你的知識需要管理讀后感

　　讀完一本名著以后，想必你一定有很多值得分享的心得，記錄下來很重要哦，一起來寫一篇讀后感吧。千萬不能認為讀后感隨便應付就可以，下面是小編整理的你的知識需要管理讀后感，希望能夠幫助到大家。

　　這本書不是管理的理論教本，而是一本以管理的目的和作用為核心的實踐指南。這一部分所討論的管理常識，貌似“常識”，卻具有一定的高度和深度，非得經(jīng)過長期的實踐才能慢慢體悟。

　　關于組織

　　組織是實施管理的平臺和環(huán)境。因此，正確地認識和理解組織，有助于對管理的理解和實施。書中這一部分所介紹的核心是：組織為目標而存在。理解了這一點，也就不難理解，作為企業(yè)的組織，其存在的目的是什么了。

　　關于組織結構

　　書中提到，組織結構就是權利和責任的關系匹配�？梢姡�組織結構是管理的資源的一種配置方式。我所服務的公司的組織結構，是本書中所謂的“事業(yè)部制”結構。書中指出計劃管理可以彌補“事業(yè)部制”結構中存在的重復和浪費現(xiàn)象。讀到此處，我就理解了為什么公司一直很重視各項計劃(尤其是生產(chǎn)計劃等)的制定和實施。本書后面的計劃管理部分，則是詳細而具體地闡述了這一點。

　　關于領導

　　這一部分介紹了對領導力的理解、領導的藝術和魅力等內(nèi)容。對于領導的權力，書中提到5點：法定權、專家權、獎賞權、懲罰權和統(tǒng)治權。我認為其核心就是獎賞權和懲罰權。這也就是為什么，《孫子兵法》中提到了“知勝負”的依據(jù)之一是“賞罰孰明”。

　　此外，本書中提到的“向上管理”的觀點、技巧和注意的問題，對于中層管理人員來說，這些應該是非常實用而有指導意義的。例如，“利用好上司的資源和時間”，往往能夠快速有效地解決重要而緊急的問題，而且加強溝通也有助于領導者管理目標的有效實施。

　　“發(fā)揮上司的長處”這一點，我個人更是體會頗深。根據(jù)我自己的經(jīng)驗，遇到一些重要的工作，打不開思路的時候，集思廣益，聽聽上司的見解和意見，往往能夠理清思路、有的放矢。

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