關(guān)于個人的面試簡歷

　　1. 教育背景

　　主要是看畢業(yè)院校，大學(xué)學(xué)習(xí)成績和工作后表現(xiàn)出來的學(xué)習(xí)能力，一般依據(jù)考生個人文字材料，通過提問判斷核實(shí)。

　　2.職業(yè)經(jīng)歷

　　主要是工作性質(zhì)、工作業(yè)績、所擔(dān)任的職務(wù)、所服務(wù)企業(yè)的規(guī)模和水平，一般依據(jù)考生的個人文字材料，通過提問判斷核實(shí)。

　　3. 志趣抱負(fù)

　　主要看志向是否明確、符合實(shí)際，是否有很強(qiáng)的責(zé)任感，對自己的長處和短處是否有清楚的認(rèn)識，具體行動能否體現(xiàn)實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的`努力，一般是在單獨(dú)面試中根據(jù)考生對有關(guān)問題的回答加以判斷。

　　4.思維邏輯及反應(yīng)

　　主要是判斷考生考慮問題是否周全，說話是否有邏輯性，能否抓住問題的重點(diǎn)，有創(chuàng)新意識，有解決問題的目標(biāo)，一般是在單獨(dú)面試時根據(jù)考生對問題的回答加以判斷，小組面試印證補(bǔ)充判斷。

　　5. 團(tuán)隊(duì)意識和溝通能力

　　主要考察考生能否理解他人，是否善于發(fā)現(xiàn)他人的長處，是否善于團(tuán)隊(duì)工作。

　　6.修養(yǎng)風(fēng)度

　　一個人的職業(yè)感很容易從表現(xiàn)出的氣質(zhì)來判斷，商務(wù)修養(yǎng)也非常重要。

　　了解了這6個評分標(biāo)準(zhǔn)，大家就應(yīng)該從這些方面下手，對自己的不足進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練。

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