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員工內(nèi)部調(diào)動與離職制度

時間:2020-12-08 10:48:01 制度 我要投稿

關(guān)于員工內(nèi)部調(diào)動與離職制度

  員工內(nèi)部調(diào)動與離職制度

關(guān)于員工內(nèi)部調(diào)動與離職制度

  5.1員工因工作需要或本人提出申請在本部門內(nèi)調(diào)換崗位的,由所在事業(yè)部或分店經(jīng)理決定,

  并通過人力資源部進行協(xié)調(diào),履行“內(nèi)部員工調(diào)動工作物品交接”手續(xù)。各事業(yè)部或分店需增減或跨部門調(diào)動員工時,應(yīng)由部門經(jīng)理或分店店長向人力資源部提出申請,經(jīng)過研究后,報相關(guān)副總批準后實施。

  5.2員工申請辭職或調(diào)動工作

  5.2.1一般員工需提前15天,部門經(jīng)理級以上人員虛提前30天提出書面報告申請。

  5.2.2經(jīng)本部經(jīng)理同意后,填寫離職人員申請表。

  5.2.3經(jīng)各相關(guān)部門簽署意見后,交至人力資源部。

  5.2.4人力資源部調(diào)查核實簽署意見后報請總經(jīng)理審批。

  5.2.5辭職或調(diào)動申請未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準前,員工必須監(jiān)守崗位,正常上班。若私自離崗或

  消極怠工,公司將按制度予以處罰。

  5.3員工被辭退(勸退)或被除名(開除)

  5.3.1員工被辭退(勸退)或被除名(開除),必須以制度為依據(jù),由所在部門或分店以書面

  形式將處理意見上報人力資源部。

  5.3.2人力資源部金國調(diào)查核實后,簽署意見并報總經(jīng)理審批。

  5.4調(diào)出、辭退的交接手續(xù)

  5.4.1員工調(diào)出、辭退必須在開原崗時將工作同指定的交接人員進行交接,并由指定的'領(lǐng)導(dǎo)

  監(jiān)督交接。認真填寫《工作物品、內(nèi)容交接單》,并由相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)簽字。

  5.4.2交接手續(xù)辦完后,連同離職申請交至人力資源部,離職后30天后到人力資源部領(lǐng)單到財務(wù)部門領(lǐng)取工資和其他款項。

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