解除勞動合同通知書

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編收集整理的解除勞動合同通知書，歡迎大家分享。

xxx先生/小姐/女士/同志：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、地方政策規(guī)定，本單位即日向你發(fā)出本通知書，就解除與你在_____年_____月_____日簽訂的勞動合同、辦理相關(guān)事宜說明如下：

　　1、你在本單位_____崗位的實際工作期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、解除事由：

　　□ 試用期間，不符合錄用條件，理由是____； □ 無正當(dāng)理由擅自離崗連續(xù)超過15日，違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；

　　□ 存在《勞動合同法》第39條第2—6項規(guī)定的情形；

　　□ 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作； □ 勞動者不能勝任約定的工作和培訓(xùn)、調(diào)整后的工作；

　　□ 勞動者申請辭職，提交申請的日期為_____年_____月_____日；

　　□ 其他。

　　3、待遇結(jié)算及工作交接：

　　□ 本年度內(nèi)，勞動者在本單位依法享受帶薪年休假_____天；

　　□ 勞動者承諾于本通知送達(dá)之日起日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款；

　　□ 本單位承諾于_____年_____月_____日前向你支付尚未結(jié)算的工資（含加班費、績效、獎金、津貼）、依法應(yīng)得的經(jīng)濟補償金_____元、應(yīng)法應(yīng)得的應(yīng)休未休年休假工資報酬_____元；

　　□ 勞動者同意本單位于前兩項款額內(nèi)扣除其個人應(yīng)繳的費用（含但不限于社會保險費、個人所得稅）和依法應(yīng)承擔(dān)的賠償金_____元；

　　□ 辦理其他工作交接手續(xù)（含但不限于返還工作證、工裝、工具）。

　　4、勞動者簽字或捺印后，本通知書即為送達(dá)。

　　以郵寄方式送達(dá)的，簽收之日即為送達(dá)；無人簽收的，自本通知發(fā)出之日起超過30日，視為送達(dá)。

　　本通知書送達(dá)后，用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務(wù)的，雙方無其他爭議。

　　5、本通知書一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　勞動者（簽字）：

　　用人單位（蓋章）：

　　_____年___月___日

【解除勞動合同通知書】相關(guān)文章：

解除勞動合同通知書05-04

勞動合同解除通知書06-21

勞動合同解除通知書09-09

解除勞動合同通知書06-14

終止解除勞動合同通知書06-27

終止、解除勞動合同通知書04-26

員工解除勞動合同通知書04-30

關(guān)于解除勞動合同通知書09-23

解除勞動合同通知書范本07-14

被迫解除勞動合同通知書09-30