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員工手冊模版
第一章 招聘和錄用
1. 各單位因工作需要增加用工時，依據職位說明書等填寫《用工申請表》，《用工申請表》須詳細填寫用工崗位、現有人數、申請人數和素質要求、用工時間等，并提前提前15天經部門經理審核后，報人力資源部招聘，經部門經理審核后，報人力資源部,經總經理批準后招聘，人力資源部根據崗位的素質要求，確定是否從公司內部人事調整;否則須選擇適當的方式進行外部招聘;
招聘流程: 初步判定→安排進行面談或實際操作測試→人力資源部面試→總經理面試→錄用
2. 公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6個月以后可重新考慮其入職申請，但需原所在部門和人力資源部評定為業(yè)務素質較高、表現優(yōu)秀的員工，且申請入職崗位與原崗位相同,且經用工部門、人力資源部和總經理核準后方可按正常招聘程序處理，特殊情況處理須經總經理批準;
3. 為了利于公司經營發(fā)展和管理，在招聘過程中，各級招聘員工須注意協(xié)調公司及相關部門、單位的員工來源構成，不允許有某省份、地區(qū)員工過多、比例失衡的情況，嚴禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現象發(fā)生;
4. 所有應聘員工在應聘時須呈交下列證明材料：
(1) 填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格(含個人簡歷)。
(2) 身份證、學歷證書、計生證復印件(原件備校)。
3) 應聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關部門核發(fā)的,該工種崗位資格證書，復印件(原件備校)。
5.應聘員工在應試合格被正式錄用后，須在規(guī)定期限內到人力資源部辦理簽到手續(xù)，超過規(guī)定期限的視作自動放棄。
6. 司機、保安、會計、出納、網管員、業(yè)務員等入職時須向公司提供戶口薄原件和復印件。司機和財務員工入職時須向公司提供廣州市區(qū)或番禺區(qū)戶口員工的擔保，并需要擔保人親筆簽訂擔保書。
7. 員工入職時須在復印件上簽字確認與原件相符,并由人力資源部與原件校完后退還給當事人。每位員工均有一份檔案存于人力資源部，有關該員工的工作表現、出勤率、品德行為、工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升、調資之重要依據。
8.員工在勞動合同簽定時，需簽訂《廉潔操守守則》、《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》,所簽署的檔與勞動合同具有同等法律效力.
9.員工經人力資源部進行入職培訓后分配到各用工部門，為保證公平、公正，各部門不能指定要求某人到其部門工作。
10.員工試用期滿考核合格者給予轉正;對考核未能達標者可延長試用期或予以解除合同，試用期最長不超過六個月;員工試用期轉正由人力資源部根據考核評估成績審批.
第二章：考勤管理
1.員工都必須遵守考勤制度。員工上班時，必須在考勤機上進行打卡考勤，不得代人或托人打卡，財務部根據考勤記錄作為計發(fā)工資的依據。
2.員工依照公司針對部門和崗位不同而制定的上下班時間進行打卡;打卡時間提前或滯后規(guī)定時間15分鐘，屬于無效打卡。
3.本公司員工必須自覺遵守作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退，。
4.凡病假期滿、請假期滿后，超過限定時間內(又未續(xù)假的)未能上班的，以曠工計算，。
5.公司內調動，其考勤記錄一同轉移。
6.員工如當日有忘記打卡,必須在當日到本部門主管處簽卡
7.有事需請假的員工，必須按規(guī)定辦理好請假手續(xù)后，方可離開，否則按曠工處理。
8. 員工請假由部門主管或經理批準;超長的假期必須經總經理批準;經理級請假需提前一天由總經理批復
9.凡因病(事)、工傷等原因，不能上班的都必須請假，均應事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。非特殊情況不得先斬后奏(并應在上班半小時內辦妥)。
5.各種設備的操作具有一定的技術要求，必須實行專人操作，嚴禁開啟與自己工作無關的機器設備，避免操作生產設備和發(fā)生安全事故。
6.操作中如發(fā)現機器設備工作異常，應立即停機，通知機修工及時修復，在未修復之前不允許操作。
7.機修工要重視設備的日常維護保養(yǎng)，確保設備安全運轉。特別是確保安全裝置的完好無損無缺，實行機、車位負責制。
8.操作者必須提高安全防范意識，操作者必須經過崗前培訓，熟悉機器性能和操作和操作要領，絕對不允許其它人員擅自操作。
9.上崗操作前，必須先檢查設備的安全裝置是否符合安全要求，在確認安全裝置完好時方可操作。
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