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學李強敬業(yè)精神的感言優(yōu)質

時間:2021-06-09 19:25:03 感言 我要投稿

學李強敬業(yè)精神的感言優(yōu)質范本

  敬業(yè)精神是優(yōu)秀員工的職業(yè)基準,是企業(yè)基業(yè)長青的靈魂;敬業(yè)精神是員工實現個人價值的基礎,是獲得最佳績效的有力保障;敬業(yè)精神也是員工的天職,是榮譽的象征,更是每個職場人士成長和成功的根本。 敬業(yè)精神是員工精神的基礎,如果沒有敬業(yè)精神,自動自發(fā)、為自己工作,只能是一種意愿。敬業(yè)精神是一種工作態(tài)度,是一種生命態(tài)度,更是企業(yè)的靈魂。

學李強敬業(yè)精神的感言優(yōu)質范本

  一、 不景氣的市場淘汰不爭氣的企業(yè)

  1.中國有4200萬家中小型企業(yè),大部分企業(yè)的生存壽命平均不超過3年

  2. 全員的競爭力就是企業(yè)的核心競爭力

  3. 面對金融海嘯和信貸危機,將有超過10000家中小企業(yè)面臨倒閉

  4. 企業(yè)裁員,大量的人處在失業(yè)中。

  二、 員工是企業(yè)競爭制勝的.第一資本

  1. 核心員工:人在工作

  2. 核心產品:人在研發(fā)

  3. 核心客戶:人在服務

  企業(yè)所有的事情都是人做出來的,想要成功的企業(yè)就要淘汰不成長的員工。 學習是投資,不是消費,學習很貴,不學習更貴。

  三、 打造企業(yè)文化,建立學習型組織

  1. 企業(yè)五化:同化、感化、教化、強化、規(guī)范化

  2. 建立共同愿景,認同企業(yè)價值

  3. 團隊學習,自我超越,改善心智模式

  四、 企業(yè)生存發(fā)展的金字塔

  1、戰(zhàn)略

  1)、發(fā)展戰(zhàn)略

  2)、品牌戰(zhàn)略

  3)、危機意識與處理

  4)、人才戰(zhàn)略

  2、領導力

  1)、領導者的非職務領導力

  2)、打造團隊凝聚力的能力

  3)、有效的溝通能力

  4)、監(jiān)督檢查能力,有效使用工具

  3、執(zhí)行力

  1)、制定有針對性的經營預算計劃,明確崗位責任與職能分工,靠頭腦打仗,憑業(yè)績用人。

  2)、對人講感情,對事講標準。(有情的管理,無情的制度,絕情的管理。

  3)、有一套科學有效的管理系統(tǒng),依靠企業(yè)制度和文化凝聚團隊。

  執(zhí)行力的五個細節(jié)

  1)、目標清晰 2)、計劃精準 3)、責任明確 4)、跟蹤到位 5)、獎罰公平

  五、學會感恩、擔當責任、做企業(yè)的主人

  1、感恩是愛的延續(xù),愛是生命的動力

  2、感恩是治企之本,也是員工責任感、忠誠感的根本體系

  3、感恩企業(yè),做企業(yè)的主人

  4、感恩父母,感恩企業(yè),感恩同事,感恩身邊所有使你成長的人

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