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員工考勤管理規(guī)章制度

時間:2025-02-18 08:54:50 賽賽 規(guī)章制度 我要投稿

員工考勤管理規(guī)章制度(精選18篇)

  在充滿活力,日益開放的今天,很多場合都離不了制度,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編收集整理的員工考勤管理規(guī)章制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

員工考勤管理規(guī)章制度(精選18篇)

  員工考勤管理規(guī)章制度 1

  一、目的

  為方便員工,體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心,公司特設(shè)立員工食堂,為員工提供工作餐,為保證工作餐服務(wù)質(zhì)量,特制訂本制度。

  二、適用范圍

  本管理制度適用于公司員工。

  三、職責(zé)劃分

  1、食堂炊事員負責(zé)及時提供無質(zhì)量問題的食品。

  2、食堂管理部負責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)事宜,并對食堂進行整個管理。

  四、基本內(nèi)容

  1、員工餐的標準

  員工餐的標準包含餐食規(guī)格和餐食費用標準。

 。1)員工餐的餐食規(guī)格

  根據(jù)公司用餐人數(shù)等實際情況,每餐可做2道菜式,包括:1葷、1素、一湯。

  (2)餐食費用標準

  員工餐的費用標準原則上每年調(diào)整一次,于每年年底由食堂管理部提出調(diào)整方案經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核,報總經(jīng)理批示后執(zhí)行。

  目前公司員工餐費標準

  7元/人/次

  2、員工餐的費用及質(zhì)量控制

 。1)員工餐由公司聘請的專職廚師負責(zé)生產(chǎn)制作,公司食堂管理部安排負責(zé)人進行原料采購。食堂管理應(yīng)建立每日采購明細帳,以隨時備核。

  (2)公司對餐費實行目標控制和據(jù)實報銷相結(jié)合的方式,即根據(jù)實際采購金額進行報銷,但報銷總額不得超過餐費標準。報銷時須提供實際票據(jù)。

  (3)食堂管理部每月應(yīng)定期抽查一次,了解并核實進貨的數(shù)量和質(zhì)量。

  3、、用餐時間、地點及方式

 。1)就餐時間及地點按公司規(guī)定執(zhí)行

  a、午餐的用餐時間:12:00——12:50;門衛(wèi)值班人員可提前15分鐘到食堂用餐。

  b、用餐地點:員工食堂,嚴禁把飯菜帶出公司以外。

  (2)用餐方式

  a、員工享用員工餐,每月底由食堂管理部依照工作日數(shù)向各部門員工發(fā)放就餐卡,員工憑餐卡到員工食堂用餐。

  b、來訪人員需享用員工餐,應(yīng)經(jīng)部門負責(zé)人同意后到食堂管理部領(lǐng)取餐票。c、員工應(yīng)依次排隊就餐。

  五、解釋權(quán)

  本制度由公司食堂管理部負責(zé)制定、修訂和解釋。

  六、施行時間

  本制度由頒布之日起施行。如遇與本規(guī)范發(fā)生沖突的,一律以本規(guī)范為準。食堂衛(wèi)生基本要求

  1、食堂在加工食品時,要做到生進熟出。

  2、食堂必須配備防蠅、防塵、通風(fēng)、廢棄物存放和清洗消毒、洗手設(shè)施。

  3、食堂工作人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定取得健康證后上崗,做好個人衛(wèi)生,不留長指甲,

  不涂指甲油,不戴飾物,上崗前和便后應(yīng)洗凈雙手,操作時穿戴清潔的白色工作衣帽,不得吸煙。

  4、管理人員必須每天進行食品質(zhì)量驗收工作,并做好記錄。

  5、腐敗變質(zhì),油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢、混有異物或感官性狀異常的食品不得加工供應(yīng)。熟食品和生食品分開存放。

  6、食品必須燒熟煮透,供應(yīng)的熟食品應(yīng)在備餐間內(nèi)存放和供應(yīng),不得供應(yīng)生食水產(chǎn)品、生冷拌萊和改刀的熟食鹵味。

  7、食品分類、分架、隔墻離地存放,做到先進先用。

  8、接觸食品的容器、工具用后應(yīng)及時清洗干凈,妥善保管。接觸生、熟食品的容器和工具要有明顯標志,嚴格分開。盛放熟食品容器和食具應(yīng)經(jīng)有效的消毒。

  9、經(jīng)常保持食堂和餐廳的環(huán)境整潔,清潔用工具不得與食品同池清洗。垃圾箱和泔腳桶要加蓋,并定期清理。

  食堂衛(wèi)生檢查標準

  一、倉庫:

  1、定型包裝食品按類別品種上架,堆放整齊,食品與非食品不得混放。2、食品進出做到先進先出,易壞先用。

  二、灶面:

  1、每日炒菜結(jié)束后,作料桶加蓋,工器具放置有序。

  2、灶面周圍墻磚保持清潔,油煙機、地面不留污垢及油垢。

  三、工作間:

  1、蒸飯板、消毒箱、淘蘿、蒸飯工作臺、水池等用品整潔。

  2、熟食板、餐具每餐消毒(30分鐘以上),保持地面清潔。

  四、餐廳:

  1、餐廳內(nèi)做到四無:無鼠、無蟑螂、無蛛網(wǎng)、無寄生蟲。

  2、做到餐廳內(nèi)桌椅、地面、門窗整潔。地面無垃圾、無積灰、無痰跡。

  五、個人衛(wèi)生:

  1、個人做到四勤,不在工作場所抽煙,不許對食品打噴嚏,不許戴耳環(huán)、戒指。

  2、開始工作前,上廁所后,處理被污染物后從事與食品生產(chǎn)無關(guān)的其他活動,操作期間應(yīng)經(jīng)常洗手。

  食堂人員上崗制度

  1、食堂工作人員,必須是能嚴格按照衛(wèi)生要求做好食堂衛(wèi)生的人員,必須認真學(xué)習(xí)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》以及相關(guān)法規(guī)。

  2、食堂人員必須是個人衛(wèi)生習(xí)慣好,講究衛(wèi)生的人員。

  3、食堂人員上崗前必須將手洗凈,穿戴清潔的工作衣帽。

  4、食堂人員必須是健康、無傳染病者,每年按照防疫部門要求進行定期體檢,取得健康證后方能上崗。

  食堂消毒制度

  1、食堂工作人員進入食堂前必須更衣、帶帽。

  2、食堂所用的熟食餐具,不得外借。

  3、生熟餐具嚴格分開,不得混用。

  4、熟食餐具每天用餐后必須全部進入消毒。

  5、廚房間門窗勤關(guān),杜絕有害昆蟲進入。

  食堂清潔衛(wèi)生制度

  1、食堂必須堅持每天一小掃,每周一大掃,有臟隨時掃。

  2、食堂餐具,每次用餐后必須進行清洗、消毒。

  3、清洗食品必須按照初洗、精洗、清洗過程嚴格分開,未精洗的食品不得進廚房。

  4、食堂內(nèi)根據(jù)現(xiàn)有的防蠅蚊設(shè)施,進一步加強滅蚊蠅措施,做到消滅蚊蠅、蟑螂、老鼠等有害動物。

  5、非食堂有關(guān)工作人員,禁止進入食堂。

  6、工作人員要樹立服務(wù)意識,對員工態(tài)度要熱情、周到、友好,不急、不燥、不煩,不能與員工發(fā)生任何爭吵。

  食堂進貨制度

  1、不得采購、加工、銷售腐爛變質(zhì)、假冒偽劣、不經(jīng)檢疫、有毒的食品,如有發(fā)現(xiàn)從嚴處罰并追究經(jīng)營單位及當事人的責(zé)任,并由其承擔一切后果。

  2、禁止購進摻假、摻雜、偽造影響營養(yǎng)衛(wèi)生的`食品。

  3、禁止采購超過保質(zhì)期限的食品。

  4、病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產(chǎn)動物及其制品禁止進貨。

  5、購進貨物,根據(jù)用量情況,堅持適量、勤購、保持新鮮。

  6、食品由專人按需采購,專人驗收食物的質(zhì)和量,不符合衛(wèi)生要求的食品堅決退換。

  7、食品驗收平庫,專人保管。

  食堂就餐人員須知

  食堂是為公司員工服務(wù)的,公司食堂的好壞直接關(guān)系到就餐人員的身體健康。遵守各項制度是每個就餐人員的職責(zé),為此需要大家做到以下幾點:

  1、食堂每日供應(yīng)三餐,全體就餐人員必須按規(guī)定時間就餐,不準帶與工作無關(guān)人員就餐。

  2、就餐人員進入食堂后,必須排隊打飯,不許插隊,無特殊情況不許替他人打飯。所有就餐人員必須自覺遵守食堂的有關(guān)規(guī)定,禁止員工在食堂內(nèi)高聲喧嘩、打鬧。

  3、就餐人員必須按自己吃飯量盛飯打湯,不許故意造成浪費。

  4、食堂內(nèi)保持環(huán)境衛(wèi)生,禁止隨地吐痰、亂丟紙屑。員工就餐所剩的飯菜渣、餐紙,應(yīng)倒入垃圾桶內(nèi)。用后的餐盤、湯碗將殘渣倒凈后,必須在指定位置擺放并重疊整齊。

  5、在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督,愛護公物、餐具,講究道德,如有損壞須照價賠償,情節(jié)嚴重者予以罰款。

  6、節(jié)約用水,做到人走即斷水。

  7、公司員工進入食堂就餐一律憑餐卡打飯菜,每月底由食堂管理部依照工作日數(shù)向各部門員工發(fā)放就餐卡,員工憑餐卡到員工食堂用餐。

  8、來訪人員需享用員工餐,需經(jīng)部門負責(zé)人同意后到食堂管理部領(lǐng)取臨時餐卡。

  9、如有違反以上規(guī)定者,食堂管理部有權(quán)報人事部給予罰款處理,從當月工資中扣除。情節(jié)嚴重者,屢教不改者,給予行政處分或除名。

  10、食堂操作間,除食堂工作人員外,其他閑散人員不得隨意進入,違者1次罰款10元。

  11、.就餐要排隊打飯,不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩,做到吃多少打多少,嚴防浪費,違者1次罰款5元。

  工作餐卡管理

  一、發(fā)放

  1.工作餐卡是公司員工就餐憑證。

  2.每月由人事部填制工作餐卡,將填好的工作餐卡發(fā)至各部門,由各部門發(fā)放至員工本人。

  3.為解決特殊情況下增加用餐或因工作需要免費用餐,由部門向人事部履行申報手續(xù),批準后到人事部辦理臨時餐券。

  二、使用

  1.員工就餐時持工作卡由食堂工作人員在餐卡上證明后方可用餐。

  三、回收

  每月初各部門員工須將餐卡交回本部門,由本部門人員收齊后,食堂管理部部回收。

  四、保持餐廳的清潔

  員工持有的餐卡須保持清潔,不得隨意涂改、不得遺失。

  員工考勤管理規(guī)章制度 2

  第一條為了保障工作秩序,嚴肅工作紀律,進一步規(guī)范考勤制度,確保各項工作正常開展,根據(jù)勞動人事部門有關(guān)規(guī)定,制定本制度。

  第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù),必須嚴肅對待,做到實事求是,不得弄虛作假。

  第三條考勤對象:溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工。

  第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。

  ㈠考勤由專人負責(zé)、每日記錄。各單位辦公室主任負責(zé)登記考勤,每月公布一次機關(guān)干部職工出勤情況,并報財務(wù)室執(zhí)行。

  ㈡局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,帶頭執(zhí)行本局制定的機關(guān)考勤制度,做到不遲到、不早退,無故不請假,有事外出事先向辦公室告知,領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位,沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位,外出辦事也要事先向辦公室說明事由,以便辦公室隨時掌握,方便聯(lián)系。

 、鐖(zhí)行國家規(guī)定的機關(guān)上下班時間(下稱規(guī)定時間),即八小時工作制,準時上下班,不遲到、不早退,工作時間一律堅守工作崗位,不得擅離崗位等。

  1、遲到:比規(guī)定上班時間晚到。

  2、早退:比規(guī)定下班時間早走(下鄉(xiāng)、出差除外)。(女同志可晚到或提前15分鐘上下班,男同志一律按規(guī)定時間上下班。)

  第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩,不得玩游戲、上網(wǎng),不得打牌、打麻將,影響工作者視情節(jié)輕重予以通報批評或處罰。

  第六條請銷假制度嚴格執(zhí)行請銷假制度,一般工作人員請假,半天假期由股室負責(zé)人審批,一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批;中層以上干部請假,均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。任何情況下請假均需書寫請假條(請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明),并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、局長簽字批準后報辦公室備案方可準假。請婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

  第七條出差干部職工因公出差,必須填寫派差單,說明外出事由,報銷出差費以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實行實報實銷,其它干部下鄉(xiāng)無出差費。

  第八條曠工目無組織紀律,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工:

  ㈠遲到或早退3次視為曠工半天。

 、媸录佟⒛晷菁佟⑻接H假、婚假等未經(jīng)批準擅自休息的'。

 、绯旨僮C明休病假,經(jīng)查證屬實的。第九條處分對無故曠工影響工作者,按照國家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰。曠工半天者,給予警告處分,并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計曠工超過7天者,扣除年終干部考核第13月獎勵工資,并實行待崗;曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的,按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定,經(jīng)局黨組會議研究,上報縣勞動人事局予以給予處理。第十條本制度自20xx年xx月xx日起執(zhí)行,各站所可參照執(zhí)行。

  員工考勤管理規(guī)章制度 3

  一、全勤及全勤獎

  員工月內(nèi)無遲到、早退、未經(jīng)批準的工作時間離崗、曠工及各種請假的.、被認為全勤,并獲得當月全勤獎。

  注:上述“遲到”指遲到次數(shù)少于二次(含二次),且每次低于15分鐘。

  二、休班

  按照企業(yè)各崗位規(guī)定休班或補休.

  三、遲到(早退)

  遲到(早退)一次,不大于5分鐘,口頭警告一次,處罰10元;

  遲到(早退)一次,不大于15分鐘,口頭警告一次,處罰20元;

  遲到(早退)一次,超過30分鐘(含30分鐘),警告一次,處罰50元,元全勤獎;

  一個月內(nèi)遲到二次,警告一次,超過二次作記過一次處罰100元(不另收遲到罰金)。

  四、曠工

  未請假無故不上班或請假未經(jīng)批準及無故在上班期間未經(jīng)允許擅自離崗60分鐘(含60分鐘)以上者,均視為曠工,曠工一次記過一次,處罰80元,曠工二次記大過,罰款300元,曠工三次除名。

  五、請假

  1、提前一天向店長申請,經(jīng)店長同意后方可休假,店長權(quán)限范圍2天,如需增加天數(shù),需在向店長申請同時向企業(yè)人力資源部門申請,休假員工無全勤獎。

  2、病假

  執(zhí)縣級以上醫(yī)院診斷證明并書面申請,休假者無全勤獎。

  3、探親假

  工作滿一年,繼續(xù)同企業(yè)簽訂勞動合同的外地員工,可享受10天探親假,探親假期間無工資,有全勤獎。

  4、各類請假須由本人(病假可由直系親屬)以書面形式申請,不得以短信、電話、網(wǎng)絡(luò)或同事轉(zhuǎn)達等方式申請,請假申請須本人送上級主管簽署意見,不得由同事轉(zhuǎn)交(病假可由直系親屬交),否則請假人視為未請假,按曠工處理;準許者警告一次.罰款20元.

  5、提前上崗或結(jié)束休假須履行銷假,經(jīng)店長同意方可上崗,請病假者須持縣級(以上)醫(yī)院病愈證明方可銷假。

  員工考勤管理規(guī)章制度 4

  一、目的

  為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境,以保證員工在工作之余得到充分的休息,維護宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì),特制訂本制度。

  二、范圍

  本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工

  三、內(nèi)容

  (一)住宿須知

  1、服從公司安排、監(jiān)督和管理。

  2、員工入住須經(jīng)批準,服從物業(yè)主管人員安排,按指定的房間、鋪位入住。未經(jīng)物業(yè)部批準不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。

  3、集體宿舍床位只限本人使用,住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借給其他人使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消其住宿資格,并追究其相關(guān)責(zé)任。

  4、公司宿舍不允許留宿外來人員,如有特殊情況應(yīng)先到公司報備,公司備案同意后方可入住。

  5、已入住人員需退宿的,須提前到公司辦理退宿手續(xù)。

  6、住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等),須到公司辦理退宿手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。

  7、公司宿舍實行共有負責(zé)制,宿舍所有人一起負責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀律、安全等方面工作,安排宿舍衛(wèi)生值日表,監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作,檢查房內(nèi)設(shè)施,申報日常維修,檢查排除安全隱患,清點離職人員物品等。

  (三)設(shè)備設(shè)施管理

  1、有需要的宿舍配備的設(shè)施物品,向公司申請后由公司指派專人進行清點并確認。

  2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負責(zé)保管,員工不得私自拆換、占用、損壞。

  3、宿舍內(nèi)非私設(shè)施,非自然損壞的由責(zé)任人照價賠償,不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費用,自然損壞及時報修。

  (四)紀律管理

  1、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等,不得私自隨意調(diào)換或多占)。

  2、集體宿舍床位只限員工本人使用,不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請假并按時限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊。

  3、嚴禁在宿舍內(nèi)進行賭博、宣傳迷信等其他有傷風(fēng)化的活動,違者視情節(jié)嚴重處以罰款50-200元不等,情節(jié)嚴重者,送機關(guān)處理,并予以無薪辭退。

  4、嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人,違者視情節(jié)輕重處以罰款50-200元不等,情節(jié)嚴重者,送交機關(guān)處理,并予以無薪辭退。

  5、自覺保持宿舍安靜,不得聲喧嘩,同事之間應(yīng)和睦相處,不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博,晚上24時后停止一切娛樂活動(特殊情況除外)。

  6、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁、櫥柜、門窗隨意張貼字畫或釘掛物品。

  7、嚴禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動物,嚴禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品。

  8、嚴禁宿舍白天無人時應(yīng)關(guān)閉照明燈。

  (五)安全管理

  1、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維修,禁止亂接臨時電線、不準超負荷用電,不準用不符合規(guī)定的裝置,違者予以100元/次的罰款。

  2、不得使用電爐、電飯煲等功率家用電器,違者除沒收器具。

  3、要保持高度防火意識,做到安全用電、用水,發(fā)現(xiàn)事故及時上報公司。

  4、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi),未造成后果予以責(zé)任者違紀處理,造成一定后果的視損失程度給予按價賠償,并取消住宿資格直至辭退處分。

  (六)衛(wèi)生管理

  1、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。

  2、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。

  (七)物品擺放規(guī)定

  1、必須保持物品擺放整齊、美觀,嚴禁亂堆、亂放、亂扔。

  2、床上用品必須擺放整潔,被褥疊放整齊,床單平整,其他床上用品擺放有序。

  3、鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下,鞋內(nèi)勿放置襪子,并保證其干凈無異味。

  4、面盆、水桶置于衛(wèi)生間內(nèi),并置面盆于桶上。

  5、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽臺晾曬,不得隨意在走廊、過道、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛。

  (八)遷出管理

  1、住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等),須到公司辦理退宿手續(xù)并于離職當日內(nèi)搬離宿舍,不得借故拖延或要求任何補償。

  2、住宿員工遷出時須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈,所攜出的物品,須先經(jīng)過相關(guān)人員檢查。

  四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的,立即取消其住宿資格并視情節(jié)嚴重呈報至相關(guān)部門進行處理。

  1、不服從公司安排、管理的;

  2、有偷窺、偷竊行為的`;

  3、在宿舍內(nèi)賭博、打架、酗酒的;

  4、經(jīng)常妨礙他人休息,屢教不改的;

  5、蓄意破壞公物的;

  6、經(jīng)常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的;

  五、附則

  本制度自公布之日起實施,由xxx有限公司負責(zé)解釋并執(zhí)行,未盡事宜,另行修訂。

  8、工廠員工宿舍管理規(guī)章制度

  為了使住宿員工更好地學(xué)習(xí)、生活和工作,維護職工宿舍的正常秩序,特制定本制度。

  一、凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工,經(jīng)本人申請所在部門簽注意見,報廠審查批準后,由保衛(wèi)部門登記(或總務(wù)部門)安排住宿,外來人員一律不準進住。

  二、外單位住我廠宿舍人員,必須自覺遵守管理規(guī)定,在進入我廠宿舍住宿時,應(yīng)將完備后的住宿手續(xù),交宿舍所管單位保衛(wèi)科查驗登記,后由該單位保衛(wèi)科辦理住宿人員進出廠出入憑證,否則一律不準進廠住宿。

  三、宿舍內(nèi)部所有的公共財產(chǎn),每個職工必須愛護,不得任意搬遷,更不準損壞和拆改,否則照價賠償,并視其情節(jié)輕重給予罰款。

  四、住宿舍必須服從宿舍管理人員的安排和調(diào)整,每個房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。不滿者,宿舍管理人員有權(quán)安排人員住宿,任何人不得拒絕。

  五、愛護宿舍衛(wèi)生,室內(nèi)、過道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生,不準在室內(nèi)外堆放垃圾,隨地小便、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫,違者處以10-50元罰款,各室由室長安排每天輪流打掃室內(nèi)清潔,凡不執(zhí)行者,每次處以10元的罰款。

  六、注意節(jié)約用水、用電,杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象,室內(nèi)嚴禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。室內(nèi)電燈定為一室一燈、一插座,燈泡在100瓦以內(nèi)(從制度下發(fā)之日起,凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲等高耗器具,視為使用處理,除沒收器具外,并處以50-200元的罰款)。

  七、廠內(nèi)單身宿舍,凡室外安裝計費電表的,除不準使用電爐外,可暫使用電飯煲、電炒鍋等炊事電器。

  八、禁止宿舍內(nèi)進行賭博及其它違法活動,凡是賭博,除沒收道具外,每人處以100-500元罰款,情節(jié)嚴重者,送交機關(guān)處理,并予除名。

  九、嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人,違者視其情節(jié)輕重處以10-100元罰款,情節(jié)嚴重者,送交機關(guān)處理,并予除名。

  十、嚴禁男女混居一室(含已婚男女),違者處以100-500元罰款。

  十一、宿舍內(nèi)安有保險并封條,凡私自拆封條、拆換保險或因用電過引起保險絲燒斷者,視為偷電論處,發(fā)現(xiàn)一次罰款寢室20-50元。

  十二、提高警惕,搞好防火、防盜工作,嚴防火警,火災(zāi)事故的發(fā)生,宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜,除保護好現(xiàn)場外,應(yīng)在24小時內(nèi)報告廠保衛(wèi)科,否則不予處理,對于人為造成的火警、火災(zāi)事故,一經(jīng)查實,給予責(zé)任者一次處以10-1000元的罰款。

  十三、單身宿舍人員,在住宿期間,無故在外租賃房屋者或無特殊情況,當月累計不在宿舍住宿時間超過7天者,按自動放棄住宿權(quán)利,宿舍管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出,同時安排他人住入。

  十四、住宿舍人員,一經(jīng)安排住宿后,必須堅持對號入座的原則,嚴禁擅自調(diào)換房間床位,如需逐換須經(jīng)廠管理人員同意后方能更換,違者處以10-50元罰款,并責(zé)令其改正。

  本制度從公布之日起實施。

  員工考勤管理規(guī)章制度 5

  工作時間

  1、營業(yè)時間:9:00--21:00

  2、各崗位上下班時間由各部門領(lǐng)導(dǎo)安排、通知。

  3、每天早上9:10首先召開公司全體晨會,晨會結(jié)束各部門有需要可另行召開部門會議。

  簽到

  1、公司員工一律實行上下班指紋打卡簽到登記制度,所有員工每天上下班必須簽到記錄考勤。

  2、半天假上下班要簽到,否則視為遲到、曠工、早退。

  3、上班簽到后擅離職守、無故不到者,當天作曠工處理,并受警告處分一次。

  4、因工作安排外出未簽到或忘平到者必須填寫外出單并交部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認,再交人力資源部核對簽字;

  5、若因個人原因無法按時簽到者,需填寫報備單(部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部簽字方可有效),否則視為遲到、曠工、早退。因個人原因忘平到填寫報備者,每月超過3次按請假處理。

  6、公司活動或有特殊情況召集人員時,工作人員必須在約定時間的前5分鐘到達指定地點,召集人必須提前10分鐘到達指定地點。曠工當月曠工人員或年累計達三次曠工者,給予除名處分并承擔相應(yīng)罰款。

  遲到

  1、規(guī)定上班時間未到崗且未請假者,視為遲到。

  2、遲到時間在十分鐘以內(nèi)者,扣除當天50%薪資。

  3、遲到時間超出10分鐘者,扣除當天薪資,另外根據(jù)情況實行行政處罰。

  早退

  1、規(guī)定下班時間未到提前下班者,視為早退。

  2、早退在10分鐘以內(nèi),扣除當天50%薪資。

  3、早退時間超過十分鐘者,扣除當天工資,另外根據(jù)情況實行行政處罰。公出公司員工因公外出,應(yīng)在征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意后,親自填寫報備單,詳注外出時間、地點、事由及回公司預(yù)估時間,并通知人力資源部。

  加班

  1、根據(jù)各部門工作和經(jīng)營需要由各部門領(lǐng)導(dǎo)填寫加班明細表向人力資源部申請報備。

  2、加班指安排有關(guān)人員在法定節(jié)假日及休息日上班者。

  3、部門領(lǐng)導(dǎo)安排員工加班并通知員工,且報備人力資源部。

  4、加班人員不得擅離職守,無特殊情況不得請假。

  5、加班人員如不能按時加班,應(yīng)提前告知上級領(lǐng)導(dǎo),由上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他人員負責(zé)代崗。

  6、因個人工作沒有完成而導(dǎo)致的加班,將不計算加班費。

  培訓(xùn)

  1、公司各部門日常培訓(xùn)學(xué)習(xí),由各部門負責(zé)人組織,培訓(xùn)內(nèi)容針對本部門工作性質(zhì)由部門領(lǐng)導(dǎo)自行安排,培訓(xùn)內(nèi)容及時間安排完畢需提前報備人力資源部,由人力資源部負責(zé)監(jiān)督落實。

  2、培訓(xùn)期間必須保持安靜,所有員工必須認真聽講,手機自動調(diào)至震動模式。

  3、如有特殊情況不能按時參加培訓(xùn),需提前報備并填寫報備單

  4、無特殊情況、無報備者不參加培訓(xùn)者扣除當天薪資,另外根據(jù)情況實行行政處罰。

  請假

  1、公司員工正常工作日未能出勤皆需請假。請假應(yīng)事先填寫《請假表》,特殊情況不能事前請假者,于當天電話(或其它方式)告知上級領(lǐng)導(dǎo),并于事后上班第一天(或假期內(nèi))到人力資源部補辦相關(guān)手續(xù),否則視為曠工。 2、未辦請休假手續(xù)而擅離職守者,或假期已屆滿仍未銷假,續(xù)假者或虛報假種者,均以曠工論。休息1、由于公司的經(jīng)營性質(zhì),周六和周日為正常工作日;

  2、員工的休息日由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本部門排班情況確定;

  3、部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前安排員工的`休息日并通知員工,且報備人力資源部;

  4、員工應(yīng)當按照部門領(lǐng)導(dǎo)制定的工作時間表進行工作和輪休,拒不遵守的員工將作曠職處理。

  5、員工累計調(diào)休時間不得超過二天,當月休息時間不得累計放在次月調(diào)休。

  員工考勤管理規(guī)章制度 6

  一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

  三、作息時間

  公司實行每周5天工作制。上午9:00――12:00, 下午14:00――18:00

  四、違紀界定

  員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次樂捐10元劃入水果基金:遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資。

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理。

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔。

  五、請假制度

  1、假別:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

  2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的.基本日工資;超過2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別,按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數(shù)如下;父母或配偶父母傷亡給假7天;配偶或子女傷亡給假10天

  六、批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  七、考勤登記

  公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

  八、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

  九、加班

  1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。

  2、經(jīng)過批準的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

  十、出差

  1、員工出差,應(yīng)事先填寫<出差申請表>,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳。

  十一、員工因違紀的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動的補充費用。

  十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

  十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。

  員工考勤管理規(guī)章制度 7

  作為一名超市員工,必須要以超市的形象、利益為出發(fā)點,以方便顧客為宗旨,本著對超市兢兢業(yè)業(yè)工作,全心全意為顧客服務(wù)的態(tài)度,凡是本超市服務(wù)員必須遵守以下規(guī)章制度:

  1.服務(wù)員在工作時間必須穿由本超市統(tǒng)一訂制的工服。不能妝容夸張;不能衣冠不整;不能披肩散發(fā);上班時間必須佩戴工作牌,下班時間沒到不得提前脫工作服或摘工作牌。

  2.員工與員工之間互相監(jiān)督,舉報各種違紀行為,根據(jù)事情的嚴重性給予20-100元獎勵。員工不得私自帶包入賣場內(nèi),下班不得夾帶賣場內(nèi)任何物品出門,不得偷吃偷拿賣場內(nèi)任何物品。

  3.愛惜本超市的所有物品,發(fā)現(xiàn)損壞根據(jù)產(chǎn)品的價值賠償;不能亂寫亂涂,尤其不能在產(chǎn)品和標價簽上、貨架等處亂寫亂畫,聽從管理人員的統(tǒng)一安排。

  4.要勤儉節(jié)約。不能浪費水、電、膠帶及散裝物品和包裝散稱物品所用的一次性手套、塑料袋等,下班之前各區(qū)域必須關(guān)燈、關(guān)秤、關(guān)水。

  5.不遲到,不早退,按時上下班,高高興興上班來,平平安安回家去。

  6.臨期產(chǎn)品提前下架問題:保質(zhì)期2-3年的產(chǎn)品提前6個月下架;保質(zhì)期12個月的產(chǎn)品提前2個月下架;保質(zhì)期18個月的產(chǎn)品提前3個月下架;保質(zhì)期6-10個月的產(chǎn)品提前40天下架,不按規(guī)定下架臨期產(chǎn)品,發(fā)現(xiàn)過期導(dǎo)致貨物不能及時退換出去,該區(qū)域服務(wù)員承擔全部責(zé)任,自己將過期產(chǎn)品買走。

  7.貨物的擺設(shè)要整齊,產(chǎn)品要干凈,日期要新鮮,擺貨規(guī)則:新日期在里,老日期在外;同等價位,同等類別擺在一起,縱向擺貨,新貨破損或包裝漏氣,日期臨近不新鮮等問題,應(yīng)及時報告店長,產(chǎn)品銷售后要及時向移動和補加貨架上庫存的貨。

  8.稱散貨時要認真查看PLU號,不能出錯,員工對自己區(qū)域的物品價格、位置要清楚,顧客詢問物價時要如實回答,無標價簽應(yīng)及時補上。

  9.愛護公共衛(wèi)生和公共財產(chǎn),去衛(wèi)生間必須登記,保持衛(wèi)生間里面整潔。

  10.上班時間不得玩、打手機,不得聚在一起高聲談笑;不得看報或雜志等,不得剪指甲。不得靠在貨架上;不得趴在柜臺上;不得坐在地上擦貨;上班時間不得購物;不得吃東西;儀態(tài)要大方,站姿要端莊。會客時間不得超過10分鐘。

  11.對待顧客要熱情,不得怠慢任何顧客不能與顧客發(fā)生爭吵斗毆等,員工之間要和睦相處,不能拉幫結(jié)派,不能爭吵斗毆,發(fā)現(xiàn)一次雙方同時開除。提成區(qū)域的.服務(wù)員要互幫互助,不能沒有素質(zhì)的拉攏顧客,要有團隊合作精神。

  12.顧客來換貨,態(tài)度一定要好,凡是顧客換貨,一律不準補票(不論服裝換皮鞋;還是皮鞋換床品等)。發(fā)現(xiàn)有人補票,一次罰款30元。

  13.員工要以超市的利益為先,不能做有損超市利益的事,不能說有損超市利益的話。服務(wù)員的會員卡一律不準借給顧客,提倡顧客主動辦卡,告知顧客會員卡的好處和優(yōu)惠政策。

  14.各區(qū)服務(wù)員必須保管好各自區(qū)域的任何產(chǎn)品,盤點時,發(fā)現(xiàn)物品遺失或者被偷,此區(qū)域服務(wù)員和有關(guān)工作人員平攤本產(chǎn)品的損失。

  15.員工交接班時的主要任務(wù)是:搬貨、擦貨、整理貨、整理標簽等。其它時間以接待顧客為主,員工搬貨、擦貨時一定要小心自身的安全和貨物的安全。貨物損壞照價賠償。

  16.老員工辭職必須提前1個月寫申請報告,否則扣除合同保證金600元和最后一個月的工資,新員工到崗必須干滿3個月方可辭職。如果1個月沒干滿者工資分文沒有。如果干滿1個月沒干滿5個月要離開者,扣除培訓(xùn)費300元。

  17.每月請假超過3天的員工,本月工資只能領(lǐng)取50%;另外一半押到下個月發(fā)

  工資時再發(fā)。

  18.新員工試用期間不得請假,試用期如有不遵守賣場內(nèi)以上規(guī)定或無法勝任賣

  場內(nèi)的工作,即不被錄用,立即辭退。

  19.每位新員工第一天到崗必須購買人身意外保險,金額為174元,保期為一年。沒買保險者不得上崗,(附:工作期滿3個月的員工,保險費用由本超市承擔,未滿3個月員工,有本員工自己負擔,一單投保概不退還,如有特殊情況離職,可攜帶超市團體保險單復(fù)印件,無原件拿走。)

  員工考勤管理規(guī)章制度 8

  一、總則:

  1、餐廳樓面部長胡瑜是考勤管理者。各部門要實事求是,認真執(zhí)行。

  2、各部門員工必須嚴格遵守考勤制度,以及現(xiàn)行的點名制度。

  3、各位員工必須嚴格按照餐廳規(guī)定的時間上下班、

  4、各部門員工不得私自倒班,換休,如有特殊情況需向負責(zé)考勤的管理人員提出申請,否則按曠工一天處理,如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴肅處理。

  二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定:

  所有員工出勤均須點名,忘記點名者,須當日向經(jīng)理說明理由,由經(jīng)理核實后,且接受每次扣罰50元處罰,未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰;

  1、餐廳考勤管理員,每月25日須將次月排班表交餐廳總經(jīng)理,因特殊原因需要臨時更換班次的,須向總經(jīng)理說明。一律按核對的考勤計算員工工資。

  2、考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日,每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交總經(jīng)理審核。

  3、考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的'終依據(jù),一經(jīng)交到總經(jīng)理辦公室,各部門無權(quán)更改或補充。

  4、如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名,應(yīng)向餐廳經(jīng)理和考勤負責(zé)人說明情況。

  三、考勤的計算:

  1、全勤:正常工休外沒有請假,遲到,早退,曠工的,全勤獎100元,工休沒休的加發(fā)當天基本工資。

  2、休班:本店員工每月有4天休班,遇國家法定假期當月補一天公休。

  3、遲到:工作時間開始30分鐘內(nèi)未簽到;

  4、早退:工作時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位;

  5、曠工:

  a.遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘);

  b.請假未經(jīng)批準或不服從工作分配,擅自不到崗;

  c.不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當理由擅自離開工作崗位;

  d.凡各種假期逾期,未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù);

  e.上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上;

  f.弄虛作假出具假證明,請假事由與休假事實不相符;

  g.利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù);

  四、請假規(guī)定:

  1、月度工休假:

  a.員工每月享受帶薪公休假為4天,由部門負責(zé)人按工作需要于每月28日前做好員工排班表報至餐廳總經(jīng)理審核、

  b.工休不得累計至下月,公休不得連續(xù)使用。申請連續(xù)公休手續(xù)同請假。

  c.新入職員工工作未滿月,當月沒有公休(當月五日前入職,可適當根據(jù)餐廳員工編制情況給予2天公休)。

  2、病假:

  員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向考勤管理員請假,但不可電話或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外)。無醫(yī)院的病假無效、員工請病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準,2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準;員工如患急病立即通知部門經(jīng)理請假,并盡快補辦有關(guān)手續(xù),以便部門統(tǒng)籌安排工作,非工傷的病假需按餐廳規(guī)定扣除相應(yīng)工資,工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。

  3、事假:

  員工因私事不能上班,可以提前一天申請事假。事假在2天以內(nèi)由考勤負責(zé)管理員批準,2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準的事假按曠工處理,假期內(nèi)按餐廳規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

  4、特別休假:

  a.法定假日:

  全年法定假期為9天、元旦(公歷一月一日)1天;

  春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)3天;清明節(jié)1天;

  國際勞動節(jié)(公歷五月一日)1天;端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)1天;中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)1天;國慶節(jié)(公歷十月一日)1天。

  假日服務(wù)行業(yè)不允許休假,但可在節(jié)前和節(jié)后進行補假。

  b.婚假:

 、俟g滿一年的員工,本人結(jié)婚按國家法定婚齡(男滿26周歲,女滿24周歲)結(jié)婚。享有7天的待薪婚假;請假時間超過法定婚假按事假處理。

 、谏暾埢榧傩柙谝粋月前向餐廳經(jīng)理提出,并須出示結(jié)婚證,婚假必須于結(jié)婚半年內(nèi)使用,不能保留其他方式使用。

 、刍榧俦仨氝B續(xù)使用。如遇有雙休日和法定假日,不累計使用。

 、茏优Y(jié)婚,休假1天、

  c.喪假:

 、倥渑肌⒏改(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮,休假2天;

  ②祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬禮,休假1天;

  d.生日假:

  員工生日當天,可根據(jù)餐廳經(jīng)營情況給予半天公休、

  五、缺勤及請假期間工資待遇:

  1、遲到(早退):按扣罰5元計算

  2、病假:病假只取消當天基本工資

  3、事假:

  a.事假1天,取消當天基本工資+扣0.5天基本工資

  b.事假2天,取消當天基本工資+扣1天基本工資

  c.事假3天,取消當天基本工資+扣2天基本工資如此類推,直至當月工資扣完為止。

  4、曠工:

  a.曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元

  b.曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款

  c.曠工半天,取消當日半天基本工資+扣1天基本工資;

  d.曠工1天,取消當日基本工資+扣2天基本工資;

  e.曠工2天,取消當日基本工資+扣4天基本工資;

  f.連續(xù)曠工3天自動離職。

  六、離職的處理辦法

  1、辭職:到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資,工作滿半年的押金全額退還,不滿半年的扣除服裝折舊費。

  2、自動離職或開除:沒收所以未發(fā)放的工資及獎金,押金。

  七、請假批準權(quán)限

  1、請假,必須經(jīng)批準

  2、餐廳基層員工請假1-2天先由部門管理人員同意后,再報餐廳考勤管理員批準,2天以上由總經(jīng)理批準。

  員工考勤管理規(guī)章制度 9

  為進一步提高員工考勤制度的規(guī)范性和執(zhí)行性,企業(yè)可以根據(jù)實際情況建立評估體系,以確保制度始終保持有效性。

  1.審核制度執(zhí)行情況。企業(yè)應(yīng)當經(jīng)常對員工考勤制度的執(zhí)行情況進行審核,并進行規(guī)范管理,及時處理存在的`問題和漏洞。

  2.搜集員工的反饋意見。員工對于考勤制度的滿意度和可行性具有不同的看法和建議,企業(yè)可以通過問卷調(diào)查、個人面談等形式,搜集員工對于制度的反饋意見。

  3.評估制度執(zhí)行情況。企業(yè)可以通過制度執(zhí)行情況的評估,在制度出現(xiàn)偏差或漏洞等情況下,及時進行調(diào)整和改進。

  總之,員工考勤制度是企業(yè)管理中十分重要的一環(huán)。企業(yè)應(yīng)當根據(jù)實際情況和員工需求,規(guī)定適合自身的考勤制度,并建立相應(yīng)的評估體系,保證制度執(zhí)行的有效性。只有規(guī)范員工考勤制度,才能保證員工的工作紀律、企業(yè)的正常運營和順暢的工作流程。

  員工考勤管理規(guī)章制度 10

  作為公司的員工,你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時光出勤。

  1、公司實行每周五天工作制。

  工作時光為:周一至周五上午9:00-12:00,下午13:30-18:00,12:00—13:30為午餐休息時光。

  打卡時光為:早上上班打一次卡,中午12:00-12:30之間打一次卡,下午13:00-13:30之間打一次卡,下午下班打一次卡。如有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù),應(yīng)服從公司的工作安排;

  2、忘記刷卡,請部門負責(zé)人證明,人事部簽卡。一個月內(nèi)有三次簽卡的機會,超過的按每次5元處理;

  3、遲到(早退)10分鐘以內(nèi),每分鐘扣一塊錢;遲到(早退)10分鐘以上1小時以內(nèi),按事假2小時處理;遲到一小時以上,按事假半天處理;遲到、早退者沒有全勤獎。每月工作報告漏提交+漏打卡累計超過3次無全勤獎;日報、周報沒有按時交(公司群眾活動允許的除外),補交的扣5元/次,沒交的扣10元/次。

  4、曠工一天扣兩天的工資,曠工二天扣四天的工資,連續(xù)曠工三日視為自離,公司將會解除與你的勞動合同;

  5、因工作需要,不能執(zhí)行公司正常作息時光的員工,部門負責(zé)人應(yīng)及時安排調(diào)休或者輪休;

  6、有事需要請假的人員,可填寫請假單請部門負責(zé)人審批總經(jīng)理核準,核準后的請假單交給人事部。事假獲準后,應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作,請假者沒有全勤獎;

  7、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),致電總經(jīng)理,請病假的人員在病假后上班的.第一天需補寫請假單,并帶給縣級以上醫(yī)院就診的就診證明,病假單和發(fā)票交給人事部;

  8、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排;

  9、病假期間,工資與獎金按當月實際出勤率計算。一年之內(nèi),事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當年年終獎金的分配;

  10、上班期間如需外出辦理公務(wù),請寫出差單。出差單經(jīng)部門負責(zé)人審批總經(jīng)理核準,核準后的出差單交給人事部后方可離開。

  員工考勤管理規(guī)章制度 11

  第一條為避免公司員工早退、遲到、曠工等違紀行為,制定本考勤管理制度。

  第二條本制度適用于公司總部,下屬全資、控股企業(yè)可以參照執(zhí)行,也可以另行規(guī)定。

  第三條員工正常工作時間為上午9:00至12:00,下午1:00至5:30,每周六、周日不上班。總經(jīng)理辦公室應(yīng)另行通知,因季節(jié)變化需要調(diào)整工作時間。

  第四條工作時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到達班級的,按曠工半天處理。提前30分鐘內(nèi)退休的,按曠工半天處理。

  第五條公司員工上下班打卡登記。

  第六條公司員工上下班需要親自打卡,任何人不得代表他人或者代表他人打卡。違反本條規(guī)定的,委托人和被代理人應(yīng)當記過。

  第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,并負責(zé)向值班領(lǐng)導(dǎo)報告員工出勤情況。值班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向勞資部報告,勞資部應(yīng)填寫員工考核表,并頒發(fā)全勤獎。

  第八條員工在辦理外出業(yè)務(wù)時,必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽證批準,違者按遲到或曠工。

  第九條員工外出工作前,應(yīng)當向本部門負責(zé)人(或者其授權(quán)人)申報外出原因和返回公司的時間,否則應(yīng)當辦理私事。

  第十條上班時間外出辦私事的.,扣除當月全勤獎,并給予警告處分。

  第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退三次的,扣發(fā)全勤獎1/2,達到五次的,扣發(fā)全勤獎,給予警告處分。

  第十二條員工無故曠工半天的,扣發(fā)當月全勤獎,給予警告;當月累計曠工三天的,扣除當月工資,給予記過一次的處分;無故曠工一周以上的,除名。

  第十三條員工因公出差,必須提前填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員經(jīng)部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準;高級管理人員出差經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準;緊急情況不能向總經(jīng)理或董事長請假時,必須在董事長秘書處備案。到達出差地點后,應(yīng)及時與公司聯(lián)系。出差人員出差前必須辦理出差登記手續(xù),并報勞動工資部備案。因各種情況或未填寫出差登記表的,不予補發(fā)全勤獎,不予報銷差旅費;特殊情況須報總經(jīng)理審批。

  第十四條當月全勤人員獲得全勤獎金。

  員工考勤管理規(guī)章制度 12

  一、實行人臉識別考勤的范圍

  1、被考勤人員:公司所有管理人員。

  2、考勤地點:公司辦公室走廊。

  二、人臉識別考勤時間

  正常工作日內(nèi),上班每人每天四次人臉識別考勤,具體考勤時間:上午8:00前、11:30后,下午14:00前、17:30后。

  如遇上、下班時間調(diào)整,則另行通知。

  三、人臉識別考勤規(guī)定

  1、考勤機全天固定位置開機,被考勤人員只要上班,不論遲到與否,均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內(nèi)錄面像考勤計為遲到,超過30分鐘計為缺勤,既無面像又無請假單者計為曠工。

  2、因工作需要,不能在公司錄面像考勤的,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。負責(zé)考勤人員于每月1日上午9點前,將上月相關(guān)人員記錄上報至辦公室,便于匯總考核。

  3、每月1日上午下班前,辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財務(wù)科,財務(wù)科按相關(guān)規(guī)定對缺勤、曠工行為進行處罰?记诮Y(jié)果將作為干部考察和年終考核考評的依據(jù)之一。

  四、關(guān)于請假、出差等情況的'管理規(guī)定。

 。ㄒ唬┱埣。凡需請假不能考勤的,須提前填寫《請假審批表》。

  1、請假半天以內(nèi)的,須填寫《請假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,留存辦公室備查。

  2、請假超過1天(包括1天)的,須填寫《請假審批表》經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,留存辦公室備查。

 。ǘ┏霾。因出差不能考勤的,須提前填寫《出差審批表》。如單位正常業(yè)務(wù)出差的,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查;如開會或其它出差,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查。

  (三)特殊情況。因特殊情況不能考勤的,須第一時間電話報告分管領(lǐng)導(dǎo),并補寫《請假審批表》或《出差審批表》(特殊情況包括:

  1、因公突擊開會、出差、外出辦理急事等來不及辦理相關(guān)手續(xù)的;

  2、因公加班至深夜致第二天不能按時上班的;

  3、因處理突發(fā)問題不能按規(guī)定請假的;

  4、因不可預(yù)見因素導(dǎo)致不能按規(guī)定請假的等)。

  五、獎懲辦法

  遲到或早退的罰款10元/次,曠工罰款100元/天,工作日中午未經(jīng)批準喝酒的罰款200元/次,在公司全體管理人員大會上檢討,并降低年終獎金系數(shù)。每月全勤的給予一定獎勵。

  員工考勤管理規(guī)章制度 13

  一、凡本院員工由本人根據(jù)實際上、下班時間打卡記錄考勤。醫(yī)務(wù)人員交接班提前15分鐘進行。

  二、如有特殊情況遲到、早退或缺勤,應(yīng)及時向組長講明原因并請假,經(jīng)組長認可后,由組長在考勤卡上簽字。嚴禁由他人替代打卡;嚴禁在考勤卡上自行書寫或涂改上、下班時間。

  三、因故離開工作崗位必須事先向組長請假;未請假或請假未經(jīng)批準的一律按曠工處理。

  四、請假三天以內(nèi)由業(yè)務(wù)組長批準,三天以上由業(yè)務(wù)組長批準后報院長審批;業(yè)務(wù)組長休假由院長審批。

  五、職工探親假必須服從工作需要安排使用。享受探親假的職工其探親假原則上一次用完,個別經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的也可以分兩次使用,路程假和路費只給一次。

  六、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假一次性休完;產(chǎn)假由公司計生辦開“證明”。

  七、病假由醫(yī)生開“病休證明”;因病情需要轉(zhuǎn)院治療時,憑醫(yī)生開轉(zhuǎn)診證明及治療手冊辦理病假手續(xù)。

  八、各類假期超過1月以上,取消年假;如請假前年假已休完,第二年取消年假。

  九、各種假期不得轉(zhuǎn)讓互借。按公假待遇的.休假不得轉(zhuǎn)為串休。

  十、各類假期及具體待遇按公司《人力資源管理手冊》執(zhí)行。

  員工考勤管理規(guī)章制度 14

  第1條 公司所有員工一律嚴格按照《公司考勤管理制度》規(guī)定的上下班時間打卡。所有員工外出前要提前填寫《外出申請單》或《出差申請單》,部門員工由部門經(jīng)理簽字,部門經(jīng)理由主管副總簽字,上述申請單均需提前一天填寫,在次月1日(含1日)之前遞交人力資源部,在次月1日(含1日)前沒有接到各種申請單的,人力資源部不再向本人索要,直接按照當月打卡標準計算考勤。對部門員工違反本規(guī)定的,每6個月累計一次,記載在員工半年考核表中。

  第2條 對忘記打卡的員工,按照審批程序當天填寫《忘打卡說明》,于次月1日(含1日)之前將《忘打卡說明》遞交人力資源部,并在當月薪資中扣款20元/每次,如在當月累計3次以上者,在當月薪資中扣款30元/每次。

  第3條 員工在上班時間5分鐘之內(nèi)遲到的。,不計遲到。遲到時間規(guī)定在35分鐘之內(nèi),每遲到5分鐘(不足5分鐘的以5分鐘計)罰款5元,直至罰款30元。遲到35分至1小時按曠工0.5日罰款,遲到1小時以上至2小時按曠工1日罰款,遲到2小時以上按曠工2日罰款。嚴禁找其他借口避免遲到罰款,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將從重處罰。

  第4條 員工在下班之前提前離崗的,按早退計算,每早退10分鐘(不足10分鐘的以10分鐘計)按曠工1日罰款。

  第5條 對各銷售部門辦事處員工的考勤,由銷售助理嚴格按照每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)詳細統(tǒng)計后遞交人力資源部。若辦事處經(jīng)理對本部門員工(或合并辦公員工)的' 每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)記載不全或記載重復(fù)、有誤、作弊的,部門經(jīng)理負連帶 責(zé)任,每出現(xiàn)一次在對部門經(jīng)理的考核分中減5分。

  第6條 各部門負責(zé)人對本部門員工請假的審批權(quán)限為1日(含)之內(nèi),超過1日以上的,按照《公司考勤管理制度》審批流程報批,每月最多3次,嚴禁部門經(jīng)理為本部門員工分多次、連續(xù)日期的簽批在權(quán)限之內(nèi)的請假單。請假需提前申請,當日請假無效,病假除外,

  部門經(jīng)理的考核分中每次減5分。 若請病假需提供北京市定點醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。如有部門經(jīng)理違反本規(guī)定的,在對

  第7條 公司只有生產(chǎn)部門員工加班有加班費,并按照公司規(guī)定標準執(zhí)行;嚴禁生產(chǎn)人員下夜班時連續(xù)上白班,如有緊急情況需要員工連續(xù)上班的,要有本部門組長詳細填寫原因,報部門經(jīng)理和主管總工程師簽字。生產(chǎn)部門員工的平日加班,要有員工所在的小組 長填寫加班內(nèi)容、理由、簽字后報部門經(jīng)理簽字;節(jié)假日、休息日加班的報部門經(jīng)理和總工程師簽字。如需調(diào)修需提前申請,當日申請無效。

  第8條 除生產(chǎn)部門以外的其他所有員工利用非上班時間工作沒有加班費,沒有調(diào)休(參加招聘會除外)。若技術(shù)人員經(jīng)總工程師的準許,需要節(jié)假日或休息日加班的,可計加班費或調(diào)休。如需調(diào)修需提前申請,當日申請無效。

  第9條 若公司員工(或各辦事處員工來公司總部的)在上班時間聊天、看報、看與工作無關(guān)的書籍、睡覺、查閱與公司業(yè)務(wù)無關(guān)網(wǎng)頁的,被發(fā)現(xiàn)者在當月扣薪50元/次,部門負責(zé)人負連帶責(zé)任,每發(fā)現(xiàn)一次在對部門經(jīng)理的考核分中減8分。

  第10條 以上補充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的,以本規(guī)定為標準執(zhí)行。

  第11條 各銷售部門分管的辦事處由部門經(jīng)理負責(zé)轉(zhuǎn)達本規(guī)定內(nèi)容。

  第12條 人力資源部負責(zé)對本規(guī)定的解釋。

  本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

  員工考勤管理規(guī)章制度 15

  為維護正當?shù)墓ぷ髦刃,樹立良好的職工形象,努力為師生服?wù),特制訂以下制度:

  一、全校職工應(yīng)按照學(xué)校的'要求按時上班,統(tǒng)一時間下班。工作時間均應(yīng)在工作崗位,不遲到,不早退,中途不擅自離崗。有事離校須請假。

  二、凡學(xué)校要求教職工參加的會議、集會和活動,均屬考勤范圍,如出現(xiàn)無故遲到、早退或無故缺席的,均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。

  三、因公、因事、因病不能到校上班的均應(yīng)請假。批條的權(quán)限如下:半天以內(nèi)向食堂副主任請假;半天及以上向食堂主任請假;一天以上向校長請假;如遇特殊情況,事先無法請假的,事后應(yīng)充分說明理由補假,否則按礦工處理。

  四、考勤結(jié)果處理:

  1、每月遲到、早退、中途離崗總時間在一小時以內(nèi)作請事假半天論處,時間正在一小時以外、三小時以內(nèi)作請假一天論處。

  2、事假一天扣30元;病假一天扣10元,10以上每天扣20元,住院病人酌情按有關(guān)文件精神辦理。

  3、國家規(guī)定的婚假一般7天,喪事1—3天(含直系親屬),不影響工資和獎金,若經(jīng)批準同意延長的假期作事假處理。4、凡礦工的,一天者扣100元;二天者,扣發(fā)當月獎金;三天者,予以解聘。

  員工考勤管理規(guī)章制度 16

  為使員工考勤真實規(guī)范、工資發(fā)放公開公正,以穩(wěn)定員工隊伍,確保正常的工作秩序,根據(jù)中心《社會用工收入分配辦法》等有關(guān)規(guī)定,運用人力資源管理系統(tǒng),結(jié)合中心運行實際,確定本辦法。

  一、員工考勤

 。ㄒ唬┛记谄鹗紩r間

  1、學(xué)期運行:根據(jù)中心盤點辦法,中心考勤周期與食堂結(jié)算期一致,定為上月26日至本月25日。

  2、假期:結(jié)合學(xué)校及中心放假規(guī)定,中心下發(fā)放假通知的起始時間為假期考勤時間。

 。ǘ┛记诒砩

  人力資源部每月25號之后在人力資源管理系統(tǒng)下發(fā)考勤模板,各部門、食堂月底之前上報當月考勤情況,人力資源管理員(經(jīng)理助理)制表,部門負責(zé)人確認,人力資源部審核通過,生成系統(tǒng)考勤表,由各部門自行打印生成紙質(zhì)考勤表。

  考勤表上報時間及手續(xù)

  1、學(xué)期運行:紙質(zhì)考勤表需由人力資源管理員(經(jīng)理助理)、部門負責(zé)人、中心分管負責(zé)人簽字后月底前交人力資源部。

  2、假期:系統(tǒng)制表及上報時間由人力資源部根據(jù)中心放假安排另行通知,紙質(zhì)考勤表簽字流程同上。

  二、工資發(fā)放

 。ㄒ唬┕べY表編制時間及系統(tǒng)手續(xù)

  1、學(xué)期運行:人力資源部在人力資源管理系統(tǒng)下發(fā)工資模板,財務(wù)核算部下發(fā)食堂工資制表總額,各部門、食堂在每月的.11—15日完成工資表制表及提報工作。在人力資源管理系統(tǒng)中,人力資源管理員(經(jīng)理助理)制表,部門負責(zé)人確認,人力資源部、財務(wù)核算部審核通過,由財務(wù)核算部統(tǒng)一打印紙質(zhì)工資表。

  2、假期:開學(xué)一個月后編制社會用工工資表。

 。ǘ┕べY表公示時間

  食堂、加工廠由財務(wù)核算部領(lǐng)取工資表,每月的16—17日在指定的公示欄公示2天。

 。ㄈ┕べY表簽字時間及手續(xù)

  紙質(zhì)工資表各部門、食堂每月的18日,由中心分管負責(zé)人、中心主任及書記簽字。如遇特殊情況,時間順延。

 。ㄋ模┦程、加工廠工資表公示地點

  以上辦法,由人力資源部定期或不定期檢查,各部門、食堂要嚴格執(zhí)行,杜絕員工考勤和工資發(fā)放弄虛作假行為。如有違者將嚴肅追究其相關(guān)責(zé)任。

  員工考勤管理規(guī)章制度 17

  第一章:總則

  第一條:為強化全體職工的紀律觀念,維護正常的工作秩序,結(jié)合公司實際情景,制定本制度。

  第二條:考勤制度是加強公司勞動紀律,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

  第三條:各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。

  第四條:公司的考勤管理由人力資源部負責(zé)實施。

  第五條:考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

  第六條:公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得幫忙他人打卡和理解他人幫忙打卡。

  第二章:具體規(guī)定

  第七條:工作時間

  1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

  2、上午上班時間為8時30分,下班時間為12時;午時上班時間為13時,下班時間為17時30分。

  第八條:遲到、早退

  1、班15分鐘以后到達,視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。

  2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加。

  3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

  4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情景,屬實的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理。

  第九條:請銷假

  1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準,兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,三天以上的由總裁批準;部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

  2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應(yīng)及時在考勤卡上注明原因,并由部門經(jīng)理簽字確認。

  第十條:事假

  1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假,稱為事假。

  2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情景,必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實說明原因,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。

  3、事假按照日工資標準扣除。

  4、事假能夠用加班加點時間調(diào)休,但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準,經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

  5、員工在工作時間遇有緊急情景需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十一條:病假

  1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準,報人力資源部備案,月累計超過兩個工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

  2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準后方可休假。

  3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準,當月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績效考核分值3分。

  4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的`,當月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

  5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

  第十二條:年假

  1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長假期不超過14個日歷日。

  2、年假需一次休完,當年未休年假者不得累計到第二年。

  第十三條:婚假

  1、員工請婚假時,必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理批準,交人力資源部審核。

  2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計10天。

  第十四條:產(chǎn)假

  1、女員工正常生育時,給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

  2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

  3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,報人力資源部批準,方可休假。

  4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

  第十五條:喪假

  員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準后,交考勤員考勤。

  第十六條:曠工

  1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

  2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視情景給予處理。

  第三章附則

  第十七條:本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

  第十八條:本制度自頒布之日起執(zhí)行

  員工考勤管理規(guī)章制度 18

  第一條 為進一步加強公司考勤管理工作,改進工作作 風(fēng),提高工作效率,根據(jù)公司實際制定本辦法。

  第二條 本辦法適用于公司所屬各部門。

  第三條 考勤對象為公司全體正式員工, 以及勞務(wù)派遣、 臨時借用等編外用工人員。

  第四條 考勤工作堅持分級負責(zé)制。

  綜合部是公司考勤 工作的歸口主管部門;各部門負責(zé)本部門考勤具體管理工作。

  第五條 公司成立考勤考核工作組,由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任 組長,紀委書記任常務(wù)副組長,其他公司級領(lǐng)導(dǎo)任副組長, 綜合部、政工部和安健環(huán)部部門相關(guān)人員作為考勤考核工作 組成員,共同配合開展工作。

  各部門成立由部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的考勤工作小組。

  第六條 各部門設(shè)一名兼職考勤員,負責(zé)本部門的日常 考勤工作,掌握本部門員工出勤情況及編外用工人員到崗情 況,接受本部門人員請銷假手續(xù),定期上報考勤情況,建立 和維護本部門員工的考勤檔案。

  第二章 考勤管理

  第七條 考勤工作是公司加強管理工作的基礎(chǔ),是嚴肅 勞動紀律、改進工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。

  公司 全體員工應(yīng)養(yǎng)成守時習(xí)慣準時出勤。

  第八條 公司上下班時間規(guī)定如下: 夏季:上午:8 :00 時-12:00 時 下午:14:30 時-18:10 時 冬季:上午:8 :00 時-12:00 時 下午:14:00 時-17:40 時 夏季、冬季作息時間分別從每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行調(diào)整,不再另行通知。

  第九條 員工于上班時間后出勤者即為遲到。

  員工于下 班前,未經(jīng)批準擅自下班者,即為早退。

  第十條 遲到、 早退分為三類情況進行考核: (一) 遲到、 早退時間在 10 分鐘以內(nèi)的,為第一類; (二)遲到、早退時 間在 10--30 分鐘以內(nèi)的。,為第二類; (三)遲到、早退時間 超過 30 分鐘的,為第三類。

  第一類遲到、早退 1 次者,進 行批評教育,第一類遲到、早退 2 次者,進行警告;第一類 遲到、 早退 3 次者和第二類遲到、 早退 1 次者, 處罰 100 元; 第三類遲到、早退 1 次者,處罰 200 元。

  第十一條 公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下 班時間在本部門實行簽到制。

 。ㄒ唬┮蚬霾钐顚憽冻霾钌暾垎巍 ,經(jīng)核準者。

  (二)因故請假,經(jīng)核準者。

 。ㄈ┡R時事項,事后說明事由,經(jīng)核準者。

  第十二條 考勤實行日考勤月上報的考勤辦法,重點考 核員工的出勤情況。

  第十三條 各部門兼職考勤員每天要及時準確地記錄本 部門員工的出勤情況,妥善保管好各種休假憑證。

  每月 25 日前將匯總后的考勤結(jié)果以書面的形式上報綜合部。

  第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各 部門考勤執(zhí)行情況進行一次檢查,同時不定期進行抽查。

  各 部門每季度對本部門考勤執(zhí)行情況進行一次自查,及時糾正 考勤工作中的問題。

  以便進一步提高管理水平,完善制度。

  第三章 請銷假第十五條 請假種類一般分為:事假、病假、工傷假、 生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。

  員工申請各 類請假,均需事先履行請假手續(xù)。

  第十六條 履行請假手續(xù)須事先填寫《公司員工請假審 批表》 ,然后按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限分別進行簽批。

  最后報送 綜合部進行請假條件審核并備存。

  請假手續(xù)副本由本部門兼 職考勤員留存。

  第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請假審批手 續(xù)的,員工本人應(yīng)利用各種通訊方式于當天口頭向?qū)?yīng)批假 領(lǐng)導(dǎo)申請。

  事后要及時補辦請假審批手續(xù)并說明理由,否則

  視為曠工。

  第十八條 員工申請事假、病假,須按以下程序及權(quán)限 審批: (一)公司一般員工請假 2 天及以內(nèi)的,由部門部長批 準; 3 天及以上的, 經(jīng)部門部長同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

 。ǘ┕局袑痈甭氼I(lǐng)導(dǎo)請假 1 天的,經(jīng)本部門部長同 意并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準;公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假 2 天及以 上、中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請假 1 天的,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同 意,行政報公司總經(jīng)理批準,黨群報公司黨委書記批準,并 報綜合部備查。

 。ㄈ┕炯夘I(lǐng)導(dǎo)外出請假需報董事長批準。

  第十九條 員工申請工傷假、 生育節(jié)育假、 婚假、 喪假、 探親假、年休假等法定休假,須按以下程序及權(quán)限審批: 一般員工請假, 需本部門部長批準; 中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假, 經(jīng)本部門部長同意并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準;中層正職領(lǐng)導(dǎo)及 副總師請假,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意,行政正職報公司總經(jīng)理 批準,黨群正職報公司黨委書記批準。

  第二十條 員工假滿,應(yīng)向準假領(lǐng)導(dǎo)銷假,同時告知本 部門兼職考勤員,并在考勤系統(tǒng)中銷假。

  逾期不歸又無正當 理由的,視為曠工。

  第二十一條 各類假期標準及待遇,依據(jù)公司人事管理 制度及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第四章公務(wù)出差第二十二條 任何公務(wù)出差人員,事前都要履行公務(wù)出 差審批手續(xù)。

  第二十三條 公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批: (一)一般員工:國內(nèi)各類公務(wù)出差一周及以內(nèi)的,需 經(jīng)本部門部長批準;超過一周的,需由本部門部長同意并報 分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

 。ǘ┲袑痈甭氁陨项I(lǐng)導(dǎo):國內(nèi)各類公務(wù)出差,需經(jīng)分 管領(lǐng)導(dǎo)同意,并報公司總經(jīng)理及董事長批準。

  同時報綜合部 備查。

  第二十四條 持公務(wù)護照出國的一般員工,需經(jīng)本部門 部長同意,公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準;中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo),需經(jīng) 公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并報公司總經(jīng)理及董事長批準。

  同時報 綜合部備查。

  第二十五條 持因私護照出國的,到綜合部填寫《公司 出入境簽批單》 ,待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后,由綜合部出具出入境 有關(guān)證明材料和簽章公安部門出入境審批表。

  第二十六條 公務(wù)出差人員履行請假手續(xù)后,需將最終 請假情況(包括公出時間) ,告知本部門兼職考勤員做考勤 備查記錄,并在公務(wù)出差結(jié)束后向準假領(lǐng)導(dǎo)銷假,并告知本 部門兼職考勤員。

  第五章值班紀律第二十七條 公司領(lǐng)導(dǎo)值班由綜合部統(tǒng)一安排;各部門 安排的值班按月報綜合部。

  第二十八條 自覺遵守交接班時間,不得遲到、早退, 按值班要求執(zhí)行。

  第二十九條 值班期間,值班人員要遵守以下規(guī)定: (一)值班人員應(yīng)堅守崗位,不得擅自離崗。

 。ǘ┲蛋嗳藛T在值班期間應(yīng)按照及時、準確、保密的' 原則,妥善處理接收的文件、報告、請示、批示、電話、傳 真、信函、請柬等,并將辦理情況做好記錄。

 。ㄈ⿲ν话l(fā)、重大緊急情況的信息報告,值班人員要 認真分析研判,及時報告,跟蹤掌握信息,并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo) 的指示,做好后續(xù)安排工作。

  (四)認真做好值班交接工作。

  交班人員應(yīng)按要求認真 填寫《值班日志》 。

  接班人員應(yīng)認真檢查現(xiàn)場值班室各項辦 公設(shè)備是否齊全完整并運行良好,若有問題應(yīng)由交班人員解 釋清楚,并及時處理,不得影響工作使用。

 。ㄎ澹┬枰影嗳藛T繼續(xù)處理的事項必須交接清楚,了 解每項工作的處理情況,并認真查看待處理文件夾中的內(nèi)容, 做到情況明、內(nèi)容清、心中有數(shù)。

  如果由于交班人員漏交或 未交接清楚而出現(xiàn)問題,責(zé)任由交班人員承擔。

 。┻`反以上規(guī)定者,視造成不良后果程度進行 200

  —600 元處罰。

  第三十條 值班考勤由綜合部統(tǒng)一負責(zé)。

  考勤結(jié)果,包 括對考勤問題的處理意見,每月匯總一次。

  第六章會議(活動)考勤制度第三十一條 公司員工在出席公司組織召開的重要會議 (活動) ,以及在重要工作日期間,要遵守以下規(guī)定: (一)參加會議(活動)不得無故遲到、早退。

  (二)參加會議(活動)應(yīng)按公司會議要求著裝。

 。ㄈ⿻h要求本人參加的,一般不得找其他人代替。

  (四)會議期間手機應(yīng)關(guān)閉或靜音,不得在會場接、打 手機。

 。ㄎ澹⿻h期間應(yīng)注意會場紀律。

 。﹨⒓痈鞣N活動,要自覺遵守各項活動要求,服從 指揮,不得我行我素,各行其是。

 。ㄆ撸 違反以上規(guī)定者, 視造成不良后果程度進行 200 —600 元處罰。

  第三十二條 因故不能參加會議(活動)時,要向會議 (活動)組織部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請假手續(xù)。

  第七章 員工行為規(guī)范

  第三十三條 公司員工要遵守工作時間, 不準遲到早退。

  第三十四條 進入生產(chǎn)區(qū)域的員工,須遵守以下規(guī)定: (一)佩戴胸卡,戴好安全帽,穿著工裝,安全帽佩戴 規(guī)范,胸卡一律佩掛在胸前,不可隨意佩帶,以保證胸卡佩 戴的一致性和嚴肅性。

  (二)胸卡僅限員工本人使用,不得轉(zhuǎn)借他人,如因此 造成不良后果者,追究相關(guān)人員責(zé)任。

 。ㄈ﹩T工進出生產(chǎn)區(qū)域須主動出示胸卡,并有義務(wù)接 受保安人員的檢查,保安有權(quán)阻止不佩戴胸卡的員工進出生 產(chǎn)區(qū)域,安檢人員對安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權(quán)。

 。ㄋ模┬乜ㄓ蓚人妥善保管,持卡人要愛惜使用,不得 隨意涂改和損壞。

  丟失胸卡者需到綜合部申請補辦胸卡,補 辦費用由個人承擔。

 。ㄎ澹┻M入生產(chǎn)區(qū)域要統(tǒng)一著工裝,嚴格按照安全規(guī)范 著裝,不符合者嚴禁進入。

 。┩馕瘑挝蝗藛T進出生產(chǎn)區(qū)域的安全帽、胸卡的佩 戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致,只區(qū)別于著各單位 規(guī)定的工裝,同時到綜合部備案工裝款式,以便檢查。

  第三十五條 工作期間,公司員工要遵守以下規(guī)定: (一)認真執(zhí)行公司保密規(guī)定,涉及公司機密的文件和 電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄。

 。ǘ⿲碓L人員要熱情接待,對提出的問題要認真及 時地給予解答和辦理,不得拖延不辦。

  (三)要提高工作效率,不得從事與工作無關(guān)的事情。

 。ㄋ模┳龊冒踩阑鸸ぷ,嚴禁私自使用電器設(shè)備、隨

  意拉接電氣線路。

  (五)保持辦公區(qū)域安靜,不得大聲喧嘩。

  接打電話聲 音要適中, 不能影響他人工作。

  更不得在工作時間串崗聊天。

 。┍3洲k公環(huán)境衛(wèi)生,保證工位整潔,不準亂扔雜 物、或亂堆亂放物品。

 。ㄆ撸┏俗娞菀Y讓,并保持電梯內(nèi)安靜,不得談?wù)?有關(guān)公司機密事情。

  (八) 不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場或工作時間帶至辦公室。

 。ň牛﹪栏駡(zhí)行公司禁酒令,嚴禁員工著工裝在公共場 所就餐。

  (十)公司員工應(yīng)按要求穿戴,做到著裝整潔,不準將 工裝轉(zhuǎn)借他人。

 。ㄊ唬┻M出生產(chǎn)區(qū)域嚴格執(zhí)行現(xiàn)場管理規(guī)定。

 。ㄊ⿲嵭械拱嗟膯T工,必須按規(guī)定的時間,認真交 接班,嚴禁擅自串班(崗)。

  如遇到下一班未按時接班,上 一班應(yīng)堅守崗位,并將情況報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以解決。

 。ㄊ┻`反以上規(guī)定者,視造成不良后果程度進行 200—600 元處罰。

  第三十六條 公司員工應(yīng)廉潔自律,認真遵守廉政建設(shè) 各項有關(guān)規(guī)定,不得有**,失職和瀆職行為。

  第八章 考核與處罰第三十七條 值班工作中出現(xiàn)下列情況之一的,予以嚴

  肅處理。

 。ㄒ唬o正當理由交接班期間脫崗的。

 。ǘ]有及時處理相關(guān)事項,致使工作延誤,造成不 良影響的。

 。ㄈ┙话嗳藛T漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題的。

 。ㄋ模╋嬀坪蟮綅徶蛋,或在值班期間飲酒的。

  第三十八條 凡中層領(lǐng)導(dǎo)違反第二十九條、 第三十一條、 第三十五條規(guī)定者,視造成不良后果程度進行處罰,其處罰 額度為普通員工的 3—5 倍。

  第三十九條 未按時報送 《公司勞動紀律考核單》 和 《編 外用工人員到崗情況統(tǒng)計表》的或瞞報虛報的,要對部門負 責(zé)人及兼職考勤員予以考核。

  第四十條 考勤考核工作組每半年對各部門考勤管理工 作進行一次評定,對于認真嚴格開展考勤管理工作的部門及 兼職考勤員,由考勤考核工作組提報嘉獎意見,經(jīng)總經(jīng)理批 準后執(zhí)行。

  第四十一條 對外委單位人員, 首次違反本辦法條款的, 由用人部門給予提示和警告;兩次違反本規(guī)定條款的,由用 人部門責(zé)成外委單位更換工作人員。

  第九章附則第四十二條 各部門部長是保證所屬員工,以及本部門編外用工人員遵守本制度和考勤管理規(guī)定的第一責(zé)任人,發(fā) 現(xiàn)本部門在職員工和編外用工人員有不當行為時,應(yīng)及時批 評教育;對屢教不改,嚴重違反規(guī)定的,依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出 處理意見, 經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意, 報公司考勤考核工作組 (含 工會部門)研究處理。

  第四十三條 當本部門兼職考勤員更換時,應(yīng)及時報綜 合部備案。

  第四十四條 公司員工對公司處罰有異議的,應(yīng)于處罰 決定后 7 日內(nèi)向公司考勤考核工作組提出復(fù)議。

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