中學(xué)教師年度考核具體方案范文
為了正確評價教師的德才表現(xiàn)，規(guī)范我校教師年度考核工作。經(jīng)校務(wù)會研究，進一步完善我校年度考核方案�？己藞猿挚陀^公正，注重成績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法。具體方案如下下：
一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組打分占30%
由校務(wù)會成員進行。
二、教師打分占30%
由全體教師進行
三、教學(xué)成績占40%
�、俜钱厴I(yè)班以學(xué)期末統(tǒng)考成績與片區(qū)成績進行比較，達平均分得80分。高一個百分點加1分，依此類推；低一個百分點減0.5分，依此類推。
�、诋厴I(yè)班以中考成績與縣均分相比較達縣均分得80分。高一個百分點加1分，依此類推；低一個百分點減0.5分，依此類推。
�、劢觿e人班的`每高2個百分點加1分；每低2個百分點減0.5分。
�、艹煽儼磧蓚�學(xué)期末的平均成績計算。
�、莨ぷ髁�
按12個量為滿量。每增加一個工作量加一個百分點；每減少一個工作量減一個百分點。
本解釋權(quán)在校長室。
云山中學(xué)
XX年12月
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