新職工崗前培訓(xùn)效果調(diào)查的論文
一、調(diào)查對象基本信息
本次調(diào)查中，調(diào)查對象為醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技及其他新入院人員共３２人，其中男性１１人，女性２１人。在編職工主要為碩士學(xué)歷，聘用制職工為中專以上學(xué)歷。具體學(xué)歷構(gòu)成情況。為檢驗(yàn)崗前培訓(xùn)效果，進(jìn)行了崗前培訓(xùn)理論考試，有３２人參加了培訓(xùn)考試，成績均合格，平均分為９５．５４，參訓(xùn)新職工對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握達(dá)到了預(yù)期培訓(xùn)目的。
二、調(diào)查方式
本次調(diào)查采用問卷調(diào)查的方式，調(diào)查中發(fā)放問卷３２份，回收問卷３２份，有效問卷３２份，有效率為１００％，采用ＳＰＳＳ１７．０軟件建立數(shù)據(jù)庫，并通過描述性分析方法進(jìn)行處理。
三、調(diào)查內(nèi)容
主要研究參加崗前培訓(xùn)的新職工對崗前培訓(xùn)效果的看法及其建議。
四、崗前培訓(xùn)總體效果調(diào)查分析
�。保畬Ρ敬螎徢芭嘤�(xùn)的總體評價方面：
調(diào)查顯示，參加培訓(xùn)的３２名新職工中，認(rèn)為本次崗前培訓(xùn)效果非常滿意的有２３人，比例達(dá)７１．９０％，基本滿意的有９人，比例達(dá)２８．１％，沒有人對此次崗前培訓(xùn)不滿意�？梢姡敬螎徢芭嘤�(xùn)的滿意率高達(dá)１００％。
�。玻敬螎徢芭嘤�(xùn)課程安排的合理程度方面：
調(diào)查顯示，參加培訓(xùn)的.３２名新職工中，認(rèn)為本次崗前培訓(xùn)安排的非常合理地有１３人，比例達(dá)４０．６％，比較合理地有１８人，比例達(dá)５６．３％，一般狀況的有１人，比例達(dá)３．１％�？梢�，在課程安排的合理程度方面新職工基本達(dá)成共識，滿意率達(dá)９６．９％。
�。常敬螎徢芭嘤�(xùn)組織安排方面：
調(diào)查顯示，參加培訓(xùn)的３２名新職工中，認(rèn)為本次崗前培訓(xùn)組織安排的很好的有１３人，比例達(dá)４０．６％，認(rèn)為組織安排較好的有１４人，比例達(dá)４３．８％，認(rèn)為一般、不太好的有５人，比例達(dá)１５．６％，總體滿意度達(dá)８４．４％�？梢姡静块T還需在２０１５年崗前培訓(xùn)組織安排方面加強(qiáng)力度，把培訓(xùn)組織得更好。
�。矗敬螎徢芭嘤�(xùn)形式方面：
調(diào)查顯示，參加培訓(xùn)的３２名新職工中，認(rèn)為本次崗前培訓(xùn)體現(xiàn)創(chuàng)新的有５人，比例達(dá)１５．６％，認(rèn)為培訓(xùn)形式較好的有２３人，比例達(dá)７１．９％，認(rèn)為培訓(xùn)形式一般的有４人，比例達(dá)１２．５％，沒有人認(rèn)為本年度培訓(xùn)形式刻板。５．本次崗前培訓(xùn)對醫(yī)院的工作要求、醫(yī)院環(huán)境、醫(yī)院文化的初步認(rèn)識方面：調(diào)查顯示，參加培訓(xùn)的３２名新職工，都認(rèn)為本次崗前培訓(xùn)增加了對醫(yī)院工作環(huán)境初步的認(rèn)識�？梢�，本次崗前培訓(xùn)基本達(dá)到了讓新職工了解醫(yī)院環(huán)境、認(rèn)識工作要求的目的。
五、對崗前培訓(xùn)的建議及改進(jìn)措施
通過以上數(shù)據(jù)分析，可看出此次崗前培訓(xùn)的總體效果評價很高，對組織安排、內(nèi)容設(shè)置、師資配置上比較滿意，同時，此次崗前培訓(xùn)仍有進(jìn)一步的有待改進(jìn)之處。部分新職工認(rèn)為培訓(xùn)時間太短，不能滿足對新環(huán)境、新知識的快速需求，可考慮在下次崗前培訓(xùn)中延長培訓(xùn)時間，并增大臨床技能操作所占課時。
【新職工崗前培訓(xùn)效果調(diào)查的論文】相關(guān)文章：
新職工崗前培訓(xùn)總結(jié)01-11
醫(yī)院新職工崗前培訓(xùn)工作總結(jié)12-18
新職工崗前培訓(xùn)心得體會03-18
油田職工技能培訓(xùn)效果研究論文11-01
醫(yī)院新職工崗前培訓(xùn)工作總結(jié)1000字12-19
新課改教師培訓(xùn)效果調(diào)查報(bào)告論文09-07
新護(hù)士崗前培訓(xùn)心得12-03
新護(hù)士的崗前培訓(xùn)方案07-25