集團員工試用勞動協(xié)議
為了加強公司的人事管理，同時保障員工的合理利益，本著雙向選擇，擇優(yōu)錄用，共同發(fā)展的原則，受聘員工與____________集團有限公司簽訂如下試用協(xié)議：
________(先生/女士)志愿應聘到____________集團有限公司工作，從事________崗位工作，經(jīng)雙方協(xié)商，________(先生/女士)的試用期為____個月，試用期員工享有如下的權利和義務。
第一節(jié) 權利：
�、僭囉闷陂g，根據(jù)員工學歷水平、專業(yè)能力，及綜合素質考核擬定________(先生/女士)，試用期工資為________元/月;
�、诠緸閱T工提供培訓的機會、環(huán)境，及參與公司的經(jīng)營活動的機會。
③試用期滿，應試員工經(jīng)公司技術業(yè)務水平的綜合考評及操行評定，合格后聘用為公司正式員工。簽訂正式聘用合同。
第二節(jié) 義務：
�、賾嚭髥T工應遵守國家的法律、法規(guī)及公司的規(guī)章制度，如出現(xiàn)違法亂紀的情況，公司不承擔員工由此帶來的責任。
�、趹嚭髥T工應努力學習，提高自己的技術水平、業(yè)務能力、操行修養(yǎng)以適合公司對員工的高層次、高素質、高水平的'需要。樹立高度的敬業(yè)精神。公司不承擔試用期間，員工因工作外原因引起的病、傷、亡事故的責任。
第三節(jié) 解約：
�、偃缭囉闷陂g員工達不到公司要求的技術/業(yè)務水平，則解除此協(xié)議，公司不承擔解約后員工的再就業(yè)責任。未通過公司試用期人員，公司每月只發(fā)放生活費________元;
�、谌缭谠囉闷陂g，員工自覺認為不適合公司的工作或公司經(jīng)評定后認為員工達不到希望的水平或工作中的不應有或重大的過失，可提前解約。公司認定不適合工作要求引起的辭退，公司不予以辭退補償;
�、蹎T工向公司提出辭呈，須提前一個月向公司提出申請。否則，由此帶來的公司損失由員工補償和扣除當月工資;
�、芤蚬ぷ餍枰囉闷陂g公司配發(fā)的工具和生活條件(包括通訊、交通、、住宿等)如解約，須全部辦清退還手續(xù);
�、萦捎趩T工方面原因提出的辭職，員工離開公司前應補償在公司工作期間的培訓費用。(指外部的、內(nèi)部的培訓，最低額度________元最高________元);
�、迒T工需維護公司形象、利益,不得泄漏公司的商業(yè)等各種秘密，否則公司有權追究其法律責任及帶來的經(jīng)濟損失。
甲方：________集團 乙方：____________
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