公司組織與管理、人力資源會計、人力資源招聘與錄用、應(yīng)用心理與管理、培訓(xùn)與開發(fā)管理、金融會計學(xué)、勞動關(guān)系管理、員工關(guān)系管理、勞動關(guān)系與勞動法規(guī)、人力資源信息化管理 部分高校按以下專業(yè)方向培養(yǎng):發(fā)制品、國際人力資源管理。">

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人力資源管理專業(yè)學(xué)什么課程

回答
瑞文問答

2024-09-04

人力資源管理專業(yè)課程學(xué):
公司組織與管理、人力資源會計、人力資源招聘與錄用、應(yīng)用心理與管理、培訓(xùn)與開發(fā)管理、金融會計學(xué)、勞動關(guān)系管理、員工關(guān)系管理、勞動關(guān)系與勞動法規(guī)、人力資源信息化管理 部分高校按以下專業(yè)方向培養(yǎng):發(fā)制品、國際人力資源管理。

擴(kuò)展資料

  人力資源管理,(Human Resource Management,簡稱HRM),人事管理的升級,是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。它是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。

  學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊:1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開發(fā);4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在,幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。

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