勞動仲裁經(jīng)濟補償申請書

　　在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，申請書使用的情況越來越多，申請書是我們提出請求時使用的一種文書。寫起申請書來就毫無頭緒？以下是小編整理的勞動仲裁經(jīng)濟補償申請書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動仲裁經(jīng)濟補償申請書1

　　申訴人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司職工，住__________縣__________路__________號，電話：_____________。

　　被訴人：_________________公司，地址：_________________縣__________路__________號。法定代表人：______________，職務(wù)：______________。

　　申訴請求：

　　1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動關(guān)系;

　　2、依法裁決被訴人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資共計_____________元

　　3、依法裁決被訴人支付克扣的工資共計_____________元。事實與理由：______________年__________月申訴人進入被訴人處工作，__________________。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的'相關(guān)規(guī)定，特向貴委提出申訴，請予支持為謝。

此致

________

　　申訴人：_____________

　　__________年__________月__________日

勞動仲裁經(jīng)濟補償申請書2

　　申訴人：xx

　　電話：xx

　　住所地：xxx

　　被訴人：xxx有限公司

　　法定代表人：xx

　　住所地：xx

　　仲裁請求：xx

　　由被訴人承擔(dān)經(jīng)濟補償金７０００元。

　　事實與理由：

　　申訴人于２００３年到被訴單位上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是１０００元，到了２００９年６月３０日，被訴人關(guān)閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應(yīng)新的工種。因此，正在履行的勞動合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。

　　1、根據(jù)國家勞動法規(guī)定：勞動者不能勝任新的工作，經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作的`，由用人單位解除勞動合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟補償金。補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了６年，應(yīng)得到７個月的平均工資。即７＊１０００元＝７０００元的補償金。在簽訂勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權(quán)益。勞動法規(guī)定：建立用工關(guān)系，必須要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞動部１９９４年１２月３日發(fā)布）》第十條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

　　２、未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關(guān)系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關(guān)系，必須給予經(jīng)濟補償金。

　　綜上所述，申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享有仲裁請求所述的權(quán)利。為了維護申訴人的合法權(quán)益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。

此致

　　xx市勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

勞動仲裁經(jīng)濟補償申請書3

　　申訴人：_________________

　　被申訴人：________________

　　住所地：________________

　　法定代表人：_________________

　　電話：_________________

　　被申訴人：_________________

　　住所地：_________________

　　法定代表人：_________________

　　電話：_________________

　　請求事項：_________________

　　1請求裁決被申訴人向申訴人補發(fā)15天的工資4985元及拖欠工資的經(jīng)濟補償金1246元;

　　2請求裁決被申訴人向申訴人支付6個月的經(jīng)濟補償金58390.5元;

　　3請求裁決被申訴人向申訴人支付07年度年休假的折抵補償款1318元;

　　4請求裁決被申訴人向申訴人支付未提前30天通知解除勞動合同的代通知金9731.75元;

　　5請求裁決被申訴人承擔(dān)本案的全部仲裁費用。

　　事實和理由：_________________

　　20_______年7月申訴人應(yīng)聘到被申訴人______________醫(yī)療(上海)國際貿(mào)易有限公司工作。申訴人依據(jù)相關(guān)規(guī)定與被申訴人西安______________企業(yè)服務(wù)有限公司簽訂了《聘用中國員工合同》。該合同約定：_________________根據(jù)工作需要，申訴人到聘用方被申訴人_______醫(yī)療(上海)國際貿(mào)易有限公司西安辦事處工作。合同期限為：_________________年_______月_______日至_______年_______月_______日。被申訴人西安外國企業(yè)服務(wù)有限公司按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定，為申訴人參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金。

　　在勞動合同到期后被申訴人西安______________企業(yè)服務(wù)有限公司與申訴人又續(xù)簽了四次勞動合同，最后一次簽訂的勞動合同的到期日為200______________年4月30日。

　　20_______年6月22日被申訴人______________醫(yī)療(上海)國際貿(mào)易有限公司向申訴人發(fā)出解除勞動合同的通知，要求申訴人在20_______年7月15日將相關(guān)工作進行交接。20_______年7月15日被申訴人______________醫(yī)療(上海)國際貿(mào)易有限公司停止了申訴人的工作，無奈申訴人被迫離開。

　　申訴人不清楚被申訴人______________醫(yī)療(上海)國際貿(mào)易有限公司為什么要解除勞動合同，根據(jù)其與被申訴人西安______________企業(yè)服務(wù)有限公司簽訂的勞動合同到期日是20_______年4月30日。申訴人多次向被申訴人西安______________企業(yè)服務(wù)有限公司詢問有關(guān)情況，在8月2日申訴人收到西安______________企業(yè)服務(wù)有限公司的'通知：_________________20_______年7月15日解除與申訴人的勞動合同。

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)不能無故解除與勞動者的勞動合同。并且依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，企業(yè)解除勞動合同應(yīng)該賠償勞動者每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，申訴人已在被申訴人處工作超過5年，因此要求被申訴人賠償申訴人6個月的工資。

　　申請人：_______

　　_____年_____月_____日

勞動仲裁經(jīng)濟補償申請書4

　　申訴人：xxx

　　電話：xxx

　　住所地：xxx

　　被訴人：xxx有限公司

　　法定代表人：xxx

　　住所地：xxx

　　仲裁請求：

　　由被訴人承擔(dān)經(jīng)濟補償金7000元。

　　事實與理由：

　　申訴人于20xx年到被訴單位上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20xx年6月30日，被訴人關(guān)閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應(yīng)新的工種。因此，正在履行的勞動合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。

　　根據(jù)國家勞動法規(guī)定：勞動者不能勝任新的工作，經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟補償金。補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應(yīng)得到7個月的平均工資。即7*1000元=7000元的.補償金。在簽訂勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權(quán)益。勞動法規(guī)定：建立用工關(guān)系，必須要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發(fā)布)》第十條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關(guān)系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關(guān)系，必須給予經(jīng)濟補償金。

　　綜上所述，申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享有仲裁請求所述的權(quán)利。為了維護申訴人的合法權(quán)益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。

此致

　　xx市勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxx

　　20xx年x月x日

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