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第一學期小學教師工作計劃 小學第一學期教學工作計劃

時間:2023-05-29 12:49:01 工作計劃 我要投稿
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第一學期小學教師工作計劃 小學第一學期教學工作計劃

  時間流逝得如此之快,我們的工作又進入新的階段,為了今后更好的工作發(fā)展,是時候開始寫計劃了。想學習擬定計劃卻不知道該請教誰?以下是小編為大家收集的第一學期小學教師工作計劃 小學第一學期教學工作計劃,僅供參考,歡迎大家閱讀。

第一學期小學教師工作計劃 小學第一學期教學工作計劃

  一、指導思想

  以“促進有效學習”為中心,以“學在平陽·品質教育”和“提高教育教學質量”為重點,整體推進“項目學評”和“課堂變革”兩大行動,強化“培訓、研究、指導、管理、服務”職責,樹立“課程·課堂·課外”意識,做好課程改革、學業(yè)質量提升、教師專業(yè)發(fā)展培訓與素養(yǎng)提升行動、教學常規(guī)管理等工作,全面提高我學區(qū)小學教育教學質量。

  二、學校工作目標

  (1)提升辦學理念,弘揚“知以至真,行以至善”樹賢精神。

  (2)完善制度,規(guī)范管理,提升質量,創(chuàng)建樹賢教育特色。

 。3)創(chuàng)建縣“語言文字規(guī)范!

  三、工作要點

  (一)明確改革走向,整體推進“項目學評”

  從單項測評走向綜合評價;從零散組織走向系統(tǒng)管理;從階段性測評走向日常學習表現(xiàn)評價;從“項目學評”走向課程建設,這是我縣整體推進“項目學評”四大方面的理想走向。

  1.突出重點,深化“項目學評”。變評價活動為學習活動,使之成為學習“新常態(tài)”;以學校為改革主體,重校本化實踐,開展系列研究;以命題技術的革新為著力點,突出學生研究和測評工具的研發(fā)。

  2.重視過程,著力培養(yǎng)“學力”。以“人人過關·樂學善學·學力取向·習慣為重”為基本操作要領,聚焦學科關鍵能力,突出學科本質,著力培養(yǎng)“學力”;重視過程性評價,要發(fā)揮評價主體的各自優(yōu)勢,尤其要發(fā)揮“小評價師”的作用。

  3.建設隊伍,發(fā)揮團隊優(yōu)勢。發(fā)揮項目研修小組、骨干教師高級研修班等工作團隊在“項目學評”改革實驗中的指導、研究、培訓和服務等作用;發(fā)揮本校資源優(yōu)勢,進行“校本化測評”的研究和推進課堂教學方式的變革,培植典型,逐步形成教育改革的特色。

 。ǘ寗诱n堂變革,關注學科核心能力

  以“項目學評”的研究為載體,開展“學為中心·以評導教·以評促學”課堂教學變革行動,落實溫州市第二批課堂變革實驗項目——平陽縣小學(低段)區(qū)域試點研究。落實《溫州市小學各學科教學常規(guī)》,以“學習活動”為要素,改進備課、上課教學環(huán)節(jié),促進小學課堂教學改革,把學科核心能力和學業(yè)質量要求落實到日常教學中。

 。ㄈ┗跀(shù)據(jù)分析,改進命題與教學

  通過數(shù)據(jù)分析、教學調研、專題會議和研訓活動等形式,發(fā)掘數(shù)據(jù)背后的教學故事,加強對學業(yè)成績影響要素的研究。要十分關注后20%學生的發(fā)展,要將檢測數(shù)據(jù)用于排名轉變?yōu)樵\斷教學,提高全科合格率。通過對命題的研制、應用與反思,關注評價改革對課堂變革所產(chǎn)生的作用。引導學校、教師分析數(shù)據(jù),反思教學,提高廣大教師的命題水平和教學水平。

  (四)關注個性發(fā)展,推進綜合性實踐性活動

  積極推進“愛閱讀”、“四小”等綜合性、實踐性活動。繼續(xù)開展小學生“愛閱讀”主題活動,推薦優(yōu)質閱讀書目,開展各類“師生共讀”活動,整合各類教育資源,強化閱讀保障,推進“愛閱讀”課程建設,提高學生閱讀力,濃厚閱讀氛圍,建設書香校園,激活閱讀的力量,提高學生、教師、家長的人文素養(yǎng)。開展“小數(shù)學家”“小文學家”“小科學家”“小老師”(與“項目學評”活動結合)等培養(yǎng)活動,優(yōu)化培優(yōu)機制,促進學生全面、個性發(fā)展。

  (五)助力教育均衡,落實常規(guī)工作

  一是充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)+在教研領域的應用優(yōu)勢,重視線上與線下相結合開展研修活動。二是做好調研、送教、專題交流會等工作。三是堅持“學力取向、基于課標”的命題思路,提高命題小組成員的命題能力。四是扎實開展短時培訓和素養(yǎng)提升行動。五是加強學習交流,提高研訓員自身素質。

 。┤嫔罨瘶滟t爭先樹立“賢師”活動

  首先努力建立與完善教師專業(yè)發(fā)展培訓機制。將教師自主學習,新老結對,日常教研活動,課題研究,專家輔導整合為一體,建立富有生命活力的教師培養(yǎng)與整合機制,營造學習型的團隊氛圍,努力讓終身學習成為教師的自覺追求。加大教師培訓和各類骨干教師的獎勵培訓經(jīng)費的投入。豐富教師培訓內容和培訓方式,采用走出去請進來,短、中、長期結合,省內外結合,為教師專業(yè)成長提供更多的培訓機會。

  其次結合實施新課改,開好讓學生有選擇課堂,突出有特色賢師成長。開展好新課改實驗工作,努力探索課堂教學方式改革和學生學習方式的轉變,突破學生評價和教師評價的難點,有效落實課程改革目標。積極開展校本課程開發(fā)工作,使之成為學校的辦學新亮點和特色。同時也讓我們的教師真正成長為“知識的授予者、人生的引路者、文明的傳承者、道德的示范者”這樣優(yōu)秀的賢師群體。

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