注冊會計師《審計》提分訓練題
一、單項選擇題
1.下列程序中，實現(xiàn)記錄的工薪為實際發(fā)生的而非虛構(gòu)的目標最佳的實質(zhì)性程序是( )。
A.將有關(guān)費用明細賬與工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表相核對
B.將工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關(guān)費用明細賬相核對
C.檢查工時卡
D.檢查工薪的計提是否正確，分配方法是否與上期一致
2.對本期工薪費用實施分析程序不相關(guān)的認定是( )。
A.發(fā)生
B.完整性
C.準確性
D.分類和可理解性
3.關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和審計測試，以下說法中不正確的是( )。
A.將工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關(guān)費用明細賬核對可以實現(xiàn)完整性
B.支票應(yīng)由有關(guān)專職人員簽字，工薪應(yīng)當由獨立于工薪和考勤職能之外的人員發(fā)放
C.有權(quán)雇用和解雇員工的人員可兼管工薪的編制和記錄
D.在對人力資源與工薪循環(huán)實施審計時，管理層在實施監(jiān)控程序時實施的高層次控制是注冊會計師擬信賴的特別重要的控制
4.為了防止向員工過量支付工薪，或向不存在的員工虛假支付工薪，下列最有效的內(nèi)部控制措施是( )。
A.資產(chǎn)和記錄的實物控制
B.適當?shù)膽{證和記錄
C.適當?shù)氖跈?quán)
D.適當?shù)穆氊煼蛛x
5.下列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制中，恰當?shù)氖? )。
A.甲職員負責考勤制度的審核、工資的計算，乙職員負責工資的發(fā)放和審核
B.甲職員負責考勤制度的管理、審核和工資的計算，同時對乙職員的工資發(fā)放過程進行監(jiān)督
C.甲職員負責工薪支付的批復(fù)，乙職員負責工薪總額的計算審核和扣除額審核，并批準該金額
D.甲職員負責工資支付的全過程
二、多項選擇題
1.下列可能導(dǎo)致工薪交易和余額產(chǎn)生重大錯報風險的有( )。
A.將工薪支付給錯誤的員工
B.在工薪單上虛構(gòu)員工
C.在進行工薪處理過程中出錯
D.電子貨幣轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)的銀行賬戶不正確
2.對本期工薪費用實施分析程序，檢查工薪的計提是否正確、分配方法是否與上期一致，可以實現(xiàn)的審計目標有( )。
A.完整性
B.發(fā)生
C.準確性
D.計價和分攤
3.通常核對相互獨立部門的`相關(guān)數(shù)據(jù)的效果會更好一些，下列屬于這種類型的分析程序有( )。
A.比較本期與上期工薪費用總額
B.工薪部門記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支付數(shù)
C.比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額
D.工薪部門記錄的工時與生產(chǎn)部門記錄的工時
4.應(yīng)付職工薪酬的核算內(nèi)容包括( )。
A.職工福利費
B.現(xiàn)金結(jié)算的股份支付
C.職工教育經(jīng)費
D.住房公積金
5.注冊會計師正在對被審計單位的應(yīng)付職工薪酬實施分析程序，下列分析可能發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常波動的有( )。
A.比較被審計單位員工人數(shù)的變動情況，檢查被審計單位各部門各月工資費用的發(fā)生額
B.比較本期與上期工資費用總額
C.結(jié)合員工社保繳納情況，明確被審計單位員工范圍
D.比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額
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