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員工曠工處分決定

時間:2024-10-16 21:33:35 決定 我要投稿

員工曠工處分決定4篇

員工曠工處分決定1

  現有公司員工,于年月日至年月日,在沒有辦理任何請假手續(xù)情況下,無故曠工天。此員工的行為已經嚴重違反了公司相關管理制度,給公司的正常工作帶來嚴重影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規(guī)章制度的順利實施。經研究決定:對同志作出以下處理決定:

員工曠工處分決定4篇

  1、扣除當月績效獎金;

  2、考核個人月度工資標準的'20%;

  3、暫時凍結當月工資,待其辦妥離職交接手續(xù)后結算;

  4、根據所簽訂的《勞動合同》“第九條(二)相關約定,‘嚴重違反甲方有關制度規(guī)定的,甲方可以解除勞動合同’”,公司解除與其簽訂的勞動合同,并解除勞動關系。

xx公司

  20xx年xx月xx日

員工曠工處分決定2

  茲有我廠職工,男,現年xx歲,系xx車間工種。

  該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。

  特此通知

xx廠辦

  20xx年xx月xx日

員工曠工處分決定3

  現有公司員工,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規(guī)章管理制度的'順利實施,經研究決定,對李曉君同志作出以下處理:一、扣除當月全勤獎金¥200元;二、扣除當月5天基本工資共xx元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。

xx公司

  20xx年xx月xx日

員工曠工處分決定4

  現有公司員工,于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日,在沒有辦理任何請假手續(xù)情況下,無故曠工天。此員工的行為已經嚴重違反了公司相關管理制度,給公司的正常工作帶來嚴重影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規(guī)章制度的順利實施。經研究決定:對同志作出以下處理決定:

  1、扣除當月績效獎金;

  2、考核個人月度工資標準的20%;

  3、暫時凍結當月工資,待其辦妥離職交接手續(xù)后結算;

  4、根據所簽訂的《勞動合同》“第九條(二)相關約定,‘嚴重違反甲方有關制度規(guī)定的.,甲方可以解除勞動合同,公司解除與其簽訂的勞動合同,并解除勞動關系。

xxx有限責任公司

  20xx年xx月xx日

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