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酒店員工獎(jiǎng)罰制度細(xì)則
隨著社會不斷地進(jìn)步，制度的使用頻率逐漸增多，制度對社會經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的酒店員工獎(jiǎng)罰制度細(xì)則，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、處罰和獎(jiǎng)勵(lì)原則
�。ㄒ唬┨幜P種類分為：
1、行政處罰：告誡、警告、辭退。
2、經(jīng)濟(jì)處罰：各類行政處罰附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。
�、俑嬲]：罰款5～50元；
�、诰妫毫P款100～200元；
�、坜o退：只發(fā)放按出勤日計(jì)算的基本工資；
�。ǘ┆�(jiǎng)勵(lì)種類分為：
1、行政獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、晉級。
2、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：各類行政獎(jiǎng)勵(lì)附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
�、偻▓�(bào)表揚(yáng)：獎(jiǎng)金50～100元；
②嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金150～300元；
③晉級：原有崗位工資晉升一級（并不代表職位變動(dòng)）；
二、實(shí)施細(xì)則
�。ㄒ唬┨幜P細(xì)則：
告誡過失
1）由于工作失誤或不慎，引起客人不快的；
2）工作推諉、懈怠，工作被動(dòng)導(dǎo)致服務(wù)工作受影響；
3）在服務(wù)中漫不經(jīng)心；
4）沒有正當(dāng)理由，未能很好的完職工作的；
5）工作時(shí)飲酒或睡覺；
6）為個(gè)人目的下班后在酒店逗留，影響他人正常工作的；
7）未經(jīng)許可，擅自在宿舍留宿外來人員的；
8）個(gè)人的沒有達(dá)到酒店要求；
9）不遵守規(guī)定；
10）不遵守酒店著裝規(guī)定；
11）上下班不按時(shí)打卡或簽到；
12）無故遲到或早退20分鐘以內(nèi)的；
13）工作時(shí)在工作地點(diǎn)以外地區(qū)游逛；
14）違反酒店禮貌規(guī)定；
15）擅自在公共場所制造噪音或有其它干擾他人的行為；
16）違反員工餐廳規(guī)定；
17）在上班時(shí)間或在員工餐廳以外的地方吃喝或嚼口香糖；
18）隨地吐痰，亂扔廢棄物及其它不衛(wèi)生習(xí)慣；
19）不維護(hù)工作區(qū)域，員工宿舍，更衣室等地點(diǎn)的衛(wèi)生；
20）未經(jīng)許可進(jìn)入非公共區(qū)域（如：廚房等）；
21）報(bào)告工作時(shí)不誠實(shí)；
22）隨意使用酒店客人設(shè)施；
23）工作時(shí)干私活；
24）管理干部所管轄的直接下屬一個(gè)月內(nèi)合計(jì)3次以上告誡過失的；
25）管理干部發(fā)現(xiàn)員工過失不予糾正或隱瞞不報(bào)的；
26）管理干部的直接下屬有重大違紀(jì)現(xiàn)象的；
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