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中級統(tǒng)計師個人述職報告

時間:2021-01-30 13:31:27 述職報告 我要投稿

中級統(tǒng)計師個人述職報告

  時光在流逝,從不停歇;萬物在更新,而我們在成長,你梳理過這段時間的工作嗎?是時候靜下心來好好寫寫述職報告了。好的述職報告都具備一些什么特點呢?下面是小編收集整理的中級統(tǒng)計師個人述職報告,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

中級統(tǒng)計師個人述職報告

  1、單位從業(yè)人員包括:

  (1)在崗職工

 。2)再就業(yè)的離退休人員(3)民辦教師

 。4)在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員

 。5)兼職人員

  (6)借用的外單位人員

 。7)第二職業(yè)者

  ●單位從業(yè)人員不包括離開辦單位仍保留勞動關(guān)系的職工。

  ●在崗職工統(tǒng)計中不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工,如內(nèi)部退養(yǎng)職工,以及從本單位離休、退休、退職的人員。

  ●為避免從業(yè)人員統(tǒng)計的重復(fù)和遺漏,各單位在計算其從業(yè)人員時,應(yīng)按誰支付勞動報酬誰統(tǒng)計的原則進行統(tǒng)計。

  ●對于新招收的人員,從其報道參加工作之日起,不論是否發(fā)放當月工資或勞動報酬,即應(yīng)統(tǒng)計為本單位人員。

  2、在崗職工根據(jù)使用期限分為:

 。1)長期職工

  (2)臨時職工

  3、工業(yè)和建筑業(yè)從業(yè)人員按工作崗位分為:

  (1)工人

 。2)學徒

 。3)工程技術(shù)人員

 。4)管理人員

 。5)服務(wù)人員

 。6)其他人員

  4、從業(yè)人員增減變動與期末人數(shù)的關(guān)系:上期末人數(shù)+本期增加人數(shù)—本期減少人數(shù)=本期末人數(shù)

  5、城鎮(zhèn)16歲及以上、具有勞動能力并符合以下條件之一的人員列為就業(yè)人員:

 。1)為取得報酬或經(jīng)營利潤,調(diào)查周內(nèi)從事了1小時以上(含1小時)的勞動;

 。2)由于學習、休假等原因在調(diào)查周內(nèi)暫時處于未工作狀態(tài),但有工作單位或場所。

  6、城鎮(zhèn)16歲以上、具有勞動能力同時符合以下各項條件的人員列為失業(yè)人員:

  (1)在調(diào)查周內(nèi)未從事為取得報酬或經(jīng)營利潤的`勞動,也沒用處于就業(yè)定義中的暫時未工作狀態(tài);

 。2)在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作;

 。3)當前如有工作機會可以在一個特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營職業(yè)。

  7、城鎮(zhèn)失業(yè)率的計算公式:城鎮(zhèn)失業(yè)率=城鎮(zhèn)失業(yè)人員(城鎮(zhèn)就業(yè)人員+城鎮(zhèn)失業(yè)人員)100%

  8、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員:是指有非農(nóng)業(yè)戶口,在一定的勞動年齡內(nèi),有勞動能力,無業(yè)而要求就業(yè),并在當?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)進行求職登記的人員。

  ●各單位支付給在崗職工的勞動報酬以及根據(jù)有關(guān)規(guī)定在特殊情況下支付的工資,不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,均應(yīng)計入工資總額的計算范圍。

  9、工資總額構(gòu)成包括的內(nèi)容:

 。1)計時工資

  (2)計件工資

 。3)獎金

 。4)津貼和補貼

 。5)加班加點工資

  (6)其他工資

  ●計時工資包括見習工資、職務(wù)工資、基礎(chǔ)工資、崗位工資等。

  10、獎金:是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

  11、獎金包括:

 。1)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎

 。2)節(jié)約獎

  (3)勞動競賽獎

 。4)機關(guān)事業(yè)單位人員年終獎

 。5)機關(guān)工人的獎金

 。6)專業(yè)技術(shù)人員的一次性重獎

 。7)體育運動員的獎金

  (8)其他獎金

  12、平均實際工資:是指扣除物價變動因素后平均的實際工資。

  13、平均實際工資的計算公式:平均實際工資=報告期平均工資報告期城市居民消費價格指數(shù)

  14、平均實際工資指數(shù)的計算公式:平均實際工資指數(shù)=報告期平均工資指數(shù)報告期城市居民消費指數(shù)

  ●平均實際工資指數(shù)表明了實際工資水平提高或降低的程度。

  ●勞動統(tǒng)計報表采用全面調(diào)查的方法。

  ●《勞動力統(tǒng)計調(diào)查制度》是以居民戶為統(tǒng)計調(diào)查單位的抽樣調(diào)查制度,其統(tǒng)計對象是被抽中調(diào)查小區(qū)內(nèi)的全部16歲及以上的常住人口。抽樣調(diào)查方法是以全國為總體,省級單位為次總體,采用分層、多階段、整群概率比例抽樣的方法。由調(diào)查員入戶進行訪問調(diào)查。

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