工資調(diào)整通知
在現(xiàn)實社會中，各種通知頻頻出現(xiàn)，通知有時是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的工資調(diào)整通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工資調(diào)整通知1
xx、xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好用心上進，主動認真完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)，堅決服從公司管理和安排；經(jīng)公司研究決定，對鄧家趙、葉林杰兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎(chǔ)上增加100元，以資鼓勵！
期望兩位員工在日后工作中更加努力，技術(shù)上要主動認真地探索，生產(chǎn)上要認真細致地安排，為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力！
最后，謝謝全體員工對本人工作的'支持與理解！
xx公司
20xx年10月1日
工資調(diào)整通知2
______(單位全稱)：
根據(jù)______文件規(guī)定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎(chǔ)工資標準由每月____元提高到每月____元。
______年____月____日
(單位公章)
工資調(diào)整通知3
為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來的肯定，經(jīng)公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調(diào)整薪資。
本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭取認可的`精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外，一律保密。
特此通知!
x有限公司
20xx年xx月18日
工資調(diào)整通知4
各部門同事：
為了進一步規(guī)范公司員工工資發(fā)放流程，強化各環(huán)節(jié)的審核程序，提高工資發(fā)放的準確率；經(jīng)公司研究決定，自本月起工資由每月最后一天發(fā)放調(diào)整為次月10日發(fā)放，遇節(jié)假日提前一天發(fā)放。
本通知自xx年11月起執(zhí)行。特此通知。
xx有限公司
xx年11月29日
工資調(diào)整通知5
一年一度的農(nóng)歷春節(jié)已經(jīng)近在眼前，在此先預(yù)祝全體員工新春愉快，萬事如意!20xx年春節(jié)公司放假安排如下：
一、放假時間
春節(jié)放假安排為：20xx年2月1日（農(nóng)歷十六）放假，20xx年2月27號（農(nóng)歷正月十二）正式上班。
二、留守值班人員安排
值班人員：xxxx
姓名及電話：xxx
值班時間：xxx
工資待遇：月工資×200%
節(jié)日補貼：xx元
伙食補貼：xx元
三、注意事項
放假期間，請大家一定要注意人身安全，并按時返回。如遇非人為原因無法按時返回，請及時向主管部門告假。
最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節(jié)！
通知人：xxxx
20xx年xx月xx日
工資調(diào)整通知6
親愛的`xxx：
xx伙伴（崗位：xx入職時間：xx），首先謝謝您入職以來為公司的辛勤付出，經(jīng)公司研究決定：對您的。基本工資部分進行調(diào)整（加薪原因xx），由原先的xx元至xx元。調(diào)薪后自xx年xx月份開始計發(fā)！再次謝謝您對公司的支持�。ㄉ洗握{(diào)薪時間為：xxx）
門店：□第一分店□第二分店日期：xxx
員工簽名：xx部門主管：xxx
店長：xx財務(wù)主管：xxx
人事主管：xx總經(jīng)理：xxx
工資調(diào)整通知7
教師工資待遇、福利績效情況一覽
績效工資的'構(gòu)成
教師績效考核方面建議按以下五個方面進行考核：
1、師德獎；
2、全勤獎；
3、教育、教學(xué)獎；
4、崗位津貼獎（課時津貼、工作量獎、班主任津貼、校長、中層等行政后勤崗位）；
5、安全責(zé)任獎；
6、陽光津貼。
陽光津貼參照公務(wù)員補貼標準執(zhí)行。（初步考慮為每月補貼為800元，其中離退休教師600元。）
中央已發(fā)文（國發(fā)[20xx]6號）：事業(yè)單位從20xx年5月起兌現(xiàn)績效工資，人均：中學(xué)高級教師（副高，處級）2.8萬元／年，中級（高級工，科級）2.3萬元／年，初級（中級工，辦事員）1.8萬元／年，員級1.1萬元／年。從20xx年7月1日補發(fā)，但要扣出已發(fā)的各種獎金和津貼。
待實行新的崗位聘任后，再按等級發(fā)放：
管理崗位
五級（正處）30000元／年
六級26000元／年
七級23800元／年
八級19600元／年
九級15800元／年
十級11400元／年
專業(yè)技術(shù)崗位
五級34000元／年副高（中高、副教授）
六級32000元／年
七級30000元／年
八級26000元／年中級（講師、中一、小高）
九級24800元／年
十級23800元／年
十一級19600元／年
初級
十二級15800元／年
十三級11400元／年
事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位
技術(shù)工一級26000元／年
二級24800元／年
三級23800元／年
四級19600元／年
五級15800元／年
普通工11400元／年
工資調(diào)整通知8
各部（室）、**物管中心、各管理處：
現(xiàn)將員工工資、福利及工作制度作如下調(diào)整：
一、關(guān)于發(fā)放加班費及休息的規(guī)定
（一）員工在國家法定節(jié)日（春節(jié)3天，五一3天，國慶3天，元旦1天）上班的，每天計發(fā)10元加班費。
（二）保安員、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時間由管理處安排。
二、關(guān)于工齡補貼的規(guī)定
員工自入職之日開始計算工齡。
�。ㄒ唬┍０矄T在公司工作滿一年，到年終可享受300元工齡補貼，滿二年可享受400元，滿三年或以上可享受500元。
�。ǘ┕g補貼一律在春節(jié)前發(fā)放，中途離職的，不享受工齡補貼。
三、關(guān)于工資制度的調(diào)整（注：下列工資指轉(zhuǎn)正后工資）
�。ㄒ唬┍０玻罕０舶嚅L工資分A：1100元/月、B：1050元/月、 C：1000元/月。
保安員工資分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。
�。ǘ┣鍧嵐すべY分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。
�。ㄈ┚G化工工資分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、 D：600元/月（綠化技工略）。
�。ㄋ模┕べY級別的調(diào)整每季一次，由管理處負責(zé)人或部門負責(zé)人根據(jù)員工本季工作表現(xiàn)等情況進行調(diào)整。
�。ㄎ澹┰囉闷诠べY按原規(guī)定不變。
四、關(guān)于住宿制度的調(diào)整
（一）在公司工作滿二年的員工可根據(jù)實際情況，自由選擇在小區(qū)內(nèi)住宿或到小區(qū)外住宿。
（二）符合條件的員工需在外住宿的，應(yīng)填寫"員工外宿申請表"，經(jīng)審批同意后到小區(qū)外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區(qū)住宿的，應(yīng)填寫"員工內(nèi)宿申請表"，由管理處安排床位。
�。ㄈ﹩T工外宿應(yīng)確保管理處隨時能聯(lián)系到人，如出現(xiàn)無法聯(lián)系而造成不良后果的，員工將承擔(dān)相應(yīng)的處罰。
五、關(guān)于伙食制度的調(diào)整
�。ㄒ唬┏�**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區(qū)食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發(fā)放240元伙食補貼，由員工自行安排。
�。ǘ┕景�"定額控制，超額自負"的原則，為內(nèi)宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。
�。ㄈ﹩T工上班時用餐的規(guī)定
1、保安員就餐時間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時間由管理處具體安排。保安員就餐應(yīng)在指定地點，具體就餐順序由班長安排。除夜宵外，其余時間一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時間可由管理處根據(jù)保安員意愿及結(jié)合小區(qū)實際情況進行安排。
2、保潔員、綠化工就餐時間由管理處具體安排， 一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。
（四）**花園管理處設(shè)食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標準自行付款。保安員、保潔員每月240元的'伙食標準不包括內(nèi)宿員工的熱水器煤氣費用。食堂需將每日、每月的支出情況公開，由就餐人員監(jiān)督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。
六、關(guān)于離職時工作制服處理的調(diào)整
員工離職時，將領(lǐng)用的工作制服全部退還給所在部門，如損壞或丟失應(yīng)按價賠償。
七、關(guān)于崗位保證金規(guī)定的調(diào)整
員工離職時，如無特殊原因，應(yīng)全額退還崗位保證金。
八、以上通知：
第一、二、三項自20xx年4月1日起執(zhí)行，第四、六、七項自20xx年3月4日起執(zhí)行，第五項由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的，以本通知為準。
二OO三年三月三日
抄報：集團公司李副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、人事部
**市XX物業(yè)管理有限公司
二0XX年三月三日發(fā)
工資調(diào)整通知9
尊敬的財務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)：
首先請允許我對公司的每一位員工以及部門的貢獻表示感謝，也感謝公司給予我成長與展示自己的機會。然而，我必須為自己的薪資現(xiàn)狀表達出關(guān)切和擔(dān)憂。
目前市場上對我的職位有著更高的薪酬待遇，而我接近一年未進行任何薪資調(diào)整。此時的.薪酬水平，已經(jīng)嚴重不符合我需要的人生規(guī)劃和經(jīng)濟狀況。同時，我在部門中已經(jīng)表現(xiàn)出了一定的能力和貢獻，對于我在職場的成長和公司的發(fā)展，建議能考慮將我的薪酬做出調(diào)整。
本人希望在以下方面做出調(diào)整：
首先，以現(xiàn)在的市場價位為基礎(chǔ)，對我的薪酬進行合理的調(diào)整。我已經(jīng)進行了市場調(diào)研，并且找到了同職位的人在其他公司的薪資水平�？紤]到其它公司的開支政策，我認為適當(dāng)?shù)脑鲩L幅度應(yīng)該在10-20%之間。
其次，考慮到公司的發(fā)展以及我自己在職場的成長，我請求公司對我的福利待遇也做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。除了薪資，希望公司可以為我提供更好的培訓(xùn)和晉升機會，xx以使我在職場中得到更好的發(fā)展及成長。
最后，我也期望能夠得到公司對我的貢獻的公正評價和認可，讓我在工作上獲得更大的動力，提升我的工作積極性。
再次感謝公司的肯定和支持，并希望您能盡早對我的申請做出回復(fù)。如果您需要深入了解我的情況，我非常愿意與您見面討論，希望能予以批準和支持。
謝謝。
xxx
日期：
工資調(diào)整通知10
3月3日下午，教育部部長陳寶生提出年初下發(fā)的《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的建議》是一個非常好的文件，明確了教師的地位、歸屬感、榮譽感，讓教師成為讓人羨慕的職業(yè)。并對教師待遇方面做出了具體的回答。
提高教師待遇，而提高教師地位和待遇最好的方式就是壓擔(dān)子、指路子、出點子、給位子、發(fā)票子，使教師能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價值。提高中小學(xué)教師高級職稱所占比例。
解決三點半問題，三點半之前是孩子在校學(xué)習(xí)的時間，這個責(zé)任是學(xué)校的，三點半之后是學(xué)生在家生活的時間，這個責(zé)任是家長的。
根據(jù)這些回答可以看出國家對于教師的重視，如果各地學(xué)校都能夠三點半放學(xué)，老師的工作時長會有所縮短，工作壓力會適度減緩。
教師工資套改標準表
為了切實解決鄉(xiāng)村教師目前所面臨的種種問題，國務(wù)院辦公廳于今年6月1日頒布了《鄉(xiāng)村教師支持計劃(20xx—20xx年)》(以下簡稱《計劃》)。《計劃》中提到“全面落實集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策”、“依法依規(guī)落實鄉(xiāng)村教師工資待遇政策”，其核心就是要增加教師工資。但如何增加？調(diào)研組建議如下：
一是優(yōu)化教師工資結(jié)構(gòu)。建議將70%的績效工資與職稱脫鉤，與崗位工資合并，作為基礎(chǔ)性工資;取消扣除30%的績效工資的做法，將這部分金額獨立，設(shè)為“績效獎勵金”，在有條件的地方增加“績效獎勵金”預(yù)算，獎勵奮戰(zhàn)在一線講壇上的教師，勞者多得。
二是建議增加教齡補貼，3-10元的`教齡補貼將使老教師寒心。切實落實《計劃》中“對在鄉(xiāng)村學(xué)校長期從教的教師予以表彰”和“鼓勵”。
三是“國標”工資(包括崗位工資、10%工資和薪級工資)繼續(xù)由中央統(tǒng)籌，我們建議各項補貼、績效獎勵金由市(地級市)一級或更高級的教育主管部門來統(tǒng)籌，確保同一地區(qū)(地級市)之內(nèi)統(tǒng)一等量，有利于實現(xiàn)教育資源的優(yōu)化配置和教育公平。
取消中、小學(xué)教師職稱工資
目前教師工資以職稱取酬，由于學(xué)校中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達到條件的教師遠遠多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師)收入差距過大：高級與初級相差接近一半。而且嚴重影響退休待遇。辦好學(xué)校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調(diào)動廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，后遺癥一大堆。
為防止分配不公已日益從經(jīng)濟問題造成民生問題演變?yōu)閲乐厣鐣䥺栴}。因此通過工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學(xué)教師職稱工資。建立效率與公平辯證統(tǒng)一的收入分配，勢在必行。
目前教師工資以教師職稱取酬，由于學(xué)校中、高級教師職稱有教師名額限制的，特別是高級教師。達到條件的教師工資上漲遠遠多于限制的教師名額，造成教師資歷、教師學(xué)歷、教師能力、教師工作量、教師成果差不多的教師之間(尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師)的教師工資收入差距過大：高級教師與初級教師相差接近一半;并且嚴重影響教師退休待遇。
工資調(diào)整通知11
尊敬的`xxx：
作為運營負責(zé)人入職以來您的工作態(tài)度積極向上工作成績突出xxx公司決定20xx年xx月xx日起將您的工資調(diào)整為xxx元稅前
希望您再接再厲在未來發(fā)揮自己所能帶領(lǐng)公司員工共同成長。
xx人力資源部
20xx年xx月xx日
工資調(diào)整通知12
根據(jù)公司20xx年4月6日工資調(diào)整方案的通知精神，結(jié)合我廠實際，為進一步保障員工合法權(quán)益，理順工資結(jié)構(gòu)，充分體現(xiàn)以崗位價值和企業(yè)經(jīng)濟效益為主的收入分配導(dǎo)向，現(xiàn)對全廠員工工資構(gòu)成及發(fā)放標準調(diào)整如下：
一、調(diào)資范圍：20xx年1月1日在崗從業(yè)人員。
二、調(diào)資辦法
(一)崗位工資
各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標準為基礎(chǔ)，按照以下辦法進行調(diào)整：
1.合同制在冊員工崗位工資由現(xiàn)行標準五檔B統(tǒng)一調(diào)整為八檔B標準。(詳見附表1)
2.勞務(wù)派遣工
崗位工資：第一學(xué)歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標準;中專、高中或等同于高中文化程度全部套入到1檔B標準;�？茖W(xué)歷全部套入到2檔A標準;本科以上學(xué)歷全部套入2檔B標準。崗位歸集表和勞務(wù)派遣人員崗位工資表詳見附件2)。
技能工資：作為保留項目，繼續(xù)執(zhí)行原標準，270元/月。
工齡工資：在原5元/年基礎(chǔ)的標準上調(diào)整到12元/年(按虛工齡計算)。
職務(wù)津貼：區(qū)隊長(工段級)：40元/月;
副區(qū)隊長(副工段級)：20元/月;
班長：10元/月。
技術(shù)津貼：按原標準執(zhí)行。
3.聘用工按調(diào)整后的崗位工資標準表確定新的'崗位工資標準;
(二)績效工資構(gòu)成：獎金+各類單項獎+各類會戰(zhàn)獎
1.月獎：按原文件標準執(zhí)行;
2.各類單項獎：按公司發(fā)文執(zhí)行;
3.各類會戰(zhàn)獎：按公司和采油廠文件執(zhí)行;
三、工資套改步驟
(一)崗位歸集
各單位務(wù)必于4月20前按照新的崗位歸集表對本單位勞務(wù)派遣人員崗位進行歸集;
(二)工資套改
按照附件中要求，對全廠各崗位勞務(wù)派遣人員崗位工資全部對應(yīng)到相應(yīng)的標準，并填寫上報勞務(wù)派遣人員工資套改審批表和勞務(wù)派遣人員工資套改花名冊。
(三)套改補發(fā)
對于工資套改后崗位工資高于目前執(zhí)行標準的，按照差額對20xx年1-2月份工資進行補發(fā)。低于套改后標準的，從20xx年3月份起執(zhí)行新的勞務(wù)派遣工工資標準。
工資調(diào)整通知13
各位家長朋友：
新春佳節(jié)即將來臨，xx幼兒園全體教職工祝您節(jié)日愉快！期末將至，為了使您早日了解我園的工作安排，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
一、寒假安排放假時間：
20xx年12月30日至2月13日放寒假，2月14、15日幼兒報名，2月16日正式上課。
二、安全事項
1、放假期間，請家長朋友引起重視，全面做好幼兒的安全保護和教育工作。
2、家長是幼兒的第一監(jiān)護人，請您加強對幼兒的安全教育管理。幼兒的一日活動必須在成人的監(jiān)護、陪伴下進行。外出活動時，保證孩子在家長的視線之內(nèi)，不要將孩子交給非直系親屬的熟人照看。
3、教育幼兒不亂動電源、不玩火、燃氣、刀具等，不燃放煙花爆竹，并遠離煙花爆竹燃放區(qū)。
4、帶孩子游玩、參觀、進餐時，家長要關(guān)注幼兒的安全，謹防走失，并注重對幼兒進行一些應(yīng)急措施的隨時傳授。
5、教育幼兒乘坐公交或私家車時，尤其上下車時注意交通安全。家長不要帶幼兒到冰面、野外場所，并減少到公共場所的'次數(shù)，避免受到傷害。
6、凡購買x識字拼拼樂x的小朋友，家長要注意提醒孩子保管好彩虹條，以免丟失。
7、家長要為幼兒合理安排膳食，控制看電視、玩電腦的時間，保證幼兒充足睡眠，鞏固良好的生活習(xí)慣。暑假期間的留園班作息時間與正常作息時間一樣，需要留園的幼兒家長請在本班老師處做好登記。
8、為方便家長和確保留園工作地正常進行，本次留園以8月15日—8月31日為登記周期，由此給您帶來的不便，敬請理解。
假期中請您堅持讓寶寶做一些力所能及的事情，如：自己穿脫鞋子、自己疊放衣服、自己吃飯等等。
通知人：xxxx
20xx年xx月xx日
工資調(diào)整通知14
為了調(diào)動員工的`主觀能力性，充分地發(fā)揮全體員工的工作能力，根據(jù)武漢開來裝飾xx年002號文的規(guī)定，并結(jié)合公司目前實際情況，以有定薪。對基本員工進行一定的調(diào)整。暫定一下調(diào)整方案：
一、董事長、總經(jīng)理工資下調(diào)為4000元；
二、部門負責(zé)人調(diào)整為3500元；
XXX
xx年10月27日
工資調(diào)整通知15
親愛的員工 ：
基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對您的工資做出如下調(diào)整：
注：1.生效日期： 年 月 日起; 2、對于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司 做出貢獻。 3、薪酬是個人的'保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。 4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處，請向人資部查核。 通知部門：人力資源中心 通知日期： 年 月 日 員工薪酬調(diào)整回執(zhí)單 致人力資源中心： 很高興收到關(guān)于我本人的薪酬調(diào)整通知單，對于調(diào)整后薪酬□有□無 疑異，本人愿遵守保密規(guī)定，不與其它同事討論薪酬類問題。
員工簽名：
日期：
工資調(diào)整通知16
市直各企業(yè)單位，省、部屬駐衢各企業(yè)單位：
根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》、《浙江省住房公積金條例》和《衢州市住房公積金歸集管理實施細則》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就做好20xx年度衢州市市直及省部屬駐衢各企業(yè)單位（含巨化集團公司）住房公積金繳存工資基數(shù)調(diào)整和年度驗審工作的有關(guān)事項通知如下：
一、調(diào)整住房公積金繳存工資基數(shù)
�。ㄒ唬┳》抗e金繳存工資基數(shù)調(diào)整工作自20xx年4月1日起至6月30日止。調(diào)整后的繳存工資基數(shù)從20xx年1月1日起執(zhí)行，對20xx年1月至3月住房公積金的差額部分予以補繳。
�。ǘ┳》抗e金繳存工資基數(shù)按職工本人20xx年工資總額除以12求得，具體列入繳存工資基數(shù)計算口徑項目為：1、計時工資；2、計件工資；3、各種獎金；4、津貼和補貼；5、加班加點工資；6、特殊情況下支付的工資。
�。ㄈ┳》抗e金繳存工資基數(shù)實行上下限制度。上限不超過19782元(20xx年市區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工月均工資6594元的3倍)，下限不低于1530元(20xx年11月市政府提出的衢州市最低月工資標準為1530元）。由此計算可得：單方繳存住房公積金最高限額為2374元（19782×12%）,單方繳存最低限額為77元（1530元×5%）。
（四）已簽訂網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理協(xié)議的單位，由單位專辦員登錄衢州住房公積金網(wǎng)站“網(wǎng)上辦事大廳”，進入“業(yè)務(wù)申報－繳存變更業(yè)務(wù)－職工繳存基數(shù)變更申請”界面，選擇申請錄入或模板導(dǎo)入方式進行申報，辦理本單位住房公積金職工基數(shù)調(diào)整業(yè)務(wù)。
未簽訂網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理協(xié)議的單位，請自備U盤到公積金中心窗口拷貝《住房公積金繳存工資基數(shù)調(diào)整清冊》和《衢州市住房公積金年度驗審表》，并按照設(shè)定的格式填寫，對格式內(nèi)容和順序不得隨意變動。經(jīng)填寫（錄入）、審核，并加蓋單位印章（用U盤拷貝調(diào)整的.用A4紙打印調(diào)整表和清冊一式二份）的紙質(zhì)調(diào)整表返回公積金中心業(yè)務(wù)窗口確認。調(diào)整期間對其他相關(guān)信息提出修改的，以加蓋公章的紙質(zhì)調(diào)整表為準。如實填報后于6月15日前報送市住房公積金管理中心。
二、住房公積金年度驗審工作
�。ㄒ唬瀸彽哪康�。通過驗審工作，掌握各單位建立和執(zhí)行住房公積金制度的情況，督促各單位依法建立和執(zhí)行住房公積金制度，維護廣大職工的合法權(quán)益。
�。ǘ瀸弮�(nèi)容。驗審內(nèi)容為單位和職工是否依法足額、按時繳存住房公積金。驗審重點：
�。�、繳存單位基本信息；
2、單位各人員辦理住房公積繳存登記及繳存住房公積金情況；
３、單位未按規(guī)定正常繳存住房公積金或未嚴格執(zhí)行住房公積金的有關(guān)管理規(guī)定的情況及原因。
（三）驗審程序。
�。�、單位書面申報(已簽訂網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理協(xié)議的單位直接通過網(wǎng)上大廳申報）；
�。病⒅行氖芾砗�，根據(jù)社保繳納情況對比審查；
�。�、中心將審查結(jié)果及整改意見反饋給各單位。對驗審不合格的住房公積金繳存單位，按規(guī)定要求整改。
（四）各縣（市、區(qū)）可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況，參照本通知執(zhí)行。
衢州市住房公積金管理委員會 衢州市財政局
20xx年4月5日
工資調(diào)整通知17
近日，隨著義烏市最低工資標準的再次提高，義烏市失業(yè)保險金的發(fā)放標準也隨之調(diào)整。
根據(jù)《義烏市人民政府關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知》(義政發(fā)〔20xx〕62號)文件規(guī)定，義烏市最低月工資標準從20xx年11月1日起調(diào)整為1660元。根據(jù)相關(guān)文件精神，義烏市失業(yè)保險金發(fā)放標準從20xx年11月1日起也相應(yīng)調(diào)整為1245元/月。
據(jù)義烏市就業(yè)管理服務(wù)局局長虞堅勇介紹，義烏的失業(yè)保險金發(fā)放標準是按照最低月工資標準的75%來確定的，今年11月1日起義烏的月最低工資標準調(diào)整為1660元，因此失業(yè)保險金也隨之提高。去年的失業(yè)保險金是1103元/月，今年比去年提高了142元/月，漲幅13%。
虞堅勇表示，只有滿足以下條件的人員才能申領(lǐng)失業(yè)保險金：
(一)用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的；
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；
(三)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；
(四)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。
同時他還提醒，市民要在與工作單位解除勞動關(guān)系之日起2個月內(nèi)向市就業(yè)管理服務(wù)局在行政服務(wù)中心的`窗口辦理相關(guān)手續(xù)才可領(lǐng)取。
失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的期限：
(一)繳費時間不滿一年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險金；
(二)繳費時間滿一年的，領(lǐng)取二個月失業(yè)保險金；
(三)繳費時間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個月增發(fā)一個月失業(yè)保險金，余數(shù)超過四個月不滿八個月的，按照八個月計算，但享受待遇期限最長不超過二十四個月。
工資調(diào)整通知18
xx公司：
一年一度的農(nóng)歷春節(jié)已經(jīng)近在眼前，在此先預(yù)祝全體職工新春愉快，萬事如意！20xx年春節(jié)公司放假安排如下：
一、放假時間
20xx年X月x日至20xx年xx月xx日止，共xx天。（因工作需要，財務(wù)部工作人員上班時間為20xx年xx月xx日）。
二、留守值班人員安排
值班人員：xxx
姓名及電話：xxxx
值班時間：20xx年X月x日至20xx年xx月xx日。
工資待遇：月工資×200%
節(jié)日補貼：xx元
伙食補貼：xx元
三、注意事項
放假期間，請大家一定要注意人身安全，并按時返回。如遇非人為原因無法按時返回，請及時向主管部門告假。
最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節(jié)，xx年平安！
通知人：xxxx
20xx年xx月xx日
工資調(diào)整通知19
北京市社保中心發(fā)布了《關(guān)于統(tǒng)一20xx年度各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額的通知》。文中指出北京市職工的平均工資為85038元，月平均工資為7086元，比的6463元提高了623元。20xx年度社保繳費基數(shù)要參考這個平均工資。從20xx年7月份開始執(zhí)行。
最近有傳聞，如果你上一年度工資漲了，那么你的社保繳費基數(shù)也要上調(diào)，這意味著到手的工資要變少了。
實際情況到底是怎么樣的呢?如果想了解具體情況，需要先了解幾個簡單的小知識。
1、社保年度：北京市規(guī)定每年7月至下年的6月為社保年度，同一社保年度里社保繳費基數(shù)不變。
2、社保繳費基數(shù)：上一社保年度工資性收入的月平均額，包括月工資、年終獎、津貼和補貼等。
3、社保繳費分為城鎮(zhèn)職工(固定職業(yè))和靈活就業(yè)人員(無固定職業(yè))。
4、如果傳聞屬實，那也只針對有固定職業(yè)的'城鎮(zhèn)職工。
5、一般來說，工資越高，社保繳費基數(shù)也就越高。
下面我們就舉一個生動的案例來解釋下傳聞的內(nèi)容。
看完了城鎮(zhèn)職工，我們來看一下20xx年靈活就業(yè)人員的繳費情況。
靈活就業(yè)人員共有3種繳費檔位繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。
靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)參照上年月平均工資。
檔位1：以上年月平均工資為繳費基數(shù)，養(yǎng)老保險1417.2元、失業(yè)保險85.03元。
檔位2：以上年月平均工資60%為繳費基數(shù)，養(yǎng)老保險850.4元、失業(yè)保險51.02元。
檔位3：以上年月平均工資40%為繳費基數(shù)，養(yǎng)老保險566.8元、失業(yè)保險34.01元。
享受社會保險補貼人員，養(yǎng)老保險170.04元、失業(yè)保險5.67元。
靈活就業(yè)人員以上一年月平均工資70%繳納醫(yī)療保險
不享受醫(yī)療保險補貼人員，個人月繳費為347.2元。
享受醫(yī)療保險補貼人員，個人月繳費為49.6元。
對比上一年的數(shù)據(jù)
靈活就業(yè)人員三險最低月繳費為948.01元，比上一年需多繳83.31元。
靈活就業(yè)人員三險最高月繳費1849.43元，比上一年需多繳162.59元。
最后，我們再看看五年來北京市年平均工資、月平均工資的變化情況。
工資調(diào)整通知20
中小學(xué)教師工資水平的高低是教師職業(yè)社會地位的重要反映，也是國家重視基礎(chǔ)教育的重要體現(xiàn)。教師的工資水平直接影響著高素質(zhì)人才選擇從事教師職業(yè)的.意愿和現(xiàn)有中小學(xué)教師的保持率。在我國，尤其是在義務(wù)教育經(jīng)費保障制度形成以后，辦學(xué)條件等硬件建設(shè)問題基本得到解決，教師隊伍建設(shè)成為影響我國基礎(chǔ)教育健康發(fā)展的突出問題。
國務(wù)院辦公廳8日印發(fā)《鄉(xiāng)村教師支持計劃(20xx-2020年)》，中國330萬鄉(xiāng)村教師的待遇有望大幅提高�！队媱潯访鞔_提出，統(tǒng)一城鄉(xiāng)教師職工編制標準，職稱(職務(wù))評聘向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜，為提高鄉(xiāng)村教師榮譽感，《計劃》特別提出建立鄉(xiāng)村教師榮譽制度，國家對在鄉(xiāng)村學(xué)校從教30年以上的教師按照有關(guān)規(guī)定頒發(fā)榮譽證書。
“越往基層、越是艱苦，待遇越高”
教育部教師工作司司長許濤指出，除提高待遇外，還要依法保證鄉(xiāng)村教師的工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員�！敖逃恳殉雠_多個關(guān)于提高鄉(xiāng)村教師待遇的文件，目前關(guān)鍵靠落實”，他表示，下一步將依據(jù)學(xué)校艱苦邊遠程度實行差別化的補助標準，逐步形成“越往基層、越是艱苦，待遇越高”的激勵機制。此外，各地要按規(guī)定將符合條件的鄉(xiāng)村教師住房納入當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ戏秶�，統(tǒng)籌予以解決。
職稱(職務(wù))評聘向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜
鄉(xiāng)村教師評聘職稱(職務(wù))時，將不作外語成績(外語教師除外)、發(fā)表論文的剛性要求。文件明確職稱(職務(wù))評聘向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜。各地將實現(xiàn)縣域內(nèi)城鄉(xiāng)學(xué)校教師崗位結(jié)構(gòu)比例總體平衡，向鄉(xiāng)村教師傾斜。
下一步，將建立鄉(xiāng)村教師榮譽制度。國家對在鄉(xiāng)村學(xué)校從教30年以上的教師按照有關(guān)規(guī)定頒發(fā)榮譽證書。省(區(qū)、市)、縣(市、區(qū)、旗)要分別對在鄉(xiāng)村學(xué)校從教20年以上、10年以上的教師給予鼓勵。
城鎮(zhèn)教師評高級職稱需鄉(xiāng)村任教一年
許濤坦言，受城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡、交通地理條件不便、學(xué)校辦學(xué)條件欠賬多等因素影響，鄉(xiāng)村教師隊伍面臨職業(yè)吸引力不強、補充渠道不暢、優(yōu)質(zhì)資源配置不足、結(jié)構(gòu)不盡合理、整體素質(zhì)不高等突出問題，制約了鄉(xiāng)村教育持續(xù)健康發(fā)展。
對此，文件也鼓勵城鎮(zhèn)教師向鄉(xiāng)村的流動。城市中小學(xué)教師晉升高級教師職稱(職務(wù))，應(yīng)有在鄉(xiāng)村學(xué)�；虮∪鯇W(xué)校任教一年以上的經(jīng)歷。
此外，地方將采取定期交流、跨校競聘、學(xué)區(qū)一體化管理、學(xué)校聯(lián)盟、對口支援、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校教師走教等途徑和方式，重點引導(dǎo)優(yōu)秀校長和骨干教師向鄉(xiāng)村學(xué)校流動�？h域內(nèi)，重點推動縣城學(xué)校教師到鄉(xiāng)村學(xué)校交流輪崗，鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)，重點推動中心學(xué)校教師到村小學(xué)、教學(xué)點交流輪崗。
禁止長期聘用“臨時工”教師
多年來，城市教師編制標準明顯高于鄉(xiāng)村教師。這一現(xiàn)象將得到扭轉(zhuǎn)。文件提出，統(tǒng)一城鄉(xiāng)教職工編制標準。鄉(xiāng)村中小學(xué)教職工編制按照城市標準統(tǒng)一核定，其中村小學(xué)、教學(xué)點編制按照生師比和班師比相結(jié)合的方式核定。此外，還將通過調(diào)劑編制、加強人員配備等方式進一步向人口稀少的教學(xué)點、村小學(xué)傾斜，重點解決教師全覆蓋問題，確保鄉(xiāng)村學(xué)校開足開齊國家規(guī)定課程。
此外，許濤也坦言，目前部分地區(qū)仍存在有編不補、長期聘用教師的情況。對此，文件明確提出，嚴禁在有合格教師來源的情況下“有編不補”、長期使用臨聘人員，嚴禁任何部門和單位以任何理由、任何形式占用或變相占用鄉(xiāng)村中小學(xué)教職工編制。
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