工勤崗位競聘辦法細則
篇一：事業(yè)單位工作人員競聘上崗實施細則
第一章 總 則
第一條 為健全事業(yè)單位內(nèi)部選人用人機制，規(guī)范事業(yè)單位工作人員競聘上崗工作，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)xxx事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法的通知》（xxx〔2011〕xxx號），制定本細則。
第二條 本細則所稱的事業(yè)單位工作人員競聘上崗是指事業(yè)單位內(nèi)部按照規(guī)定的權(quán)限和程序，競爭擇優(yōu)產(chǎn)生崗位人選的方法。
第三條 事業(yè)單位工作人員競聘上崗適用本細則。
法律、法規(guī)對事業(yè)單位產(chǎn)生崗位人選另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 按照干部人事管理權(quán)限，由上級任命的事業(yè)單位負責人員，不適用本辦法。
第四條 競聘上崗堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
第五條 競聘上崗應(yīng)當根據(jù)核準的崗位設(shè)置方案進行。
第六條 競聘上崗應(yīng)當以履行崗位職責能力為條件，采取適應(yīng)單位以及崗位特點的辦法，按照規(guī)定的程序進行。
第二章 競聘范圍
第七條 事業(yè)單位組織競聘上崗應(yīng)當在本單位范圍內(nèi)進行。 規(guī)模小、人員少、由主管部門集中進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，根據(jù)工作需要，可以在同一主管部門所屬事業(yè)單位范圍內(nèi)聯(lián)合組織競聘上崗。
第八條 事業(yè)單位有下列情形之一的，應(yīng)當實行競聘上崗：
�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位新設(shè)崗位或出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選；
�。ǘ┦聵I(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，須對人員進行重新定崗；
�。ㄈ┢赣煤贤狡�，需要對人員進行重新定崗；
�。ㄋ模┬枰獙嵭懈偲干蠉彽钠渌樾�。
第九條 下列情形不宜實行競聘上崗：
（一）確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選；
�。ǘ┐_定專業(yè)技術(shù)一級崗位人選；
�。ㄈ┢赣煤贤狡诎匆�(guī)定續(xù)訂合同；
�。ㄋ模└鶕�(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位；
�。ㄎ澹┕ぷ魅藛T受降低崗位等級處分；
（六）不宜實行競聘上崗的其他情形。
第三章 競聘條件
第十條 參加競聘上崗的應(yīng)當是在冊的正式工作人員，并具備下列基本條件：
�。ㄒ唬┳窦o守法，具有良好的品行；
�。ǘ┚邆鋶徫凰璧膶I(yè)、技能等方面的資格條件；
�。ㄈ┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
�。ㄋ模┥夏昴甓瓤己私Y(jié)果為合格以上。
第十一條 競聘管理崗位，一般應(yīng)具有中專以上文化程度。其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學專科以上文化程度；四級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學本科以上文化程度。
各等級職員的具體條件是：
�。ㄒ唬┧募壜殕T以上按照國家和自治區(qū)規(guī)定的條件執(zhí)行；
（二）五級職員：在六級職員崗位工作2年以上，或者曾在專業(yè)技術(shù)四級以上崗位工作，或者在專業(yè)技術(shù)五級崗位工作1年以上，或者在專業(yè)技術(shù)六級崗位工作2年以上，或者在專業(yè)技術(shù)七級崗位工作3年以上；
（三）六級職員：在七級職員崗位工作3年以上，或者曾在專業(yè)技術(shù)七級以上崗位工作，或者在專業(yè)技術(shù)八級崗位工作3年以上，或者在專業(yè)技術(shù)九級崗位工作4年以上，或者在工勤技能一級崗位工作3年以上；
�。ㄋ模┢呒壜殕T：在八級職員崗位工作3年以上，或者曾在專業(yè)技術(shù)八級以上崗位工作，或者在專業(yè)技術(shù)九級崗位工作1年以上，或者在專業(yè)技術(shù)十級崗位工作2年以上，曾在工勤技能一級崗位工作，或者在工勤技能二級崗位工作5年以上；
�。ㄎ澹┌思壜殕T：在九級職員崗位工作3年以上，或者曾在專業(yè)技術(shù)十級以上崗位工作，或者在專業(yè)技術(shù)十一級崗位工作2年以上，或者在專業(yè)技術(shù)十二級崗位工作3年以上，曾在工勤技能二級以上崗位工作，或者在工勤技能三級崗位工作5年以上；
�。┚偶壜殕T：在十級職員崗位工作3年以上，或者曾在專業(yè)技術(shù)十二級以上崗位工作，或者在專業(yè)技術(shù)十三級崗位工作3年以上，或者曾在工勤技能三級以上崗位工作，或者在工勤技能四級崗位工作5年以上；
�。ㄆ撸┦壜殕T：曾在專業(yè)技術(shù)崗位工作，或者曾在工勤技能四
級以上崗位工作，或者在工勤技能五級崗位工作5年以上。
第十二條 競聘專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)當具備競聘崗位的基本任職條件。專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
各等級專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件是：
�。ㄒ唬┱呒壱患墶⒍墝I(yè)技術(shù)崗位按照國家有關(guān)政策規(guī)定；
�。ǘ┱呒壢墝I(yè)技術(shù)崗位：在四級崗位工作滿3年，并取得正高級專業(yè)技術(shù)資格；
�。ㄈ┱呒壦募墝I(yè)技術(shù)崗位：取得正高級專業(yè)技術(shù)資格；
�。ㄋ模└备呒壩寮墝I(yè)技術(shù)崗位：在六級崗位工作滿3年，或在七級崗位工作滿6年，并取得副高級專業(yè)技術(shù)資格；
�。ㄎ澹└备呒壛墝I(yè)技術(shù)崗位：在七級崗位工作滿3年，并取得副高級專業(yè)技術(shù)資格；
�。└备呒壠呒墝I(yè)技術(shù)崗位：取得副高級專業(yè)技術(shù)資格；
�。ㄆ撸┲屑壈思墝I(yè)技術(shù)崗位：在九級崗位工作滿4年，或在十級崗位工作滿8年，并取得中級專業(yè)技術(shù)資格；
�。ò耍┲屑壘偶墝I(yè)技術(shù)崗位：在十級崗位工作滿4年，并取得中級專業(yè)技術(shù)資格；
�。ň牛┲屑壥墝I(yè)技術(shù)崗位：取得中級專業(yè)技術(shù)資格；
�。ㄊ┏跫壥患墝I(yè)技術(shù)崗位：在十二級專業(yè)技術(shù)崗位3年，并取得助理級專業(yè)技術(shù)資格；
（十一）初級十二級專業(yè)技術(shù)崗位：取得助理級專業(yè)技術(shù)資格； （十二）員級十三級專業(yè)技術(shù)崗位：取得員級專業(yè)技術(shù)資格。
競聘實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)當具備準入控制的職業(yè)資格。
原管理崗位和工勤技能崗位人員競聘專業(yè)技術(shù)崗位的，須符合上述條件。
第十三條 競聘工勤技能崗位，應(yīng)當具備工勤技能崗位的基本任職條件。
各等級工勤技能崗位基本任職條件是：
（一）一級工勤技能崗位：在本工種二級崗位工作滿5年，并通過高級技師技術(shù)等級考評；
�。ǘ┒壒で诩寄軑徫唬涸诒竟しN三級崗位工作滿5年，并通過技師技術(shù)等級考評；
（三）三級工勤技能崗位：在本工種四級崗位工作滿5年，并通過高級工技術(shù)等級考核；
（四）四級工勤技能崗位：在本工種五級崗位工作滿5年，并通過中級工技術(shù)等級考核；
�。ㄎ澹┪寮壒で诩寄軑徫唬簩W徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核。
第四章 競聘程序
第十四條 事業(yè)單位應(yīng)成立聘用工作機構(gòu)，負責競聘上崗的組織實施。聘用工作機構(gòu)一般由事業(yè)單位負責人員、組織人事和紀檢監(jiān)察部門有關(guān)人員、工作人員代表組成，必要時可以聘請專家參加。
在同一主管部門所屬范圍內(nèi)，聯(lián)合組織競聘上崗的由主管部門具體負責組織實施。
篇二：開展專業(yè)技術(shù)及工勤技能崗位競聘上崗的通知
山東省第一地質(zhì)礦產(chǎn)勘查院 關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)及工勤技能崗位
競聘上崗的通知
院屬各單位：
根據(jù)魯人社？20xx？12號《關(guān)于調(diào)整山東省地勘局事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的函》有關(guān)精神，省人社廳對我院崗位設(shè)置數(shù)量進行了調(diào)整，增加了部分專業(yè)技術(shù)崗位，同時我院近兩年來因部分職工退休等原因，也騰出了少量的專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位。根據(jù)省人社廳關(guān)于競聘上崗的有關(guān)文件精神和院《專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)整及競聘上崗辦法》規(guī)定，經(jīng)院長辦公會議研究決定，我院近期將對空缺崗位開展競聘上崗，具體事項通知如下：
一、競聘上崗人員范圍及時間安排
競聘上崗的人員范圍為符合崗位任職條件的全體在崗職工。
競聘時間為3月27日4月14日。
二、各類崗位空缺情況
�。ㄒ唬⿲I(yè)技術(shù)主系列崗位空缺情況，包括地質(zhì)礦產(chǎn)、水工環(huán)、地質(zhì)測繪、物化探、地質(zhì)實驗、探礦工程、地質(zhì)機械等專業(yè)。
（二）專業(yè)技術(shù)輔助系列崗位空缺情況，包括經(jīng)濟管理、會計等專業(yè)。
由于崗位競聘需要按照崗位等級依次競爭，公布的空缺崗位數(shù)存在不確定性，屆時將根據(jù)崗位競聘情況進行調(diào)整。
三、空缺崗位競聘條件
競聘人員必須符合我院《崗位設(shè)置管理實施方案》所規(guī)定的擬調(diào)崗位相對應(yīng)的基本任職條件和崗位聘用（任職）
（三）工勤技能崗位空缺情況
條件。
（一）基本任職條件
1。熱愛祖國，遵紀守法，愛崗敬業(yè)；
2。學風端正，科學態(tài)度嚴謹，職業(yè)道德良好，具有團結(jié)協(xié)作精神；
3。崗位所需的專業(yè)能力或技能條件；
4。適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）崗位聘用任職條件
1。專業(yè)技術(shù)四級崗位的任職條件：
具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位工作的技術(shù)人員。
2。專業(yè)技術(shù)五級崗位的任職條件（符合下列條件之一者）：
�、啪哂懈备呒墝I(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿３年，擔任院級技術(shù)負責。
�、凭哂懈备呒墝I(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿5年，擔任院級副技術(shù)負責。
�、蔷哂懈备呒墝I(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿7年，擔任分隊級技術(shù)負責。
�、染哂懈备呒墝I(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿10年，實際從事專業(yè)技術(shù)工作時間滿30年的在崗專業(yè)技術(shù)人員。
3。專業(yè)技術(shù)六級崗位的任職條件（符合下列條件之一者）：
�、啪哂懈备呒墝I(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任，擔任院級技術(shù)負責。
�、凭哂懈备呒墝I(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿３年，擔任院級副技術(shù)負責。
隊級技術(shù)負責。
�、染哂懈备呒墝I(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿7年，擔任分隊級副技術(shù)負責。
�、删哂懈备呒墝I(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿8年，實際從事專業(yè)技術(shù)工作時間滿20年的在崗專業(yè)技術(shù)人員。
4。專業(yè)技術(shù)七級崗位的任職條件：
具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員。
5。專業(yè)技術(shù)八級崗位的任職條件（符合下列條件之一者）：
⑴具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任，擔任院級副技術(shù)負責及以上職務(wù)。
�、凭哂兄屑墝I(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿３年，擔任分隊級技術(shù)負責。
�、蔷哂兄屑墝I(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿5年，擔任分隊級副技術(shù)負責。
�、染哂兄屑墝I(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿7年，擔任班（組）級技術(shù)負責。
�、删哂兄屑墝I(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿7年，實際從事專業(yè)技術(shù)工作時間滿15年的在崗專業(yè)技術(shù)人員。
6。專業(yè)技術(shù)九級崗位的任職條件（符合下列條件之一者）：
�、啪哂兄屑墝I(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任，擔任分隊級技術(shù)負責。
⑵具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿3年，擔任分隊級副技術(shù)負責。
班（組）級技術(shù)負責。
⑷具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿5年，實際從事專業(yè)技術(shù)工作時間滿10年的在崗專業(yè)技術(shù)人員。
7。專業(yè)技術(shù)十級崗位的任職條件：
具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位工作。
8。專業(yè)技術(shù)十一級崗位的任職條件（符合下列條件之一者）：
⑴具有助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿2年，擔任各類項目組長及以上職務(wù)。
�、凭哂兄砑墝I(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿4年，實際從事專業(yè)技術(shù)工作時間滿8年的在崗專業(yè)技術(shù)人員。
9。 專業(yè)技術(shù)十二級崗位的任職條件：
具有助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位工作。
10。專業(yè)技術(shù)十三級崗位的'任職條件：
具有員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位工作。
11．三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。
四、競聘程序及時間安排
（一）公布各級空崗數(shù)量和任職條件（3月27日——29日）；
（二）個人申報。符合競聘條件的人員準備工作述職材料，填寫《競聘上崗申請表》（見附件1）（3月30日——4月2日）；
篇三：崗位競聘上崗實施方案
為貫徹落實《濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施意見》等上級有關(guān)文件精神，推行我校崗位設(shè)置管理，根據(jù)上級批復的設(shè)崗方案，現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作提出如下意見：
一、基本原則
1。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
2。堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
3。注重工作實績、資歷和能力的原則；
4。堅持按崗聘用、合約管理的原則；以上級部門批復的崗位設(shè)置方案為依據(jù)，按照準用崗位設(shè)置總量、類別、等級和數(shù)量組織崗位聘任。
二、聘任競聘范圍和要求
1。參加競聘人員必須是學校專業(yè)技術(shù)崗位工作的編制計 劃內(nèi)在職在崗人員；按上級規(guī)定離崗人員可參加競聘；
2。具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求，實行按崗聘用、競聘上崗；
3。原取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，在空崗的情況下競聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級崗位；
4。專業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列按照省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案以及崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導標準聘任，執(zhí)行同樣的競聘條件；
5。在核準限額內(nèi)積極推行“全員競聘”制度，建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競爭激勵機制，促進學校的生機和活力。
6。上級文件另有要求的按文件要求執(zhí)行。
三、任職條件
（一）基本條件
1。愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；
2。具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（魯人發(fā)
[20xx]28號）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件；
3。現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上；
4。身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。
（二）競聘條件
1。專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實踐操作技能和實踐教學能力；
2。高級職稱五級、六級崗位分別按照上級人社審核的準用數(shù)額空缺情況及聘任高級職稱時間的先后順序，選取1。5倍的人員進入競聘范圍；空缺的高級職稱七級崗位由具備高級職稱資格者競聘；
3。中級職稱八級、九級崗位分別按照上級人社部門審核的準用數(shù)額空缺情況及聘任中級職稱時間的先后順序，選取1。5倍的人員進入競聘范圍；空缺的中級職稱十級崗位由具備中級職稱資格者競聘；
4。已聘任助級職稱者可競聘11—12級崗位；
5。員級教師：具備學校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款，由學校直接聘用。
四、方法程序
1。公布競聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級核準的崗位設(shè)置方案，公布競聘崗位的崗位名稱、數(shù)量、職責任務(wù)和任職條件。
2。個人申請及資格審查。競聘人員向評聘專家委員會（初評委）提出個人書面申請，并在規(guī)定的時間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請競聘一個崗位。評聘專家委員會（初評委）對提出申請的競聘人逐人按條件進行資格審查，對確定的競聘人選予以公示。
3。按照專業(yè)技術(shù)人員（5—12級）的先后順序，分別組織競聘。競聘采取綜合考核計分、評聘專家委員會（初評委）審核的方法進行。評聘專家委員會（初評委）根據(jù)計分順序研究確定崗位擬聘人選。
4。公示。學校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級、數(shù)量、職稱聘任方案、申報人員基本情況、聘任結(jié)果等向全校教職工公示，公示時間不少于5個工作日。公示期間，評聘專家委員
會（初評委）和評聘監(jiān)督委員會接受各種舉報并認真調(diào)查核實，對不符合條件的人員取消聘任資格，空缺崗位依次遞補。
5。審核備案。公示期結(jié)束后，學校將按照上級要求上報有關(guān)材料，經(jīng)市教育局審核后，報市人社局審核認定。
6。簽訂合同，頒發(fā)聘書。擬聘任人員由人事部門確認并備案后，校長依據(jù)《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定，向受聘人員頒發(fā)聘書，簽訂合同，并行文公布。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。
五、組織領(lǐng)導
1。 濰坊商校職稱評聘專家委員會（初評委）
主 任：于建平
副主任：陳兆坊 孫中升
成 員：王戈弋 劉韶麗 馮樂堯 趙忠泰 葛玉珍 宋云 毛艷麗 譚寶軍 范守才 王智 裴雅青 王翠玲 何谷 林勇 高連升
2。 濰坊商校職稱評聘監(jiān)督委員會
主任：任云杰
成員：李乃強 汪源紅 楊麗艷 于永康 馬高梅
六、聘期管理
1。事業(yè)崗位競聘上崗實行聘期管理。聘期根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點和要求合理確定。學校崗位聘用一般為3年。聘用時間一般應(yīng)滿一個聘期。聘期內(nèi)崗位等級發(fā)生變動的，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當延長或無固定期限。
2。有下列情形之一，學校崗位聘用專家委員會確認并研究同意，經(jīng)不少于5個工作日公示無異議的，可簽訂至退休的合同：
�。�1）在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同。
（2）合同期滿時距法定退休年齡不滿3年，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗
位的，可簽訂至退休的合同。
3。加強聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情況進行年度考核，必要時還可以增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個聘期結(jié)束后，學校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時組織重新競聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。
七、崗位設(shè)置及數(shù)量
學�，F(xiàn)有在職教職工210人，首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計228個崗位。
（一）管理崗位
設(shè)管理崗位12個，已聘任9人，其中管理5級 3人，管理8級1人，管理9級 5人。
（二）專業(yè)技術(shù)崗位
學校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個，根據(jù)省人事廳規(guī)定，高級、中級、初級比例為3：5：2。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個崗位，5級、6級、7級崗比例為2：4：4，其中5級崗13個，6級崗25個，7級崗26個；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個崗，8級、9級、10級崗比例3：4：3，其中8級崗32個，9級崗42個，10級崗32個；初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個崗，11級崗21個，12級崗21個；員級崗根據(jù)實有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任：高級崗位7個，中級崗19個。高級5—7級崗、中級8—10級崗、初級11—12級崗按空崗情況逐級聘任，每級崗位聘任前向教職工公示空崗情況。
（三）工勤技能崗位
工勤技能崗共設(shè)4個崗位，其中技術(shù)工三級 1個，技術(shù)工四級 1個，技術(shù)工五級 1個，普通工 1個。根據(jù)學校實際情況已聘任16人，其中技術(shù)工三級5人，技術(shù)工四級4人，技術(shù)工五級 4人，普通工 3人。
八、加強監(jiān)管
1。學校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣、政策性強，學校高度重視，要切實加強領(lǐng)導，精心組織實施，及時發(fā)現(xiàn)和解決在實施過程中出現(xiàn)的新情況和問題，保
證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進行。
2。切實做好宣傳引導和思想政治工作，增強工作透明度，做到政策公開、程序公開、方法公開、結(jié)果公開，保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
3。加強監(jiān)督檢查，嚴肅崗位聘用工作紀律，對違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人員及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責任人員，按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》（魯人職﹝1994）9號）等組織人事紀律嚴肅處理。
九、本辦法由學校評聘專家委員會（初評委）負責解釋。
十、方案經(jīng)市教育局審核，通過全體教師85%表決同意后執(zhí)行。
附專業(yè)技術(shù)崗位競聘計分辦法
2014年8月
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