人力資源經(jīng)理有哪些工作職責

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責1

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

　　5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理；

　　6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責2

　　職責：

　　1、全面負責人力資源制度建設，招聘配置，團隊建設，薪酬績效，員工培訓等工作；

　　2、掌握績效管理與激勵藝術，善于激發(fā)員工的'工作熱情和活力，保持團隊工作質量；

　　3、能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導培訓，不斷提高下屬人員的工作素質與工作效率；

　　4、能夠進行工作分析，根據(jù)部門的管理約定和要求，并隨著發(fā)展需要進行創(chuàng)新和改革；

　　5、保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通，謀求共同發(fā)展，共同進步的企業(yè)前景；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本。

　　任職要求：

　　1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗；

　　2、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先

　　3、熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先；

　　4、具有很強的執(zhí)行力、人際交往能力，戰(zhàn)略洞察能力，組織協(xié)調能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負責問題的決策能力；

　　5、有較強的責任心和敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責3

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)的完整性、有效性；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析；

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業(yè)；

　　2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優(yōu)先；

　　3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、持有二級或以上人力資源管理師證書。

人力資源經(jīng)理有哪些工作職責4

　　職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營管理需要，負責公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化；

　　2、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、薪酬福利、績效、培訓、員工關系等管理工作；

　　3、負責組織公司人力資源管理日常工作開展，專業(yè)化開展“選、用、育、留、評”的各項管理工作；

　　4、負責收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才梯隊，保證人才儲備；

　　5、根據(jù)公司戰(zhàn)略并結合市場薪酬，負責薪酬、福利體系優(yōu)化，做好人力成本控制和薪資結果審核；

　　6、負責績效管理優(yōu)化，制訂績效評價體系，完善績效管理制度及健全的激勵機制，調動員工積極性。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)；

　　2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有服飾類行業(yè)相關工作經(jīng)驗；

　　3、責任心強、思維縝密、敬業(yè)克己，具備良好的職業(yè)操守，具有較強的人際關系處理能力、溝通與組織協(xié)調能力，善于處理復雜的各級員工思想工作。

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