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關(guān)于企業(yè)的名言名句（精選300句）
在生活、工作和學(xué)習(xí)中，大家最不陌生的就是名言了吧，名言作為一種引導(dǎo)、激活、推動(dòng)教學(xué)的手段，具有釋疑解惑、點(diǎn)撥誘導(dǎo)、強(qiáng)化聯(lián)系、深化認(rèn)識(shí)的功能。究竟什么樣的名言才是優(yōu)秀經(jīng)典的名言呢？下面是小編幫大家整理的關(guān)于企業(yè)的名言名句，希望能夠幫助到大家。
1、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。 土光敏夫
2、在快速成長(zhǎng)的企業(yè),領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣。 郭臺(tái)銘
3、未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。 彼得·圣吉《第五項(xiàng)修煉》
4、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。 MRMY.NET收集
5、企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營(yíng)者的才華所決定的。 MRMY.NET收集
6、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。 MRMY.NET收集
7、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈。 喬爾.羅斯
8、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。 《管理圣經(jīng)》
9、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！ 海爾集團(tuán)
10、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。 佚名
11、企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對(duì)他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機(jī)會(huì)來發(fā)展。 段永基
12、經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗。 松下幸之助
13、不創(chuàng)新，就死亡。
14、創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢、存錢的守財(cái)奴，而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開拓的創(chuàng)造型人才。
15、將來，先進(jìn)國(guó)家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的。
16、經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗。 松下幸之助
17、權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會(huì)衰��；權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上 士樂敏夫
18、世界上沒有夕陽(yáng)企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。 佚名
19、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會(huì)造成損失。 普賽爾
20、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。 王永慶
21、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。 毛仲?gòu)?qiáng)
22、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡、密合的工作組織。 洛德凱特寇得
23、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。 浦木清十郎
24、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析、觀察才行。 藤田田
25、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的最高原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。
26、天道酬勤，商道酬信。
27、當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)形成的時(shí)候，管理就變得簡(jiǎn)單了。
28、從最不滿意的客戶身上，學(xué)到的東西最多。
29、你的境界有多高，你的事業(yè)才能有多大。
30、領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)思想，管理是管理能力，經(jīng)營(yíng)是經(jīng)營(yíng)籌碼。
31、管理沒有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)，只要適合你的企業(yè)即可。
32、服務(wù)的開始就是學(xué)習(xí)的開始，服務(wù)的開始就是成長(zhǎng)的開始。
33、經(jīng)營(yíng)從心開始，什么事都會(huì)迎刃而解。
34、一個(gè)公司的規(guī)模、品牌及市場(chǎng)地位不是取決于董事會(huì)，而是取決于客戶。
35、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。
36、優(yōu)秀的產(chǎn)品，一定是優(yōu)秀的員工干出來的。
37、能與客戶建立長(zhǎng)久的合作關(guān)系，才是真正的英雄。
38、企業(yè)管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業(yè)績(jī)考核，用獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)。
39、只關(guān)注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。
40、客戶就是我們的衣食父母，沒有客戶就沒有企業(yè)的一切。
41、管理的最高境界，就是自己管自己。
42、獎(jiǎng)得心花怒放，罰得膽顫心驚。
43、做人要求實(shí)，做事要求成，做工要求質(zhì)。
44、善于換位思考，得到客戶的指責(zé)，你不妨對(duì)他說：“你批評(píng)的很對(duì)，換了我，我也會(huì)這么想�！边@種話具有神奇的安撫力量。
45、菩薩心腸，霹靂手段。
46、客戶并不依附我們而存在，而我們卻要依附于客戶而存在。
47、沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。
48、小成功靠個(gè)人，大成功靠團(tuán)隊(duì)。
49、客戶的需求不可能一成不變。一成不變的客戶需求根本不存在。
50、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想，二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動(dòng)，三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。
51、與客戶辯論勝利之時(shí)，就是丟掉客戶之日，整合協(xié)調(diào)就是服務(wù)。
52、管理無情，人有情。
53、經(jīng)營(yíng)好的企業(yè)賺錢，管理好的企業(yè)健康，文化好的企業(yè)快樂！
54、累計(jì)點(diǎn)滴改進(jìn)，穩(wěn)步鞏固提升。
55、只有不完美的產(chǎn)品沒有挑剔的客戶。
56、管理越簡(jiǎn)單越好，但不能犧牲品質(zhì)。
57、客戶的需求需要去創(chuàng)造。在電燈發(fā)明以前，沒有人有這種需求。
58、經(jīng)營(yíng)就是經(jīng)營(yíng)人的需求。
59、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。
60、真正付給員工工資的并不是老板，而是客戶。
61、如果你承認(rèn)客戶服務(wù)是一座橋梁，就必須要準(zhǔn)備好受客戶指責(zé)的準(zhǔn)備。
62、利益是團(tuán)隊(duì)的前提，精神是團(tuán)隊(duì)的靈魂。
63、少給員工講品德，多給員工講應(yīng)得。
64、我們?yōu)榭蛻籼峁┓⻊?wù)，并非是一種恩惠，相反，是客戶施恩與我們，讓我們有機(jī)會(huì)服務(wù)、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)。
65、客戶是自己，今日是今生。
66、向客戶道歉，效果是非常顯著的，千萬不要低估他。對(duì)于沒有達(dá)到期望值的客戶，無論怎樣強(qiáng)調(diào)道歉的重要性，都不過分。
67、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的。
68、有品質(zhì)才有市場(chǎng)有改善才有進(jìn)步。
69、我們要花大力氣研究客戶的需求和動(dòng)向，然后把他轉(zhuǎn)化成我們應(yīng)該做的事情。
70、永遠(yuǎn)不要為了追求發(fā)展而忘掉對(duì)客戶人性化的關(guān)懷。
71、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
72、讓他人變得優(yōu)秀就是偉大。
73、布局決定結(jié)局。
74、客戶不是用來與之辯論或比賽智力的，沒有人能夠在與客戶的辯論中取勝。
75、你能站多高，就能看多遠(yuǎn)。
76、寧可自己麻煩十分，不讓客戶為難一時(shí)。
77、客戶關(guān)懷戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略之首，以客戶為中心是企業(yè)工作的核心。
78、客戶是企業(yè)的發(fā)展顧問，一次只考慮一個(gè)客戶，盡可能地為他提供最好的服務(wù)。
79、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
80、不要滿足于預(yù)測(cè)客戶潛在的需求，而要去創(chuàng)造需求。
81、企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須以客戶為本�？蛻艟褪鞘袌�(chǎng)，沒有客戶就沒有市場(chǎng)。
82、最高標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理只有四個(gè)字：客戶滿意。
83、上下同欲者勝。
84、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
85、一個(gè)產(chǎn)品，抓眼球、揪耳朵、順其口，都不如暖人心。
86、頭回客變成回頭客的唯一秘訣：超值服務(wù)�！鞍鷿M意”的承諾將改變企業(yè)的一切。
87、海爾管理法：當(dāng)天發(fā)現(xiàn)的問題，必須當(dāng)天解決。
88、經(jīng)營(yíng)就是經(jīng)營(yíng)人的需求。
89、信任，就是放棄對(duì)人的管理；
90、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。松下幸之助
91、績(jī)效對(duì)員工是成本，對(duì)企業(yè)是收益；
92、不要用過去的能力去解決未來的問題。
93、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。
94、機(jī)會(huì)不但會(huì)造出小偷，也會(huì)造出偉人。
95、管理就是溝通溝通再溝通。杰克韋爾奇
96、人力資源創(chuàng)造差異，差異創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)；
97、在任何領(lǐng)域里，觀念的改變是最偉大的。
98、當(dāng)有人說你是傻瓜時(shí)，證明你離成功不遠(yuǎn)了。
99、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。
100、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。
101、管理沒有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)，只要適合你的企業(yè)即可。
102、績(jī)效管理不等于績(jī)效考核，考核是激勵(lì)，不是懲罰；
103、管理制度正�；芾沓鲂б�，這是千古不變的真理。
104、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。
105、在管理中，控制與激勵(lì)相結(jié)合，控制是手段，激勵(lì)是方法。
106、珍惜和贊美我們的工作，欣賞持久的美，未來會(huì)有更大的收獲。
107、人力資源管理最高目標(biāo)是解決組織成效，管理績(jī)效而不是管理人；
108、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。
109、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。
110、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。
111、有些人，只能放在心底，不能打擾，心里有一座墳?zāi)梗裨崃松�者。
112、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
113、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。
114、速度就是一切，它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素。
115、有效的管理者在用人時(shí)，會(huì)先考慮某人能做些什么，而不是考慮職位的要求是什么。
116、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。
117、昨天，縣園林綠化管理處組織人員對(duì)縣城區(qū)域內(nèi)的古樹開展集中養(yǎng)護(hù)，通過修枝除蟲，確保古樹健康。
118、真正要想一個(gè)公司治理成功，是要真正解決企業(yè)的各個(gè)利益階層都能共享、受益和認(rèn)同的文化內(nèi)涵問題�！S怒波
119、商業(yè)的存在除了創(chuàng)造繁榮和就業(yè)，最大作用是服務(wù)人類的需要。企業(yè)是為股東謀取利潤(rùn)的，但應(yīng)該堅(jiān)持固定文化，這里經(jīng)營(yíng)的其中一項(xiàng)成就，是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展最好的途徑。
120、我們都在尋找共同的游戲規(guī)則，期待“正和博弈”，不是你吃掉我，也不是我吃掉你。棋行天下，并非統(tǒng)一天下，而是和所有人一起走下去�！髦�
121、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊(duì)伍。——管理學(xué)者史蒂格
122、創(chuàng)業(yè)者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛快當(dāng)做快樂，去欣賞去體會(huì)，你才會(huì)成功。
123、做企業(yè)的目的不是為了賺錢，我是想做成一個(gè)平臺(tái)，通過這個(gè)平臺(tái)我可以實(shí)現(xiàn)我的價(jià)值和理想。——王衛(wèi)
124、巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。
125、我認(rèn)為中國(guó)人需要一個(gè)宗教和靈魂。人一定要有信仰，信什么都可以，就怕什么都不信�！艿峦�
126、上當(dāng)，不是因?yàn)閷?duì)方太聰明，而是因?yàn)樽约禾潯?/p>
127、企業(yè)文化是找尋新工作的標(biāo)準(zhǔn)�！嗍谰S
128、一個(gè)公司都是新人，那磨合成本太高了，如果全是老人，思想就會(huì)僵化，的價(jià)值就在于給企業(yè)帶來一些新鮮的東西。
129、對(duì)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來講，指揮的目的是根據(jù)企業(yè)的利益，使他單位里的所有的人做出最好的貢獻(xiàn)�！嗬しs爾
130、把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——海爾公司總裁張瑞敏
131、企業(yè)即人�！毡窘�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
132、創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實(shí)業(yè)和不創(chuàng)新，就死亡�！驴�
133、管理就是決策�！绹�(guó)著名管理學(xué)家赫伯特·西蒙
134、在網(wǎng)絡(luò)上，進(jìn)步最慢的人，不是那些剛?cè)刖W(wǎng)的人，而是那些在網(wǎng)絡(luò)上略有小成的人。他們自詡為大師、無上道、成功企業(yè)家，不愿聽進(jìn)任何良言，剛愎自用，最終只能寸步難行。——鄭俊雅
135、有如此高的，如果你不去冒險(xiǎn)，難道要那些利潤(rùn)率低得很多的企業(yè)去冒險(xiǎn)？社會(huì)給你這么高的利潤(rùn)率，就是要你冒應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，否則就會(huì)被社會(huì)拋棄。
136、企業(yè)家應(yīng)該把金錢看的淡一些，把社會(huì)責(zé)任看的重一些。人的生命總是有限的，金錢生不帶來、死不帶走，現(xiàn)在掌握的財(cái)富最終都是全社會(huì)的�！趹c后
137、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力就是獲取用戶資源的能力。
138、一個(gè)成功的企業(yè)會(huì)形成一個(gè)磁場(chǎng)，本身你就是絕對(duì)權(quán)威，不論錯(cuò)的對(duì)的大家都聽你的，所以你也很容易自以為是、剛愎自用�！跏�
139、你的項(xiàng)目感覺是一個(gè)生意，不是一個(gè)獨(dú)特的企業(yè)。
140、企業(yè)的三品文化：品類，品牌，品質(zhì)。品類是防，品牌是根據(jù)地，品質(zhì)是命根子。
141、圍繞鈔票運(yùn)轉(zhuǎn)的人是“老板”，圍繞企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的人是“資本家”，圍繞整個(gè)社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的人是“企業(yè)家”。
142、民營(yíng)企業(yè)為什么都想著法子進(jìn)軍房地產(chǎn)？因?yàn)榉康禺a(chǎn)的錢好掙。房地產(chǎn)是一門關(guān)系學(xué)，有了關(guān)系就有了地，有了地就有了錢。——李書福
143、我們歡迎四十幾歲的人重返職場(chǎng)，因?yàn)樗麄儠?huì)給企業(yè)帶來一種踏實(shí)與負(fù)責(zé)任的氣質(zhì)。——鄭艷
144、做企業(yè)應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的，真正想做好企業(yè)，不一定要上市，要做基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)，就要有遠(yuǎn)大的，要為未來進(jìn)行大膽的投入、大量的投入�！跣l(wèi)
145、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——管理專家柯維
146、對(duì)自己狠一點(diǎn)，逼自己努力，再過五年你將會(huì)感謝今天發(fā)狠的自己、恨透今天懶惰自卑的自己。——董明珠
147、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——IBM創(chuàng)始人
148、企業(yè)管理的關(guān)鍵在于兩個(gè)字：管人，管人的關(guān)鍵在于用人、育人，而管人、用人、育人的關(guān)鍵在于做人，先做人再做事。
149、企業(yè)家要有激情、冒險(xiǎn)、有夢(mèng)想。沒有夢(mèng)想就沒有理想，有夢(mèng)生活才美好。不怕做不到，就怕想不到。
150、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們�！⑻貭柟究偛冒驳稀�
151、了解新企業(yè)主的憂慮，以及活動(dòng)狀態(tài)，有助于您為他們?cè)O(shè)計(jì)合格的保單。
152、使企業(yè)遭受挫折的惟一最主要的原因恐怕就是人們很少充分地思考企業(yè)的任務(wù)是什么。
153、企業(yè)的出路在於產(chǎn)品更新?lián)Q代�！凉饷舴�
154、只有通過經(jīng)歷過奮斗的，你回味的時(shí)候，才覺得你的人生價(jià)值才是有意義的�！髦�
155、未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。——彼得·圣吉
156、創(chuàng)新在于成為你自己。
157、這個(gè)世界上沒有什么好主意，只有腳踏實(shí)地的結(jié)果。
158、在我看來，這些品質(zhì)對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說是必不可少的，尤其是在中國(guó)市場(chǎng)：詩(shī)人的想象力，科學(xué)家的敏銳，哲學(xué)家的頭腦，戰(zhàn)略家的技巧。
159、現(xiàn)在我認(rèn)為像李彥宏一樣堅(jiān)持自主發(fā)展是正確的。
160、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，你不可能知道下屬的缺點(diǎn)，但不可能知道下屬的優(yōu)點(diǎn)。
161、在快速發(fā)展的公司，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該多一點(diǎn)霸氣。
162、小公司有大的胸懷，大公司談事情的細(xì)節(jié)。
163、企業(yè)管理不僅要從一個(gè)簡(jiǎn)單的角度來看待，更要從多個(gè)角度來分析和觀察。
164、沒有分歧，就不會(huì)做出決定。
165、世界上100家倒閉的大公司中，85%是由于他們的經(jīng)理做出了錯(cuò)誤的決定。
166、如果不能從根本上講起，談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只有看到愿意努力工作的人，一切為了其合理化，企業(yè)管理的理念應(yīng)該是查清事情的真相，停止往好了想。
167、什么不簡(jiǎn)單？每天能把簡(jiǎn)單的事情做好，并不簡(jiǎn)單；什么是不容易的？全世界都知道這是很容易的。要非常認(rèn)真地做，但并不容易。
168、最好的模式通常是最簡(jiǎn)單的東西。
169、人應(yīng)該有所側(cè)重，人的一生會(huì)遇到更多的挑戰(zhàn)，你每天都在改變，我怕你。
170、好事往往不清楚，說得清楚往往不是好事。
171、建立一個(gè)企業(yè)就像建造一座塔。如果你只想砌磚，卻忘了打地基，那塔總有一天會(huì)倒的。
172、你會(huì)花很多時(shí)間做你真正感興趣的事情，所以你必須對(duì)它感興趣。如果你不想花時(shí)間在這上面，你就不會(huì)成功。
173、對(duì)于產(chǎn)品質(zhì)量，松下幸之助分為100分和0分。
174、在出售公司之前，先建立一個(gè)有價(jià)值的公司。如果你一開始就想賣，你可能會(huì)誤入歧途。
175、不要承擔(dān)你承擔(dān)不起的風(fēng)險(xiǎn)。如果你損失了50000美元，如果你能負(fù)擔(dān)得起，你可以繼續(xù)，但如果你不能損失50000美元，如果你失敗了，你就完了。
176、記住，人際關(guān)系尤其不可靠。你不能靠關(guān)系或靠聰明做生意。
177、我最擔(dān)心的是，有一家公司像百度一樣專注于搜索，而不是其他公司。
178、人們忙于應(yīng)付他們的生活，無暇思考如何解決他們的錢的問題。大多數(shù)人甚至不能花一個(gè)小時(shí)來思考他們應(yīng)該如何致富以及為什么他們永遠(yuǎn)不會(huì)致富。
179、我們需要為我們的產(chǎn)品創(chuàng)造需求。
180、世界未開發(fā)地就是你是你的腦袋。
181、在快速成長(zhǎng)的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣。郭臺(tái)銘
182、有利潤(rùn)的企業(yè)說不定會(huì)破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會(huì)破產(chǎn)。
183、凡是無法衡量的，就無法控制。
184、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈。喬爾羅斯
185、爭(zhēng)取顧客的辦法很多，招待觀光絕對(duì)比不過親切的笑容。
186、在這個(gè)世界上，沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。
187、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
188、推銷的要點(diǎn)不是推銷商品，而是推銷自己。喬吉拉德
189、堅(jiān)持下去，成功就在下一個(gè)街角處等著你。
190、有非凡志向，才有非凡成就。
191、微軟永遠(yuǎn)離破產(chǎn)只有個(gè)月。比爾蓋茨
192、機(jī)會(huì)并不會(huì)自動(dòng)地轉(zhuǎn)化為鈔票其中還必須有其他因素。簡(jiǎn)單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
193、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析觀察才行。藤田田
194、好的習(xí)慣是一筆財(cái)富，一旦你擁有它，你就會(huì)受益終生。養(yǎng)成立即行動(dòng)的習(xí)慣，你的人生將變得更有意義。
195、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動(dòng)，還是不可能成功的。
196、對(duì)人才的運(yùn)用，僅僅限于收羅是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，重要的是對(duì)人才不僅要善于識(shí)別其長(zhǎng)處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
197、企業(yè)發(fā)展需要的是機(jī)會(huì)，而機(jī)會(huì)對(duì)于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來說，一次也就夠了。
198、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會(huì)造成損失。普賽爾
199、生存法則：上去或者出去知識(shí)企業(yè)中的一切都與學(xué)習(xí)相關(guān)，所以生存的第一要義就是學(xué)習(xí)和理解。懶于學(xué)習(xí)的人，實(shí)際是在選擇落后，實(shí)際是在選擇離開。
200、幸運(yùn)之神會(huì)光顧世界上的每一個(gè)人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個(gè)人并沒有準(zhǔn)備好要迎接她時(shí)，她就會(huì)從大門里走進(jìn)來，然后從窗子里飛出去。
201、很多人喜歡拖延，他們對(duì)手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習(xí)。
202、失敗并非壞事，一次失敗能教會(huì)你許多，甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用。
203、成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé);也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個(gè)人視為追尋共同目標(biāo)的一份子。洛德福特
204、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時(shí)機(jī)發(fā)掘開拓的人。
205、一個(gè)人想要成功，就要學(xué)會(huì)在機(jī)遇從頭頂上飛過時(shí)跳起來抓住它。這樣逮到機(jī)遇的機(jī)會(huì)就會(huì)增大。
206、管理職能包括明確地說明目標(biāo)及獲得實(shí)現(xiàn)所定目標(biāo)必需的資源和努力。巴納德
207、切實(shí)執(zhí)行你的夢(mèng)想，以便發(fā)揮它的價(jià)值，不管夢(mèng)想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠(yuǎn)沒有收獲。
208、管理不是獨(dú)裁，一個(gè)家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工。盛田昭夫
209、成功者一遇到問題就馬上動(dòng)手去解決。他們不花費(fèi)時(shí)間去發(fā)愁，因?yàn)榘l(fā)愁不能解決任何問題，只會(huì)不斷增加憂慮浪費(fèi)時(shí)間。
210、創(chuàng)造力來源于不同事物的意外組合。使差異最顯著的最佳方法是把不同年齡有不同文化和不同信仰的人攙雜在一起。尼古拉尼葛洛龐帝
211、每項(xiàng)事業(yè)成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會(huì)獲取不同尋常的成功。
212、我是一個(gè)興風(fēng)作浪者，我相信這可能是我成功的主要原因，我做了每個(gè)人都有認(rèn)為做不到的事情，而且我做這些事情的方法，使每個(gè)人都說我瘋狂。吉諾鮑洛奇
213、現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理;一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造影響與決定的。毛仲?gòu)?qiáng)
214、最容易使人上當(dāng)受騙的言聽計(jì)從唯唯諾諾的人：我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人，作為領(lǐng)導(dǎo)者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。沃森
215、營(yíng)銷學(xué)不僅適用于產(chǎn)品與服務(wù)，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進(jìn)行貨幣交易，事實(shí)上都需要搞營(yíng)銷。菲利普科特勒
216、我的經(jīng)營(yíng)理論是要讓每個(gè)人都能感覺到自己的貢獻(xiàn)，這種貢獻(xiàn)看得見，摸得著，還能數(shù)得清。杰克韋奇
217、他之所以為自己所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪，是因?yàn)樵谶@個(gè)團(tuán)體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。
218、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步將會(huì)給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應(yīng)這種時(shí)代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好機(jī)會(huì)。
219、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
220、堅(jiān)韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會(huì)把人喚醒的。
221、他之所以為自己所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪，是因?yàn)樵谶@個(gè)團(tuán)體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。
222、即使光環(huán)已不再也不要放棄你的夢(mèng)想。
223、有一分耕耘，就有一分收獲。
224、產(chǎn)品的好壞，就是人格的好壞。
225、業(yè)績(jī)的質(zhì)變都來自于量變的積累。
226、人因?yàn)閴?mèng)想而偉大，早日達(dá)到自己的目標(biāo)。
227、堅(jiān)持以質(zhì)取勝，提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
228、環(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。
229、奮發(fā)發(fā)奮，扎實(shí)工作，創(chuàng)精品工程，建一流電廠！
230、莫向不幸屈服，應(yīng)該更大膽、更積極地向不幸挑戰(zhàn)！
231、成功屬于永遠(yuǎn)不放棄的人。
232、經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊(duì)伍產(chǎn)生一定報(bào)負(fù)，并朝目標(biāo)勇往直前。
233、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
234、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。
235、怕苦的人苦一輩子，不怕苦的人苦一陣子。
236、學(xué)先進(jìn)找差距抓管理上水平。
237、經(jīng)營(yíng)的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會(huì)，資源的九十八靠整合。
238、對(duì)工程負(fù)責(zé)，讓用戶滿意！
239、勿問成功的秘訣為何，且盡全力做你應(yīng)該做的事吧。
240、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。
241、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也許就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。
242、因?yàn)樽孕�，所以成功�?/p>
243、您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。
244、人格是信用的基礎(chǔ)，逆境往往使人有所建樹，人都有長(zhǎng)處與短處，看人看長(zhǎng)處短處不看。
245、一個(gè)有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個(gè)只有興趣者。
246、任何事情的發(fā)生必有其目的，并且總會(huì)從某一角度有助于你的成長(zhǎng)。
247、不要對(duì)挫折嘆氣，姑且把這一切看成是在你成大事之前，必須經(jīng)受的準(zhǔn)備工作。
248、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
249、凡是經(jīng)過考驗(yàn)的朋友，就應(yīng)該把他們緊緊地團(tuán)結(jié)在你的周圍。莎士比亞
250、一只山羊被狼吃掉，十只山羊把狼嚇跑。佚名
251、創(chuàng)新就是在生活中發(fā)現(xiàn)了古人沒有發(fā)現(xiàn)的東西。李可染
252、科學(xué)到了最后階段，便遇上了想象。雨果
253、天時(shí)不如地利，地利不如人和。孟子
254、致富的秘訣，在于大膽創(chuàng)新眼光獨(dú)到八個(gè)大字。陳玉書
255、遇到難題時(shí)，我總是力求尋找巧妙的思路，出奇制勝。朱清時(shí)
256、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。浦木清十郎
257、如果試圖改變一些東西，首先應(yīng)該接受許多東西。薩特
258、商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的勝負(fù)最終決定在經(jīng)營(yíng)者本身的修養(yǎng)上。曾仕強(qiáng)
259、萬同等三人相爭(zhēng)有危險(xiǎn)；與強(qiáng)者相爭(zhēng)是狂妄；與弱者相爭(zhēng)是丟臉。塞內(nèi)加
260、在創(chuàng)造家的事業(yè)中，每一步都要三思而后行，而不是盲目地瞎碰。米丘林
261、在今天的商場(chǎng)上已經(jīng)沒有秘密了，秘密不是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。馬云
262、此刻一切完美的事物，無一不是創(chuàng)新的結(jié)果。穆勒
263、非經(jīng)自我發(fā)奮所得的創(chuàng)新，就不是真正的創(chuàng)新。松下幸之助
264、模仿是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者最好的贊美，因此，百度就是對(duì)我們最好的贊美。李開復(fù)
265、對(duì)心胸卑鄙的人來說，他是嫉妒的奴隸；對(duì)有學(xué)問有氣質(zhì)的人而言，嫉妒卻化為競(jìng)爭(zhēng)心。波普
266、一個(gè)事業(yè)若對(duì)社會(huì)有益，就應(yīng)當(dāng)任其自由廣其競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)愈自由，愈普遍，那事業(yè)就愈有利于社會(huì)。亞當(dāng)斯密
267、競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)就是一種友誼，在對(duì)手的幫助下提高你的聰明度，害怕競(jìng)爭(zhēng)的人已經(jīng)輸給了對(duì)手。于丹
268、創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是正因興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。
269、掌握新技術(shù)，要善于領(lǐng)悟，更要善于創(chuàng)新。
270、未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。彼得圣吉
271、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！海爾集團(tuán)
272、人類的創(chuàng)新之舉是極其困難的，因此便把已有的形式視為神圣的遺產(chǎn)。蒙森
273、經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就
274、在快速成長(zhǎng)的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣。郭臺(tái)銘
275、只要千百萬勞動(dòng)者團(tuán)結(jié)得像一個(gè)人一樣，追隨本階級(jí)的優(yōu)異人物前進(jìn)，成功也就有了保證。列寧
276、漸進(jìn)思想是創(chuàng)新的最大敵人。尼古拉尼葛洛龐帝
277、我們知道個(gè)人是微弱的，但是我們也知道整體就是氣力。馬克思
278、蚊子如果一起沖鋒，大象也會(huì)被征服。佚名
279、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。世界首富比爾蓋茨
280、管理就是溝通、溝通再溝通。通用電氣公司總裁杰克韋爾奇
281、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。管理學(xué)者詹姆斯柯林斯
282、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。美國(guó)管理大師彼得杜拉克
283、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。管理大師羅伯特凱利
284、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。英國(guó)危機(jī)管理專家邁克爾里杰斯特
285、為顧客節(jié)省每一分錢。沃爾瑪創(chuàng)始人山姆沃爾頓
286、顧客是重要的創(chuàng)新來源。管理學(xué)家湯姆彼得斯
287、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。戰(zhàn)略專家姜汝祥
288、企業(yè)即人。日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
289、溝通是管理的濃縮。沃爾瑪公司總裁山姆沃爾頓
290、質(zhì)量等于利潤(rùn)。管理思想家湯姆彼得斯
291、無法評(píng)估，就無法管理。管理學(xué)家瓊瑪格麗塔
292、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。國(guó)際戰(zhàn)略管理顧問林正大
293、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。瑞士軍事理論家菲米尼
294、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。管理專家彼特史坦普
295、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。哈佛商學(xué)院教授理查德帕斯卡爾
296、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。IBM創(chuàng)始人托馬斯沃森
297、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。美籍華裔企業(yè)家王安博士
298、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。日本軟銀公司董事長(zhǎng)孫正義
299、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫朱蘭博士
300、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。著名管理顧問詹姆斯莫爾斯
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