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服裝設(shè)計(jì)求職簡(jiǎn)歷封面
一份好個(gè)人簡(jiǎn)歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面試的機(jī)會(huì)，90%來(lái)自那份求職簡(jiǎn)歷，當(dāng)然要慎之又慎。幾張裝訂在一起的A4紙，或是一份精心準(zhǔn)備的word文檔，在別人眼中就是全部的你。那么，在簡(jiǎn)歷里，哪些是誤區(qū)?要如何揚(yáng)長(zhǎng)避短?業(yè)內(nèi)人士分析，招聘網(wǎng)站設(shè)置的簡(jiǎn)歷格式，用起來(lái)簡(jiǎn)單方便，但模式雷同，只靠簡(jiǎn)單的填空，很難引起招聘方足夠的關(guān)注。求職專(zhuān)家認(rèn)為，寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷，應(yīng)該遵守基本要求，再應(yīng)用一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，把握關(guān)鍵三點(diǎn)即可。
信，即可信的數(shù)字。
真實(shí)的數(shù)據(jù)勝過(guò)籠統(tǒng)模糊的描述，比如，介紹自己“有良好的跨部門(mén)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神”，不如稍微詳細(xì)地介紹“與客戶(hù)合作，加快供應(yīng)和銷(xiāo)售部門(mén)的反應(yīng)速度，從而提高工作效率20%”。
實(shí)，即誠(chéng)實(shí)務(wù)實(shí)。
簡(jiǎn)歷中要擠掉水分，對(duì)自己的工作能力和業(yè)績(jī)不要言過(guò)其實(shí)，巧妙地介紹是必要的，但不要編造莫須有的業(yè)績(jī)，明明獲得了鼓勵(lì)獎(jiǎng)，卻說(shuō)成特等獎(jiǎng)，不好。
專(zhuān)，即根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)能力和興趣選擇崗位，也根據(jù)崗位需要，在簡(jiǎn)歷中突出自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。
有的求職者為了偷懶，一份簡(jiǎn)歷走天下，這是不可取的。即使是同樣的職位，企業(yè)文化和管理模式不同，要求就會(huì)不同，投出的簡(jiǎn)歷一定要針對(duì)不同企業(yè)的不同職位進(jìn)行修改，突出自己適合這一崗位的關(guān)鍵因素。另外，不要同時(shí)應(yīng)聘一家公司的不同職位，這會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你自己都不知道自己適合干什么。
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