學校教職工請假制度

時間：2024-10-31 07:34:49 請假制度我要投稿

學校教職工請假制度(精華6篇)

　　在學習、工作、生活中，越來越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的學校教職工請假制度，歡迎大家分享。

學校教職工請假制度(精華6篇)

學校教職工請假制度1

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課（考工）。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況；上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現(xiàn)象發(fā)生。請假1天以內(nèi)由部門負責人批準，2—3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫(yī)院證明材料，呈報校長室，按規(guī)定批準。沒有文件規(guī)定（可照顧生產(chǎn)護理假三天，直系親屬病故假三天）一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續(xù)，其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元；曠課一節(jié)扣發(fā)績效工資10元；非教學人員在上班時間不在崗影響工作的.以次數(shù)計算，每次扣績效工資10元；曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節(jié)績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領導處登記回家。

學校教職工請假制度2

　　一、公出制度

　　1.教職工因工作需要外出辦事、開會、培訓、參加教研活動等稱為公出。

　　2.公出人員須提前填報《公出審批表》，并附相關會議通知、文件等，按管理權限辦理審批手續(xù)。教師公出，由教務處主任簽署意見，報主管校長審批；職工公出，由所屬處室主任簽署意見，報主管校長審批；干事、中層副職干部公出，由所屬處室主任簽署意見，報主管校長審批；中層正職干部公出，由主管校長簽署意見，報校長審批。教務處根據(jù)領導審批結果安排課務。《公出審批表》送交辦公室備案。

　　3.教職工公出，必須以有關單位通知為憑，并辦妥相關審批手續(xù)，否則按事假處理。

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　　二、事假制度

　　4.教職工因個人原因請事假，須填寫請假申請單，辦理請假手續(xù)，并必須經(jīng)過有關負責人批準。

　　5.教師因事請假1天以內(nèi)且不牽涉課務者，只需經(jīng)教研組長同意，如牽涉課務，須由教務處主任審批，嚴禁私自調(diào)課(監(jiān)考)，違者以教學事故論處；1天以上至3天者，由教務處主任審批；3～7天者，由教務處主任簽署意見，報主管校長審批；超過7天者，須由教務處主任簽署意見，報校長審批。

　　6.職工因事請假1～3天者，由所屬處室主任審批；3～7天者，由所屬處室主任簽署意見，報主管校長審批；超過7天者，須由所屬處室主任簽署意見，報校長審批。

　　7.教研組長因事請假1天者，由教務處主任審批；1天以上者，由教務處主任簽署意見，報主管校長審批。

　　8.中層干部、各處室干事因事請假，按管理權限辦理審批手續(xù)。中層副職干部、干事請假1天以內(nèi)且不牽涉課務者，只需經(jīng)所屬處室主任同意，如牽涉課務者，須由所屬處室主任簽署意見，報教務處主任審批；1天以上至3天者，由所屬處室主任和教務處主任簽署意見，報主管校長審批；超過3天者，須由所屬處室主任和教務處主任簽署意見，報校長審批。中層正職干部請假1天以內(nèi)且不牽涉課務者，只需經(jīng)主管校長同意，如牽涉課務者，須由教務處主任簽署意見，報主管校長審批；1天以上者，由教務處主任簽署意見，報校長審批。教務處根據(jù)領導審批結果安排課務。

　　9.以上所有請假單均須送交辦公室備案。

　　三、病假制度

　　10.教職工因病不能上班，須憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)。教師病假1～3天者，至教務處辦理請假手續(xù)；職工病假1～3天者，到所屬部門辦理請假手續(xù)。病假3天以上者，由相關部門簽署意見后報主管校長審批。請假條和醫(yī)院證明均須送交辦公室備案。

　　11.教職工請長病假(半年以上含半年)病愈，恢復工作，需憑醫(yī)院復工證明辦理銷假手續(xù)，并試工1個月(試工期間工資仍按病假工資計算)。試工期滿后，確能正常上班者，則補發(fā)試工期扣發(fā)的工資。

　　四、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假

　　12.教職工結婚，按國家有關規(guī)定給假3天，符合晚婚條件的初婚者可給婚假10天(含雙休日)，如遇國家法定節(jié)假日則順延。

　　13.女教職工懷孕不滿四個月自然流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務部門的.意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上自然流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。女教職工法定產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)或多胞胎，增加產(chǎn)假15天。符合晚婚育年齡并領取了《獨生子女證》的女教職工，產(chǎn)假期增加30天，給予男方護理假10天。女教職工若在寒暑假內(nèi)生育，則產(chǎn)假順延。產(chǎn)假期滿，若有困難且條件許可，可申請哺乳假半年(從產(chǎn)假滿后起算)，難產(chǎn)或多胞胎可延長哺乳假15天。產(chǎn)假期滿，如因病需續(xù)假者，按病假處理。

　　14.教職工直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，可酌情給予1至3天的喪假。喪事在外地(蘇州大市以外)料理的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。15.符合享受探親假條件的教職工，按國家規(guī)定給假。一般應利用寒暑假探親，如寒暑假期短于探親假期的，可以補足。

　　16.請婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假者，一律至辦公室辦理請假手續(xù)，由辦公室主任簽署意見后報校長審批。教務處根據(jù)校長審批結果安排課務。

　　五、曠工制度

　　17.未辦理請假手續(xù)(因遇特殊情況無法辦理者除外)擅自離校者，或逾期不歸又未辦續(xù)假手續(xù)者，作曠工處理。

　　六、處理辦法制度

　　18.病假期間結構工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×病假天數(shù)。

　　19.事假期間結構工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×事假天數(shù)×2。

　　20.若未請婚假則學校給予一次性獎勵500元；若婚假未休滿5天，護理假未休滿3天，則不扣其結構工資；若婚假在5～10天、護理假在3～10天，期間結構工資扣款辦法：(工作量津貼+兼課兼職津貼)÷20×請假天數(shù)。

　　21.女教職工休產(chǎn)假、哺乳假期間，其結構工資(工作量和兼課兼職津貼部分)全部扣除。 22.教職工在國家政策規(guī)定范圍內(nèi)休喪假，不扣其結構工資。

　　23.教職工休婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、探親假等期間的工資待遇按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。半休人員以及長病假人員不實行結構工資，其他待遇按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

　　24.教職工公出，并辦妥相關審批手續(xù)，其結構工資全額發(fā)放。本制度未予規(guī)定者，按國家和上級主管部門有關政策規(guī)定辦理。

學校教職工請假制度3

　　為進一步加強常規(guī)管理，保障學校各項工作順利進行，特定教職工請假制度如下：

　　1、教師請假一天以內(nèi)，由分管副校長批準；一周以內(nèi)，由校長批準；一月以內(nèi)，由校務會批準；一月以上，報上級主管部門批準。

　　2、教師請假必須到副校長室辦理登記手續(xù)，假滿及時銷假，核實記錄無誤后個人簽字。因故需要續(xù)假，應提前半天至一天辦理續(xù)假手續(xù)，因銷假、續(xù)假等手續(xù)不完備、不及時造成的考勤統(tǒng)計失誤，責任自負。

　　3、事假須由本人當面提請，并說明緣由，學校將在不影響正常工作的前提下，酌情考慮；病假一天以上，須向?qū)W校提交醫(yī)院相關證明并復印存檔。

　　4、參加各級培訓、工作會議及公差等不作事假處理，但必須按要求辦理請假及銷假手續(xù)。

　　5、婚、產(chǎn)假等，嚴格按照上級有關規(guī)定執(zhí)行。

　　6、事、病假均以學校記錄為準，并列入個人考核，累計扣分。

　　7、請假教師如確有調(diào)課需要，必須當面請示教導處并如實填寫調(diào)課及補課記錄，確保課程有人上，學生有人管。否則，按曠工嚴肅處理。

　　8、未盡事宜，將另行補充。

學校教職工請假制度4

　　教職工每學年公共假日：“十·一”七天，“五·一”三天。教職工因事因病需要請假的，應如實認真填寫《教職工請假手續(xù)》，按管理權限審批，請假期滿，必須按時返校上班。

　　1、事假

　�。�1）凡請事假必須事前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方能離校。三天以內(nèi)由學校批準，三至七天的假由學區(qū)批準。

　�。�2）每學期累計請假三天以內(nèi)（含3天）扣除每天課時費。

　�。�3）教職工因事由學�；�?qū)W區(qū)批準的假，請假手續(xù)要齊全，其課時費均必須扣除，課程（包括陪堂）自行安排妥當，班主任安排好班務，工作代理人簽字后方可準假離校。課時費（每節(jié)4元），班主任費每天2元由學校月底發(fā)給工作代理人。電話請假者返校后必須補辦請假手續(xù)。

　�。�4）對于既無正當理由，又無辦理請假手續(xù)．而超假的，單位應督促本人及時返回單位。如本人堅持不回的，按曠工論處。

　　2、病假

　　（1）教職工請病假，兩天內(nèi)由學校審批；三至七天由學區(qū)審批。請病假累計七天以上的由教育局審批，病假超過一學期的年終不作考核。

　　（2）病假工資：七天以內(nèi)的病假（含7天）除本人按事假一樣安排好工作外，學校負責扣除其每天課時費。七天以上兩月以內(nèi)的病假需持縣級及以上醫(yī)院醫(yī)生近期診斷證明，學校、學區(qū)加注意見后在教育局請假，請假期間發(fā)給原工資，并由教導處調(diào)整其工作。病假超過兩個月，從第三個月至六個月按下列標準發(fā)給：工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的90％；工作十年以上的，工資照發(fā)。病假超過六個月的，從第七個月起按下列標準發(fā)給：工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的70％；工作十年以上的，發(fā)給本人工資的80％。

　　3、婚假、產(chǎn)假、喪假按有關文件規(guī)定執(zhí)行。每學期累計事假和病假五天以上者（七天以上的'假除外）每天扣除30元，年度考核不能評為優(yōu)秀、良好。違反計生政策的，其婚、產(chǎn)假按事假論處。

　　附：請假制度補充意見

　　1、請假的類別及期限

　　（1）病假：教職工因病無法堅持正常上班，得提出請病假。請假期限根據(jù)實際病情而定、凡請病假一周以上者必須附上縣級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。

　�。�2）事假：教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出。

　�。�3）公假：教職工根據(jù)上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學習、出差或業(yè)務培訓等公務活動，可憑文件或通知請公假。

　�。�4）婚假：教職工結婚憑結婚證提出請婚假。達到法定婚齡結婚，婚假5天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）婚假可延長到10天。

　�。�5）產(chǎn)假：女教職工分娩，可向?qū)W校請產(chǎn)假，并報學區(qū)、教育局審批。已婚職工正常產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前假15天。請分娩假的教職工，應提供準生證、孩子出生證明復印件。

　�。�6）喪假：教職工的直系親屬（祖父母、父母、岳父母、配偶或子女）死亡時，可以請喪假，由學校領導根據(jù)具體情況在三至五天內(nèi)請假。若在外地需路程假者，可根據(jù)路程遠近另給路程假。

　�。�7）凡教育局請的病假、婚假、及學校請的喪假，不扣除本人工資。其請假期間的工作由學校教導處安排。

　　2、請假期間的有關生活待遇

　�。�1）病假待遇：國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定：

　�、俨〖僭趦蓚€月以內(nèi)的，發(fā)給原工資（現(xiàn)系指職務標準工資和津貼部分，下同）；

　�、诓〖俪^兩個月的，從第三個月起至六個月以內(nèi)的，工作年限不滿十年的，發(fā)給原工資的90%；工作滿十年以上的，以給原工資的100%；

　�、鄄〖俪^六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給原工資的70%；工作滿十年的，發(fā)給本人工資的80%。

　�、軅€別教職工經(jīng)診斷確系患癌病、精神病，病假期間發(fā)給原工資。

　�、菡埐〖倨陂g，出勤補貼應予扣發(fā)；

　�、薨肽陜�(nèi)病假超過二個月者，應扣發(fā)半年各項獎金。一年內(nèi)病假超過六個月者，扣發(fā)全年各項獎金；

　�。�2）正常婚假、產(chǎn)假、公假期間的工資待遇不變。凡未落實節(jié)育措施而計劃外懷孕或早婚早育、非婚懷孕、未婚先孕者，施行人流、引產(chǎn)、分娩手術的，一切費用自理。

　�。�3）喪假及奔喪路程假期間，工資照發(fā)，但途中車旅費自理。

　　3、曠工曠職的界定和處罰

　�。�1）雖有正當?shù)恼埣倮碛桑崔k理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，未經(jīng)領導批準的，均視為曠職。

　　（2）該請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，當曠職處理。

　　（3）請假批準期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠職論處。

　�。�4）對曠工曠職的教職工，學校應依照有關規(guī)定予以經(jīng)濟處罰，并進行批評教育。

　　（5）教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資，學校應督促其本人及時返回工作崗位。

學校教職工請假制度5

　　為進一步規(guī)范學校的管理，建立良好的工作秩序，保證學校工作的正常運行，使教職工請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、請假類型

　　1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明，向?qū)W校領導請假。

　　2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向?qū)W校領導說明情況，學�？梢越o予一定的假期。

　　3、婚假。教職工本人結婚，由當事人提出婚假要求，學校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。

　　4、喪假。教職工的`直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請事假。

　　5、產(chǎn)假。符合計劃生育政策者，女職工的法定產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院證明適當增加產(chǎn)假天數(shù)（15天以內(nèi)）。25周歲以上生育第一個小孩為晚育，可增加產(chǎn)假14天。小產(chǎn)假，根據(jù)醫(yī)院休假證明而定。寒暑假可以順延。

　　6、公假（出差）。參加上級會議和外出培訓、學習人員，應按文件或通知時間，按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。對各類假期，以上級規(guī)定為準，若有調(diào)整，則作相應調(diào)整。

　　二、請假手續(xù)：

　　1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學校領導審批后，教師報教務處安排好課務、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先電話請假，但必須在上班前通知校領導，事后補辦手續(xù)。

　　2、病假（1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明）和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時注明返崗上班時間。

　　3、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。

　　4、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。

　　三、審批權限

　　1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級領導請假，3天以上的必須向校長請假，中層以上干部一律向校長請假。

　　2、教職工請假一個月以上由學校行政會同意報縣教育局審批。

　　3、校長、書記請假，一天以內(nèi)向同級領導說明，一天以上向縣教育局請假。

　　四、教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。

　　每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關規(guī)定處理。病假超半年者，當年不予考核。