職位說明書模板

職位說明書模板1

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)公司財務(wù)核算，依據(jù)公司詳細(xì)業(yè)務(wù)準(zhǔn)時精確進(jìn)行會計處理，做好月度核算工作。

　　2、完成公司的`應(yīng)收應(yīng)付對賬工作，編制相關(guān)的應(yīng)收應(yīng)付報表及財務(wù)報表、稅務(wù)報表等工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司的發(fā)票購買，開具工作；完成月度稅費的計算、申報及繳納工作，完成稅務(wù)、工商、海關(guān)等年度報表申報工作；

　　4、負(fù)責(zé)會計檔案整理管理工作，準(zhǔn)時做好會計憑證，賬冊、報表等財會資料的收集匯編、裝訂整理歸檔工作；

　　任職要求：

　　1、莆田籍優(yōu)先，具備cet—6英語力量；

　　2、從事財務(wù)管理相關(guān)工作崗位3——5年工作閱歷。

職位說明書模板2

　　崗位職責(zé)：

　　1、審核境外制造業(yè)月度預(yù)算執(zhí)行狀況表，分析境外制造業(yè)企業(yè)預(yù)算執(zhí)行狀況、預(yù)算利潤差異緣由分析；

　　2、負(fù)責(zé)境外子公司財務(wù)報表轉(zhuǎn)換；

　　3、編制香港控股合并財務(wù)報表，供應(yīng)季報、中報、年報所需的財務(wù)信息資料；

　　4、收集分析境外公司會計政策、稅收政策，提出境內(nèi)外稅收籌劃、全球化統(tǒng)一；

　　5、幫助總部日常費用核算；

　　6、實施財務(wù)檢查，出具財務(wù)檢查報告并跟蹤管理；

　　7、指導(dǎo)總部，子公司，制造工廠涉外財務(wù)核算及預(yù)算管理；

　　任職要求：

　　1、二本以上學(xué)歷，會計、審計、財務(wù)管理類專業(yè)；

　　2、五年以上相關(guān)工作閱歷；

　　3、英語可作為工作語言。

職位說明書模板3

　　編號：

　　職位名稱技術(shù)部所屬部門技術(shù)部

　　直接上級技術(shù)總監(jiān)直接下級技術(shù)主管任職資格

　　1、學(xué)歷、專業(yè)知識

　　碩士及以上，具備本企業(yè)生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識及技術(shù)管理、研發(fā)管理、項目管理等管理知識

　　2、工作經(jīng)驗

　　五年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有三年以上外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　職責(zé)

　　一職責(zé)表述：技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與實施工作任務(wù)

　　1、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)編制企業(yè)技術(shù)發(fā)展長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，并不斷進(jìn)行完善

　　2、組織企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實施，并將執(zhí)行情況及時反饋給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

　　考核重點：技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定情況和年度目標(biāo)的完成情況職責(zé)

　　二職責(zé)表述：技術(shù)管理制度建設(shè)

　　工作任務(wù)

　　1、組織制定技術(shù)管理與技術(shù)開發(fā)的各項規(guī)章制度，報請領(lǐng)導(dǎo)審批

　　2、技術(shù)管理制度經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后嚴(yán)格執(zhí)行

　　3、安排人員將規(guī)章制度交企業(yè)管理部備案管理考核重點：技術(shù)管理制度的完善和有效執(zhí)行程度職責(zé)

　　三職責(zé)表述：技術(shù)調(diào)研、分析工作

　　任務(wù)

　　1、關(guān)注、了解國內(nèi)外本行業(yè)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，組織收集國內(nèi)外相關(guān)技術(shù)發(fā)展信息

　　2、帶領(lǐng)有關(guān)人員對各技術(shù)信息進(jìn)行專業(yè)分析與研究

　　3、組織編制國內(nèi)外本行業(yè)技術(shù)發(fā)展信息調(diào)研報告，上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門

　　考核重點：每半年擬寫一次本行業(yè)技術(shù)發(fā)展信息調(diào)研報告職責(zé)四職責(zé)表述：技術(shù)創(chuàng)新工作

　　任務(wù)

　　1、根據(jù)市場變化，及時了解客戶在技術(shù)方面的需求，提出技術(shù)創(chuàng)新項目并組織實施

　　2、技術(shù)創(chuàng)新完成后，負(fù)責(zé)組織新技術(shù)的相關(guān)培訓(xùn)考核重點：職責(zé)

　　五職責(zé)表述：技術(shù)合作與對外技術(shù)交流工作任務(wù)

　　1、組織同國內(nèi)外企業(yè)、科研院所的技術(shù)合作與技術(shù)交流活動

　　2、承辦行業(yè)機構(gòu)委托的國外技術(shù)交流活動或?qū)W術(shù)會議考核重點：技術(shù)合作與對外技術(shù)交流的效果職責(zé)六職責(zé)表述：引進(jìn)新技術(shù)的消化工作任務(wù)

　　1、組織所引進(jìn)新技術(shù)的消化工作，按照企業(yè)的實際情況組織編制新技術(shù)的工藝文件

　　2、組織對新技術(shù)的實施進(jìn)行過程監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)、解決有關(guān)技術(shù)問題

　　考核重點：引進(jìn)新技術(shù)課題的完成及推廣實施情況職責(zé)七職責(zé)表述：技術(shù)與工藝管理工作任務(wù)

　　1、組織對技術(shù)與工藝操作規(guī)程的研究，制定企業(yè)各項技術(shù)、工藝標(biāo)準(zhǔn)

　　2、對生產(chǎn)部門、子公司（工廠）生產(chǎn)技術(shù)、工藝進(jìn)行管理與指導(dǎo)

　　3、組織處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的`有關(guān)技術(shù)問題考核重點：技術(shù)、工藝的改善、創(chuàng)新程度職責(zé)八職責(zé)表述：技術(shù)支持工作任務(wù)

　　1、參與營銷合同的評審，對合同中有關(guān)技術(shù)內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)與協(xié)調(diào)

　　2、對產(chǎn)品售后服務(wù)提供有關(guān)技術(shù)支持

　　3、協(xié)助人力資源部對相關(guān)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)考核重點：各項工作的配合程度職責(zé)九職責(zé)描述：其他管理職責(zé)工作

　　任務(wù)

　　1、安排人員收集整理生產(chǎn)技術(shù)、科研、引進(jìn)技術(shù)的各項原始資料，并進(jìn)行分類歸檔

　　2、調(diào)配、安排本部門的各項工作，保證各項工作的順利開展3、負(fù)責(zé)對本部門員工的考核、培訓(xùn)等工作

　　考核重點：部門各項工作任務(wù)的完成情況，員工考核結(jié)果

職位說明書模板4

　　工作職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司戰(zhàn)略制定財務(wù)整體產(chǎn)品規(guī)劃，并對所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品進(jìn)行需求分析，撰寫產(chǎn)品prd及原型設(shè)計；

　　2、能夠評估業(yè)務(wù)的需求對現(xiàn)有財務(wù)系統(tǒng)的影響，并對新開展的'業(yè)務(wù)供應(yīng)良好的財務(wù)方案；

　　3、負(fù)責(zé)與相關(guān)業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通，完成需求調(diào)研和分析，推動產(chǎn)品功能迭代，并且保證產(chǎn)品質(zhì)量；

　　4、能夠獨立協(xié)調(diào)各協(xié)作部門共同推動項目方案，推動產(chǎn)品落地。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，3年以上財務(wù)相關(guān)閱歷；

　　2、熟識財務(wù)核算及賬務(wù)處理等業(yè)務(wù)，有財務(wù)相關(guān)學(xué)問背景，深化理解財務(wù)資金、收入、成本、費用、總賬、稅務(wù)、分析等各個系統(tǒng)；

　　3、頭腦敏捷，思維清楚，有良好的溝通表達(dá)及理解力量；

　　4、具備獨立樂觀推動項目以及拿結(jié)果的力量，能根據(jù)預(yù)定方案推動項目上線，執(zhí)行力強；

　　5、具備優(yōu)秀的產(chǎn)品架構(gòu)規(guī)劃、設(shè)計力量，以及精彩的prd文檔撰寫力量；

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