人力資源管理部門崗位職責(匯編5篇)

　　在現在社會，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是組織考核的依據。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的人力資源管理部門崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源管理部門崗位職責1

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續(xù);

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源管理部門崗位職責2

　　1、負責公司勞動關系管理工作;

　　2、協(xié)助領導完成招聘工作;

　　3、協(xié)助領導做好招聘、績效考核工作;

　　4、根據公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

人力資源管理部門崗位職責3

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，

　　4、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。

人力資源管理部門崗位職責4

　　1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;

　　6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

　　7、 維護SAP、OA系統(tǒng);

　　8、團體意外險業(yè)務辦理。

人力資源管理部門崗位職責5

　　1、協(xié)助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

　　2、協(xié)助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。

　　4、協(xié)助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。

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