學校員工薪酬管理制度

　　學校員工薪酬是學校的一項緊要經濟支出，直接關系到員工的生產生活水平和對學校的忠誠度。以下是小編為大家整理的學校員工薪酬管理制度（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　學校員工薪酬管理制度1

　　第一章 總則

　　第一條 為了規(guī)范學校員工薪酬管理，保障員工合法權益，提高員工工作積極性和效率，促進學校整體發(fā)展，根據(jù)相關法律法規(guī)和學校實際情況，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于學校內所有在職員工，包括教學人員、行政人員、后勤人員等。

　　第三條 學校員工薪酬管理遵循公平、公正、激勵和可持續(xù)發(fā)展的原則。

　　第二章 薪酬構成

　　第四條 學校員工薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼和福利構成。

　　1. 基本工資：根據(jù)員工崗位等級、工作年限、學歷等因素確定，是員工薪酬的核心部分。

　　2. 績效工資：根據(jù)員工的工作業(yè)績、考核結果等因素發(fā)放，旨在激勵員工更好地完成工作。

　　3. 津貼補貼：包括崗位津貼、交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，根據(jù)員工所在崗位和實際情況發(fā)放。

　　4. 福利：包括社會保險、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等，按照國家法律法規(guī)和學校規(guī)定執(zhí)行。

　　第三章 薪酬調整

　　第五條 學校定期對員工薪酬進行調整，調整依據(jù)包括社會經濟發(fā)展狀況、學校財務狀況、員工績效考核結果等。

　　第六條 薪酬調整分為定期調整和不定期調整。定期調整一般每年進行一次，不定期調整根據(jù)學校實際情況和員工個人表現(xiàn)進行。

　　第四章 薪酬發(fā)放

　　第七條 學校按照月度發(fā)放員工薪酬，每月固定日期將薪酬打入員工個人銀行賬戶。

　　第八條 員工應按時核對薪酬發(fā)放情況，如有異議，應及時向人事部門反映。

　　第五章 附則

　　第九條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由學校人事部門負責解釋。

　　第十條 本制度如與上級法律法規(guī)發(fā)生沖突，以上級法律法規(guī)為準。

　　第十一條 本制度的修訂權歸學校所有，修訂時應廣泛征求員工意見，并按照學校決策程序進行。

　　第十二條 本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和學校相關規(guī)定執(zhí)行。

　　學校員工薪酬管理制度2

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范學校員工薪酬管理，建立公平、公正、公開的薪酬體系，激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造力，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和學校實際，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于學校全體在編及非在編員工，包括教學人員、行政管理人員、教輔人員等。

　　第三條 薪酬管理應遵循市場導向、績效優(yōu)先、能力匹配、可持續(xù)發(fā)展原則，確保薪酬水平與員工貢獻、崗位價值、學校發(fā)展相協(xié)調。

　　第二章 薪酬構成

　　第四條 學校員工薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼和福利四個部分組成。

　　1. 基本工資：根據(jù)員工崗位、職務、學歷、工作經驗等因素確定，保障員工基本生活需要。

　　2. 績效工資：根據(jù)員工工作業(yè)績、貢獻和績效考核結果確定，體現(xiàn)員工工作價值。

　　3. 津貼補貼：包括崗位津貼、工齡津貼、加班補貼等，根據(jù)員工具體情況和學校政策給予。

　　4. 福利：包括社會保險、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等，保障員工權益和提高員工滿意度。

　　第三章 薪酬調整

　　第五條 薪酬調整應遵循市場規(guī)律，結合學校財務狀況和員工個人發(fā)展情況，定期進行薪酬調查和評估，適時調整薪酬水平。

　　第六條 薪酬調整分為定期調整和個別調整兩種形式。定期調整根據(jù)學校整體薪酬水平和市場變化進行；個別調整根據(jù)員工個人績效、崗位變動、能力提升等因素進行。

　　第七條 薪酬調整應經過充分討論和審議，確保公平、公正、公開，避免主觀臆斷和歧視現(xiàn)象。

　　第四章 薪酬支付與核算

　　第八條 學校應按照約定時間及時足額支付員工薪酬，不得拖欠或克扣。

　　第九條 薪酬核算應準確、規(guī)范，確保各項薪酬項目計算無誤，避免出現(xiàn)漏算、錯算等情況。

　　第十條 學校應建立健全薪酬支付和核算的檔案管理制度，保留相關記錄和憑證，以備查驗。

　　第五章 附則

　　第十一條 本制度由學校人力資源部負責解釋和具體實施，如有未盡事宜，另行規(guī)定。

　　第十二條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有薪酬管理制度同時廢止。

　　第十三條 本制度的修改和廢止，應經學校領導班子審議通過，并報上級主管部門備案。

　　學校員工薪酬管理制度3

　　一、執(zhí)行范圍：

　　僅適用于本校教師、生活輔導老師。

　　二、教師工資的核定

　　在原有工資體系的基礎上，調整了工作崗位工資的合理度，降低了薪酬結構中福利的比重，增加了根據(jù)能力和實際業(yè)績獎勵和浮動的工資比重，因此教師的實際工資水平將在年度總收入中加大差距。

　　教師年度工資收入=月工資X工作月數(shù)+基本工資X寒暑假月數(shù)+節(jié)日福利+年度考核獎勵+誠信獎+其他獎勵。其中：

　　(一)月工資

　　組成項目：基本工資、工作崗位工資、浮動工資、津貼

　　發(fā)放辦法：根據(jù)下述各組成項目的工資標準和核定辦法確定教師工資結構水平后，每月工資的發(fā)放由學部主任根據(jù)月度考核(包括工作數(shù)量和工作質量)進行調整。工資結算幣種為人民幣，由學校財務部為教師統(tǒng)一辦理工資卡，按規(guī)定工資結算日(寒暑假期間由學校具體調整后通知)打入教師本人工資卡中。

　　1、基本工資：

　　起點標準——幼兒園 650元，小學700元，初中750元，高中800元。

　　核定辦法：

　　(1)本考核制度實施前上崗的教師，xx年5月1日之前參與籌建的可增長15%，其他教師xx年9月1日前上崗的本次調整的額度為10%。

　　(2)根據(jù)每學年的考核結果及本人一貫的工作表現(xiàn)，凡在實際教育教學工作中確能體現(xiàn)出認可貫徹學校辦學理念的，或者工作兢兢業(yè)業(yè)對學校的忠誠度堪為楷模的，或者對維護學校聲譽有杰出貢獻的，可以每年核定一次增加50——200元。

　　(3)見習期和培訓期教師基本工資酌減100—300元。見習期滿或培訓期滿可核定一次。見習期或培訓期滿半年后，才可享受第(2)條核定辦法。

　　(4)以上基本工資的調整核定由校長、學部主任和人力資源部主任會同核定。

　　2、工作崗位工資：

　　工作崗位工資標準如下：

　　工作崗位 幼兒園 小學部 初中部 高中部

　　語文、英語 550 750 900(1000) 1000(1100)

　　數(shù)學 850(950) 950(1050)

　　物理、化學 850 900

　　政治、歷史、地理、生物 750 850

　　音樂、體育、美術、

　　計算機、常識、思品等 600 600 600

　　核定辦法：

　　(1)根據(jù)年級、學科設立不同的工作崗位，根據(jù)工作崗位的職責確定工作崗位工資，一種工作崗位一種工資，教師的工作崗位變動其工作崗位工資相應變動。

　　(2)初三、高三畢業(yè)班教師工作崗位工資分別比初中、高中同學科教師增加100—300元。

　　(3)學部每學期初根據(jù)課務安排考核教師實際工作量情況，由學部主任參照各工作崗位滿工作量標準，按學校有關規(guī)定核定發(fā)放，工作量不滿則工作崗位工資不能足額發(fā)放。(滿工作量標準由學部另行制定文件報經校長批準后執(zhí)行；教師工作崗位工資核定結果和工作安排表由學部主任報人力資源部備案)

　　工作崗位工資的核定公式為： 實際工作量 ×工作崗位工資

　　標準工作量

　　由于學校工作安排造成工作量不足者在所核定的工作崗位工資基礎上加10%(對工作量不足又拒不支持學校各級各類工作安排者則無權享受此項補貼辦法)

　　(4)教師學期中途調整工作量的，由學部教務處及時上報學部主任，參照第(2)條辦法重新核定該教師當月的工作崗位工資。(學部主任應報人力資源部備案)

　　(3)見習期和培訓期教師酌減100—300元。

　　(4)各工作崗位工資標準的調整需由校長會同各學部主任和人力資源部主任共同核定。

　　3、浮動工資：

　　根據(jù)本人實際業(yè)務能力、綜合素質、歷年考核結果等因素確定，對以下五項因素分別考慮，整體相加。

　　幅度范圍：

　　(1) 學歷職稱因素：0—500元；學歷 中師 大專 本科 研究生

　　0—80 80—150150—280 250—300

　　職稱 小二/中三 小一/中二 小高/中一 中高 特級

　　0—50 50—100 100—150 150—200 180—200

　　(2) 教齡及獲獎情況：0—500元；

　　教齡 1—5年 6—10年 11——25年 25年以上

　　0—300 150—400 200—500 150—450

　　(3) 綜合素質：0—200元；綜合素質 尚待考證 良好 優(yōu)秀

　　0—50 50——150 120——200

　　(4) 工作考核因素：±500元； (5) 其他因素：0—500元；

　　核定辦法：

　　(1)新上崗教師根據(jù)學歷、職稱、教齡、以往獲獎情況和本人綜合素質等因素，核定其試用期浮動工資。試用期滿根據(jù)試用期考核結果重新核定一次，調整幅度范圍為0—20%。

　　(2)非新上崗教師根據(jù)上一年度考核結果，在原有浮動工資的基礎上每年核定一次浮動工資，調整幅度范圍為±20%。試用期滿核定浮動工資不滿半年者暫不重新核定。

　　(3)所謂“其他因素”原則上只針對學校特聘教師或稀缺專業(yè)學科的教師適用。

　　(4)見習期和培訓期教師酌減0—300元。

　　(5)浮動工資由校長、學部主任和人力資源部主任會同核定。

　　4.津貼

　　4.1職務津貼標準：

　　(1)班主任津貼：250—550元 (2)年級(段)組長津貼：150—300元

　　(3)教研組長津貼：100—200元

　　職務津貼核定辦法：

　　(1)學期初由學部主任根據(jù)班級人數(shù)、年級中的班級數(shù)、教研組人數(shù)核定上述三項津貼標準，報校長批準后執(zhí)行，同時報人力資源部備案。

　　(2)承擔上述職務者，由學部教務、導育負責人進行考核，考核結果經學部主任核實后，決定當月實際發(fā)放金額。

　　(3)職務津貼標準的調整需由校長會同各學部主任和人力資源部主任共同核定。

　　4.2校齡津貼標準及發(fā)放辦法：

　　自上崗之日起在學校工作滿一年后的次月1日起開始計算，每月可享受校齡津貼100元，校齡增加可依此類推，500元封頂。重新上崗的教師，可將第一次在校工作的時間按月累計計算校齡津貼發(fā)放起始時間。

　　4.3服裝費津貼：

　　體育老師每學年補貼350元，用于購置運動服。

　　4.4其他補貼：

　　在校期間，學校鼓勵教師在學校住集體公寓，任課教師每人補貼住房補貼80元，班主任、年級組長、教研組長等每人補貼住房補貼120元。不在校內居住的不發(fā)放住房補貼，可憑月票報銷50元/月。

　　開學期間每位教師享受伙食補貼150元/月，寒暑假按實際上班天數(shù)計算，標準為5元/天。

　　(二)節(jié)日福利

　　發(fā)放標準：教師每年約在2000元左右(采用現(xiàn)金或實物福利形式)。

　　發(fā)放辦法：

　　(1)每學年開學初，由校長會同人力資源部和財務部主任核定福利總額預算。

　　(2)學校將在每年春節(jié)、五一勞動節(jié)、教師節(jié)、元旦等重大節(jié)日時，根據(jù)本學年在校生人數(shù)和經費運行情況，進行總量控制調整發(fā)放。

　　(三)學年考核獎勵

　　獎勵標準：

　　在學期考核中，每次優(yōu)秀為5分，良好為3分，合格為1分，基本合格為0分，特殊貢獻者可加1—3分。設n1為上學期考核等級，n2為上學期考核等級，則：

　　幼兒園——500+(n1+n2)×650；

　　小學部(1—6年級)——600+(n1+n2)×800；

　　初中部(7—9年級)——700+(n1+n2)×900；

　　高中部——800+ (n1+n2)×1000；

　　發(fā)放辦法：

　　(1)為表彰教師的奉獻精神和突出的教育效果，每學年根據(jù)兩次學期考核結果一次性發(fā)放，由于考核的滯后性，學年考核獎勵的具體發(fā)放時間為下一學年的9月底。

　　(2)中途上崗的教師根據(jù)實際在校工作的時間，按月計算應得獎勵。

　　(3)凡中途辭職、違約或因重大違紀等原由被學校辭退的教師視為當年度考核不合格。

　　(4)當年度考核不合格，學校做出辭退或校內轉崗處分決定的，一律不發(fā)放此項獎勵。

　　(5)學年獎勵的發(fā)放由學部主任根據(jù)考核結果和獎勵標準核定，報校長批準后執(zhí)行。

　　(6)學年考核獎勵標準的調整由校長會同人力資源部主任和財務主任共同核定，報校務委員會批準后執(zhí)行。

　　(四)誠信獎

　　獎勵標準：

　　學校設立誠信獎目的是獎勵認真履行合同的教師，根據(jù)學校與教師簽訂合同的期限不同，誠信獎的設置如下：

　　簽訂一年合同的教師，履行合同期滿可獲得2500元的獎勵；

　　簽訂兩年合同的教師，履行合同期滿可獲得3000元/年的獎勵；

　　簽訂三年及以上合同的教師，履行合同期滿可獲得4000元/年的獎勵；

　　發(fā)放辦法：

　　(1)確定誠信獎標準的合同年限以年為計算單位，超過一年不足兩年的按照簽訂一年合同的標準發(fā)放誠信獎，以此類推。

　　(2)誠信獎在履行完合同約定的年限后一次性發(fā)放。

　　(3)凡中途辭職、違約或因重大違紀等原由被學校辭退的教師視為未能認真履行合同，不能享受此項獎勵。

　　(五)其他獎勵

　　組成部分：

　　學部獎勵金、住房獎勵基金、進修獎勵基金，穩(wěn)定性獎、中考、會考和高考專項獎勵等。

　　發(fā)放辦法：

　　(1)學部獎勵金在每學年開學初，由校長會同人力資源部主任和財務主任，根據(jù)各學部學生數(shù)量核定學部每學期發(fā)放總額。學部主任根據(jù)學校相關文件確定在當月工作中需要表彰的教師，每月發(fā)放人員及金額報校長批準后計入當月工資。

　　(2)其他各類獎勵的發(fā)放均根據(jù)學�，F(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行。

　　學校員工薪酬管理制度4

　　一、總則

　　本制度旨在明確員工福利管理的內容、標準與程序，以確保員工福利的公平、合理與有效實施，提高員工的工作滿意度和歸屬感，從而促進公司的穩(wěn)定發(fā)展。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及實習生等。

　　三、福利內容及標準

　　1. 社會保險與公積金：公司按照國家法律法規(guī)為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。

　　2. 帶薪休假：員工享有帶薪年假、病假、產假、婚假、喪假等法定休假，具體休假天數(shù)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

　　3. 節(jié)日福利：公司在重要節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)等）為員工發(fā)放節(jié)日福利，以體現(xiàn)公司對員工的關懷。

　　4. 培訓與發(fā)展：公司提供內部培訓、外部培訓以及職業(yè)發(fā)展機會，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質。

　　5. 健康關懷：公司定期組織員工進行健康檢查，提供健康咨詢服務，關注員工身心健康。

　　6. 其他福利：根據(jù)公司經營狀況和員工需求，可適時調整并增加其他福利項目，如員工團建活動、生日禮物等。

　　四、福利申請與審批

　　1. 員工應根據(jù)公司規(guī)定和流程，在相應時間內提交福利申請。

　　2. 福利申請由直接上級進行初步審批，再由人力資源部門復核，最終由公司領導審批。

　　3. 審批通過的福利申請，人力資源部門負責及時辦理并發(fā)放福利。

　　五、福利管理

　　1. 人力資源部門負責員工福利管理制度的'制定、修訂與實施，確保福利政策的公平、公正與透明。

　　2. 公司各部門應積極配合人力資源部門，確保福利政策的順利執(zhí)行。

　　3. 公司將定期對員工福利管理制度進行評估與調整，以適應公司發(fā)展和員工需求的變化。

　　六、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定處理。

　　2. 本制度的解釋權歸公司人力資源部門所有，如有需要，可對制度進行修訂。

　　學校員工薪酬管理制度5

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范學校員工薪酬管理，保障員工合法權益，激發(fā)員工工作積極性，提高學校整體運營效益，特制定本薪酬管理制度。

　　第二條 本制度適用于學校所有正式員工，包括教師、行政管理人員、后勤服務人員等。

　　第三條 薪酬管理遵循公平、公正、合法、激勵與約束相結合的原則，根據(jù)員工崗位、職責、能力、績效等因素確定薪酬水平。

　　第二章 薪酬構成

　　第四條 學校員工薪酬由基本工資、津貼補貼、績效獎金和福利四部分構成。

　　1. 基本工資：根據(jù)員工崗位、職稱、學歷、工作經驗等因素確定，是員工薪酬的固定部分。

　　2. 津貼補貼：包括崗位津貼、交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，根據(jù)員工實際工作需要和條件發(fā)放。

　　3. 績效獎金：根據(jù)員工工作績效、學校整體業(yè)績等因素發(fā)放，是員工薪酬的浮動部分。

　　4. 福利：包括社會保險、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日慰問等，根據(jù)國家法律法規(guī)和學校規(guī)定執(zhí)行。

　　第三章 薪酬標準與調整

　　第五條 學校根據(jù)市場行情、學校財務狀況、員工績效等因素，制定和調整薪酬標準。

　　第六條 基本工資標準按照崗位分類和職稱等級確定，不同崗位和職稱等級對應不同的基本工資水平。

　　第七條 津貼補貼標準根據(jù)員工實際工作需要和條件制定，確保合理、公平。

　　第八條 績效獎金標準根據(jù)學校整體業(yè)績和員工個人績效制定，實行差異化分配，體現(xiàn)激勵作用。

　　第九條 學校定期對薪酬標準進行評估和調整，確保薪酬水平與市場接軌，保持競爭力。

　　第四章 薪酬發(fā)放與管理

　　第十條 學校按照約定時間發(fā)放員工薪酬，確保及時、足額支付。

　　第十一條 學校建立員工薪酬檔案，記錄員工薪酬發(fā)放情況，保障員工知情權。

　　第十二條 員工對薪酬有疑問或異議的，可向學校人力資源部門提出申訴，學校將及時進行處理和回復。

　　第五章 附則

　　第十三條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由學校人力資源部門負責解釋和修訂。

　　第十四條 本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和學校相關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條 本制度的修改、廢止須經學校領導班子審議通過，并向全體員工公布。

　　第六章 薪酬保密與監(jiān)督

　　第十六條 為維護學校內部穩(wěn)定，避免不必要的比較和沖突，員工的薪酬水平實行一定程度的保密制度。員工應遵守保密義務，不得隨意透露或詢問他人的薪酬信息。

　　第十七條 學校設立薪酬監(jiān)督機構或指定專人，負責對薪酬管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查，確保薪酬發(fā)放的公平、公正和合法。

　　第十八條 對于違反薪酬管理制度的行為，學校將依據(jù)相關規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重的將依法追究法律責任。

　　第七章 獎勵與懲罰

　　第十九條 學校設立獎勵機制，對在工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的員工給予獎勵，包括物質獎勵和精神獎勵。

　　第二十條 對于違反學校規(guī)章制度、工作失職或造成損失的員工，學校將依據(jù)相關規(guī)定進行懲罰，包括扣減薪酬、降職、解除勞動合同等。

　　第八章 薪酬調查與反饋

　　第二十一條 學校定期進行薪酬市場調查，了解同行業(yè)、同地區(qū)薪酬水平，為薪酬標準的制定和調整提供依據(jù)。

　　第二十二條 學校鼓勵員工對薪酬管理制度提出意見和建議，通過設立意見箱、開展座談會等方式收集員工反饋，不斷完善和優(yōu)化薪酬管理制度。

　　第九章 特殊情況處理

　　第二十三條 對于新入職員工、轉崗員工、晉升員工等特殊情況，學校將根據(jù)具體情況制定和調整薪酬標準，確保公平合理。

　　第二十四條 對于臨時性、項目性工作或特殊崗位，學�？芍贫ㄅR時薪酬標準或項目薪酬標準，以滿足實際工作需求。

【學校員工薪酬管理制度】相關文章：

04-18

學校薪酬管理制度10-18

學校薪酬管理制度10-30

05-17

學校薪酬管理制度04-27

學校薪酬管理制度03-28

員工的薪酬管理制度04-06

學校薪酬管理制度[優(yōu)]12-17

05-07

04-15