部門(mén)人事崗位職責(zé)
在當(dāng)下社會(huì)，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的部門(mén)人事崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
部門(mén)人事崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人事管理、行政管理；
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部合同登記管理工作；
3、與公司總部職能部門(mén)相關(guān)工作事務(wù)的銜接；
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作；
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政、工商管理、建筑工程等專(zhuān)業(yè)；
2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
3、具有較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通交流能力；
部門(mén)人事崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、辦理錄用人員的招聘手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書(shū)
2、建立人事，職稱(chēng)檔案
3、負(fù)責(zé)員工考勤，調(diào)休，請(qǐng)假的`管理與統(tǒng)計(jì)
4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議
崗位需求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，3年以上人資經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、熟悉招聘管理，培訓(xùn)等
3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強(qiáng)，事業(yè)心強(qiáng)，認(rèn)可公司平臺(tái)及文化
部門(mén)人事崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新
2、按照門(mén)店的招聘需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選和初試人員的約見(jiàn)和選拔
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、調(diào)店和調(diào)崗等相關(guān)工作
4、按時(shí)保質(zhì)的實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等工作，且及時(shí)上報(bào)相關(guān)結(jié)果
5、每月做好薪酬核算，并分析總結(jié)數(shù)據(jù)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)
6、相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表的制作匯總
7、協(xié)調(diào)好各部門(mén)人員的相關(guān)工作
任職要求
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有零售相關(guān)的人事工作優(yōu)先
2、熟練掌握人力資源事務(wù)性工作，熟練制作各種報(bào)表
3、具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力
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