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知識就是力量的調(diào)查報告

時間:2024-10-25 12:21:08 調(diào)查報告 我要投稿
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知識就是力量的調(diào)查報告

  背景篇

知識就是力量的調(diào)查報告

  為把握當代青年的脈搏,洞察青工的動態(tài),了解青工技術(shù)的狀況,公司團委前不久在全公司進行了一次青工技術(shù)狀況的調(diào)查。200 x年6月20日,記者相機而動,到六礦了解情況,以期從局部管窺集團公司青工技術(shù)的全貌。

  六礦現(xiàn)有35歲以下青工2 900人,約占全礦職工總數(shù)的45%,其中井下一線青工占青工總數(shù)的52%,技術(shù)工種的青工占青工總數(shù)的75%以上。為妓勵青工學業(yè)務(wù)、學技術(shù),實現(xiàn)科技興礦的戰(zhàn)略目標,該礦根據(jù)公司團委的統(tǒng)一部署,在全礦開展爭當技術(shù)尖子的活動。該礦團委于6月10日至16日對全礦青工進行座談及問卷調(diào)查,共下發(fā)問卷310份,回收304份,參與問卷調(diào)查的青工,技術(shù)人員占35%,普通工人占65%0

  發(fā)現(xiàn)篇

  調(diào)查結(jié)果令人滿意。調(diào)查顯示:97%以上的青工渴望學技術(shù)、學知識;70%以上的青工希望盡快學習和熟練操作微機,用高科技知識為礦山的發(fā)展服務(wù);88%以上的青工主張建立學習的激勵機制;82%以上的青工主張學以致用,貴在落實。

  調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)一些不容樂觀的問題。68%的青工認為技術(shù)知識水平?jīng)]有與經(jīng)濟收入掛釣;81%的青工認為單位因資金緊張而影響學習;33%的青工認為學非所用,無用武之地。

  人物篇

  郭偉杰,六礦綜機工廠大修組組長。剛從農(nóng)村接班來礦那會兒,只會出力流汗,礦上的玩意兒沒幾樣玩得轉(zhuǎn),但小郭是個有心人,愛琢磨,愛搗鼓,能吃苦,跟老師傅學實戲,向書本學理論,業(yè)余練操作,經(jīng)過一段時間的摸爬滾打,進步神速。井下出了問題,礦領(lǐng)導(dǎo)點名讓他下井。別人處理不了的問題,小郭下去一番“望聞問切”,立馬手到病除,一個啥也不會的農(nóng)村硅,現(xiàn)在已成長為礦上人人稱道的“技術(shù)大拿”。

  康二偉,六礦掘進四隊的工長,有理論,有實踐。他說,這些年礦上和隊里為青年人創(chuàng)造了良好的學習技術(shù)環(huán)境,只要勤奮、虛心,腦袋瓜肯轉(zhuǎn)圈兒,成不了技術(shù)骨干是沒有道理的。比如說去年的一天,耳聰目明的康二偉,一聽機器有尖叫聲,就知道有問題,立即責令讓機器停下來。一查,果然有問題,油溫過高,引起油質(zhì)變壞,于是,趕快換油,價值數(shù)萬元的綜掘機油水泵保住了,保證了煤礦的

  安全生產(chǎn)。他有時一個月最多能拿2000多元工資,學技術(shù)讓他嘗到了甜頭,今年,他還被授予集團公司“學張瑋十佳青年”。諸如此類的技術(shù)尖子在六礦不勝枚舉,且層出不窮。

  展望篇

  從六礦的青年技術(shù)狀況可以看出公司青工的整體技術(shù)素質(zhì)。時代呼喚人才,礦山需要人才。人人都是人才,重在發(fā)現(xiàn),重在創(chuàng)造成才的條件,也重在崗位成才。知識就是力量,用知識增加內(nèi)在的技術(shù)能量,真正讓知識青年、技術(shù)人才吃香,讓科技為礦山插上騰飛的翅膀。

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