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員工請假制度集合15篇
在現(xiàn)在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的員工請假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工請假制度1
針對公司目前狀況，急需整改及明確一些事宜，公司為此特做以下管理規(guī)定：
一、所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進行交接，主管領(lǐng)導有權(quán)不接受請假或辭職申請，不予批準同意。
二、請假
請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預(yù)知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進行。對于財務(wù)及庫房等具有連續(xù)性工作的部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必須得到領(lǐng)導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。
員工有事請假，應(yīng)提前一天以書面形式（請假條）向主管領(lǐng)導提出申請，需寫明事由及請假時間，經(jīng)批準后方可休息。
如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話給主管、領(lǐng)導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話中必須說明請假事由，請假時間，相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關(guān)請假手續(xù)，如未補辦一律按未請假處理。
員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助。
如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理。
凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。
三、辭職
所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領(lǐng)導進行審批。
主管領(lǐng)導批準以后，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。
工作交接內(nèi)容具體包括：工作使用的.筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。
在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算；未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內(nèi)按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開始執(zhí)行，，本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。
員工請假制度2
一、目的.：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
三、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。
四、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
五、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
六、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
七、公司請假標準見下：
�。ㄒ唬┦录伲撼�(guī)定休息外按本人工資一倍扣除；
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
八、假期的核準權(quán)限如下：
�。ㄒ唬┲鞴芗壱韵氯藛T，假期三天內(nèi)由部門主管核準，三天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
�。ǘ┲鞴芗壢藛T，假期三天內(nèi)由辦公室核準，三天以上由辦公室審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
�。ㄈ└呒壒芾砣藛T請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
九、請假以小時為最小單位。
十、員工的病事假不得以加班抵充。
十一、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
十二、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
十三、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
十四、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
十五、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
十六、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
十七、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。
員工請假制度3
為完善車間管理制度，規(guī)范車間員工的請假休班管理，制定本制度。
1.除車間安排休班外，員工若有事需休班的'按請假處理。
2.如特殊事情必須親自處理,應(yīng)在24小時前用書面的形式請假,經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后,才屬請假生效,不可代請假、電話請假或事后請假,請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，否則按曠工處理。請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。
3.除生病及特殊情況需請假外,其他任何情況不得請假。
4.杜絕非上班時間私下請假,如有違反處以10元以上罰款。
5.員工請假核準權(quán)限：
(1) 4小時內(nèi)由組長批準;
(2)三天以內(nèi)由車間主任批準;
(3)超過三天必須由生產(chǎn)副總批準;
(4)超過五天必須由總經(jīng)理批準。
6.育齡婦女查體每月（或每季度）給予0.5天時間，按休班對待。產(chǎn)假執(zhí)行公司規(guī)定；流產(chǎn)（或引產(chǎn)）的給于13月休息時間。
7.車間請假員工應(yīng)按照車間規(guī)定流程辦理請假手續(xù)，如若未按照流程辦理，視為曠工處理，扣除當月三天工資。
8.各工序班組長根據(jù)崗位生產(chǎn)安排和車間生產(chǎn)任務(wù)情況，經(jīng)請示車間主任后可以合理安排本崗位人員休班，每月每人不得超
過4天。無生產(chǎn)任務(wù)時，由車間安排員工休班。
9.如需要安排夜班，在24：00前結(jié)束夜班的安排于當日或次日補休半日，如當日或次日無法補休，可于日后再補或計為加班；在24：00后結(jié)束夜班的安排于次日補休一日；如次日無法補休，可于日后再補或計為加班。
10.車間根據(jù)生產(chǎn)情況和節(jié)假日安排員工休班和放假的除外。
10.請假和休班要按以下流程操作：
班長請示車間主任-----安排休班----報考勤處----填寫請假條----班長批準-----工作替代人員簽名----車間主任批準---考勤處----銷假
員工請假制度4
第一條為統(tǒng)一員工請假標準，規(guī)范請假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于xxxx房地產(chǎn)發(fā)展有限公司。xx集團有限公司其它子公司可參考執(zhí)行。
第二條有關(guān)請假的說明
1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，安排好職務(wù)代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導請假，并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導核決。請假核決權(quán)限表見附件。
4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續(xù)假而不到職者，除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導核準者外，均以曠工論處。
5、員工全年請假日數(shù)的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報事由說明，核準后實施。
6、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。
7、員工在同一年度內(nèi)請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。
8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。
第三條事假：員工因私人原因向公司申請暫離工作崗位并獲簽準的假期。員工請事假期間，停發(fā)當日全額薪資。
一年事假超過20天者，視為不具備工作條件，予以辭退。
第四條病假：因個人自身健康狀況，員工可申請暫離工作崗位進行醫(yī)治并獲簽準的假期。病假需有縣級以上醫(yī)院的病歷資料作為證明材料，否則不得按病假計。
一月中病假兩天(含)以內(nèi)的，病假期間薪資發(fā)放除績效工資外的其余所有工資，超出部分停發(fā)當日薪資。因重病需住院者，住院期在一個月(含)以內(nèi)的，期間按50發(fā)放薪資(不含績效工資);超過一個月的`，超出天數(shù)停發(fā)當日薪資。
一年中病假累計超過40天者，視為不具備工作條件，予以勸退。
第五條婚假：符合我國《婚姻法》的規(guī)定并登記結(jié)婚的員工，可享受5天婚假。雙方均符合晚婚條件(男滿25周歲、女滿23周歲)的可增加10天婚假。員工再婚4天假期。請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)一次性休完。假期薪資除績效工資外的其余工資按100發(fā)放�；榧傩柽B續(xù)享受，不可分開使用。試用期內(nèi)員工不享受婚假。
第六條產(chǎn)假：是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的范圍內(nèi)分娩或流產(chǎn)期間，所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。
1、女員工請產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期八個月前提出申請，并在產(chǎn)假申請時提供本人結(jié)婚證、準生證，同時提供醫(yī)院證明。
2、女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷)，醫(yī)院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，按國家有關(guān)規(guī)定處理。
3、產(chǎn)假期間不享受績效工資，其余工資全額發(fā)放。
4、非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標準處理，由此給公司贊成的損失，公司有權(quán)責成其承擔。
5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時的有薪哺乳假。
第七條喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹)去世，給假6天;非直系親屬去世，給假3天。假期薪資除績效工資外的其余工資按100發(fā)放。
第八條工傷假：因工作所引起的病假(工傷假)，員工可享受一定的醫(yī)療期，以縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明為準。醫(yī)療期以醫(yī)療終結(jié)為期限，最長為12個月。醫(yī)療期結(jié)束，按普通病假處理。
第九條探親假：
1、公司從外省招聘或調(diào)來xx工作的工作人員，每年可享受有薪假期共計28天，可報銷戶口所在地至xx的火車硬臥票一次往返;部門正、副經(jīng)理和主要技術(shù)負責人以上職務(wù)的管理人員，每年可享受有薪假期共計28天(含春節(jié))，可報銷戶口所在地至xx的火車硬臥票三次(含春節(jié))。家屬有來xx探親的同等車票可代替本人車票報銷。部門經(jīng)理如遇特殊情況經(jīng)公司分管經(jīng)理以上領(lǐng)導批準的可由乘火車改乘飛機。
2、在xx當?shù)卣衅傅摹⒓炘谑?nèi)但非xx市的工作人員，如果不享受每月55元的交通補貼，每年春節(jié)可報銷籍貫所在地至xx的火車硬座票或汽車票一次往返。
3、在xx招聘的籍貫、戶口在省外的工作人員，原則上不報銷往返車費，不享受探親假期。特殊引進人才(總經(jīng)理審批)除外。
4、凡在xx招聘的員工休息假期以公司統(tǒng)一放假時間為準。
5、公司從高校招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，父母在外地的單身員工，如果不享受每月55元的交通補貼，每年可報銷父母所在地至xx的火車硬臥票或汽車票一次，可連續(xù)享受五年。
6、有薪假28天的人員應(yīng)分三次以上休假。除春節(jié)假外，其余每次不得超過7天。
第十條凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執(zhí)行。本辦法由人力資源部制訂、解釋，并自二〇xx年五月十五日起施行。
員工請假制度5
一、目的
為增強公司治理，標準員工考勤行為，依照國家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合公司實際情形，特制定本考勤治理和請假制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全部員工考勤治理，特殊工種由該工種主管部門結(jié)合自身實際參照制定相應(yīng)的考勤治理，并報公司行政人事部備案。
三、考勤治理部門職責
1、行政人事部全面負責公司員工考勤治理，監(jiān)督、檢查和指導各部門考勤制度的成立。
2、行政人事部負責搜集、統(tǒng)計《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進行操縱和治理。
3、各部門負責人參與操縱考勤治理，設(shè)立兼職考勤員，負責本部門考勤方面問題與行政人事部彼此溝通。
四、考勤方法和要求
1、公司考勤采納智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情形進行治理——即打卡考勤。
2、員工考勤是公司保護正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。
3、員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)按時刻到崗和離崗，自覺打卡、同意監(jiān)督、服從治理。
4、行政人事部每一個月統(tǒng)計員工的出勤情形，并于次月4日以前將人員出勤情形匯總報送公司總領(lǐng)導（或主管副總領(lǐng)導）進行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務(wù)部，以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。
5、考勤員應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則、不弄虛作假，做到如實統(tǒng)計，匯總考勤數(shù)據(jù)。
6、考勤原始記錄保留時刻為二年。
五、考勤規(guī)定
1、工作時刻：公司依照國家法律規(guī)定實行標準工時制，具體工作時刻依照季節(jié)情形，予以確信通知全部員工。
2、員工天天上下班均需打卡。
六、考勤內(nèi)容
1、遲到員工未在規(guī)定上班時刻內(nèi)刷卡或盡管打卡但未按時到工作職位工作的視為遲到。
遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時按曠工處置。持續(xù)遲到三次（1小時之內(nèi)）或月累計遲到五次（1小時之內(nèi)）以上者除按遲處處置外，另累計曠工 2天。
2、早退
員工在規(guī)定工作時刻內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退懲罰規(guī)定對照遲到條款處置。
3、曠工
有以下情形之一的視為曠工：
①、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗，擅自離崗的.；
②、特殊情形下請假事后一個工作日內(nèi)不補假條的；
�、�、假期已滿，超期未歸的；
�、�、不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的；
�、荨o端不打卡而事后又未提供任何證明的。
懲罰規(guī)定：
曠工不足2小時，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時至3小時（不含3小時）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時（含12小時）者給予辭退處置。
七、事假
1、員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假；
2、事假應(yīng)事前半個工作日內(nèi)辦好請假手續(xù)；假設(shè)碰到臨時突發(fā)事件，不能事前請假，須或讓
他人代為請假的，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，不然視為曠工；
3、事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算；2小時以上者按一天計算。
4、員工在事假期間患病的，按事假處置；
5、請假權(quán)限：員工事假1天內(nèi)由所在部門領(lǐng)導審批；員工事假2天，一樣治理人員事假1天，由主管副總領(lǐng)導審批；員工事假3天以上（含3天）一樣治理人員時刻2天以上（含2天），中層治理人員事假1天（含1天）以上由總領(lǐng)導審批。
6、事假期間停發(fā)工資；
7、員工每一個月累計事假不得超過5天，超過者，視情形按以下條款之一處置；
�、� 按曠工處置；
②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。
8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內(nèi)。
八、病假
1、員工因病不能上班者，應(yīng)請病假；
2、病假必需提供醫(yī)院疾病證明，不然一概按事假處置；
3、員工請病假應(yīng)提早辦好請假手續(xù)；假設(shè)遇特殊情形，不能提早請假辦理手續(xù)的，必需班前
1小時之外向所在部門領(lǐng)導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內(nèi)應(yīng)補辦病假手續(xù)，不然視為曠工；
4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處置。
九、工傷假
1、員工因工傷（含職業(yè)�。枰獣和９ぷ魍忉t(yī)療的，必需有醫(yī)院診斷證明，停工留薪一樣不超過12月；傷情嚴峻或情形特殊的，可適當延長，但最長不超過24個月。
2、工傷醫(yī)療期間工資依照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、補休
1、公司原則上不提倡加班，各部門應(yīng)嚴格操縱節(jié)假日加班人數(shù)，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)；
2、員工如有加班能夠安排調(diào)休，調(diào)休期間應(yīng)與加班時刻相等，調(diào)休時刻應(yīng)安排在當月，當月不調(diào)休者，以后不得在調(diào)休；
3、調(diào)休應(yīng)到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。
十一、婚假
1、員工達到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）成婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。
2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。
十二、產(chǎn)假及節(jié)育假
1、依照國家規(guī)定，凡符合打算生育的女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當依照醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后當即做結(jié)扎手術(shù)的增加7天；
2、符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證明，經(jīng)批準后，在嬰兒滿月前一次性休完；
3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放大體工資。
十三、奔喪假
1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的準假3天，并依照遠近給予相應(yīng)的路程假；屬于本人撫育的同居家眷或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可準假期1到3天（不含來回路程時刻）；
2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%。
十四、請假流程
1、事假、調(diào)休、奔喪假請假流程；
①、本人填寫《員工請假單》；
�、凇⒉块T領(lǐng)導和公司領(lǐng)導簽字；
�、�、交行政人事部計入考勤。、
二、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假請假流程：
�、佟⒈救颂顚憽秵T工請假單》（附衛(wèi)生院開具證明）；
②、部門領(lǐng)導和公司領(lǐng)導簽字；
�、�、交行政人事部計入考勤。
十五、請假單填寫規(guī)定
一、《員工請假單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，利歷時應(yīng)認真標準填寫，離開公司緣故一樣為：婚假、奔喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、補休等。
二、請假單上各項內(nèi)容都應(yīng)付應(yīng)，詳細填寫。并由具有準假權(quán)限者簽字，不得代簽，不然行政人事部有權(quán)拒絕接收，并以曠工論處；
3、請假單筆跡要求填寫工整，如發(fā)覺識別不清的，一概視為事假處置。
十六、離職流程
①、本人提早30天填寫《員工離職申請表》；
�、�、部門領(lǐng)導和公司領(lǐng)導簽字；
③、離職當天填寫《員工離職交接手續(xù)表》；
④、部門領(lǐng)導和公司領(lǐng)導簽字；
�、荨⑿姓繉㈦x職表與本月考勤交財務(wù)；
�、荨⒇攧�(wù)于本月10號或次月10號將工資打入卡內(nèi)。
備注：新員工如前七天內(nèi)（含第七天）離職沒有工資。
十七、打卡規(guī)定
1、員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機處打卡，如因各類緣故未能及時打卡或忘記打卡的，須填寫《員工請假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導簽字確認后交到行政人事部，由行政人事部給予酌情處置。
2、員工早上上班時要抓緊時刻打卡，幸免遲打卡；下班時不要提早打卡，不然顯現(xiàn)遲到、
早退記錄按違紀處置；
3、加班時，須按原打卡地址打卡，員工要及時打卡，不然考勤機無法記錄其加班時刻；
4、員工應(yīng)親自打卡，幫忙他人打卡和同意他人幫忙打卡者，每發(fā)覺一次扣除當班半天工資，并視被替代打卡者曠工一天；累計三次（含三次）以上者，視為嚴峻違犯勞動紀律和公司規(guī)章制度，行政人事部又權(quán)責令待職位培訓或解除勞動合同關(guān)系。
二零一三年六月五日
員工請假制度6
1、目的：為了保證公司的生產(chǎn)運行和員工的工作效率，規(guī)范員工請假行為，保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營，合理利用員工的工作時間，提高企業(yè)的效益，同時合理滿足員工的個人生活需求。
2、范圍：本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工，以及管理人員。
3、制度制定程序：制定本規(guī)章制度是由公司的管理人員和法律顧問評估員工請假制度的合法性和適宜性，傾聽員工的意見和建議，同時制定出本規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。制度的修改需要經(jīng)過管理人員和員工代表的協(xié)商，最終由公司高層領(lǐng)導批準。
4、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：
�。�1）《勞動合同法》：該法規(guī)定了勞動者的權(quán)利和義務(wù)，明確規(guī)定了員工應(yīng)享有的各項權(quán)利，如休息假期等。
�。�2）《勞動法》：該法規(guī)定了對員工請假的相關(guān)規(guī)定，規(guī)定了員工因個人原因請假的事項，以及加班和補償事項。
�。�3）《勞動保障監(jiān)察條例》：該法規(guī)定了用人單位應(yīng)當制定員工請假的相關(guān)制度，并保證用人單位不得侵犯員工的合法權(quán)益。
�。�4）《行政管理法》：用人單位應(yīng)當根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定員工請假的相關(guān)制度，確保相關(guān)政策的合理性和有效性。
5、具體內(nèi)容：
�。�1）制度名稱：員工請假制度
�。�2）范圍：本制度適用于公司內(nèi)所有員工
�。�3）目的：保證公司的生產(chǎn)運行和員工的工作效率，規(guī)范員工請假行為，保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營，合理利用員工的工作時間，提高企業(yè)的效益，同時合理滿足員工的個人生活需求。
�。�4）內(nèi)容：
①員工請假的申請流程:員工需在請假前3天內(nèi)提出書面申請，經(jīng)過所在部門負責人簽字同意后交至公司人力資源部門備案。
�、趩T工請假類別和期限：員工請假可分為帶薪假期和非帶薪假期，包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、陪護假、年假、探親假、喪假等，根據(jù)不同請假類別，規(guī)定不同的期限。
�、蹎T工請假的批準：人力資源部門收到員工請假申請后，需在2個工作日內(nèi)審核并回復員工是否批準。如員工請假受到負責人的拒絕，員工本人可向上級管理人員申請復議，或在申請批準后申請將假期順延到后續(xù)的時間段。
�、軉T工請假后的'返聘：員工請假后需按期返聘，延誤返聘的員工將會受到相應(yīng)的處罰，如扣減工資、取消批準的帶薪假期、留存人事檔案等。
（5）責任主體：人力資源部門負責審核員工請假申請并回復員工申請結(jié)果，負責員工請假規(guī)章制度的宣傳和培訓；
各部門管理人員負責對自己部門員工請假的管理和審核；員工需按照規(guī)章制度請假，并提供真實準確的請假事由、期限等信息。
�。�6）執(zhí)行程序：申請人：填寫請假申請表，提交給所在部門負責人簽字，拿到人力資源部門備案；
所在部門負責人：審核員工的請假申請，并簽字；人力資源部門：審核員工的請假申請，并回復員工是否批準。
�。�7）責任追究：員工不按規(guī)章制度請假或無故遲返公司，將根據(jù)嚴重程度予以相應(yīng)處罰；
如果違反使用規(guī)定，將受到相應(yīng)的紀律處罰、扣減工資、停工甚至辭退。
員工請假制度7
一．請假首先需經(jīng)各小組負責人處報備、申請
二．經(jīng)小組負責人同意后則到行政部報備、申請
三．請假需提前寫請假條、并交行政部
四．如需事后補請假條則先有各小組負責人提前代填寫請假條交行政部，待請假人回來到行政部補簽字
五．管理層請假需向上級主管報備、申請
六．各部門原則上一天只允許有一個同事請假、超出一人則扣罰小組負責人當月獎金50元/累加翻倍（獎金無則補助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向xx報備、未報備按本規(guī)定處理）
七．（各小組負責人+行政部）有一天的請假權(quán)限、請假2天需找xx報備、申請。3天（含）以上需經(jīng)xx同意方可請假
八．以上規(guī)定適用于本公司所有部門
九．本通知即下發(fā)之日開始執(zhí)行
員工請假制度8
第一章 總則
一、 目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。
二、 適用范圍：公司全體員工。
第二章 請假程序
一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。
二、 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、 假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章 請假標準
公司請假標準見下：
（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除；
（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。
（三）婚假：憑結(jié)婚證明，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。
（四）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎）；
第四章 請假規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的`核準權(quán)限如下：
1、主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
2、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準，一天以上由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。
十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。
員工請假制度9
一、引言
請假是任何工作中不可避免的情況，不論是生病、家庭事務(wù)還是個人原因，員工都需要一定的時間進行休息和處理個務(wù)。然而，許多員工在請假過程中往往會遇到各種各樣的問題，導致工作進度受到影響，甚至違反公司規(guī)定。因此，公司有必要制定一套明確的請假制度，以規(guī)范員工的請假行為，確保工作的正常進行。
二、請假流程
1. 提前申請：員工應(yīng)在有請假需要的前幾天向直屬領(lǐng)導提出申請，說明請假時間及原因。直屬領(lǐng)導會根據(jù)工作安排和請假時間的長短給予相應(yīng)的批準。
2. 批準與調(diào)整：領(lǐng)導在接到請假申請后，會根據(jù)工作需要和員工請假時間的長短，對工作計劃進行適當調(diào)整，以確保工作不受影響。如果員工需要較長的時間請假，領(lǐng)導還需要向上級領(lǐng)導進行匯報。
3. 確認請假：員工接到批準后的假期后，應(yīng)按時休假，并在假期結(jié)束后及時返回工作崗位。
三、請假標準
1. 事假：一年內(nèi)員工只能請一次事假，且事假時間累計不得超過15天。連續(xù)請事假的次數(shù)和天數(shù)不受限制，但連續(xù)事假期間總工時不得超過國家法定工作時間。
2. 病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院開具的病歷、診斷證明及休假建議書。病假時間由醫(yī)生根據(jù)病情確定，并經(jīng)領(lǐng)導批準。在病情允許的情況下，領(lǐng)導應(yīng)批準員工復工。
3. 工傷假：員工因工受傷需要休假的，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行并享受相應(yīng)待遇。具體規(guī)定應(yīng)咨詢公司部門。
4. 婚喪假：因結(jié)婚需要請假的'，應(yīng)根據(jù)公司實際情況給予一天至三天的假期；因喪事需要請假的，假期為五天至十天。員工應(yīng)在假期結(jié)束后及時返回工作崗位。
四、注意事項
1. 請假時應(yīng)明確請假時間及原因，避免因模糊不清導致領(lǐng)導無法判斷而延誤審批。
2. 請假前應(yīng)與領(lǐng)導溝通好工作計劃調(diào)整事宜，確保工作進度不受影響。
3. 請假時應(yīng)按照公司規(guī)定的流程申請，避免越級上報或未經(jīng)請假的情形發(fā)生。
4. 請假期間應(yīng)確保本人工作范圍內(nèi)的工作已經(jīng)交接完畢，避免影響他人工作進度。
5. 假期結(jié)束后應(yīng)及時返回工作崗位，不得無故拖延工作時間或不在崗。
五、應(yīng)對策略
1. 對于突發(fā)情況，如突發(fā)疾病或緊急事務(wù)，員工應(yīng)第一時間通知直屬領(lǐng)導并說明情況，盡可能提供相關(guān)證明材料以協(xié)助領(lǐng)導安排工作。
2. 對于無法預(yù)料的情況，如突發(fā)事件或緊急任務(wù)，員工應(yīng)在最短時間內(nèi)提交請假申請，并盡可能與領(lǐng)導溝通調(diào)整工作計劃。
3. 領(lǐng)導在審批請假申請時應(yīng)充分考慮工作安排，確保工作進度不受影響。如有必要，應(yīng)向上級領(lǐng)導請示協(xié)調(diào)。
4. 對于違反請假規(guī)定的員工，公司應(yīng)按照相關(guān)制度進行處理，并做好溝通解釋工作。
總之，請假是每位員工都需要面對的情況，我們需要制定明確的請假制度、規(guī)范操作流程和應(yīng)對策略，以確保工作的正常進行。作為員工，我們應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定，合理安排工作和生活，為公司的發(fā)展和個人的成長做出積極的貢獻。
員工請假制度10
為了維護學校正常的工作秩序，加強對教職員工的管理，規(guī)范和完善學校制度，促使所有教職員工能嚴守勞動紀律，堅守工作崗位，履行職責，經(jīng)校務(wù)會研究，特制定請假制度。
一、教職工考勤請假說明
1.學校全體教職員工均系考勤對象，校長辦公室負責考勤請假的組織工作。
2.教職工考勤具體如下：
(1)行政班子、后勤教學輔助人員由校長辦公室負責指紋考勤。
(2)政治學習、周前例會由校長室負責考勤。
(3)教師上課情況由教務(wù)處組織考勤。
(4)教研組、備課組活動由教研組長、備課組長負責考勤。
(5)其他會議由牽頭人負責考勤。
3.考勤情況一周統(tǒng)計一次，按月統(tǒng)計報校長辦公室。
4.教職工因事、因病必須事先履行請假手續(xù)(特殊情況的除外)，準假后方可離崗，應(yīng)遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工(曠工包括請假未準、未辦理請假手續(xù)即擅自離開工作崗位，超假不歸)論處。
5.請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)。
6.事假滿后確需續(xù)假的，應(yīng)重新申請，前后時間連接的，按連續(xù)時間計算;連續(xù)病假三個月以上恢復工作后不足二個月又重新請假的，前后連接計算為連續(xù)病假時間。對不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的，其超假時間視為曠工。
7.全年事假累計超過一個月，病假累計超過兩個月，不得參加當年評優(yōu)評先和晉職;全年病假時間超過六個月，不計算工齡。
二、請假內(nèi)容及待遇
(一)產(chǎn)假
1、產(chǎn)假
(1)產(chǎn)假假期
正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi);
提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。
(2)產(chǎn)假待遇
產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。
(3)女教師若值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，超過上述假期的超假部分按病、事假處理，并按規(guī)定辦理手續(xù)。
說明：產(chǎn)假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合計劃生育規(guī)定分娩，已經(jīng)領(lǐng)取《一孩生育光榮證》的，經(jīng)本人申請，學校簽署意見后報教育局備案審批，經(jīng)批準，可給一至六個月的哺乳假。(職務(wù)崗位津貼與基本工資發(fā)80%)
2、妊娠假
(1)妊娠假期
妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天;
妊娠三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，產(chǎn)假30天;
妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。
計劃外懷孕享受兩天產(chǎn)假。
(2)妊娠待遇
妊娠七個月以上，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發(fā)給。不影響晉級、調(diào)整工資。
符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)療保健機構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理。
3、男方護理假
(1)條件：男女雙方均晚婚晚育。
(2)假期：男方可享受3天的護理假。
(3)待遇：工資福利待遇照發(fā)。
4、產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間津補貼
產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間，預(yù)算內(nèi)工資照發(fā)，預(yù)算外工資停發(fā)，其他福利照發(fā)。
(二)病假
1.病假
(1)病假在2周以內(nèi)，基本工資全額發(fā)給;預(yù)算外工資(學校部分)一線教師按請假課時數(shù)扣發(fā)，行政和后勤教學輔助人員按(學�？记诠べY+355)÷31×請假天數(shù)扣發(fā)。
(2)病假在2周以上兩個月以內(nèi)，基本工資全額發(fā)給。預(yù)算外工資按請假課節(jié)數(shù)扣發(fā)(同上)，學期獎金按比例扣發(fā)，其他福利照發(fā)。
(3)病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年，基本工資按90%計發(fā);工作年限滿十年，基本工資全額發(fā)給。津貼補、獎金、預(yù)算外工資停發(fā)，學期獎金按比例扣發(fā)，其他福利停發(fā)。
(4)病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年，基本工資按70%計發(fā);工作年限滿十年，基本工資按80%計發(fā)。津貼補、獎金、預(yù)算外工資、學期獎金停發(fā)，其他福利停發(fā)。
2.病假有關(guān)問題說明
(1)大中專畢業(yè)生在見習期間休產(chǎn)假、病假，其見習期要相應(yīng)延長。
(2)病假包括公休假日和法定假日。
(3)病假超過六個月的不計算工齡。
(三)事假
1.事假
確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)學校領(lǐng)導批準后方可離崗。
未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資，全勤獎每天扣50元。曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，可予以辭退。
2.事假待遇
(1)事假在2周以內(nèi)，基本工資全額發(fā)給;預(yù)算外工資(學校部分)一線教師按請假課時數(shù)扣發(fā)，行政和后勤教學輔助人員按(學�？记诠べY+355)÷31×請假天數(shù)扣發(fā)。
(2)事假連續(xù)2周以上至1個月以下(含1個月)的，預(yù)算外工資扣發(fā)同上;基本工資每天扣發(fā)本人日基本工資的50%。(月基本工資=基本工資情況十省定職務(wù)崗位津貼、地方崗位補貼十教齡津貼及地方教齡津貼;日基本工資=月基本工資/31。)學期獎金按比例扣發(fā)，其他福利照發(fā)。(注：基本工資扣發(fā)部分將不在當月工資卡上扣除，于本學期末從學期獎金中一并扣除)
(3)當年事假連續(xù)超過1個月以上的，從第二個月起停發(fā)本人一切工資，學期獎金、其他福利按比例扣發(fā)。
(4)事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。
(四)婚假
1.婚假假期
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
2.工資待遇
在婚假期間，工資照發(fā)。
3.婚假說明
婚假包括公休假和法定假。
再婚的`可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(五)喪假
1.喪事對象
職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆以及祖父母或外祖父母死亡。
2.喪假假期
根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予l-3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
3.工資待遇
工資照發(fā)，車船費自理。
三、建立長病休息區(qū)級審批制度
1.連續(xù)病假六個月以上作長休處理，連續(xù)病休一年以上，又不符合退休、退職條件的人員，經(jīng)本人申請，市級及以上醫(yī)院證明，單位同意，報經(jīng)區(qū)教育局、區(qū)人事局審核批準，準予長病休息，作編外處理。長病休息每年七月份受理一次。
2.長休的教職工病愈申請上崗的，仍按原審批程序報批。經(jīng)批準后，才能返回工作崗位。
3.長病休息教職工達到病退、退職或法定退休年齡的，按規(guī)定辦理病退、退職、退休手續(xù)。
四、進修學習有關(guān)規(guī)定
1.教職工參加教育部門按計劃下達的各類進修、培訓學習，由學校根據(jù)教學需要進行安排，所需經(jīng)費按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報銷時附進修或?qū)W習通知單。
2.參加非主管部門計劃下達的進修學習要從嚴掌握，其中要求參加脫產(chǎn)進修的要經(jīng)區(qū)教育局審批，學習期間不發(fā)工資和福利待遇，不計算工(教)齡，所需學雜費、差旅費等進修學習經(jīng)費均由教職工自負。凡未經(jīng)教育局批準擅自離校的作曠工處理。
五、請假審批權(quán)限
1.一線教師請假1-2天由級段長審批和安排功課;3-7天由分管校長審批，8-14天由校長審批,教務(wù)處安排功課。
2.行政和后勤教學輔助人員請假1-2天由辦公室主任審批，3-14天由校長審批，教務(wù)處安排功課。(經(jīng)校委會研究決定，行政和后勤教學輔助人員請假1-2天由科室主任審批，3-7天由分管校長審批，8-14天由校長審批，教務(wù)處安排功課。
3.請假15天(包括15天)以上需報區(qū)教育局人事科審批。
六、請假手續(xù)
1.公假：須持有關(guān)文件或復印件填寫請假單，經(jīng)批準后方可離崗。
2.病假：1-2天，填寫請假單;3天(含3天)以上，需持縣(區(qū))醫(yī)院證明和病歷，填寫請假單(證明附后)，經(jīng)批準方可離崗(特殊情況，先電話通知，后補上手續(xù))。沒有上述有關(guān)證明，按事假處理。
3.事假：填寫請假單，經(jīng)批準，排好功課代班，辦好移交手續(xù)。
4.婚假：填寫請假單，附結(jié)婚證、身份證復印件。
5.產(chǎn)假：填寫請假單，附準生證、結(jié)婚證復印件。
6.喪假：填寫請假單。
請假單分別上交辦公室和教務(wù)處，以備計算代課金，沒批準私自調(diào)課作曠課論處。
七、本制度未盡事宜由校務(wù)會研究決定。
八、本制度由校第八屆教代會第二次會議通過后實行。
九、本制度解釋權(quán)屬校長室。
員工請假制度11
一、目的：
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，維護公司正常工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
公司全體員工適用全部條款。
三、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領(lǐng)導申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到行政人事部銷假，否則按曠工處理。
2、不論何種假期，員工請假1天（含）以內(nèi)者，由部門主管領(lǐng)導審批確認，總經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司總經(jīng)理審批確認，如遇不在公司，公司領(lǐng)導按級別逐級報批。
3、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導審批后交由辦公室備案歸檔。
4、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
5、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導。
6、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至交行政人事部備案。
7、因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請假類別
1、病假
�、賳T工請病假應(yīng)持醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
�、趩T工因病假請假一天以上，需醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的病假證明，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。
�、蹎T工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
�、軣o病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。對于頻繁請病假，且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的，公司會根據(jù)實際情況，對相關(guān)員工進行處罰。
2、事假
①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，請事假必須說明請假事由，并填寫《請假單》。按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗。
�、谑录俚淖钚≌埣賳挝粸榘胩�，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，扣除當日基本工資，員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。
�、垡惶煲詢�(nèi)事假需提前一天提出申請，部門主管同意后，總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的1天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、軉T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
�、萏厥馇闆r需報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。
3、工傷假
�、俟ぷ髦幸蚬へ搨�，需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及柳州地方政府有關(guān)政策及規(guī)定
4、婚假
�、賳T工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。
�、诨榧侔ü菁俸头ǘ�，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，不可分開休假，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。
�、鄯舱埢榧僬�，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。
④再婚的可享受法定婚嫁。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。
①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。
�、诜补镜恼絾T工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
�、弈袉T工的產(chǎn)后護理假為7天，包括公休假和法定假。
�、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。
�、鄦T工休完假期后，應(yīng)持相關(guān)證明到行政人事部報銷假期。
6、喪假
�、賳T工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
�、诼毠ぴ谕獾氐闹毕涤H屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。
�、蹎始偈菄乙�(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理，喪假期間工資照常發(fā)放。
④員工休完假期后，應(yīng)持相關(guān)證明到行政人事部報銷假期；如公司相關(guān)人員見證或能夠證明者，則不需要要證明，如路程較遠無相關(guān)人員能證明則由親屬死亡所在當?shù)卮逦瘯_據(jù)證明（并加蓋村委會公章），到行政人事部報銷。
7、年休假
①根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在公司工作滿一年者，可享受3天帶薪年休假，累計工作已滿2年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。
�、诟鶕�(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假可以申請在每年的春節(jié)前后進行休息。春節(jié)期間員工應(yīng)遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。
�、鬯心晷菁僖园胩鞛橐粋�單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。
�、苣晷輲叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。每年年假不計累計，如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。
六、其它規(guī)定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的.精神面貌投入工作，各部門人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，可累計休息，日后根據(jù)工作情況可進行補休，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其累計未休時間，員工應(yīng)予理解和支持。各部門應(yīng)根據(jù)工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。
2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開展。
4、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
5、各部門人員請完假之后找借口再請連假的則打曠工處理，1年之內(nèi)請連假最多不超過2次（3天以上含3天算連假，特殊情況（工傷、婚、喪、病、產(chǎn)假）除外，如請連假超過兩次則年終獎減半。如請假日期已到，找其他借口加請假，則以曠工處理，曠工1天扣3天工資。
七、全勤獎
1、當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)無任何遲到、早退、等缺勤記錄，無任何事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及其他假期等（國家法定假日、年假、補休除外）才能享受全勤獎。
2、公司規(guī)定時間上班計算考勤，以考勤機資料為準。
3、不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行者，扣除本月全勤獎。
4、每月全勤獎為50元。
八、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
員工請假制度12
一、目的
該規(guī)章制度的目的是規(guī)范員工請假行為，確保公司的正常運營。該制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、臨時員工，等等。
二、范圍
1、請假種類：該規(guī)章制度適用于員工的各種請假，包括事假、病假、年假、調(diào)休等。
2、請假條件與要求：該規(guī)章制度適用于員工在公司正常工作期間因私事或疾病無法正常工作，需要請假的情況。員工請假須事先經(jīng)過主管或部門負責人同意，同時按照規(guī)定的程序申請請假，并按規(guī)定填寫相關(guān)表格。
3、請假時限：該規(guī)章制度適用于員工請假時限的規(guī)范。員工請假時間略長或需長期休假的'，需提前向主管或部門負責人報告、申請備案，逾期未申請的，視為自行放棄請假權(quán)利。
三、制度制定程序
該規(guī)章制度的制定遵循以下程序：
1、明確制度起草人及審核人；
2、調(diào)查分析員工請假狀況及相關(guān)法律法規(guī)；
3、確定制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究等方面的內(nèi)容；
4、征求員工意見，修改制度；
5、提交給公司領(lǐng)導審批；
6、印制并在公司內(nèi)部公示使用。
四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定
1、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：勞動合同雙方可以約定請假制度。
2、《勞動法》第四十四條規(guī)定：員工因病或非本人原因不能工作的，享有帶薪病假或事假。
3、《勞動保障監(jiān)察條例》第七十六條規(guī)定：用人單位需要設(shè)立請假制度，規(guī)定請假的種類、條件和要求，以及請假的程序和時限等相關(guān)規(guī)定。
4、《行政管理法》第四十二條規(guī)定：任何行政規(guī)范性文件的制定、修改和廢止，應(yīng)當經(jīng)過程序?qū)徍耍戏煞ㄒ?guī)和法定程序的要求，果如此制定可能影響公民、法人、其他組織利益的，必須聽取其意見。
五、制度內(nèi)容
1、請假種類
該制度將員工請假分為以下種類：
�。�1）事假：員工因事請假，在額度允許范圍內(nèi)可無償放假，不影響薪資；
�。�2）病假：員工因病住院或非重大疾病／小病情的，享受帶薪病假；
員工在單位工作時患病需請假的，按績效工資的100%支付工資；（3）年假／調(diào)休：員工獲得的年假、調(diào)休等假期均須提前向主管或部門負責人申請備案。
2、請假條件與要求
員工請假前，必須先與主管或部門負責人商量、協(xié)商，獲得同意。
員工申請請假，需要填寫規(guī)定的請假申請表，詳細寫明請假原因、日期和持續(xù)時間等。
員工請假的事由必須真實可靠，不得擅自請假或造假。涉嫌造假者，公司有權(quán)審查調(diào)查，并視情況予以懲戒。
3、請假時限
員工請假時間不得超過規(guī)定的天數(shù)，若實際請假超過時間以及未經(jīng)事先得到批準而擅自請假的，將取消該員工請假權(quán)利，并按規(guī)定處理。
請假時間如有變更或提前操作，需提前與主管或部門負責人及人力資源部門協(xié)調(diào)溝通。
4、責任主體
�。�1）主管或部門負責人：對所在部門員工的請假、復工情況進行審批、管理和指導等工作。
�。�2）人力資源部門：根據(jù)規(guī)定，協(xié)助管理請假，核實員工請假情況和相關(guān)事宜的處理等。
�。�3）員工：按照規(guī)定的程序、報告方式和時間提交請假申請，申請備案后才能享受相關(guān)假期。
5、執(zhí)行程序
員工請假須填寫統(tǒng)一的請假申請表，并報經(jīng)主管或部門負責人批準后生效。
員工在請假期間需聯(lián)系公司、保持通訊暢通，如假期提前結(jié)束需提前告知主管或部門負責人及人力資源部門。未經(jīng)批準直接不到公司工作或擅自延長請假時間的，視為自行放棄請假權(quán)利，嚴重者將被追究責任。
6、責任追究
對于在公司里擅自請假造成公司經(jīng)濟損失的員工，公司有權(quán)視情況向其追究法律責任，并對其進行教育和處罰。
對于嚴重違紀的員工，公司有權(quán)進行人事處分、勞動糾紛等相關(guān)處理。
員工請假制度13
為規(guī)范人員管理及公司員工培訓制度，嚴格培訓請假紀律，保障公司員工培訓工作正常運作，根據(jù)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本員工培訓請假制度。
適用范圍：公司全體參訓人員；
凡是參加培訓人員無故不得請假，如有以下特殊情況的確不能來參加培訓或考試的需提前請假。
一、病假
1、如果參訓人員在培訓或考試開始前就已經(jīng)向公司請了病假而在培訓或考試開始時仍在病假期的.則以請假條為準視為因病假沒參加培訓或考試；
2、如果在培訓或考試當天突然因病不能參加的，又不能及時交請假條的，需在培訓或考試開始前向負責簽到人員電話說明，并事后以病假條為準；
3、如果在培訓考試過程中突然因病不能完成培訓或考試的需征得現(xiàn)場培訓師或監(jiān)考員的同意方可離開。
二、事假。
1、如果參訓人員在培訓或考試開始前就已經(jīng)向公司請了事假而在培訓或考試開始時未返回的則以請假條為準視為因事假沒參加培訓或考試。
2、如果在培訓或考試當天突然因事不能參加的，又不能及時交請假條的，需在培訓或考試開始前向負責簽到人員電話說明，并且事后以事假條為準。
3、如果在培訓或考試當天臨時被領(lǐng)導安排做其他事情而不能參加的，則應(yīng)及時向負責簽到人員電話說明，并事后以外出條為準，如果沒有外出的則要書面寫明原因并由項目或部門領(lǐng)導簽字確認后交人事部。
4、部門主管以上及項目負責人因事不能來參加培訓的，需向副總或總經(jīng)理請假。
三、婚假與喪假
培訓時間在培訓員工婚假或者喪假內(nèi)的，員工可以不參加假期內(nèi)的培訓或考試。如果員工不能在假期滿后及時返回的，但是又有培訓課程的以請假為準。
員工請假制度14
1、請假審批手續(xù)程序
需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日
如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日
員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日
員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日
員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日
2、請假
2.1員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必需經(jīng)部門/單位負責人或其授權(quán)人批準，部門/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。
2.2員工因事（�。┱埣伲瑧�(yīng)填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并支配好工作后，方可離開崗位。如遇突發(fā)大事無法提前請假者，應(yīng)準時以電話方式向部門/單位負責人或其授權(quán)人報告，并于當日由部門/單位負責人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準），否則視為曠工。
3、遲到、早退
3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。
3.2確有緣由者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。
3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。
4、曠工
4.1以下狀況，一律視為曠工：
4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者；
4.1.2無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；
4.2對曠工的處理
4.2.1曠工1天，按日標準薪資x3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數(shù)核算），同時不享受當月發(fā)放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；
4.2.2連續(xù)或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不賜予任何經(jīng)濟補償。
5、病假
5.1員工請病（傷）假，應(yīng)填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法供應(yīng)醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。
5.2員工�。▊┘僭谝粋�月（含累計）以內(nèi)的`，由部門負責人或其授權(quán)人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上人員病（傷）假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準。
5.2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。
5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行支配的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動合同。
5.4員工�。▊┘俟べY計算方式詳見《薪酬與福利》。
6、事假
6.1員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內(nèi)的，由部門負責人或其授權(quán)人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經(jīng)理批準。
6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標準薪資；
6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動合同并不賜予任何經(jīng)濟補償。
7、出差考勤
因公參與社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。
員工請假制度15
一、制度目的
為規(guī)范公司員工請假行為，保障公司正常運營，合法維護員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。
二、范圍
適用于公司全體員工，包括全職、兼職、臨時工等。
三、制度制定程序
本制度由公司人力資源部門牽頭制定，經(jīng)公司領(lǐng)導層審批并公示后正式施行。
四、規(guī)定
1、請假種類
（1）年假：員工應(yīng)在年度內(nèi)享受帶薪年假，具體天數(shù)按照員工與公司簽定的勞動合同約定執(zhí)行。
�。�2）病假：員工在工作中因疾病需要請假，應(yīng)及時向直接上級提出申請，并提交符合要求的病假證明。
（3）事假：員工在工作中遇到緊急家庭事情需要請假，應(yīng)及時向直接上級說明情況并提出書面申請。
�。�4）婚假：員工結(jié)婚、辦婚禮或探親等情況，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)政策規(guī)定享受帶薪假期。
2、請假程序
�。�1）員工請假應(yīng)提前至少一天向直接上級提出申請，并注明請假原因和請假時間。
（2）直接上級應(yīng)在24小時內(nèi)對請假申請進行審批，如有特殊情況需延遲審批，應(yīng)及時向員工說明原因。
3、請假期間的.注意事項
�。�1）員工請假期間，應(yīng)保持良好的溝通，及時與直接上級溝通請假理由、假期結(jié)束時間及歸隊時間。
（2）員工請假前須做好交接工作，將負責人、相關(guān)事項告知接班人，并完善相關(guān)文件檔案，工作量較大的工作需要提前做好安排。
�。�3）員工請假期間，應(yīng)不得私自離開所在地，不得涉足違法犯罪活動。
4、制度違規(guī)責任追究
（1）員工未經(jīng)請假擅自離崗的，視情節(jié)輕重，可給予口頭警告、書面警告、扣發(fā)績效工資、暫停崗位津貼或勸退等處理。
�。�2）員工弄虛作假、違規(guī)請假的，將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、行政處罰、終止勞動合同等處理。
五、法律法規(guī)及公司規(guī)定
本制度的制定和實施應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，其中包括《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等。員工的請假權(quán)益將得到充分保障，公司也將保障自身的正常運營，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的利益關(guān)系。
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