員工開除通告

時間：2024-07-13 16:34:33 通告我要投稿

(經(jīng)典)員工開除通告15篇

員工開除通告1

　　XX部門XX員工于20xx年xx月xx日，因違規(guī)操作，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)斥責(zé)幾句后，不知悔改，反而頂撞領(lǐng)導(dǎo)，并報復(fù)領(lǐng)導(dǎo)手持鐵器沖到領(lǐng)導(dǎo)辦公室威脅領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)現(xiàn)場多名當(dāng)事人目擊了解，事實確鑿。

(經(jīng)典)員工開除通告15篇

　　員工行為，嚴重違反了公司規(guī)章制度，并侵害了他人的.合法權(quán)益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關(guān)系的處理。請XX員工在20xx年xx月xx日時到人力資源管理部門辦理離職手續(xù)。

　　特此通告！

　　XX公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

員工開除通告2

各部（室）、JJ物管中心、各小區(qū)管理處：

　　JJ物管中心苑管理處負責(zé)人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規(guī)定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門干預(yù)和制止，仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負責(zé)人，不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的`相關(guān)規(guī)定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。

　　為嚴肅紀律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予開除處理的決定，并責(zé)成自行拆除違規(guī)裝修，恢復(fù)原設(shè)計的使用功能。

　　特此通告。

　　二0xx年七月三十一日

員工開除通告3

xx部員工xx：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的'名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。

　　請您于xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　xxx

　　x年xx月xx日

員工開除通告4

物業(yè)部xxxxxx員工：

　　鑒于您在無故毆打xxxx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的.處理。

　　請您于xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。

　　我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　xxxx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

員工開除通告5

xxx先生女士：

　　依據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的.規(guī)定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xx規(guī)定辦理。

　　xx有限職責(zé)公司

　　20xx年xx月x日

員工開除通告6

xx，女，xx區(qū)人。漢族，學(xué)歷：大專，政治面貌：團員，xx出生，籍貫：xx，戶口所在地：xx區(qū)，家庭住址：xx區(qū)xx街，身份證號：xx，手機號：xx，郵箱：xxxx.。

　　于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務(wù)之便，多次向公司財務(wù)支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經(jīng)公司財務(wù)查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。

　　除此之外，還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關(guān)法律法規(guī)，已構(gòu)成詐騙罪，公司行政已到相關(guān)派出所報案，將依法追究其刑事職責(zé)。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事職責(zé)。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

　　xx有限公司人力資源部

　　20xx年XX月XX日

員工開除通告7

公司各部門：

　　根據(jù)公司調(diào)查，經(jīng)過對公司行政辦公室原后勤主管在工作中的表現(xiàn)進行評估，發(fā)現(xiàn)以下問題：

　　1、工作態(tài)度消極。該員工在工作中懶散、懈怠，沒有積極主動地完成本職工作，對待工作持消極態(tài)度。

　　2、忽視工作中存在的問題和隱患。該員工經(jīng)常熟視無睹，對基層員工反映的問題視而不見，既不采取有效措施，也不及時上報公司，嚴重忽略了公司利益。

　　3、敷衍塞責(zé)、玩忽職守。該員工對本職工作敷衍塞責(zé)，經(jīng)常不認真履行職責(zé)，對工作中的.問題漠然置之。

　　4、違反公司規(guī)章制度，索要回扣。

　　經(jīng)查，在食堂管理中，該員工向配送方索要回扣，損害了公司和團隊的利益。分管領(lǐng)導(dǎo)曾多次批評教育該員工，但其仍然我行我素，置若罔聞。最終，在與分管領(lǐng)導(dǎo)的談話后，該員工一直沒有來公司履行工作交接手續(xù)。以上行為嚴重違反了公司相關(guān)規(guī)章制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為了維護公司紀律，恢復(fù)正常的工作秩序，公司決定予以原后勤主管開除。希望所有員工引以為戒，切實遵守公司各項規(guī)章制度，端正態(tài)度，認真完成本職工作，并始終以公司和團隊的利益為重。同時，倡議所有員工堅持正義、傳播正能量，發(fā)揚主人翁精神，勇敢地與損害團隊利益的不良行為進行斗爭。公司特此通報。

行政辦公室

　　XX年九月二十三日

員工開除通告8

XX部門XX員工于XX年XX月XX日，因違規(guī)操作，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)斥責(zé)幾句后，不知悔改，反而頂撞領(lǐng)導(dǎo)，并報復(fù)領(lǐng)導(dǎo)手持鐵器沖到領(lǐng)導(dǎo)辦公室威脅領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)現(xiàn)場多名當(dāng)事人目擊了解，事實確鑿。

　　員工XX的行為，嚴重違反了公司規(guī)章制度，并侵害了他人的合法權(quán)益，給公司的'員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響;特此，公司研究決定，給予XX解除勞動關(guān)系的處理。請XX員工在XX年XX月XX日XX時到人力資源管理部門辦理離職手續(xù)。

　　特此通告!

　　XX公司人力資源部

　　20xx年XX月XX日

員工開除通告9

xxx：

　　鑒于在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規(guī)定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第xx條的.規(guī)定，決定予以除名。

　　于xxxx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

　　本公司保留追究一切法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通告。

　　xx股份有限公司

　　xxxx年xx月xx日

員工開除通告10

全體員工：

　　20______年2月19日上午，北京基地人事文員______與清潔工______因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，______被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解，______、______家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：______賠償______醫(yī)藥費人民幣4000元。

　　______、______的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對事件作出如下處理：

　　1、對______、______打架行為進行通報批評。

　　2、______賠償______的醫(yī)藥費由______個人承擔(dān)。

　　3、開除______、______。

　　望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生，團結(jié)友愛，致力于營造和維護和諧穩(wěn)定的`工作環(huán)境。

　　______

　　______年___月______日

員工開除通告11

車間員工XX：

　　你于20xx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，依據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司已經(jīng)決定：開除XX，并不發(fā)11月工資，且該員工自...x年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，和本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何職責(zé)。

　　特此通告!

辦公室

　　20xx年xx月xx日

員工開除通告12

xx先生/女士：

　　鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的`《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。

　　請于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

　　本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　xx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工開除通告13

xx先生/小姐：

　　鑒于您在擔(dān)任本公司銷售經(jīng)理職務(wù)時，經(jīng)人揭發(fā)并查證，您有收"紅包"的行為，此行為違反了國家關(guān)于職工獎懲和本公司的`《勞動管理條例》第____條的規(guī)定，決定予以除名。

　　本公司保留對您的追究一切法律職責(zé)的權(quán)利(視您的表現(xiàn))。

　　特此通知。

　　xx有限職責(zé)公司

　　20xx年xx月xx日

員工開除通告14

　　xxx，女，xx區(qū)人。漢族，學(xué)歷：大專，政治面貌：團員，xxx出生，籍貫：xxx，戶口所在地：xxx區(qū)，家庭住址：xx區(qū)xxx街，身份證號：xxxx，手機號：xxx，郵箱：xxx。

　　除此之外，還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關(guān)法律法規(guī)，已構(gòu)成詐騙犯罪，公司行政已到相關(guān)派出所報案，將依法追究其刑事責(zé)任。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責(zé)任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

　　xxx有限公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

員工開除通告15

尊敬的客戶：

　　我公司前任業(yè)務(wù)經(jīng)理張XX，由于個人原因現(xiàn)已于今天離開XX山東分公司，屬正常離職，自此其個人產(chǎn)生的一切業(yè)務(wù)活動均與本公司沒有任何責(zé)任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務(wù)來往和售后服務(wù)需求，敬請聯(lián)系我山東分公司負責(zé)人李世權(quán)先生。

　　本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的.服務(wù)！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作！這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解！

　　XX年XX月XX日

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