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設(shè)備維修人員考核方案
為保障事情或工作順利開展，時常需要預(yù)先制定方案，方案是闡明具體行動的時間，地點(diǎn)，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的企劃案。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎？下面是小編收集整理的設(shè)備維修人員考核方案，歡迎閱讀與收藏。
設(shè)備維修人員考核方案1
考核工資構(gòu)成：考核基礎(chǔ)工資x（當(dāng)月綜合考評得分）/100分值個人當(dāng)月綜合考評得分構(gòu)成：
當(dāng)月得分=日�？己�40分+工作成效考核50分+班組內(nèi)考核10分+獎勵分?jǐn)?shù)
日�？己耍ǹ己巳藛T：設(shè)備管理人員）滿分為40分考核細(xì)則如下：
1、工作消極怠工，不服從工作分配次/扣0.25———5分
2、敷衍工作任務(wù)次/扣0.25————5分
3、因工作不認(rèn)真，缺少責(zé)任心而出現(xiàn)的維修質(zhì)量事故，影響生產(chǎn)一小時以上的，或直接造成設(shè)備損壞500元以上，次/扣0.5———5（如果造成更大損失視情節(jié)另行處理）
4、因工作不認(rèn)真，馬虎大意，而出現(xiàn)維修質(zhì)量問題次/扣0.25———1分
5、接到報(bào)修后不能迅速到場處理故障，或者到場后不能立即處理故障，沒有時間觀念者。次/扣0.5———1分
6、接到生產(chǎn)人員或倉儲人員報(bào)修后，態(tài)度惡劣（因違章操作造成設(shè)備損壞而對操作人員批評者除外），極盡推諉不修者。次/扣0.25———1分
7、工作效率低，工作中經(jīng)常做與工作無關(guān)的事，視情節(jié)而定。次/扣0.5分
8、工作中不能團(tuán)結(jié)合作、積極配合、出現(xiàn)問題推卸責(zé)任，并造成影響生產(chǎn)1小時以上，或造成較壞的影響者。次/扣0.5———1分
9、維修中浪費(fèi)材料，沒有節(jié)約意識的.（視情節(jié)）次/扣0.5——1分
10、維修后現(xiàn)場清理不整潔的（工具丟三落四、場地不清潔、配電柜不關(guān)好、接線不牢固）次/扣0.25———1分
11、工作中不按公司要求佩戴安全帽或不穿工作服，高空作業(yè)不佩戴安全戴次/扣0.25———1分
12、遺忘或延期完成工作任務(wù)的。（視情節(jié)）次/扣0.25————2分
13、工作期間，不注意配電房及配件房衛(wèi)生，隨地亂丟垃圾的，次/扣0.5———2分
14、配件房中不按規(guī)定放在指定位置的。次/扣0.25——2分
15、維修后的備件、電料、公共工具及圖紙資料等不及時存放好隨處亂放的。次/扣0.25———5分
工作業(yè)績考核（考核人員：設(shè)備管理人員）滿分50分
此項(xiàng)主要針對工作質(zhì)量進(jìn)行考核：以今后日常的保修單據(jù)為依據(jù)，進(jìn)行綜合評定。具體評定辦法：
一、故障維修的可靠性30分
1、每次故障維修后，如果在一周內(nèi)反復(fù)發(fā)生。次/扣0.25———1分
2、維修采用的辦法不正確，對設(shè)備安全、后期維修與運(yùn)行留有隱患的。次/扣0.25———1分
3、巡視、定期預(yù)防性維修時有遺漏或者不徹底。次/扣0.25———1分
4、設(shè)備操作規(guī)范及安全注意事宜的培訓(xùn)工作。每月組織生產(chǎn)一線人員培訓(xùn)不少于2次，次/扣0.5———1分
二、設(shè)備巡視成效評定20分
1、設(shè)備巡檢以配電柜、操作現(xiàn)場、以及安全防護(hù)裝置為重點(diǎn)。流于形式的巡檢次/扣0.5——2分
2、對因巡視不到位而引發(fā)的設(shè)備故障、財(cái)產(chǎn)損失、人身傷害等根據(jù)情節(jié)予以評定。次/扣1———5分
班組內(nèi)考核打分（考核人員：設(shè)備管理人員）滿分值10分每個月末，管理人員需對班組成員進(jìn)行評定打分。此項(xiàng)評定內(nèi)容有：
1、工作態(tài)度2、勞動紀(jì)律3、任務(wù)完成
4、團(tuán)隊(duì)合作與配合
獎勵分值參考
1、工作中團(tuán)結(jié)互助，積極配合的，據(jù)情節(jié)加0.25——5分
2、能夠提前發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象，避免設(shè)備事故發(fā)生的據(jù)情節(jié)加：0.25———5分
3、對設(shè)備改進(jìn)提出建設(shè)性方案并參與實(shí)施的根據(jù)實(shí)際效果加：0.25———5分
4、主動學(xué)習(xí)，積極進(jìn)步，在業(yè)務(wù)考核中成績優(yōu)異。加0.25——5分
5、工作中表現(xiàn)一貫突出者，據(jù)情節(jié)加：0.25——5分
6、當(dāng)月全勤加1分
7、維修中能及時解決疑難問題者，修舊利廢、節(jié)約意識明顯者，據(jù)情況給予相應(yīng)的獎勵加5—10分。
設(shè)備維修人員考核方案2
一、目的
使維修人員樹立以廠為家的思想，遵守公司的一切規(guī)章制度，做到以保養(yǎng)設(shè)備為主，保證公司所有設(shè)備能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
二、適用范圍
維修部人員。
三、獎勵
1、發(fā)現(xiàn)重大安全事故隱患，及時處理并上報(bào)的個人，提請公司獎勵100元。
2、對設(shè)備、生活設(shè)施提出改進(jìn)意見并實(shí)施，有一定經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目，提請公司對個人獎勵100元。（包括工具、工裝等）
3、舉報(bào)他人違紀(jì)、違規(guī)，提請公司對舉報(bào)人獎勵并保密。
4、能按每日工作內(nèi)容完成任務(wù)，并無遲到、早退、曠工、請假現(xiàn)象的個人，提請公司當(dāng)月獎勵100元。
四、每日工作內(nèi)容及罰款細(xì)則
1、報(bào)修任務(wù)
對公司員工的報(bào)修任務(wù)要及時到現(xiàn)場處理，處理不及時扣5分，處理不好扣5分。說明：按先急后緩的原則工作，多個緊急任務(wù)時及時通知其他維修人員和向上級報(bào)告，有技術(shù)難度的任務(wù)及時向上級反映。
2、總經(jīng)辦決定的.任務(wù)
無故拖延總經(jīng)辦決定的任務(wù)扣5分。
3、設(shè)備部計(jì)劃任務(wù)
不能按計(jì)劃完成任務(wù)扣5分。不服從部門主管安排扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的交公司調(diào)換崗位。
4、設(shè)備、生活設(shè)施巡回檢查
維修人員對生產(chǎn)設(shè)備巡回檢查每天最少一次、對生活設(shè)施巡回檢查三天最少一次，不按要求檢查扣5分，不按要求記錄扣5分。
5、巡回檢查的問題
對巡回檢查發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理和上報(bào)，沒上報(bào)要付相應(yīng)的責(zé)任并扣5分。
6、對設(shè)備操作工的規(guī)范監(jiān)督檢查
維修人員明知設(shè)備操作工野蠻操作或不規(guī)范而不加制止和上報(bào)扣5分。
7、備件、工具的維修
空閑時要對備件、工具進(jìn)行維修，有時間不做而去閑聊的扣5分。
8、工作現(xiàn)場的清掃、整理
每日對工作現(xiàn)場進(jìn)行清掃、整理，沒做的扣5分。
9、填寫備品、備件清單
工作過程中發(fā)現(xiàn)倉庫缺少的備品、備件，要及時填寫清單，沒寫扣5分。
10、工作日志
每天下班前記錄當(dāng)天工作內(nèi)容的日志，沒寫的扣5分。
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