行業(yè)銷售人員協(xié)議書
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，我們都跟協(xié)議有著直接或間接的聯(lián)系，協(xié)議協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么你真正懂得怎么寫好協(xié)議嗎？以下是小編整理的行業(yè)銷售人員協(xié)議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
甲方：_______
乙方：________
乙方自愿成為甲方銷售部銷售人員，甲乙雙方本著友好協(xié)商的原則，達(dá)成如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限及業(yè)務(wù)區(qū)域范圍
本銷售協(xié)議期限為，自_____年_____月_____日開始至_____年_____月_____日結(jié)束。
負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售工作。
二、月基本工資、銷售利潤額規(guī)定：
乙方月基本工資為：1500元/月，季度銷售保底任務(wù)毛利潤額為：________年________元/季度。
三、銷售提成政策：
1、_____年________元
2、50000元
3、100000元
4、150000元
5、____年________元
6、300000元
7、400000元
8、乙方的季度銷售純利潤>500000元時(shí)，可執(zhí)行提成純利潤的`35%的政策；
備注：季度銷售純利潤=銷售合同價(jià)—設(shè)備成本費(fèi)—施工費(fèi)—差旅費(fèi)—商務(wù)回扣。
提成的發(fā)放應(yīng)視回款情況而定，根據(jù)回款的比例進(jìn)行提成，當(dāng)月的回款當(dāng)月提成，工資浮動(dòng)核定在季度末一次性結(jié)算（根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行補(bǔ)發(fā)），每月只發(fā)當(dāng)月基本工資的80%。
四、獎(jiǎng)罰制度：
1、乙方當(dāng)季度銷售利潤＞________年________元，當(dāng)月基本工資上調(diào)20%，即1800元；乙方當(dāng)季度銷售利潤＜________年________元，當(dāng)月基本工資下調(diào)20%，即1200元；乙方當(dāng)季度銷售利潤為________年________元，基本工資不變。
2、乙方當(dāng)季度銷售利潤為________，甲方對(duì)乙方綜合考核后，有權(quán)辭退乙方。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字后生效，其他未盡事宜可另協(xié)商解決。
甲方：_____________
日期：_____年_____月_____日
乙方：_____________
日期：_____年_____月_____日
【行業(yè)銷售人員協(xié)議書】相關(guān)文章：
銷售行業(yè)人員自我評(píng)價(jià)12-31
銷售行業(yè)人員年終總結(jié)04-11
醫(yī)藥銷售行業(yè)人員的自我評(píng)價(jià)03-22
銷售行業(yè)人員的自我評(píng)價(jià)范文07-02
銷售行業(yè)人員工作總結(jié)06-28
IT行業(yè)銷售人員流失問題分析論文03-25
銷售行業(yè)人員求職信范文02-05
關(guān)于IT行業(yè)銷售人員流失問題的論文06-25