用工服務與招商同行的實施方案

　　一、建立信息聯(lián)動機制

　　市人社局將與市、鎮(zhèn)招商部門建立同步的信息互動共享機制，相互溝通，及時了解掌握招商引資過程中人力資源數量、類型及素質要求。

　　二、開辟網絡招聘專欄

　　充分利用人力資源市場網，開辟招商引資項目企業(yè)招工專欄，根據企業(yè)用工需求，及時發(fā)布招工信息，為招商引資企業(yè)提供網絡招聘服務。

　　三、舉辦專場招聘會

　　充分利用各種媒體、廣告、橫幅等宣傳手段發(fā)布招聘信息，積極發(fā)揮我市公共就業(yè)服務平臺的作用，免費為招商引資企業(yè)舉行各種類型的專場招聘會，吸引符合企業(yè)用工需求的各類求職者參加應聘。同時，有效利用鎮(zhèn)、村公共就業(yè)服務網絡，將招聘信息面向全市發(fā)布。

　　四、建立公共實訓基地

　　為更好地為招商引資企業(yè)提供職工職業(yè)技能培訓，充分利用現有的`職業(yè)教育資源，在職業(yè)技術學校建立2-3個實訓基地，既可以培養(yǎng)技能型人才為企業(yè)服務，又可以為企業(yè)提供提高職工職業(yè)技能的培訓。

　　五、建立外省市技能型人才的輸出基地

　　為了給招商引資提供強有力的人力資源支撐，計劃在外省市職業(yè)技術類學校及勞務輸出地建立一批技能型人才和勞務輸出基地，力爭每年有8000至10000名適應市產業(yè)結構需要和企業(yè)需求的技能型人才和勞務人才，提供企業(yè)選用。

　　六、建立外省市專業(yè)技術類學校學生實習基地

　　計劃選擇10家具備一定生產規(guī)模和經濟實力，生活設施相對比較齊全的企業(yè)，作為外省市技能型人才輸出基地和專業(yè)技術類學校學生的實習基地。通過實習，提高學生的實際操作水平，為招商引資企業(yè)提供人才儲備，供選擇錄用。

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