建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報范文（通用10篇）
在日常學習和工作中，匯報與我們的生活息息相關，匯報可以是書面的，也可以是口頭的陳述，如果有PPT的話則更加正式，話說回來，你知道怎么寫匯報嗎？下面是小編為大家收集的建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 1
根據xxx縣人民政府辦公室關于建立xxx縣解決企業(yè)拖欠農民工工資問題聯席會議制度的通知要求，園區(qū)管委會高度重視，精心組織，安排企業(yè)辦、規(guī)劃建設辦，對解決農民工工資拖欠問題工作進行了全面自查，現將自查情況報告如下：
近年來，上游工業(yè)園區(qū)管委會始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市、縣關于全面治理拖欠農民工工資問題的有關政策部署，加強組織領導，創(chuàng)新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了工業(yè)園和諧穩(wěn)定大局。
一、采取的主要做法及成效
（一）加強組織領導，強化工作保障。
工業(yè)園管委會主要領導高度重視解決農民工工資拖欠問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在園區(qū)經濟工作會議、信訪維穩(wěn)工作會議等會議上多次安排部署解決農民工工資拖欠問題相關工作。
20xx年，工業(yè)園管委會建立了轄區(qū)企業(yè)欠薪工作臺賬，每月底更新一次數據，每季度由分管勞動保障的領導組織企業(yè)辦、規(guī)建辦工作人員對轄區(qū)內企業(yè)和建筑單位例行檢查，涉及勞動用工企業(yè)119戶（其中：建筑企業(yè)8戶），涉及農民工2000人，未發(fā)生因拖欠農民工工資引起的集訪、鬧訪問題。對存在欠薪行為的'20戶用人單位，約見企業(yè)主要負責人，并下發(fā)整改通知單，及時糾正用人單位的違法行為，維護了勞動者合法權益。
（二）開展對用人單位落實勞動合同、非法使用童工等專項行動，全年新簽補簽勞動合同350余人，被檢查用人單位勞動合同簽訂率達到90%以上，集體合同簽訂率達到86%以上。糾紛信息4起。
�。ㄈ┩咨铺幚砬沸揭l(fā)的上訪事件和過激討薪事件。
工業(yè)園管委會和縣勞動監(jiān)察部門、信訪部門緊密配合，迅速行動，第一時間趕赴現場，采取應急處置措施，妥善處置了喜亞藥業(yè)、渝澳紡織、鑫威門業(yè)、鵬飛紡織、林皓門業(yè)、百皇門業(yè)、永明紡織等拖欠員工工資引發(fā)的30余起上訪事件，追償農民工工資800余萬元。
（四）加強制度建設，構建長效機制。
完善應急預案，加強應急管理。進一步修訂完善了《xxx縣上游工業(yè)園區(qū)管理委員會勞動保障突發(fā)事件處置預案》，企業(yè)辦和規(guī)建辦設立了值班電話，接受電話投訴舉報和突發(fā)事件應急指令，有效預防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性的事件，維護了社會大局穩(wěn)定。20xx年，共接待欠薪引起的上訪30余批2000余人次，處理群體性應急事件12起。
二、存在的問題及建議
拖欠農民工工資問題是社會轉型發(fā)展中的頑疾，社會牽涉面廣、治理難度大，盡管我區(qū)采取了多種辦法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困難和問題：一是上游工業(yè)園區(qū)由于編制限制，無專職人員搞勞動保障工作，勞動保障工作長期處于被動狀態(tài)，勞動保障應急事件處置、群體性的事件應急值守、日常檢查和專查工作都受到一定程度影響。二是涉嫌拒不支付勞動報酬的案件移交難。由于“公檢法”部門認識上的差距和個別法規(guī)政策規(guī)定的不一致，造成園區(qū)提交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件辦理困難重重。三是由于園區(qū)企業(yè)經營規(guī)模普遍較小，部分企業(yè)經營慘淡，企業(yè)管理層受文化因素、經濟實力限制，缺乏對法律法規(guī)的敬畏，法律紅線意識淡薄，欠薪事件時有發(fā)生，經調解后，常常不能兌現承諾。
建議增加勞動保障編制，進一步完善勞動保障組織機構；對移交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件，“公檢法”應協(xié)調配合，抓住一二個典型案件從重從快處理，有效遏制欠薪案件的發(fā)生；加強對企業(yè)主要負責人的法制教育，強化法制意識，進一步推進勞動保障工作法制化。
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 2
為了響應《玉溪市人民政府督查室關于對20xx年春節(jié)前農民工資支付情況進行專項督查的通知》。我部對在場的農民工工資支付情況了自查自糾活動，對存在的問題進行及時整改，切實保障農民工的利益。
一、加強民工工資支付工作的組織領導
�。ㄒ唬�、加強組織領導，健全組織機構，成立清理拖欠農民工工資的領導小組；
�。ǘ╊I導小組職責
1、計劃部定期對現場農民工進行人數清點，根據現場農民工提供的身份證對其進行動態(tài)臺賬管理。并對現場農民工開展思想教育工作，提高農民工的自我保護意識。預防包工頭以變相手段無故拖欠農民工工資情況。
2、定期在農民工中進行回訪、調查，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農民工工資的情況。
3、財務部儲備用于解決農民工工資問題的專項資金，用于對特殊情況的處理。
二、開展農民工工資支付情況的自查自糾活動
1、全面調查摸底。通過不同的方式對現場農民工工資支付情況進行全面摸底。在廣大群眾中征求農民工工資支付的更為有效、健全的實施方法。
2、查找突出問題。深入查找問題，擬出治理工作中需重點解決的`問題清單，明確整改方向。重點查找工程建設中拖欠農民工工資的原因。
三、農民工工資發(fā)放自查情況
我項目部落實了現場每位農民工工資發(fā)放情況的自查工作，未發(fā)現有拖欠工資的情況，由于人員流動較大的客觀因素，部分人員來到我工地不到一個月即離開，但我部手續(xù)明確，均有領取工資的記錄，長期在本工程工作的農民工均已領取工資。
臨近年關，我部非常重視農民工工資發(fā)放的工作，我部一定按照要求做好此項工作，確保無突發(fā)事件發(fā)生。
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 3
根據xx農民工工資支付監(jiān)管保障工作聯席會議辦公室關于開展解決農民工工資拖欠問題自查的要求和部署，為建立預防和解決拖欠農民工工資的長效機制，切實解決我鎮(zhèn)拖欠農民工工資問題，現結合我鎮(zhèn)實際，做如下自查。
一、主要做法
（一）足額收取保證金。我單位對立項項目按照規(guī)定和程序足額收取農民工工資保證金，進而從源頭上控制和杜絕拖欠農民工工資問題。
�。ǘ┙嵜怯浿贫�。在建筑企業(yè)項目中，要求項目負責人在農民工進駐工地時進行實名登記，并制定考勤表和工資表，避免發(fā)生勞務用工糾紛。
（三）加強巡查力度。加大對各建筑施工餐飲服務等勞用人單位的日常巡查，對巡查過程中發(fā)現的拖欠農民工工資問題及時處理，及時追討，維護農民工合法權益，防止事態(tài)惡化。
�。ㄋ模┙⑶沸綉敝苻D金。對于有些單位法定代表人隱匿、逃匿，致使農民工拿不到工資而有可能引發(fā)群事件的，動用欠薪應急周轉金先行墊付農民工生活費，防止群事件發(fā)生。
（五）開展專項檢查活動，加大宣傳力度。通過開展農民工工資支付專項檢查活動，及時掌握用工單位工資支付情況、勞動合同簽訂等情況，另外，通過專項檢查，進一步宣傳普及《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，提高農民工法律意識和維權意識，營造良好的法律氛圍。
二、存在的.問題
通過自查，我鎮(zhèn)政府投資項目解決農民工工資問題還存在不少問題。主要表現在：
�。ㄒ唬┺r民工理性維權意識和法律意識不夠。部分民工投訴不按程序來，怨氣很大，在時有過激行為，也有越級上訪，還有在媒體上發(fā)表有關言論，給解決實際問題帶來很大的困難；還有部分工人與工頭串通一氣以討要工資為名而討要工程款，大大增加了解決農民工工資的處理難度。
�。ǘ﹦谫Y關系不斷復雜化，勞動者合法權益難以維護。部分建筑企業(yè)將工程層層分包，他們層級之間通過承包協(xié)議確定關系，最低層的包工頭向工人支付工資。包工頭人間蒸發(fā)或挪款他用和包工頭管理不善，導致民工拿不到工資的現象時有發(fā)生。
三、下一步工作打算施
（一）明確各部門、各村的工作職責，把好職責關，監(jiān)督好本村內涉及工程用工的項目及時支付農民工工資。
�。ǘ╂�(zhèn)、村及各分管領導之間要相互配合，齊抓共管，形成工作合力，共同查處拖欠農民工工資違法案件。
�。ㄈ┘訌姾吐鋵崒Ｈ藱z查制度，定期對施工單位進行巡查，及早發(fā)現問題，對各種理由引起的拖欠農民工工資案件，及時與上級部門聯系，加強執(zhí)法力度，從源頭上防止惡意拖欠農民工工資問題。
�。ㄋ模┬陆椖吭谵k理施工許可證時，積極配合住建部門督促施工單位足額繳納農民工工資保證金，未繳納保證金的項目一律不準進場施工。
（五）嚴格把關全鎮(zhèn)施工企業(yè)工程進度款支付，要求施工企業(yè)提供上一期農民工工資支付證明后才支付其工程進度卷，同時加強宣傳力度，切實提高農民工法律意識和維權意識，保障農民工合法權益。
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 4
根據州人民政府辦公室《進一步做好清理拖欠農民工工資的通知》(北政辦〔20xx〕113號)通知精神，州住房城鄉(xiāng)建設局積極貫徹落實文件精神，由局領導一把手親自抓，安排專人督促四縣住房城鄉(xiāng)建設局和各施工企業(yè)認真開展自查自糾工作。通過自查自糾，摸清了建設領域拖欠工程款和民工工資基本情況,現將近期建筑行業(yè)清欠工作匯報如下：
一、加強監(jiān)管，積極發(fā)揮職能作用
20xx年，州住房和城鄉(xiāng)建設局黨組高度重視農民工維權工作，全年由局領導帶隊，先后開展了6次不同形式的綜合執(zhí)法檢查和專項檢查，每次檢查在認真排查隱患，狠抓工程質量安全工作的同時，在施工現場重點排查農民工工資支付情況及農民工住宿條件、飲食衛(wèi)生狀況。通過檢查我州建筑行業(yè)全年未發(fā)現施工企業(yè)拖欠農民工工資現象。同時為發(fā)揮好職能作用，在建設單位辦理施工許可證時，將施工企業(yè)提供農民工工資保證金證明材料做為發(fā)放施工許可證的必備要件之一，做到從源頭上遏制拖欠農民工工資現象的發(fā)生。
二、認真安排，迅速開展專項行動
州住房和城鄉(xiāng)建設局根據州人民政府辦公室《進一步做好清理拖欠農民工工資的通知》要求，為切實維護廣大農民工的合法權益，維護社會安定，對州屬7家施工企業(yè)農民工勞動合同簽訂、工資支付、農民工參加社會保險等情況進行自查，做到了不漏一戶，不留死角，情況清楚，底數明確。經自查，20xx年我州被檢查7家州屬企業(yè)用人情況涉及職工人數為3055人，其中農民工數2515人，簽訂合同人數為2860人(農民工勞動合同)。截至20xx年12月底7家州屬企業(yè)未發(fā)生拖欠農民工工資現象。被檢查的省級及省外建筑企業(yè)57家，其中西海鎮(zhèn)建筑工地存在拖欠農民工工資的'涉案企業(yè)3家，拖欠農民工工資36萬元，經過協(xié)調已解決拖欠農民工工資24萬元。浙江鼎天建筑工程有限責任公司拖欠農民工工資11余萬元，經過我局積極協(xié)調，該施工單位與州勞動監(jiān)x大隊協(xié)商達成協(xié)議，于20xx年1月20日將拖欠農民工工資4萬元轉入州勞動監(jiān)x大隊賬戶發(fā)放。剩余6萬多元因雙方存在勞動爭議，農民工沒有有效證據證明與用人單位存在勞動關系，因此已移交公安機關處理。門源縣共檢查用人單位10家，涉及農民工800余人，其中存在拖欠工資用工單位3戶，涉及農民工160余人拖欠金額413萬元；分別為成都金穗建筑工程公司、外延拓展區(qū)集中供熱項目施工單位和青海華偉房地產開發(fā)公司開發(fā)建設的東城嘉苑。通過多次協(xié)調，目前，已責令成都金穗建筑工程公司、外延拓展區(qū)集中供熱項目施工單位全部發(fā)清農民工工資220萬元，因開發(fā)商逃匿，東城嘉苑拖欠農民工工資事項已移交公安機關處理。祁連縣存在拖欠農民工工資在建工程項目單位12家，涉及職工人數1200人，其中農民工1000人，涉及金額192萬元(全部為拖欠農民工)；責令12家項目工程單位補發(fā)農民工工資192萬余元。剛察縣20xx年存在拖欠農民工工資的涉案企業(yè)36家，涉案人數2247人，拖欠農民工工資2581.6萬元，追討發(fā)放拖欠農民工工資2581.6萬元。海晏縣檢查在建工程項目43個,通過檢查存在拖欠農民工工資在建工程項目單位3家，涉農民工40多人，涉及金額20余萬元，責令3家施工單位補發(fā)農民工工資20余萬元。
三、大力宣傳，營造氛圍
組織人員深入施工現場開展法律法規(guī)宣傳6次，并結合安全生產月活動向廣大施工人員廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題以及《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和有關政策知識，提高項目單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識，促使項目單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資。幫助農民工學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。期間共散發(fā)宣傳資料11000余份，現場咨詢1200余人次，懸掛橫幅4幅，張貼宣傳標語40條，現場接受咨詢60次，接受咨詢人數1400人，有效地維護了農民工的合法。
四、堅持清欠工作常抓不懈
發(fā)揮職能作用，建立維權工作長效機制。為了切實維護農民工合法權益，明確責任，建筑企業(yè)負責依法做好本企業(yè)農民工的維權工作，確保農民工工資按時足額發(fā)放。州、縣住房和城鄉(xiāng)建設部門通過發(fā)放施工許可證等工作督促各施工企業(yè)繳農民工工資保證金。并將建筑行業(yè)按時足額發(fā)放民工工資工作作為每年整頓及規(guī)范建筑市場秩序的重要內容加大對建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現象發(fā)生。與州人力資源和社會保障局加強聯系，建立聯動機制，加強全程監(jiān)控，對問題企業(yè)進行跟蹤調查，及時處理各種違法違規(guī)行為。把解決好農民工工資問題作為一項重點工作來抓，切實保障農民工的合法權益，使我州建筑市場健康有序發(fā)展，為構建和諧海北做出應有貢獻。
五、存在的問題
1、在檢查和清理中發(fā)現，施工企業(yè)疏于管理，勞動合同簽訂率較低，大部分建筑企業(yè)均未與勞動者簽訂勞動合同，無正規(guī)工資表，在發(fā)生勞動爭議的時候，沒有相應的工資證明與用人單位存在勞動關系，致使勞動者自身的合法權益得不到保護。
2、企業(yè)和勞動者的勞動法制意識和觀念仍然十分淡薄，企業(yè)和管理人員對勞動法的內容了解較少，職工對勞動法的內容了解也很少，不知道這個法律賦予自己多少權利與義務，導致解決農民工工資存在一定的難度。
3、農民工的維權意識淡薄，有相當數量的項目單位或勞動者存在不愿意簽訂勞動合同的情況，導致發(fā)生糾紛以后難以維權。
六、下一步清欠工作思路
1、進一步規(guī)范建設市場秩序，由清欠轉為治欠。嚴厲打擊出借資質、違法分包的行為。對未取得規(guī)劃許可證、施工許可證擅自開工建設的工程，一律依法強制停止違法建設。
2、建立完善建筑企業(yè)誠信體系檔案，對存在惡意拖欠農民工工資的建筑業(yè)企業(yè)，一律打入黑名單，招標辦等部門暫�；蛉∠鋮⒓诱型稑嘶顒拥馁Y格。
3、進一步加大清欠工作的宣傳力度，加大對建設單位和施工企業(yè)的監(jiān)管力度，提高項目單位和廣大農民工的法律意識。充分利用媒體大力宣傳清欠工作，形成有利于清欠工作開展的社會輿論氛圍。
總之，拖欠農民工工資問題一直是各級政府和全社會廣泛關注的熱點、難點問題，解決好農民工工資發(fā)放問題，事關農民工切身利益和整個社會的和諧穩(wěn)定。今后我們將繼續(xù)采取有效的工作措施，加大清欠、治欠力度，落實長效管理機制，堅持清理與防范并重，標本兼治，綜合治理，從源頭上防止在建和新建項目發(fā)生新的拖欠，維護社會和諧穩(wěn)定，為切實維護農民工的合法權益做出應有的貢獻。
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 5
按照《州根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室關于開展2020年度全州保障農民工工資支付工作考核的通知》要求，現負責的移民安置工程涉及的保障農民工工資支付工作自查情況報告如下：
一、完善機構、落實責任
為全力作好負責的在建移民安置工程項目及已完成建移民工程項目保障農民工工資支付工作，各股室負責人為成員的縣扶貧開發(fā)局保障農民工工資支付領導小組，領導小組辦公設在項目辦，由項目辦負責人兼任辦公室主任，負責處理日常事務，并按照局分工落實電站、扶貧項目保障農民工工資支付工作責任人。切實保障電站移民工程和扶貧工程農民工工資支付按時按期支付到位。
二、結合核心指標、開展自查
涉及的硬梁包移民安置建設單位按照我縣根治欠薪目標考核指標認真開展了自查工作，主要對根治欠薪材料報送、勞動保障守法誠信登記評價、在建工程項目總包企業(yè)開設農民工工資專用賬戶、在建工程項目繳納農民工工資保證金、工程款和人工費分離撥付、欠薪導致農民工到州、省、京越級上訪、因欠薪引發(fā)30人以上群體突發(fā)事件、因欠薪引發(fā)極端事件并造成嚴重后果、工程項目有無欠薪案件辦結等核心指標情況進行梳理和自查。經自查存在問題如下：
1、未按規(guī)定向當地繳納農民工工資保證金或提供金融機構保函。
2、勞動用工實名制管理執(zhí)行不到位，缺少農民工實名臺賬，退場時間等。
3、未按月考核農民工工作量、考勤表執(zhí)行不到位。
4、編制工資支付表并經農民工本人簽字確認，本人簽字執(zhí)行不到位。
5、施工總承包單位沒有實行施工現場維權信息公示制度。
三、結合專項行動、加強根治工作
根據根治欠薪冬季專項行動工作要求，對未按規(guī)定執(zhí)行的.，及時督促落實，對排查出的欠薪問題以限時解決，確保農民工及時足額拿到工錢，實現元旦、春節(jié)基本無欠薪，將“兩清零”目標落到實處。為實現“兩清零”目標，根據近期自查問題采取以下整改措施：
1、以督促在建工程項目總包企業(yè)向當地繳納農民工工資保證金或金融機構保函。
2、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按規(guī)定完善了農民工實名制管理臺賬。
3、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按月考核農民工工作量、完善了農民工考勤表執(zhí)行制度。
4、在建工程項目總包企業(yè)以按要求編制農民工工資表，嚴格執(zhí)行了農民工本人簽字確認制度。
5、在建工程項目總承包企業(yè)以按規(guī)定實行施工現場維權信息公示制度，在現場制作了維權公示欄，按月將民工考勤表、民工工資發(fā)放進行了公示。
四、下一步工作
按照省、州、縣對根治欠薪相關會議精神及今冬明春農民工保障服務行動工作方案，將加強涉及移民安置工程項目農民工工資支付情況督查工作，切實督促用工單位按照農民工工資支付相關規(guī)定將農民工工資全額即時支付到位，防止因欠薪產生上訪、纏訪、鬧訪事件的發(fā)生。
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 6
我局近年來高度重視建筑行業(yè)里拖欠農民工工資問題和安全生產預防問題，為認真做好這兩項工作，我局每年都要組織幾次大排查工作，同時加強從源頭治理，現將有關工作匯報如下：
一、加強領導
我局成立督查小組，組長由局長擔任，副組長由分管的領導擔任，成員為相關股室的股長擔任。督查組負責對轄區(qū)的`建筑行業(yè)、生產、安全、兩金落實的情況進行全程跟蹤檢查，做到早預防、早安排、早落實，確保維護好民工權益，保持社會穩(wěn)定。
二、開展工作
針對近年來我縣的施工企業(yè)多、面廣、點長、任務重，督查組采取定期和不定期進行抽查和暗查，轄區(qū)內施工企業(yè)拖欠民工工資問題，特別是在節(jié)假日時以及孩子開學上學時間段進行突查，查的方式主要看公司賬目，調查工地的農民工，我局要求凡通過局招標辦招標的工程，甲乙雙方都要簽訂承諾書，特別是在農民工資保證金方面，甲乙雙方都繳納，標準為1000萬以下交1.5%，1000萬以上交1%，在安全風險保證金方面，由乙方全權繳納，標準為在500萬以下上交2%，在500萬以下上交3%，并由局招標辦開出的保障金征繳的通知單，到財務室交錢，拿回執(zhí)單再到招標辦辦理相關手續(xù)。
在督查過程中，嚴格按照實名制查找方法，摸清每位工人的基本信息，凡因包工頭攜款潛逃造成拖欠的企業(yè)要重新支付農民工資，不然該企業(yè)將清除建筑市場。
三、不足之處
鑒于目前部分工地上施工企業(yè)均沒有與工人簽訂勞務用工合同，難免工人在生產過程中如發(fā)生傷害時，沒有合法的依據，維護自己的權益。
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 7
以下是關于本地區(qū)建筑行業(yè)欠薪工作治理情況的匯報：
一、工作背景與目標
建筑行業(yè)作為本地區(qū)經濟發(fā)展的重要支柱產業(yè)之一，其勞務用工數量龐大且復雜。然而，過去一段時間內，建筑領域欠薪問題時有發(fā)生，不僅損害了農民工的合法權益，也對社會穩(wěn)定造成了一定影響。為此，我們將治理建筑行業(yè)欠薪問題作為重點工作任務，旨在建立健全長效機制，確保農民工工資按時足額發(fā)放，維護建筑市場秩序和社會和諧穩(wěn)定。
二、治理措施與成效
1.加強制度建設
完善農民工工資保證金制度，要求所有新建工程項目在開工前按規(guī)定比例繳存保證金，目前已累計收繳保證金xx萬元，為解決欠薪問題提供了資金保障。
推行農民工實名制管理，所有在建項目均安裝了實名制考勤設備，工人進出工地需進行身份識別和考勤記錄，有效避免了工資核算不清和冒領工資等問題。截至目前，實名制管理覆蓋率已達到xx%以上。
2.強化執(zhí)法檢查
組織開展定期和不定期的建筑市場執(zhí)法檢查，重點檢查用人單位與農民工簽訂勞動合同、工資支付情況以及農民工維權信息公示等內容。今年以來，共開展專項檢查xx次，檢查在建項目xx個，下達整改通知書xx份，對存在嚴重欠薪問題的xx家企業(yè)進行了立案查處，并依法實施了行政處罰。
建立了農民工工資支付監(jiān)控預警機制，通過與銀行、稅務等部門的數據共享，實時掌握企業(yè)工資支付情況，對出現工資支付異常的企業(yè)及時進行預警提示，督促其盡快解決問題。截至目前，已成功預警并化解欠薪隱患xx起。
3.加大宣傳教育
深入建筑工地開展法律法規(guī)宣傳活動，發(fā)放《農民工維權手冊》等宣傳資料xx余份，現場解答農民工法律咨詢xx余人次，提高了農民工的法律意識和維權能力。
舉辦建筑企業(yè)負責人和勞資專管員培訓班xx期，培訓人員xx余人次，重點培訓了勞動法律法規(guī)、工資支付管理等方面的知識，增強了企業(yè)依法支付農民工工資的自覺性。
通過以上治理措施的實施，本地區(qū)建筑行業(yè)欠薪問題得到了有效遏制。今年以來，建筑領域欠薪案件數量同比下降了xx%，涉及農民工人數和金額也分別下降了xx%和xx%，農民工工資支付總體形勢明顯好轉。
三、存在問題與挑戰(zhàn)
1.部分建筑企業(yè)法律意識淡薄，仍存在僥幸心理，雖然在表面上執(zhí)行了各項制度，但在實際操作中存在漏洞，如通過虛假考勤、代簽合同等方式逃避監(jiān)管，給欠薪問題的發(fā)生埋下隱患。
2.由于建筑市場競爭激烈，一些工程項目存在層層轉包、違法分包的現象，導致工程款結算不暢，進而引發(fā)農民工工資拖欠問題。雖然我們加大了對轉包、分包行為的打擊力度，但在實際執(zhí)法過程中，由于轉包、分包鏈條較為復雜，取證難度較大，難以從根本上杜絕此類問題的發(fā)生。
3.農民工流動性較大，部分農民工對實名制管理等制度存在抵觸情緒，不愿意配合企業(yè)進行信息登記和考勤打卡，給實名制管理工作的全面落實帶來了一定困難。
四、下一步工作計劃
1.持續(xù)加強執(zhí)法監(jiān)管力度，進一步完善聯合執(zhí)法機制，加強與住建、公安、法院等部門的協(xié)作配合，形成工作合力，對欠薪違法行為保持高壓態(tài)勢，做到發(fā)現一起、查處一起，絕不姑息遷就。
2.深入推進建筑市場秩序整頓，嚴厲打擊轉包、違法分包等違法行為，規(guī)范建筑市場主體行為，從源頭上預防和解決欠薪問題。同時，加強對建設單位資金落實情況的.監(jiān)管，確保工程款按時足額支付，避免因資金鏈斷裂導致農民工工資拖欠。
3.進一步優(yōu)化農民工實名制管理和工資支付保障制度，加強對企業(yè)和農民工的宣傳培訓，提高其對制度的認知度和接受度，確保各項制度落到實處。同時，探索利用信息化手段，建立農民工工資支付監(jiān)管平臺，實現對工資支付全過程的實時監(jiān)控和動態(tài)管理，提高監(jiān)管效率和精準度。
總之，我們將繼續(xù)高度重視建筑行業(yè)欠薪問題治理工作，不斷完善工作機制，加大工作力度，切實維護農民工的合法權益，為建筑行業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出更大的貢獻。
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 8
現向大家匯報本地區(qū)建筑行業(yè)欠薪工作治理的進展情況：
一、工作開展情況概述
為切實解決建筑行業(yè)欠薪這一突出問題，我們成立了專項工作領導小組，制定了詳細的治理方案，明確了各部門的職責分工，整合各方資源，全面推進欠薪治理工作。
二、具體治理措施及實施效果
1.源頭管控方面
嚴格審查建設項目審批手續(xù)，要求建設單位在項目立項時提供資金保障證明，確保項目建設資金充足，從源頭上預防因資金不足導致的欠薪問題。今年共審查新項目xx個，對xx個資金未落實到位的項目下達了整改通知，有效避免了潛在欠薪風險。
全面推行施工總承包企業(yè)代發(fā)工資制度，由總承包企業(yè)開設農民工工資專用賬戶，直接將工資發(fā)放到農民工本人銀行賬戶，防止勞務分包企業(yè)或包工頭截留、挪用農民工工資。目前，已有xx%的在建項目實施了代發(fā)工資制度，涉及農民工xx余人，代發(fā)工資總額達到xx萬元。
2.過程監(jiān)管方面
建立了農民工工資支付監(jiān)管臺賬，對每個在建項目的農民工人數、工資發(fā)放情況進行詳細記錄和動態(tài)更新，實現了對工資支付情況的實時監(jiān)控。每月定期對臺賬數據進行分析比對，及時發(fā)現欠薪隱患，并采取針對性措施加以解決。截至目前，通過臺賬監(jiān)控已成功化解欠薪隱患xx起，涉及金額xx萬元。
加大日常巡查和專項檢查力度，采取“雙隨機、一公開”的方式，對在建項目進行隨機抽查和重點檢查。檢查內容包括農民工工資支付情況、勞動合同簽訂情況、維權信息公示情況等。今年以來，共開展巡查檢查xx次，覆蓋在建項目xx個，下達整改指令書xx份，對xx家存在欠薪問題的企業(yè)進行了通報批評，并依法納入不良信用記錄。
3.糾紛處理方面
設立了農民工維權服務窗口，開通了24小時維權熱線，為農民工提供便捷高效的維權服務。同時，建立了勞動爭議快速調解機制，對于涉及農民工工資的爭議案件，優(yōu)先受理、優(yōu)先調解、優(yōu)先裁決，確保農民工工資爭議案件得到及時妥善處理。今年以來，共接待農民工來訪咨詢xx人次，受理工資爭議案件xx件，調解成功率達到xx%，為農民工追討工資xx萬元。
通過以上一系列治理措施的實施，本地區(qū)建筑行業(yè)欠薪問題得到了有效治理，欠薪案件數量和涉及金額均大幅下降，農民工工資支付保障水平顯著提高，建筑市場秩序明顯好轉。
三、面臨的困難和問題
1.建筑市場主體責任落實不到位。部分建設單位和施工企業(yè)對農民工工資支付工作重視程度不夠，存在未按規(guī)定繳存工資保證金、未開設農民工工資專用賬戶、未按時足額支付農民工工資等問題，雖然經過多次督促整改，但仍有個別企業(yè)整改不徹底，存在敷衍了事的情況。
2.建筑行業(yè)用工管理不規(guī)范。一些工程項目存在用工不登記、考勤不規(guī)范、工資支付無記錄等問題，導致農民工工資核算困難，一旦發(fā)生欠薪糾紛，調查取證難度較大。此外，部分勞務分包企業(yè)和包工頭為了降低成本，故意不與農民工簽訂勞動合同，或者簽訂的勞動合同不規(guī)范，嚴重損害了農民工的合法權益。
3.執(zhí)法力量相對薄弱。隨著建筑行業(yè)的快速發(fā)展，工程項目數量不斷增加，而勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員數量有限，且專業(yè)知識和執(zhí)法裝備相對不足，難以滿足日益繁重的執(zhí)法監(jiān)管任務需求，在一定程度上影響了欠薪治理工作的效率和效果。
四、下一步工作計劃和措施
1.進一步壓實建筑市場主體責任。加強對建設單位和施工企業(yè)的'監(jiān)管力度，督促其嚴格落實農民工工資支付各項制度，對拒不履行主體責任的企業(yè)，依法依規(guī)采取嚴厲的懲戒措施，包括限制市場準入、降低資質等級、吊銷營業(yè)執(zhí)照等，提高企業(yè)違法成本，使其不敢欠、不能欠。
2.持續(xù)加強建筑行業(yè)用工管理。加大對工程項目用工情況的檢查力度，督促企業(yè)規(guī)范用工行為，嚴格執(zhí)行農民工實名制管理、勞動合同簽訂、工資支付等制度，建立健全農民工工資支付檔案，確保工資支付有跡可循。同時，加強對農民工的培訓教育，提高其法律意識和維權能力，引導農民工依法理性維權。
3.強化執(zhí)法隊伍建設。通過增加執(zhí)法人員編制、加強業(yè)務培訓、配備先進執(zhí)法裝備等方式，充實和加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力量，提高執(zhí)法人員的業(yè)務素質和執(zhí)法水平，確保欠薪治理工作能夠高效有序開展。
總之，我們將繼續(xù)把建筑行業(yè)欠薪治理工作作為重中之重，持之以恒地抓好各項治理措施的落實，不斷完善工作機制，加大工作力度，堅決打贏根治欠薪攻堅戰(zhàn)，切實維護廣大農民工的合法權益，為本地區(qū)經濟社會發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 9
以下是關于本地區(qū)建筑行業(yè)欠薪工作治理情況的詳細匯報：
一、工作背景與目標
建筑行業(yè)作為勞動密集型產業(yè)，在推動地方經濟發(fā)展的同時，也面臨著欠薪問題的困擾。為了維護廣大農民工的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，我們將建筑行業(yè)欠薪治理工作作為重中之重，明確了“杜絕惡意欠薪行為，確保農民工工資按時足額發(fā)放”的工作目標。
二、治理措施與實施情況
1.加強制度建設
完善了建筑行業(yè)農民工工資保證金制度，要求所有在建項目按規(guī)定繳納足額的保證金，以應對可能出現的欠薪情況。截至目前，已累計收繳保證金xx萬元，覆蓋項目xx個。
推行農民工工資專用賬戶管理制度，實現專款專用，確保工資直接發(fā)放到農民工手中。目前，已有xx%的在建項目設立了專用賬戶，并規(guī)范運行。
2.強化源頭監(jiān)管
在項目審批環(huán)節(jié)，嚴格審查建設單位的資金落實情況和施工企業(yè)的資質信用，對資金不到位的項目堅決不予審批，從源頭上預防欠薪問題的發(fā)生。今年以來，共審核項目xx個，因資金問題否決xx個。
建立了建筑工程項目臺賬，對項目的基本信息、用工情況、工資支付情況等進行實時動態(tài)監(jiān)管，做到底數清、情況明。目前，已建立臺賬項目xx個，涵蓋農民工xx余人。
3.加大執(zhí)法力度
組織開展了建筑行業(yè)欠薪專項整治行動，成立了聯合執(zhí)法檢查組，定期對在建項目進行巡查檢查。今年以來，共出動執(zhí)法人員xx人次，檢查項目xx個，下達整改通知書xx份，責令支付農民工工資xx萬元。
加強對欠薪違法行為的打擊力度，對惡意欠薪的企業(yè)和責任人依法依規(guī)嚴肅處理。截至目前，已向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件xx起，追究刑事責任xx人，對欠薪企業(yè)形成了有力震懾。
4.暢通投訴渠道
設立了農民工維權投訴舉報電話和專門窗口，安排專人負責接待和處理農民工的投訴舉報，確保投訴渠道暢通無阻。今年以來，共接到農民工投訴舉報xx起，已辦結xx起，為農民工追回工資xx萬元。
建立了農民工工資爭議調解仲裁綠色通道，簡化辦案程序，縮短辦案時間，及時化解工資爭議糾紛。今年以來，通過綠色通道處理工資爭議案件xx件，涉及農民工xx人，涉案金額xx萬元。
三、取得的成效與經驗
通過以上一系列治理措施的實施，本地區(qū)建筑行業(yè)欠薪問題得到了有效遏制，取得了顯著成效：
1.欠薪案件數量大幅下降。與去年同期相比，欠薪案件數量下降了xx%，涉及人數和金額分別下降了xx%和xx%。
2.農民工滿意度顯著提高。通過問卷調查顯示，農民工對工資支付情況的滿意度達到了xx%以上，對政府部門的治理工作給予了充分肯定和高度評價。
在治理工作中，我們也積累了一些寶貴經驗：
1.部門聯動是關鍵。欠薪治理工作涉及多個部門，只有各部門密切配合、協(xié)同作戰(zhàn)，形成工作合力，才能確保治理工作取得實效。
2.源頭治理是根本。加強對項目建設全過程的監(jiān)管，從源頭上預防欠薪問題的發(fā)生，比事后處理更為重要和有效。
3.宣傳引導是基礎。通過加強法律法規(guī)宣傳，提高企業(yè)依法支付農民工工資的自覺性和農民工的維權意識，營造了良好的社會氛圍。
四、存在的'問題與不足
盡管我們在建筑行業(yè)欠薪治理工作中取得了一定成績，但也清醒地認識到還存在一些問題和不足：
1.部分建筑企業(yè)法律意識淡薄，仍然存在僥幸心理，存在拖欠農民工工資的隱患。
2.由于建筑行業(yè)用工流動性大、管理不規(guī)范等原因，農民工工資實名制管理和銀行代發(fā)工資制度在一些項目上還沒有完全落實到位。
3.執(zhí)法力量相對薄弱，執(zhí)法人員的專業(yè)素質和業(yè)務能力有待進一步提高，難以滿足日益繁重的欠薪治理工作任務的需要。
五、下一步工作計劃
針對存在的問題和不足，我們將采取以下措施加以改進和完善：
1.進一步加強宣傳教育，加大對欠薪違法行為的曝光力度，增強建筑企業(yè)的法律意識和社會責任感，營造不敢欠、不能欠的社會氛圍。
2.持續(xù)加大執(zhí)法檢查力度，對在建項目進行全覆蓋、常態(tài)化檢查，督促企業(yè)嚴格落實農民工工資實名制管理和銀行代發(fā)工資制度，確保農民工工資按時足額發(fā)放。
3.加強執(zhí)法隊伍建設，充實執(zhí)法人員力量，通過培訓、學習交流等方式，提高執(zhí)法人員的業(yè)務水平和綜合素質，提升欠薪治理工作效能。
4.建立健全欠薪治理長效機制，加強部門間的信息共享和協(xié)作配合，形成常態(tài)化、制度化的工作格局，鞏固和擴大欠薪治理成果，確保建筑行業(yè)農民工工資支付形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉。
以上匯報如有不妥之處，請領導批評指正。
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 10
為切實解決建筑行業(yè)欠薪問題，保障農民工合法權益，現將本地區(qū)建筑行業(yè)欠薪工作治理情況匯報如下：
一、治理工作開展情況
1.組織領導與責任落實
成立了由政府分管領導擔任組長，人社、住建、公安、司法等多部門為成員的建筑行業(yè)欠薪治理工作領導小組，明確各部門職責分工，形成了“統(tǒng)一領導、部門協(xié)同、齊抓共管”的工作格局。同時，將欠薪治理工作納入政府年度目標考核體系，層層簽訂目標責任書，確保責任落實到人。
2.法律法規(guī)宣傳與培訓
開展了形式多樣的法律法規(guī)宣傳活動，深入建筑工地發(fā)放宣傳資料xx余份，舉辦法律知識講座xx場，培訓農民工xx余人次，使農民工了解自身的權益和維權途徑，同時增強了建筑企業(yè)依法用工的意識。
3.排查摸底與動態(tài)監(jiān)管
組織人員對轄區(qū)內所有在建建筑項目進行了拉網式排查摸底，建立了欠薪隱患臺賬，對存在欠薪隱患的項目進行重點監(jiān)控，實行動態(tài)管理，及時掌握欠薪情況的變化，做到早發(fā)現、早介入、早解決。目前，共排查在建項目xx個，其中存在欠薪隱患的項目xx個，已全部納入重點監(jiān)控范圍。
4.聯合執(zhí)法與案件查處
加強了部門間的聯合執(zhí)法力度，定期開展聯合檢查行動，對涉嫌欠薪的建筑企業(yè)進行調查核實，依法責令其限期支付農民工工資。對于拒不支付的，依法移送公安機關追究刑事責任。今年以來，共開展聯合執(zhí)法檢查xx次，查處欠薪案件xx起，為農民工追回工資xx萬元，向公安機關移送案件xx起，涉及人數xx人。
二、工作成效
1.欠薪問題得到有效遏制
通過一系列治理措施的實施，建筑行業(yè)欠薪案件數量明顯下降，與去年同期相比減少了xx%，涉及人數和金額分別減少了xx%和xx%，拖欠農民工工資問題得到了有效遏制。
2.農民工維權意識明顯增強
通過廣泛的宣傳培訓，農民工對勞動法律法規(guī)的知曉率大幅提高，維權意識明顯增強，能夠主動通過合法途徑維護自己的權益，有效避免了因維權不當引發(fā)的群體性事件。
3.建筑市場秩序逐步規(guī)范
在治理欠薪工作的推動下，建筑企業(yè)依法用工、規(guī)范管理的意識逐漸增強，建筑市場秩序得到了進一步規(guī)范，為建筑行業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。
三、存在問題
1.部分建筑項目資金周轉困難
受經濟形勢和市場環(huán)境等因素影響，部分建筑項目建設單位資金短缺，導致施工企業(yè)工程款不能及時足額撥付，進而引發(fā)欠薪問題。雖然我們采取了多種措施督促建設單位落實資金，但在實際操作中，仍存在一些困難和阻力。
2.農民工工資支付監(jiān)管難度較大
建筑行業(yè)用工形式多樣，人員流動性大，部分農民工未與企業(yè)簽訂勞動合同，工資支付方式不規(guī)范，給工資支付監(jiān)管帶來了較大難度。此外，一些小型建筑企業(yè)和包工頭為了逃避監(jiān)管，存在瞞報、漏報用工人數和工資支付情況的現象，也增加了監(jiān)管的復雜性。
3.執(zhí)法力量和執(zhí)法手段相對薄弱
隨著建筑行業(yè)的快速發(fā)展，欠薪治理工作任務日益繁重，但目前執(zhí)法人員數量相對不足，且執(zhí)法手段較為單一，缺乏有效的信息化監(jiān)管手段和強制執(zhí)行力，在一定程度上影響了欠薪治理工作的效率和效果。
四、下一步工作計劃
1.進一步加大資金監(jiān)管力度
加強對建筑項目資金的源頭監(jiān)管，嚴格審查建設單位的資金到位情況，督促建設單位按照合同約定及時足額撥付工程款，確保農民工工資按時足額發(fā)放。對于資金不到位的項目，不予辦理施工許可手續(xù)，從源頭上預防欠薪問題的發(fā)生。
2.完善農民工工資支付保障制度
進一步完善農民工工資保證金、農民工工資專用賬戶、銀行代發(fā)工資等制度，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項制度落到實處。同時，探索建立農民工工資應急周轉金制度，在發(fā)生欠薪突發(fā)事件時，能夠及時啟動周轉金，先行墊付農民工部分工資，保障農民工的`基本生活。
3.加強執(zhí)法隊伍建設和信息化建設
充實執(zhí)法人員力量，加強執(zhí)法人員業(yè)務培訓，提高執(zhí)法人員的綜合素質和執(zhí)法水平。同時，加大信息化建設投入，建立建筑行業(yè)農民工工資支付監(jiān)管信息平臺，實現對農民工工資支付情況的實時動態(tài)監(jiān)控，提高監(jiān)管效率和精準度。
4.強化部門協(xié)作與聯合懲戒
進一步加強各部門之間的溝通協(xié)調和協(xié)作配合，形成工作合力。建立健全欠薪企業(yè)聯合懲戒機制，對欠薪企業(yè)在市場準入、招投標、資質審核等方面予以限制，提高欠薪企業(yè)的違法成本，使其不敢欠、不能欠。
總之，我們將繼續(xù)加大建筑行業(yè)欠薪治理工作力度，采取更加有力的措施，切實解決欠薪問題，維護農民工的合法權益，為建筑行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定做出更大的貢獻。
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