1. 研究?jī)?nèi)容

　　研究如何合理配置組織中的人、財(cái)、物，使各要素充分發(fā)揮作用的問(wèn)題；研究如何根據(jù)組織目標(biāo)的要求和社會(huì)的需要，合理地使用各種資源，以求得最佳的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的問(wèn)題。

　　2.研究方法

　　職能主義范式包括有：證實(shí)主義、證偽主義。

　　詮釋型范式包括有：經(jīng)驗(yàn)或案例法、社會(huì)學(xué)法、經(jīng)濟(jì)學(xué)法。

　　人本主義范式包括有：心理學(xué)法、倫理學(xué)法。

　　結(jié)構(gòu)主義范式包括有：歸納法、演繹法、常態(tài)法、系統(tǒng)法。

　　管理學(xué)涉及的領(lǐng)域十分廣闊，它需要從不同類型的管理實(shí)踐中抽象概括出具有普遍意義的管理思想、管理原理和管理方法，從影響管理活動(dòng)的各種因素上看，除了生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系、上層建筑這些基本因素外，還有自然因素、社會(huì)因素等，從管理學(xué)科與其他學(xué)科的相關(guān)性上看，它與經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等都有密切關(guān)系，是一門非常綜合的學(xué)科。