假除外）。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工，將作為年度評(píng)選先進(jìn)的主要考核依據(jù)。

　　酒店為完善請(qǐng)休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：

　　1、員工請(qǐng)假和休假，必須履行當(dāng)事人書(shū)面報(bào)批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請(qǐng)假或來(lái)電電話請(qǐng)假，或委托人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

　　2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計(jì)算

　　（1）元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；

　�。�2）假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假；

　　3、員工請(qǐng)假分下列幾種：

　�。�1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假，每年積計(jì)15天為限；

　　（2）婚嫁：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；

　　子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（含假期路途）；兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天；

　�。�3）產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天

　　配偶生育可請(qǐng)假1天

　�。�4）喪假：父母配偶喪亡可請(qǐng)假3天；

　　祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天；其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天； 4、假期薪金

　�。�1）病假：?jiǎn)始胰斐瑫r(shí)扣薪金；

　　（2）婚假：婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50％薪金；

　　5、請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限

　�。�1）休假一天以內(nèi)，所在部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案；

　�。�2）部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　（3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)辦公室核準(zhǔn)；

　　全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過(guò)15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；

　�。�4）輪休完后由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人合理安排

　　6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；

　　7、凡未按規(guī)定請(qǐng)假和未辦妥書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處； 8、請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請(qǐng)假；

　　9、請(qǐng)假者和核準(zhǔn)者，必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明；

　　10、員工因病住院，必須到縣級(jí)以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報(bào)酒店批準(zhǔn)，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理；

　　11、休假完后及時(shí)到所在部門(mén)機(jī)辦公室銷假，如繼續(xù)休假，應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假；

　　12、酒店員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。

　　13、受到批準(zhǔn)的請(qǐng)假均不計(jì)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

請(qǐng)假制度5

　　1、有事要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天者，要向校長(zhǎng)請(qǐng)假；請(qǐng)假時(shí)間若在一天以內(nèi)，前勤教師要向教務(wù)主任請(qǐng)假，后勤教師要向總務(wù)主任請(qǐng)假，職員一律向校長(zhǎng)請(qǐng)假。

　　2、請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)的，要到教務(wù)處和級(jí)部主任處填寫(xiě)請(qǐng)假記錄和調(diào)課通知單后方可離校�；貋�(lái)時(shí)要辦好銷假手續(xù)，非特殊情況不準(zhǔn)電話請(qǐng)假、捎假和事后請(qǐng)假，否則作曠工處理。

　　3、每學(xué)期事假不超過(guò)5天。事假3天以內(nèi)不扣分，超過(guò)3天，每8節(jié)扣考核分20分，請(qǐng)假超過(guò)一周出勤不得分，并每超1節(jié)扣款5元處理。特殊情況下請(qǐng)假（如期中、期末考試、重大檢查、集會(huì)等）加倍計(jì)算。請(qǐng)假未滿3天的，獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)出勤分?jǐn)?shù)。

　　4、有住院證明方為病假，病假超過(guò)兩周，出勤不得分，病假超過(guò)一個(gè)月的按規(guī)定辦理病休手續(xù)。

　　5、婚假7天，產(chǎn)假3個(gè)月，晚婚者產(chǎn)假5個(gè)月；喪事直系親屬3天，超過(guò)規(guī)定時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　6、校集會(huì)時(shí)間，除特殊情況外不準(zhǔn)請(qǐng)假。

　　7、請(qǐng)假要填寫(xiě)調(diào)課通知單，并提前1小時(shí)通知替課教師，將通知單交級(jí)部，否則作空堂處理。

　　8、接送孩子上幼兒園每次準(zhǔn)假15分鐘，作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時(shí)哺乳時(shí)間（孩子一周歲內(nèi)）。

　　9、函授學(xué)習(xí)，要有主管部門(mén)的正式通知，否則不予準(zhǔn)假。對(duì)未取得大專或大本學(xué)歷的.函授學(xué)習(xí)時(shí)間不作事假處理，其它學(xué)歷的學(xué)習(xí)作事假處理

請(qǐng)假制度6

　　為保證正常的學(xué)習(xí)和教學(xué)秩序，形成良好的院風(fēng)、班風(fēng)和學(xué)風(fēng)，根據(jù)學(xué)校有關(guān)學(xué)生管理規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，制定本制度。

　　一、教學(xué)日請(qǐng)假制度

　　1.學(xué)生須請(qǐng)假的時(shí)間范圍包括上課、自習(xí)以及在校內(nèi)、外所有集體組織的活動(dòng)。

　　2.學(xué)生因故不能上課，不能參加院、系、班組織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)者，均須按一定的程序履行請(qǐng)假手續(xù)。

　　3.學(xué)生有事請(qǐng)假原則上必須由本人親自到場(chǎng)申明請(qǐng)假理由。因病請(qǐng)假，必須提供醫(yī)院的相關(guān)證明；因公請(qǐng)假，必須提供學(xué)校相關(guān)部門(mén)的證明；因特殊事情請(qǐng)假必須提供學(xué)生家長(zhǎng)意見(jiàn)。如有極特殊情況，則必須使用電話或書(shū)面材料申明請(qǐng)假，事后當(dāng)面銷假。

　　4.請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)，由輔導(dǎo)員審批；一天以上由院黨總支副書(shū)記審批；一周以上由校學(xué)生處領(lǐng)導(dǎo)審批并存檔備查。凡請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)兩天的必須在請(qǐng)假的同時(shí)遞交書(shū)面申請(qǐng)。

　　5.學(xué)生請(qǐng)假必須填寫(xiě)“學(xué)生請(qǐng)假條”，按規(guī)定審批簽字后，一份留作考勤，一份存檔備查。除急病或緊急情況，一般不得事后補(bǔ)假。假滿后要按時(shí)到輔導(dǎo)員處辦理銷假手續(xù)。逾期不能銷假的學(xué)生，必須提前履行補(bǔ)假手續(xù)，補(bǔ)假手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)。

　　6.個(gè)人準(zhǔn)假憑證必須在離校前由本人交給班級(jí)學(xué)習(xí)委員備存，學(xué)習(xí)委員做好詳細(xì)記錄。晚上請(qǐng)假不在寢室住宿的學(xué)生，準(zhǔn)假憑證由寢室長(zhǎng)保存，以便查寢工作中證實(shí)、核對(duì)。

　　二、雙休日、節(jié)假日及外出請(qǐng)假制度

　　1.外出學(xué)生必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2.各系（班）學(xué)生組織的集體外出活動(dòng)必須經(jīng)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并進(jìn)行詳細(xì)活動(dòng)登記。

　　3.嚴(yán)禁外出學(xué)生私自在外住宿、租房。嚴(yán)禁擅自到江、河、水庫(kù)等危險(xiǎn)處野浴、垂釣，嚴(yán)禁學(xué)生單獨(dú)外出旅游，引導(dǎo)談戀愛(ài)的同學(xué)杜絕到人跡罕至處，以免存在安全隱患。違者視情節(jié)給予紀(jì)律處分。因此而發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

　　4.外出學(xué)生利用業(yè)余勤工助學(xué)必須經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn)，并報(bào)院主管領(lǐng)導(dǎo)備案。未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出視情節(jié)給予相應(yīng)的處分。由此而發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

　　5.請(qǐng)假程序：提前到班長(zhǎng)處登記，由班長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)后到輔導(dǎo)員處簽字，批準(zhǔn)后再報(bào)到院學(xué)生會(huì)男工部或女工部，方可離校外出。

　　6.節(jié)假日提前離�；蛘卟荒馨磿r(shí)返校的學(xué)生要事先請(qǐng)示輔導(dǎo)員并且經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離�；蛲須w并在離校前（歸來(lái)后）履行相應(yīng)手續(xù)，否則視為違紀(jì)，而由此發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

　　7.寒暑假開(kāi)學(xué)返校因故不能及時(shí)返校的`同學(xué)，以及參加婚事、喪事、探望危重病人等而需要請(qǐng)假，一律由家長(zhǎng)或其親屬先通過(guò)電話與輔導(dǎo)員老師或院主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，征得同意后方可履行請(qǐng)假手續(xù)。

　　三、下列情況按曠課處理

　　1.未按規(guī)定程序請(qǐng)假，或未經(jīng)準(zhǔn)假擅自離校、私自不上課，不上自習(xí)。

　　2.校、院、系部組織的集體活動(dòng)，大型會(huì)議等，私自不參加。

　　3.沒(méi)有按時(shí)、按程序辦理續(xù)假手續(xù)而超期的時(shí)間。

　　4.曠課每天按8學(xué)時(shí)計(jì)算（節(jié)假日除外）,規(guī)定的自習(xí)課按正常上課學(xué)時(shí)計(jì)算（早自習(xí)計(jì)為1節(jié)，晚自習(xí)計(jì)為2節(jié)）。

　　5.節(jié)假日返校不及時(shí)，除按曠課處理外，情節(jié)嚴(yán)重者，還將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予一定的紀(jì)律處分。

　　四、以上未盡事宜，將根據(jù)教育部、省教委、學(xué)校的有關(guān)管理制度執(zhí)行。

　　五、此制度最終由學(xué)團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

請(qǐng)假制度7

　　為了嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，我局于20xx年1月1日起實(shí)施考勤考績(jī)和請(qǐng)假休假制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、考勤考績(jī)制度是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，改善機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率的重要措施，也是考核機(jī)關(guān)工作人員的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要依據(jù)。大家務(wù)必高度重視并嚴(yán)格執(zhí)行考勤考績(jī)制度，及時(shí)如實(shí)填寫(xiě)好考勤考績(jī)登記表。各處室和個(gè)人每月進(jìn)行考勤考績(jī)，各處室要認(rèn)真填寫(xiě)《干部職工每日考勤登記表》、《每月考績(jī)登記表》，并指定專人負(fù)責(zé)考勤，兩個(gè)《登記表》都在每個(gè)月結(jié)束后的三個(gè)工作日內(nèi)要報(bào)局人事處備案。

　　二、執(zhí)行年休假制度是公務(wù)員合法權(quán)益得以保護(hù)的體現(xiàn)，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視年休假制度的'貫徹實(shí)施，并鼓勵(lì)廣大干部職工合理安排休假，申請(qǐng)年休假和日常請(qǐng)假都務(wù)必遵循規(guī)定程序執(zhí)行。

　　1、因事請(qǐng)假時(shí)，當(dāng)年有休年假或探親假的，都應(yīng)休完年假或探親假后，方可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假一次最多不超過(guò)三天；

　　2、正科級(jí)以上人員申請(qǐng)法定休假或請(qǐng)假超過(guò)1天的，務(wù)必由局長(zhǎng)審定批準(zhǔn)；申請(qǐng)法定休假或因事請(qǐng)假不超過(guò)1天的，由分管局領(lǐng)導(dǎo)審定批準(zhǔn)；

　　3、副科級(jí)及以下人員申請(qǐng)法定休假的，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后，還務(wù)必由分管局領(lǐng)導(dǎo)審定批準(zhǔn)；

　　4、申請(qǐng)法定休假或請(qǐng)假的人員都務(wù)必填寫(xiě)《�？谑薪煌ㄟ\(yùn)輸和港航管理局請(qǐng)假審批表》，經(jīng)審定批準(zhǔn)后報(bào)局人事處備案。局人事處要對(duì)每月的請(qǐng)休假狀況進(jìn)行整理登記，并向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　三、要求

　　考勤考績(jī)制度是一個(gè)單位按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)的基礎(chǔ)，每月考勤考績(jī)，科室領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)、加強(qiáng)監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、敷衍了事的現(xiàn)象發(fā)生。局人事處及黨辦也將不定期對(duì)各科室的考勤考績(jī)狀況進(jìn)行抽查，并適時(shí)公示，請(qǐng)大家務(wù)必抓好落實(shí)，確�？记诳伎�(jī)制度和年休假制度執(zhí)行落到實(shí)處。特此通知。

請(qǐng)假制度8

　　第一條總則

　　1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障集團(tuán)公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制訂本制度。

　　2、適用范圍：公司全體員工

　　第二條請(qǐng)假程序

　　1、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。

　　2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

　　5、備案制度

　　公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無(wú)論因公私請(qǐng)假，均報(bào)公司辦公室備案；各主管、經(jīng)理等管理層無(wú)論因公或因私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需報(bào)行政人事部備案。

　　第三條各種假別及規(guī)定

　　1、公事休假

　�。�1）員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門(mén)上級(jí)審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。

　�、� 員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。

　�、� 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染�。�本人的疾病除外），交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。

　　③ 發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)。

　�、� 公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。

　�。�2）因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。

　　2、事假

　　（1）員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)21個(gè)工作日。

　�。�2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。

　　（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)事假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）。

　　3、病假

　　（1）員工因病請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的可由部門(mén)經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

　�。�2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。

　�。�3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。

　�。�4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)病假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）。

　　4、產(chǎn)假和節(jié)育假

　　（1）一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月。

　�。�2）晚育（女23）產(chǎn)假：休息6個(gè)月。

　�。�3）多胞胎生育的`，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

　�。�4）護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1個(gè)月。

　�。�5）人工流產(chǎn)，休息15天。

　�。�6）放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。

　　5、婚假、喪假

　�。�1）一般婚假：7天；晚婚（男25、女23）婚假在遠(yuǎn)假期上增加14天共21天�；閱始�、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。

　　（2）喪假：直系親屬死亡可按規(guī)定請(qǐng)假三天。

　�。�3）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟埃璧郊瘓F(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟�，需到公司辦公室簽字備(來(lái)源好范文網(wǎng))案。

　　（4）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)部門(mén)直接上級(jí)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。

　�。�5）婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

　　6、年假

　　（1）員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受5個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。

　　（2）休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。

　�。�3）員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

　�。�4）員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。

　�。�5）員工休、事病假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

　　7、公司各種假別的工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

　�。�1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

　�。�2）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級(jí)部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門(mén)仲裁；

　�。�3）婚假：憑結(jié)婚證明，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

　�。�4）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

　　第四條公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

　　1、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

　　2、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

　　3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　(1)主管級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由部門(mén)主管審批，3天以上報(bào)經(jīng)理審批，送辦公室備案。

　　(2)主管級(jí)人員，假期3天內(nèi)包上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

　　(3)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

　　4、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

　　5、員工的病事假不得以加班抵充。

　　6、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

　　7、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　8、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

　　9、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

　　10、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

　　11、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到行政人事部銷假；

　　13、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無(wú)效處理；緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源科�？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條；

　　14、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫(xiě)事假申請(qǐng)單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交行政人事部備案；

　　15、員工如赴外地出差須提前一天填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請(qǐng)表》交行政人事部備案，作為考勤的有效附件；

　　16、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理；

　　17、各部門(mén)要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。

　　第五條附則

　　1、本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

　　2、本制度經(jīng)總經(jīng)理審核簽字之日起執(zhí)行。

請(qǐng)假制度9

　　一、前言

　　為了規(guī)范公司的請(qǐng)假制度管理，保障員工的合法權(quán)益，也為了更好地維護(hù)公司運(yùn)營(yíng)的效率和質(zhì)量，公司特制定了此份請(qǐng)假制度管理規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司所有在職員工。三、請(qǐng)假種類

　　公司根據(jù)實(shí)際工作需要，規(guī)定了以下請(qǐng)假種類：1.年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿1年，即可享受帶薪年假，年假的天數(shù)根據(jù)員工的工作年限而定，具體請(qǐng)參考公司相關(guān)規(guī)定。

　　2.病假：?jiǎn)T工因疾病或身體不適需要休息治療的，可以申請(qǐng)病假。病假所需提交的證明材料為醫(yī)院的病歷或醫(yī)生開(kāi)具的病假證明。

　　3.事假：?jiǎn)T工因私人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可以申請(qǐng)事假。事假所需提交的證明材料為請(qǐng)假事由相關(guān)證明文件。

　　4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：?jiǎn)T工因結(jié)婚、懷孕、生育等原因需要請(qǐng)假的，可以申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，具體的請(qǐng)假天數(shù)可以參考公司相關(guān)規(guī)定。

　　5.其他假：公司根據(jù)員工實(shí)際需要和特殊情況，可以批準(zhǔn)其他種類的'假期，具體請(qǐng)參考公司相關(guān)規(guī)定。

　　四、請(qǐng)假申請(qǐng)流程

　　員工需要向自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表并加蓋自己的簽名，同時(shí)需要附上其他相關(guān)證明材料。

　　請(qǐng)假申請(qǐng)需提前提交，并提前安排工作交接。公司要求員工通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)或郵箱等方式提交請(qǐng)假申請(qǐng)材料，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后盡快審批并告知申請(qǐng)人審核結(jié)果。

　　五、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)的計(jì)算

　　請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)以工作日為準(zhǔn)，不包括雙休日、法定節(jié)假日和公司公休日。

　　如果申請(qǐng)的假期屬于連續(xù)假期，如春節(jié)、國(guó)慶、元旦等假期，需要請(qǐng)?zhí)崆斑M(jìn)行安排，并嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定的時(shí)間安排請(qǐng)假時(shí)間。

　　六、請(qǐng)假期間的注意事項(xiàng)

　　在請(qǐng)假期間，員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：

　　1.請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)處理緊急事情。

　　2.在病假期間，員工應(yīng)當(dāng)積極治療，遵守醫(yī)生的囑托，并在痊愈后及時(shí)復(fù)工。

　　3.在事假期間，員工應(yīng)當(dāng)注意控制請(qǐng)假時(shí)間，盡量減少對(duì)公司工作造成的影響。

　　4.在其他特殊請(qǐng)假期間，員工應(yīng)當(dāng)遵守公司相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行請(qǐng)假。

　　七、違反規(guī)定的處罰

　　員工如有違反請(qǐng)假制度管理規(guī)定的行為，公司將采取以下措施進(jìn)行處理：

　　1.對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行警告或者記過(guò)等處罰。

　　2.對(duì)嚴(yán)重違規(guī)的員工，公司可以視情況進(jìn)行停職、降職、調(diào)離等措施。

　　3.對(duì)惡意利用請(qǐng)假制度、造成嚴(yán)重影響的員工，公司可以剝奪其申請(qǐng)休假的資格。

　　八、總則

　　公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定須遵循公司相關(guān)法律法規(guī)，也需要考慮實(shí)際工作需要，平衡員工和公司的利益，達(dá)到規(guī)范、公正、合理、科學(xué)的管理目標(biāo)。公司也將會(huì)不斷進(jìn)行制度的監(jiān)督和調(diào)整，以更好地適應(yīng)公司發(fā)展和員工需要。

請(qǐng)假制度10

　　1、請(qǐng)假流程：請(qǐng)假前可事先咨詢有關(guān)政策，寫(xiě)好假條，寫(xiě)明請(qǐng)假原由和請(qǐng)假天數(shù)，假條上交辦公室，并主動(dòng)與教務(wù)處、政教處等部門(mén)聯(lián)系，落實(shí)請(qǐng)假期間的教育教學(xué)工作（如教學(xué)、班主任工作等），把落實(shí)情況向辦公室說(shuō)明。

　　2、婚假規(guī)定：國(guó)家規(guī)定1-3天，晚婚（雙方）則可享受14天。

　　3、喪假規(guī)定：請(qǐng)假人直系親屬死亡有1-3天喪假。

　　4、產(chǎn)假規(guī)定：順產(chǎn)3個(gè)半月，剖腹產(chǎn)4個(gè)月。

　　5、工傷規(guī)定：根據(jù)2xxxx年4月16日國(guó)務(wù)院第5次常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)，2xxxx年4月27日公布，自2xxxx年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》第三章第十四條第六款：“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　6、坐班規(guī)定：40周歲以下教師坐班，坐班時(shí)間為8：00-11：00，13：00-16：30。請(qǐng)假半天以內(nèi)的請(qǐng)向備課組長(zhǎng)說(shuō)明情況，一天之內(nèi)不到校的向教研組長(zhǎng)請(qǐng)假，備課組長(zhǎng)或教研組長(zhǎng)及時(shí)向辦公室反映組內(nèi)教師請(qǐng)假情況，如有調(diào)課或代課要求須向教務(wù)處匯報(bào)，請(qǐng)假一天以上的要與辦公室聯(lián)系。

　　7、有關(guān)周一升旗與教職工大會(huì)考勤的有關(guān)規(guī)定：如有特殊情況不能參加升旗儀式和教職工大會(huì)的教職工要主動(dòng)與辦公室聯(lián)系，因私不參加活動(dòng)的應(yīng)寫(xiě)假條請(qǐng)假說(shuō)明情況，參加活動(dòng)遲到或早退的教職工要主動(dòng)向辦公室說(shuō)明情況。

　　8、公示規(guī)定：辦公室將及時(shí)把出勤情況在網(wǎng)上公布，如有差錯(cuò)請(qǐng)諒解并與辦公室聯(lián)系。

　　9、統(tǒng)計(jì)與獎(jiǎng)勵(lì)：每學(xué)期結(jié)束前要進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，全勤者將予以一定獎(jiǎng)勵(lì)，凡國(guó)家規(guī)定的.婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷等不扣獎(jiǎng)金，病假、家人生病事假2天以內(nèi)的可拿全勤獎(jiǎng)，大于等于3天的酌情扣考勤獎(jiǎng)金，公出不扣獎(jiǎng)金，凡事出有因的遲到或早退，只能給予一半出勤獎(jiǎng)。

請(qǐng)假制度11

　　為進(jìn)一步健全學(xué)校請(qǐng)假制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，根據(jù)教育主管部門(mén)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，修訂形成本請(qǐng)假制度。

　　1、請(qǐng)假程序：領(lǐng)取請(qǐng)假單→填寫(xiě)→部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核→分管校長(zhǎng)審批→校長(zhǎng)審批→辦公室存檔。

　　2、教職工請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假半天由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假一天由分管校長(zhǎng)審批，請(qǐng)假一天以上（不含一天）須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)；班主任請(qǐng)假須經(jīng)政教處審批；行政人員請(qǐng)假須經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　3、請(qǐng)假一天以上(含1天)必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應(yīng)寫(xiě)清事由。如遇急事不能事先書(shū)面請(qǐng)假的`，返校后一天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。

　　4、請(qǐng)假到期不能上班者，必須續(xù)假。

　　5、請(qǐng)假手續(xù)不完備，不予請(qǐng)假。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。

　　6、請(qǐng)假期滿后，要履行銷假手續(xù)；未銷假造成考勤失誤的，由請(qǐng)假者負(fù)責(zé)。

　　7、教職工例會(huì)上定期公布考勤情況。

　　8、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、分管校長(zhǎng)、校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)方能生效，無(wú)醫(yī)院證明及本人請(qǐng)假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。

　　9、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按現(xiàn)行國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

　　10、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動(dòng)，可視為公假。外出前須正常履行請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠職。

　　11、教職工在離校期間須保證手機(jī)暢通，離校未安排好工作或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上（含半天）需具備書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，記入考勤。

　　12、教職工須按時(shí)參加學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)(如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、教師會(huì)議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等)，活動(dòng)規(guī)定時(shí)間后進(jìn)場(chǎng)視為遲到，20分鐘后到達(dá)視為曠職，各類活動(dòng)結(jié)束前離開(kāi)視為早退。

請(qǐng)假制度12

　　第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班，需以加班計(jì)算。

　　1、例假日：

　　(1)元旦;

　　(2)春節(jié);

　　(3)婦女節(jié)(限女性);

　　(4)勞動(dòng)節(jié);

　　(5)國(guó)慶節(jié)。

　　2、每星期六、日。

　　3、其他經(jīng)公司決定的休假日。

　　4、例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。

　　第二條員工請(qǐng)假分下列七種：

　　1、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累積計(jì)以7天為限。

　　2、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累積計(jì)以30天為限;住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)1年。

　　3、婚假

　　(1)員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日);

　　(2)子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日);

　　(3)兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。

　　4、產(chǎn)假

　　(1)員工生育可請(qǐng)假8星期;小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月;

　　(2)配偶分娩可請(qǐng)假1天。

　　5、喪假

　　(1)父母配偶喪亡可請(qǐng)假8天(包括例假日);

　　(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。

　　(3)其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

　　6、公假

　　因有關(guān)業(yè)務(wù)考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假;

　　7、特別假

　　依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

　　第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。

　　第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　1、主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn);

　　2、主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　3、經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。

　　第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。

　　過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

　　第六條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

　　1、事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇;

　　2、病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

　　第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

　　第八條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　第九條本公司員工請(qǐng)假期屆滿，行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　第十條本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。

　　第十一條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

　　第十二條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

　　第十三條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。

　　第十四條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿20xx年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

　　第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理

　　1、每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

　　2、特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

　　3、基于業(yè)務(wù)上的`需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若于休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。

　　第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。

　　1、事、病假積計(jì)逾21天者;

　　2、曠工達(dá)3天以上者。

請(qǐng)假制度13

　　為推行制度化管理,貫徹“以法治�！崩砟�,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確保工作正常有序開(kāi)展,根據(jù)牡丹區(qū)教育局人事管理辦法和何樓中心校請(qǐng)假制度,并結(jié)合學(xué)校情況,制定《姜樓請(qǐng)假制度》

　　1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制,并給予教師每周一晌自由支配時(shí)間,教師應(yīng)盡量把個(gè)人安排在工作時(shí)間之外,確因具體事情調(diào)整不開(kāi)的,可請(qǐng)事假。

　　2、病假一般性疾病不予準(zhǔn)假,確因身體不適需住院或在家治療的,憑區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院證明可請(qǐng)病假。

　　3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請(qǐng)婚假,期限不超過(guò)一周;再婚的憑相關(guān)證明請(qǐng)假,期限不超過(guò)兩天。

　　4、產(chǎn)假教師計(jì)劃內(nèi)生育的可請(qǐng)產(chǎn)假,期限按上級(jí)文件執(zhí)行;計(jì)劃外生育的原則上不予準(zhǔn)假。

　　5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請(qǐng)此假,期限最多不超過(guò)一周。

　　6、陪護(hù)假教師直系親屬因病住院的可請(qǐng)陪護(hù)假,請(qǐng)假期限視具體情況而定。

　　7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的,可請(qǐng)喪假,請(qǐng)假期限為三天。周年時(shí)準(zhǔn)假一天,三年時(shí)準(zhǔn)假兩天。

　　8、修建假教師因居住需要而修建房屋的可請(qǐng)此假,期限不超過(guò)一周。

　　9、其他假除以上原因,教師需要請(qǐng)假的(如自學(xué)、職稱晉升等),可根據(jù)具體情況給予適當(dāng)假期。

　　10、教師請(qǐng)假需辦理書(shū)面手續(xù),填寫(xiě)“姜樓小學(xué)教師請(qǐng)假單”。

　　11、請(qǐng)假不超過(guò)三天的,本人自行調(diào)好課,事后補(bǔ)上;請(qǐng)假超過(guò)三天的,由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排其他教師上課。

　　12、請(qǐng)假不超過(guò)一天的,由教務(wù)處批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的,由校長(zhǎng)批準(zhǔn);請(qǐng)假三天以上一月以內(nèi)的.由中心校批準(zhǔn);請(qǐng)假一月以上的由中心校報(bào)教育局批準(zhǔn)。

　　13、教師請(qǐng)假期滿要向準(zhǔn)假部門(mén)辦理銷假手續(xù);請(qǐng)假期滿需要繼續(xù)請(qǐng)假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

　　14、教師請(qǐng)假理由要真實(shí)充分,準(zhǔn)假部門(mén)負(fù)責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限,不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。

　　15、學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)假三天以上的要報(bào)中心校批準(zhǔn),并安排學(xué)校部門(mén)負(fù)責(zé)人代為處理學(xué)校工作;學(xué)校部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假要報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　16、教師不辦理請(qǐng)假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特殊情況下應(yīng)先電話請(qǐng)假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。

　　17、制度未盡事項(xiàng)視具體情況參照本制度執(zhí)行;本制度的解釋權(quán)歸校委會(huì)。

　　18、本制度自公布之日起施行。

請(qǐng)假制度14

　　一、事假必須在不影響工作的前提下，由當(dāng)事人先向園長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)同意安排好工作方能離園，如遇急事不能趕到園辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須來(lái)電向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，無(wú)特殊情況，不允許事后補(bǔ)假。

　　二、事假一天，考核獎(jiǎng)50元，地方獎(jiǎng)30元。

　　三、病假需醫(yī)生證明，領(lǐng)導(dǎo)同意，方可休息。病假一天考核獎(jiǎng)20元，二天起扣30元，扣地方獎(jiǎng)30元。

　　四、因公外出，時(shí)間在一天以內(nèi)的，自行調(diào)課，完成帶班，處理好工作，不作代課處理。

　　五、各種假期規(guī)定(婚、產(chǎn)、節(jié)、喪等按規(guī)定執(zhí)行)1、探親假：按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、婚假：憑結(jié)婚證到園部辦理休假手續(xù)，一次休清。因工作需要未休完的假作加班處理。凡符合晚婚條件并依法登記結(jié)婚的初婚夫婦(以領(lǐng)結(jié)婚證時(shí)間為準(zhǔn))享受婚假十天，雙方符合，雙方享受，一方符合一方享受。否則為三天。

　　3、產(chǎn)假：晚育的.初產(chǎn)婦，在三個(gè)月內(nèi)(剖腹產(chǎn)六個(gè)月)落實(shí)節(jié)育措施并領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，由女方單位在正常產(chǎn)假九十天的基礎(chǔ)上增加晚育假三十天。否則為九十天。

　　4、節(jié)育假：上環(huán)自手術(shù)日起休息三天，取環(huán)休息一天。上環(huán)后避孕失敗人流休二十天，同時(shí)上節(jié)育環(huán)增加休假三天。中期引產(chǎn)休假四十天。假期內(nèi)，干部、職工工資照發(fā)。對(duì)不落實(shí)有效節(jié)育措施所致的人流、引產(chǎn)在休假期內(nèi)，干部、職工工資不發(fā)。

　　5、喪假：直系親屬死亡，本市三天，外地七天(不包括往返路程所用時(shí)間)。

　　6、有嬰兒者，哺乳期十個(gè)月內(nèi)，每天可在工作時(shí)間喂奶兩次，每次半小時(shí)。

請(qǐng)假制度15

　　一、請(qǐng)假制度

　　1、全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請(qǐng)假。

　　2、凡因事、因病需要請(qǐng)假的，到校長(zhǎng)室寫(xiě)請(qǐng)假條并由校長(zhǎng)簽字。無(wú)特殊情況不得捎假或電話請(qǐng)假。

　　3、請(qǐng)事假一次一般不得超過(guò)1天。

　　4、請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學(xué)請(qǐng)假。

　　5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。

　　6、教師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報(bào)校長(zhǎng)室。

　　7、工作時(shí)間內(nèi)，凡因私事沒(méi)有請(qǐng)假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。

　　8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記，并交請(qǐng)假條以備存檔。

　　二、獎(jiǎng)懲辦法：

　　1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。

　�。�1）一個(gè)工作日為6節(jié)課，請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假，3個(gè)小假為0.5天，6個(gè)小假為1天。

　�。�2）請(qǐng)假累計(jì)0.5天以內(nèi)扣5元；累計(jì)1天以內(nèi)扣15元；累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

　　（3）曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

　　2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。

　　（1）請(qǐng)假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元；累計(jì)3天以內(nèi)扣50元；累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

　�。�2）全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元，累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

　　5、請(qǐng)假規(guī)章制度

　　酒店為完善請(qǐng)、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：

　　1、員工請(qǐng)假和休假，必須履行當(dāng)事人書(shū)面報(bào)批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請(qǐng)假或來(lái)電電話請(qǐng)假，或托人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

　　2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計(jì)算

　　（1）元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；

　�。�2）假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假；

　　3、員工請(qǐng)假分下列幾種：

　�。�1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假，每年積計(jì)15天為限；

　�。�2）婚嫁：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（含假期路途）；兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天；

　�。�3）產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天，配偶生育可請(qǐng)假1天

　�。�4）喪假：父母配偶喪亡可請(qǐng)假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天；其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天；

　　4、假期薪金

　�。�1）病假：?jiǎn)始胰斐瑫r(shí)扣薪金；

　�。�2）婚假：婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50％薪金；

　　5、請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限