- 相關(guān)推薦
副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責
在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編整理的副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責1
a）在總經(jīng)理/經(jīng)理領(lǐng)導下，協(xié)助總經(jīng)理/經(jīng)理做好各項領(lǐng)導工作。
b）按總經(jīng)理/經(jīng)理的指示和授權(quán)，在分管范圍內(nèi)主持、處理工作。
c）協(xié)助總經(jīng)理/經(jīng)理對各類文件進行審核。
d）監(jiān)督物管中心管理體系運行情況、改進活動。
e）指導分管部門的業(yè)務(wù)工作，并檢查工作執(zhí)行情況。
f）完成上級領(lǐng)導交辦的.其他工作。
副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責2
直接上級:總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理
直接下級:財務(wù)部出納、會計
管理范圍:財務(wù)部全體人員及日常工作
1、確定財務(wù)部工作崗位，制定崗位責任，安排日常具體工作。
2、負責編制財務(wù)計劃，報經(jīng)批準后，貫徹實施。
3、按照財務(wù)制度和核算規(guī)程，進行會計核算和財務(wù)管理。
4、制定單位內(nèi)部核算的自制原始憑證，建立健全核算管理制度，積極組織合理使用和加強資金管理，充分發(fā)揮資金效益。
5、參與對外經(jīng)濟合同、協(xié)議及有關(guān)經(jīng)濟事項的制定，按季度對經(jīng)濟狀況進行分析和預測并提供有關(guān)資料數(shù)據(jù)。
6、組織進行統(tǒng)計工作，并按月編制統(tǒng)計月報。
7、接受上級財務(wù)管理部門、稅務(wù)部門的審計、監(jiān)督。
8、負責安排填制有關(guān)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的會計憑證、自制原始憑證，登記有關(guān)明細帳目及總帳。準確及時完成財務(wù)報告，作出財務(wù)分析。
9、負責財務(wù)成果的計算、提留和分配，根據(jù)國家稅收條例和政策交納稅金。
10、負責本公司財務(wù)、物質(zhì)的核算管理及應收、應支款項和內(nèi)部往來備用金的結(jié)算業(yè)務(wù)的管理。
11、根據(jù)公司費用規(guī)定和開支標準，負責各種費用的.收支核算。
12、負責對公司各部門有關(guān)財務(wù)業(yè)務(wù)的指導和監(jiān)督。
13、協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門作好工作銜接，努力探索本部門的工作特點和規(guī)律，提高工作效率。
14、負責直接下級人員的任用、升遷提名。
15、嚴格遵守公司管理制度，保守公司秘密，就本職工作及所轄人員的工作對總經(jīng)理負責。
副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責3
一、任職要求
�。�、性別：男年齡：４０～５０歲學歷：大專以上
專業(yè)：土建或房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)
�。�、技術(shù)職稱：中級以上職業(yè)技能：有豐富的項目管理經(jīng)驗
計算機需求程度：中
外語種類：不限外語熟練程度：最好掌握一門外語
語言表達能力：語言表達能力強，有很強的溝通能力
寫作能力：文筆好，文字表述清楚
�。场⑽迥暌陨戏康禺a(chǎn)開發(fā)企業(yè)管理經(jīng)驗。
�。�、有豐富的項目管理經(jīng)驗，有獨立駕馭工作的能力。
�。怠⑹煜し康禺a(chǎn)業(yè)行情及國家相應法律法規(guī)。
�。�、具有良好的社會關(guān)系，能夠協(xié)調(diào)公司與外界關(guān)系。
７、有高度的.事業(yè)心和責任感，有強烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識。
二、崗位職責
�。�、審核、提交主管項目的工作計劃及預算計劃，并組織監(jiān)督落實。
�。�、主持制訂、修訂主管項目的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實。
�。场⒄莆罩鞴茼椖康墓ぷ髑闆r，適時向總經(jīng)理匯報。
�。础徟鞴茼椖课募�，在總經(jīng)理授權(quán)下審批其他系統(tǒng)的文件。
�。�、負責協(xié)調(diào)主管項目的外部聯(lián)系工作。
�。�、負責協(xié)調(diào)主管項目與公司內(nèi)部各部門關(guān)系。
�。贰⒇撠熤鞴茼椖繂T工的培訓和考核工作。
�。�、負責主管業(yè)務(wù)的檢查改進與研究發(fā)展，及時向總經(jīng)理報告。
�。�、制訂下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。
１０指導、監(jiān)督、檢查下級的各項工作。
１１定期向總經(jīng)理述職。
�。保布皶r、準確傳達上級批示并貫徹執(zhí)行。
�。保扯ㄆ谥鞒炙鞴軜I(yè)務(wù)例會，參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。
１４審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告。
�。保翟诒匾那闆r下向所屬下級授權(quán)。
�。保都皶r對下級工作中的爭議做出裁決。
�。保废蛏霞壔蛴嘘P(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。
１８負責直接下級崗位人員的任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。
１９領(lǐng)導做好主管業(yè)務(wù)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
２０負責本人辦公室辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報損報失工作。
副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責4
一、任職要求
�。�、性別：不限年齡：40～50歲學歷：大專以上
專業(yè)：企業(yè)管理或行政管理相關(guān)專業(yè)
２、技術(shù)職稱：中級以上職業(yè)技能：精通企業(yè)行政控制
計算機需求程度：熟悉電腦知識
外語種類：不限外語熟練程度：最好掌握一門外語
語言表達能力：有極強的表達、溝通能力
寫作能力：文筆流暢
３、大型外資企業(yè)相同職位工作經(jīng)歷5年以上。
�。础⑹煜て髽I(yè)的經(jīng)營運作，具有成熟的行政、人事綜合管理經(jīng)驗。
�。�、具有豐富的社會科學知識，有參與企業(yè)經(jīng)營決策的能力。
�。�、有廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)和很強的公關(guān)能力，溝通、協(xié)調(diào)能力極強。
７、能夠承擔壓力，敢于挑戰(zhàn)，具有團隊領(lǐng)袖精神，能夠調(diào)動企業(yè)員工的積極性并不斷創(chuàng)新。
二、崗位職責
�。薄⒂媱�、控制、落實公司企劃工作。
�。�、擬訂、提交公司中長期經(jīng)營目標及公司體制改革工作計劃。
�。隆⒃u定、提交公司各部門及所屬公司的經(jīng)營目標和工作計劃。
�。�、制訂、修改、提交公司管理制度，并組織監(jiān)督落實。
�。�、修訂、提交公司管理模式，并監(jiān)督、檢查、落實。
�。�、負責公司各項工作完成情況及保密性工作的執(zhí)行情況的監(jiān)督考核，發(fā)現(xiàn)問題及時呈報解決。
２、計劃、控制、落實公司行政后勤工作。
Ａ、擬辦、督辦公司往來收發(fā)文。
�。�、組織、籌劃公司行政工作會議及大型活動。
�。谩⒈９�、使用公司印鑒、介紹信。
�。�、協(xié)調(diào)、處理公司法律事務(wù)性工作。
�。拧⒔哟�、處理來信來訪。
Ｆ、監(jiān)督、檢查后勤總務(wù)工作（文檔、采購、車輛、餐廳、保潔、電腦、安全）
�。场⒂媱�、控制、落實公司人力資源工作。
�。�、組織制訂、落實人力資源發(fā)展計劃、員工薪資福利計劃、員工培訓計劃。
�。隆⒈O(jiān)督、考核員工招聘、調(diào)配、晉升、加薪、辭退、考核、年度獎金分配方案。
�。�、監(jiān)督、檢查公司培訓工作。
�。摹徍�、批準、提交員工工資、保險、過失單和獎勵單。
�。础⒅朴�、審核、提交公司行政、人力資源方面的`規(guī)章制度。
�。怠f(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作外部關(guān)系。
�。�、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作與公司各部門的關(guān)系。
７、定期向公司領(lǐng)導匯報公司行政系統(tǒng)內(nèi)工作。
�。浮徍�、提交行政系統(tǒng)工作計劃及費用計劃。
�。�、主持行政系統(tǒng)例會。
10、指導、檢查下屬工作。
11、審批、處理行政系統(tǒng)相關(guān)文件。
12、完成公司領(lǐng)導交辦的各項工作。
【副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責】相關(guān)文章：
展廳主管崗位職責及任職資格03-29
工程總監(jiān)的崗位職責和任職資格09-03
任職條件崗位職責02-01
任職專員崗位職責02-23
副總經(jīng)理崗位工作職責06-06
總經(jīng)理任職崗位職責01-10
崗位職責和任職條件05-28