離職證明是必要的嗎

　　【案例】

　　小雪最近幾年一直在北京打工。今年5月，被一家咖啡店招聘為服務(wù)員，當(dāng)時(shí)簽訂了一年勞動(dòng)合同。因?yàn)楣ぷ饕�一直站著，所以小雪的腰傷�?fù)發(fā)，之后與公司協(xié)商后離職。

　　8月底，小雪進(jìn)入了一家公司，但公司要求小雪必須提供上一個(gè)供職的單位出具的離職證明，否則不予聘用�？僧�(dāng)小雪找到咖啡店時(shí)卻被拒絕，理由是公司從沒先例給離職員工開離職證明。小雪想知道用人單位是否有責(zé)任和義務(wù)為離職員工開具離職證明?

　　【律師建議】

　　用人單位有義務(wù)為離職員工開具離職證明。

　　《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定，用人單位出具的'解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴、舉報(bào)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　良心建議：盡力跟之前工作的單位用協(xié)商的方式解決問題，這樣比較有利于問題的快速解決。

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