富有哲理文章摘抄
哲理是關于人生問題的哲學學說，它是人生觀的理論形式。本文為富有哲理文章摘抄，希望對大家有幫助！
篇一：富有哲理文章摘抄
“家”是古往今來最基本的社會生存單位，是中國人歷來的情感歸屬，無論哪個國家，哪個民族，對家的依戀程度都沒有中國這樣強烈持久，從某種意義上具有“根”的意義。從“家庭”的小家，到一個家族、一個國家，國人通過以“家”為紐帶和橋梁，生存發(fā)展，教育后代，構建社會，世代發(fā)展傳承。中華文明源遠流長，“家文化”已經逐步成為其精髓、生命和靈魂，它的作用廣泛而深遠。唐理事長在省聯(lián)社成立十周年“征程與夢想”主題論壇上的演講，對“家文化”的淵源與思考進行了系統(tǒng)闡釋，提出了打造農信軟實力、傾力打造“家文化”的戰(zhàn)略部署，讓我們找到了企業(yè)發(fā)展的興業(yè)之魂！
只有把組織和單位建成一個自由交流思想、充滿人情味的大家庭時，那么潛藏在每個人內心深處的主人翁責任感和敬業(yè)精神就會迸發(fā)出來。所以，為使員工充分發(fā)揮自身潛力，就要把企業(yè)建成為“員工依存、客戶信賴的溫暖之家、尊貴之家”。這樣的“家文化”，我覺得應包含“尚德、利他、擔當、卓越、和諧”等內涵要素。
一、尚德
“德”從個人身上說是個人品行的集中體現(xiàn)，是五千年歷史的結晶，已兼具多種深意，在父母身上是孝，在朋友之中是義，在工作當中是勤�！暗隆痹谖覀冃闹袆t是專心本職工作，踏實進取，敢于爭先，做到“踏石留印，抓鐵留痕”�！暗隆弊鳛樽怨哦襁x才納賢的基礎，是支撐一個企業(yè)和國家的核心靈魂。以德治國、齊家，是極高的管理境界。在這種境界里，待人接物講究儀容、舉止、表情、談吐，表達內心的尊重與謙遜�！凹椅幕敝猩俨涣恕暗隆边@個元素。一個人的思想品德，往往受家庭教育、學校教育、社會教育多重影響。一個人從出生到步入社會，影響其思想品德的主要是大的社會和小的單位，這就是說，人的思想品德是通過學習教育可塑的，在工作中是會受社會政治、企業(yè)文化、經營理念、領導素質及周邊環(huán)境影響的。作為一個企業(yè)，特別是服務性企業(yè)，如果把崇德、尚德，作為提升每名員工基本素質的重要組成部分，員工之間乃至員工與顧客之間互相尊重、以禮相待，禮儀便會蔚然成風，企業(yè)內部就會更加和諧、運轉更加順暢，企業(yè)的美譽度也會極大提升，企業(yè)也將獲得越來越多的信用資本和無形資產。
二、利他
與利己相反，利他是時時處處為他人著想，為了他人的方便、利益，而不惜犧牲自身利益、不圖回報的行為。這是一種有益社會的“正能量”。人們在利他行為過程中，在幫助別人的同時滿足了自己的需要，甚至在某些特殊情況下，人們可能會為了滿足別人的愿望而不惜犧牲了自己的利益。成功與利他之心是分不開的，成功的第一要素是利他，第二要素是勇氣，第三要素才是才干。胡適借錢給朋友留學，從不強求他人歸還。別人問他有沒有覺得自己吃了虧，他說：“我不知道什么是君子，但我知道，君子總是吃虧”，真切的表現(xiàn)了犧牲自己利益以換得他人利益的高尚品格。利他文化中包含著“奉獻、友愛、包容、團結”等豐富元素�！八腿嗣倒�，手有余香”。這就需要我們珍惜能夠一起共事的緣分，發(fā)自內心的珍惜、團結、友愛。對待顧客的時候，要常懷利他之心，這樣就多了許多容讓，多了許多溫暖，也自然多了收獲，多了效益。
三、擔當
擔當，就是責任，用唐理事長的話說就是“愛挑的擔子不嫌沉”，敢于擔當是一名高管或員工能力和責任心的體現(xiàn)。擔當?shù)那疤釕撌蔷次�，敬畏在字典中的解釋是：“敬”是嚴肅，認真的意思，還指做事嚴肅，免犯錯誤；“畏”指慎，謹慎，不懈怠，還形容“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢”之態(tài)。我們應該敬畏的首先是法制，而后則應敬畏于客戶。林則徐對國家的擔當令人感動，他那句“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”至今想起還讓人心潮澎湃。勇于擔當是實現(xiàn)自我價值的必然途徑，想要實現(xiàn)一個企業(yè)的長遠發(fā)展目標，除了要有仰望天空之志更要有腳踏實地之功，而敬畏擔當則是必不可少的品質。只有懂得敬畏、敢于擔當，才能成就事業(yè)、成就未來。同時，還應有一種堅持。水滴石穿、繩鋸木斷，行百里者半九十，成功往往就出現(xiàn)在“再堅持一下”的努力當中。堅持是一種耐心、一種毅力。客戶有不滿的時候，珍惜每次為他們服務的機會，耐心的解釋，堅持去做，就會贏得顧客的認可與信任，贏得顧客對企業(yè)的青睞和忠誠。在工作遇到困難的時候，再堅持一下，不輕言放棄，往往就會“柳暗花明又一村”。能力也會在堅持的過程中得到鍛煉、積累、提升。
四、卓越
追求卓越包含了自律自強這種向上的能量，也是“家文化”的“母體”，中國文化的要義。卓越的企業(yè)得益于卓越的企業(yè)文化，卓越的企業(yè)文化是這個企業(yè)的“靈魂”，是長盛不衰的根基和成敗得失的關鍵。所謂“天行健，君子以自強不息”。作為一種精神力量，追求卓越、自強不息已經成為中國文化不可或缺的精神因素。正如中國移動提出“培育先進企業(yè)文化、錘煉持久核心能力、塑造卓越企業(yè)形象”的舉措，有效促使企業(yè)成功實現(xiàn)了“從優(yōu)秀到卓越”的嬗變。如何成就卓越？不需要雄才大略，而需要在自己的崗位上務實求精，能讓自己真正融入企業(yè)發(fā)展，勇于奉獻。作為一個企業(yè)，員工可能數(shù)以萬計，但卓越人才的多少才是企業(yè)成敗的關鍵，每個人必須堅決避免“當一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)，人才越多企業(yè)才能越繁榮，卓越的團隊越多企業(yè)才能越成功。用追求卓越的員工組成卓越的企業(yè)，提供卓越的產品和服務，進而贏得更多的知名度、美譽度、忠誠度。
五、和諧
和諧是企業(yè)“家文化”的核心、精髓，它注重營造員工之間互相幫助、共同進步，又強調員工個性和而不同。企業(yè)與員工之間能否真正達到和諧之境，關鍵看能否通過團結、協(xié)調、集聚等方式，促進各種問題矛盾得到真正解決，形成整體合力。在一個企業(yè)內部，“家和”需要作“家長”的高管與員工積極有效溝通，傾聽每一位家庭成員的聲音，謀劃共同愿景；同時，員工要理解企業(yè)這個“大家庭”，正確處理好“小家、大家”的關系。與此同時，在企業(yè)“家文化”建設中，更要融入“和而不同”的智慧�！昂投煌敝v究的是認同事物的多樣性，承認差別矛盾的存在，允許有不同的聲音、不同的追求、不同的觀念�！昂投煌蹦軌虼偈谷藗兡托穆犎〔煌庖姡紡V益，有利于科學決策和民主決策。在日常工作中，員工可以對一些問題提出不同意見，甚至對上級的觀點提出質疑，上級部門也應耐心傾聽，虛心接受，對正確的有則改之，對錯誤的做好解釋，只有這樣，才能有效保證企業(yè)在激烈的競爭中生存、發(fā)展、昌盛。
尚德、利他、擔當、卓越、和諧，是我們事業(yè)發(fā)展必不可少的關鍵因素。但仍需要我們繼續(xù)不斷總結、挖掘、提煉、整理，盡早形成符合實際、具有特色的“家文化”理念。
篇二：富有哲理文章摘抄
工匠精神不僅是實現(xiàn)企業(yè)長足的'發(fā)展的內在動力，更是員工實現(xiàn)自我價值的有效途徑。在發(fā)展轉型的關鍵時期，農信員工如何在工作中增值，將自我打造成工匠型員工，首要的是讓自己成為有價值的人，具體來講可以從以下三個方面。
一是把領導當老師。亦師亦友是員工與領導相處的最佳狀態(tài)，也是員工自我成長的最好方式。工作中不難發(fā)現(xiàn)，很多員工都有“為領導工作”的心態(tài)，這種心態(tài)會讓人失去學習的熱情和力量。只有知道工作是為自己做的，而領導是一個幫我更好地完成工作的人，我們才能做到在工作崗位上增值、成長。員工把領導當做老師，不僅僅學習業(yè)務，還要學習工作方法，學習大局意識，學習做事做人，找差距和不足，不斷彌合自身短板，逐步將自己打造成成熟穩(wěn)重，能都獨當一面的適合農信社復合型人才。
二是把崗位當舞臺。愛崗敬業(yè)需要每個員工付出實踐和艱辛。作為一名農信人，要把自己的全部能量用到本職崗位上，珍惜當下，不忘初心，砥礪前行。一個人的工作只有做到別人無法替代的程度，才能算是工作成功。拿柜員來講，這個崗位是農信社品牌形象的最直接展示者，因為客戶的忠誠度和滿意度很大程度上取決于員工服務質量的高低，作為一線柜員首要的是微笑的面對每一名客戶，從客戶的利益出發(fā)，讓他們產生歸屬感，安全感，信任感。所以在工作中，每一名農信人都要把自己的工作崗位當做人生的舞臺，把每一次服務當成自精彩表演。
三是把任務當作品。工匠精神強調把工作品質看作生命，把每一次的任務都當做生命中的作品。工作中，每名員工要做到盡心、盡力、盡職、盡責，發(fā)揮自己最大的能量。如客戶經理在發(fā)放貸款中，需要按照規(guī)章制度去執(zhí)行，按照貸前審查、貸中調查、貸后跟蹤的三原則，審核借款人相關材料，但在具體業(yè)務中，還要深入企業(yè)、農戶了解具體情況，如借款人的資質，信用狀況、道德品質，社會口碑等等，需要因事、因情施策。貸款調查不能完全囿于制度，還需用心傾聽，親自調查，實地取證，確保從自己手中經過的每筆貸款都能夠“放得出、收得回、有效益。把零不良貸款率和100%的貸款回收率最為自己最完美的作品回饋給農信社，最終實現(xiàn)個人價值與工作業(yè)績的雙贏。
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