人事外勤崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的人事外勤崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事外勤崗位職責1

　　直屬上級:人力資源部經理

　　1、負責辦理員工的入職和離職手續(xù)。

　　2、辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。

　　3、負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數據庫。

　　4、每周每月人事統(tǒng)計、報表報印工作。

　　5、員工報紙征稿、出版工作。

　　6、協(xié)助人力資源部經理做好招工、面試與招聘實習生工作。

　　7、負責人力資源部所有固定資產的統(tǒng)計管理工作。

　　8、起草、打印一般性人事發(fā)文。

　　9、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作。

　　素質要求:有責任心,二年以上同業(yè)相關工作經驗

　　自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。

　　文化程度:相關專業(yè)大學�？埔陨蠈W歷

　　工作經驗:2年以上大型酒店管理工作經驗,1年以上人事主管工作經驗。

　　特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的'方針政策法規(guī)等。有較強的計劃、組織、領導、協(xié)調、控制、督導能力。

人事外勤崗位職責2

　　職責描述:

　　1、在京東集團hrssc負責北京工作居住證材料遞送人事局,涉及海淀和亦莊兩區(qū);

　　2、在京東集團hrssc負責解答員工關于北京工作居住證和積分落戶相關問題;

　　3、其他hrssc交辦的工作

　　任職要求:

　　1、仔細謹慎,耐操耐勞,踏實肯干、抗壓能力強

　　2、注重團隊合作、學習能力和溝通能力強

　　3、本科及以上學歷,一年左右工作居住證相關工作經驗

　　4、有海淀工作居住證跑外辦理經驗的優(yōu)先考慮

人事外勤崗位職責3

　　直屬上級:人力資源部經理

　　負責辦理員工的入職和離職手續(xù)。

　　辦理員工的`勞動合同簽署、續(xù)簽工作。

　　負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數據庫。

　　每周每月人事統(tǒng)計、報表報印工作。

　　員工報紙征稿、出版工作。

　　協(xié)助人力資源部經理做好招工、面試與招聘實習生工作。

　　負責人力資源部所有固定資產的統(tǒng)計管理工作。

　　起草、打印一般性人事發(fā)文。

　　完成人力資源部經理臨時委派的其他工作。

　　素質要求:有責任心,二年以上同業(yè)相關工作經驗

　　自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。

　　文化程度:相關專業(yè)大學�？埔陨蠈W歷

　　工作經驗:2年以上大型酒店管理工作經驗,1年以上人事主管工作經驗。

　　特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強的計劃、組織、領導、協(xié)調、控制、督導能力。

人事外勤崗位職責4

　　直屬上級:人力資源部經理

　　1、負責辦理員工的'入職和離職手續(xù)。

　　2、辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。

　　3、負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數據庫。

　　4、每周每月人事統(tǒng)計、報表報印工作。

　　5、員工報紙征稿、出版工作。

　　6、協(xié)助人力資源部經理做好招工、面試與招聘實習生工作。

　　7、負責人力資源部所有固定資產的統(tǒng)計管理工作。

　　8、起草、打印一般性人事發(fā)文。

　　9、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作。

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