[薦]最新關于培訓經(jīng)理崗位說明書范文

　　培訓經(jīng)理崗位職責

　　1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理；

　　2、根據(jù)公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；

　　3、根據(jù)各部門服務質量情況及員工素質需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；

　　4、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

　　5、指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目；

　　6、選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；

　　7、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；

　　8、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；

　　9、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作；

　　10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；

　　11、制定年度培訓預算，根據(jù)各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成；

　　12、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　培訓經(jīng)理崗位要求

　　1、了解行業(yè)相關業(yè)務流程，具備專業(yè)課程的授課經(jīng)驗；

　　2、具備培訓需求分析、計劃制定的能力；

　　3、具備培訓項目管理、培訓評估的能力；

　　4、具有體系建設及維護能力，內部培訓師的培養(yǎng)與管理的能力；

　　5、大學本科及以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗，人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先。

　　培訓經(jīng)理關鍵技能

　　專業(yè)能力培訓需求培訓計劃培訓項目管理培訓績效評估

　　個人能力管理組織與協(xié)調計劃培訓

　　培訓經(jīng)理升職空間

　　培訓經(jīng)理→培訓總監(jiān)→副總經(jīng)理/培訓公司合伙人

　　培訓經(jīng)理薪情概況

　　1、年經(jīng)驗￥4200.00

　　2、年經(jīng)驗￥4700.00

　　3、年經(jīng)驗￥6300.00

　　5、年經(jīng)驗￥8000.00

　　培訓經(jīng)理工作內容

　　1、制作企業(yè)培訓課件、產(chǎn)品知識培訓課件；組織新員工培訓，使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品；

　　2、做好培訓現(xiàn)場把控，根據(jù)業(yè)務需要，使新員工在規(guī)定時間內，掌握相關的產(chǎn)品知識、銷售技巧等；

　　3、根據(jù)業(yè)務部門提出的培訓需求進行課程研發(fā)計，并根據(jù)需求制定針對性的培訓計劃進行相關培訓；

　　4、針對培訓內容組織員工培訓效果考核反饋，加強培訓效果；

　　5、負責公司客服及業(yè)務部組織的各類理財投資知識及講座；

　　6、在國家目前經(jīng)濟大環(huán)境政策下做出一些有實際理財啟發(fā)作用的課件；

　　7、編寫公司資金融訊類產(chǎn)品；

　　8、負責公司培訓體系的建立與完善，制訂和實施年度培訓計劃；

　　9、與院校、專業(yè)培訓機構保持良好溝通，多方面收集培訓信息，提高培訓項目的質量；

　　10、協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核的具體工作。

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