行政崗位個人簡歷模板

　　一份優(yōu)秀的簡歷首先就要明確目標(biāo)，求職者就是來找工作的不是來表演才藝的。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 33

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 法學(xué)

　　主修專業(yè)： 政法類 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 中央廣播電視大學(xué) 畢業(yè)時間： 2009年7 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗： 十年以上 身 高： 155 cm 體重：50公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 連城縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 行政崗 期望薪水： 4000-5000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 1個月內(nèi) 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 中央廣播電視大學(xué) ( 2007年9月 - 2009年7月 )

　　專業(yè)名稱： 法學(xué) 學(xué)歷： 本科

　　學(xué)校名稱： 廈門華夏職業(yè)學(xué)院 ( 2004年9月 - 2007年7月 )

　　專業(yè)名稱： 國際金融與保險 學(xué)歷： 大專

　　所 在 地： 廈門 證書：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 泰康養(yǎng)老福建分公司 ( 2014年8月 - 至今 )

　　所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 龍巖

　　職位名稱： 綜拓崗

　　工作描述： 協(xié)助業(yè)務(wù)員銷售及推廣團(tuán)險意外險及團(tuán)體重疾險。

　　公司名稱： 太平人壽連城中心支公司 ( 2012年4月 - 2014年4月 )

　　所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 連城

　　職位名稱： 督導(dǎo)崗

　　工作描述： 組織會議、培訓(xùn)及輔導(dǎo)新員工，督導(dǎo)業(yè)績及達(dá)成進(jìn)度跟蹤

　　公司名稱： 泰康人壽連城服務(wù)部 ( 2007年9月 - 2012年4月 )

　　所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 連城

　　職位名稱： 組訓(xùn)

　　工作描述： 組織會議、培訓(xùn)及輔導(dǎo)新員工，督導(dǎo)業(yè)績及達(dá)成進(jìn)度跟蹤

　　離職原因： 職涯規(guī)劃

　　自我評價

　　自我評價： 從事保險行業(yè)10年歷程，從綜合內(nèi)勤崗到組訓(xùn)、代經(jīng)理，有豐富的基層工作經(jīng)歷也有較好人際溝通及事務(wù)處理能力。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：個人簡歷“自我評價”勾起招聘人員的好奇心

　　每位求職者的個人簡歷自我評價的內(nèi)容主要介紹自己的競爭優(yōu)勢。面對眾多浮夸的自我評價內(nèi)容，能夠以精簡的語言以及適合的內(nèi)容突出求職者對于工作崗位的具體態(tài)度，即可贏得求職單位的認(rèn)可，并且勾起招聘人員想要了解求職人員的好奇心，從而提高獲得工作崗位的機(jī)會。

　　“自我評價”具體內(nèi)容如何篩選——想要獲得更好的求職效果，任何人員在制作個人簡歷的時候必須懂得突出自身優(yōu)勢。自我評價是最為常見的表現(xiàn)方式，每位求職者必須依靠較好的個人簡歷彌補(bǔ)自身不足的方面，將自己打造成為優(yōu)秀的專業(yè)人才。尤其對于大規(guī)模的求職招聘，任何細(xì)微的優(yōu)勢均影響到最終的求職效果，甚至導(dǎo)致求職者與優(yōu)質(zhì)的崗位擦肩而過，因此利用自我評價的內(nèi)容突出個人競爭優(yōu)勢非常重要。

　　“自我評價”突出求職意向與對于崗位的認(rèn)可度

　　企業(yè)希望每位求職者對于企業(yè)發(fā)展起到促進(jìn)的作用，而促進(jìn)作用的產(chǎn)生需要對于企業(yè)存在全面的認(rèn)識。從認(rèn)識企業(yè)的角度制作個人簡歷，并且將自我評價的內(nèi)容添加對于崗位的認(rèn)識與企業(yè)整體認(rèn)識等等內(nèi)容，能夠增加求職者與招聘人員的親和度，從而獲得招聘單位的認(rèn)可。

　　自我評價的內(nèi)容雖然非常少，但是需要每位求職者利用精簡的語言突出個人的優(yōu)勢，引起招聘人員想要了解求職者的欲望。能夠突出自身優(yōu)勢的個人簡歷，才能夠為求職人員獲得更好的工作崗位提供機(jī)會，增加求職者成功求職的概率。

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