科技獎勵管理制度

　　在不斷進(jìn)步的社會中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的科技獎勵管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　科學(xué)研究是促使中醫(yī)藥學(xué)術(shù)水平不斷提高的重要手段，是提高醫(yī)療質(zhì)量和培養(yǎng)人才的必要措施，為實(shí)施科教興院戰(zhàn)略，加快醫(yī)院科學(xué)技術(shù)發(fā)展和適應(yīng)醫(yī)療體制改革的步伐，充分鼓勵和調(diào)動廣大醫(yī)院職工開展科研工作的積極性和創(chuàng)造性，營造鉆研技術(shù)奮力爭先的氛圍，特修訂本辦法，以激勵員工，加速我院的現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展。

　　一、獎勵原則.

　　績效掛鉤的原則。認(rèn)真貫徹各盡所能，按勞分配的原則，堅決克服平均主義，按績效計獎。

　　公平競爭的原則。科技人員不論職務(wù)高低，資歷深淺，在科研攻關(guān)、課題研究、新品開發(fā)、新技術(shù)新項目引進(jìn)等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優(yōu)招標(biāo)競爭，以鼓勵我院優(yōu)秀中青年人才脫穎而出。

　　二、獎勵項目

　　科技進(jìn)步獎：主要獎勵在科研創(chuàng)新中成績顯著并獲各級科技進(jìn)步獎。

　�、佾@國家級科技進(jìn)步獎一等獎：獎勵萬元；萬

　　獲國家級科技進(jìn)步獎二等獎：獎勵萬元；

　　獲國家級科技進(jìn)步獎三等獎：獎勵萬元；

　　獲國家級科技進(jìn)步獎四等獎：獎勵萬元；

　�、讷@省級科技進(jìn)步獎一等獎：獎勵萬元；萬

　　獲省級科技進(jìn)步獎二等獎：獎勵萬元；萬

　　獲省級科技進(jìn)步獎三等獎：獎勵萬元；萬

　　獲省級科技進(jìn)步獎四等獎：獎勵萬元；取消

　�、郢@市級科技進(jìn)步一等獎：獎勵萬元；萬

　　獲市級科技進(jìn)步二等獎：獎勵萬元；萬

　　獲市級科技進(jìn)步三等獎：獎勵萬元；萬

　　獲市級科技進(jìn)步四等獎：獎勵萬元。萬

　　獎勵項目組主要成員獎金額度不低于獎金總的，項目第一責(zé)任人的額度不低于獎金總額的。

　　新技術(shù)、新項目引進(jìn)獎：是對積極引進(jìn)和消化吸收國內(nèi)外的先進(jìn)醫(yī)療技術(shù)，促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，具有創(chuàng)新性和實(shí)用性，且填補(bǔ)國家、省、市、院空白，取得較好的社會和經(jīng)濟(jì)效益。

　　①獲省衛(wèi)生廳新技術(shù)新項目引進(jìn)一等獎：獎勵萬元；萬

　　獲省衛(wèi)生廳新技術(shù)新項目引進(jìn)二等獎：獎勵萬元；萬

　�、讷@市衛(wèi)生局新技術(shù)新項目引進(jìn)一等獎：獎勵萬元；萬

　　獲市衛(wèi)生局新技術(shù)新項目引進(jìn)二等獎：獎勵萬元；萬

　　③獲醫(yī)院新技術(shù)新項目一等獎：獎勵萬元；

　　獲醫(yī)院新技術(shù)新項目二等獎：獎勵萬元；

　　獲醫(yī)院新技術(shù)新項目三等獎：獎勵萬元。

　　創(chuàng)建重點(diǎn)科室獎：創(chuàng)建活動中成績顯著，通過各級重點(diǎn)�？乞�(yàn)收。

　　市級：科室獎勵萬元（其中科主任不低于）；

　　省級：科室獎勵萬元（其中科主任不低于）；

　　國家級：科室獎勵萬元（其中科主任不低于）。

　　獎：

　�。ǎ﹫箐N：

　　中華級系列和核心期刊：按實(shí)報銷

　　國家級：限額元

　　省級：限額元

　　市級：元

　�。ǎ┆剟睿�

　　收錄的`期刊：每篇獎勵元；

　　中華醫(yī)學(xué)系列期刊（核心期刊）：每篇獎勵元；

　　中華醫(yī)學(xué)系列期刊：每篇獎勵元；

　　國家級（核心期刊）：每篇獎勵元；

　　國家級（中國科技論文統(tǒng)計源期刊）：每篇獎勵元；

　　國家級：每篇獎勵元；

　　省級（核心期刊）：每篇獎勵元；

　　省級（中國科技論文統(tǒng)計源期刊）：每篇獎勵元；.

　　省級：每篇獎勵元。

　　港澳出版刊物不列入獎勵范圍（以出版刊號為準(zhǔn)）

　　收錄的期刊：每篇獎勵元；

　　專著：每本元；

　　中華醫(yī)學(xué)系列期刊：每篇獎勵元；

　　國家級：每篇獎勵元；

　　省級：每篇獎勵元；

　　核心期刊：每篇獎勵元；

　　統(tǒng)計源期刊：每篇獎勵元；

　　論著：每篇獎勵元；

　　獎勵范圍僅限于正規(guī)出版刊物。

　　科技成果轉(zhuǎn)讓獎勵：凡職務(wù)技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓給企業(yè)的，可從轉(zhuǎn)讓費(fèi)中獲得不低于的獎勵。

　�。�教育獎勵：專業(yè)對口，在職讀書獲大專以上學(xué)歷的，一次性獎勵元。

　　三、獎勵辦法

　　凡申報醫(yī)院科技獎勵的，必須詳細(xì)填寫申請書并附詳細(xì)資料，每年年底評審一次，由醫(yī)院專家委員會評審后執(zhí)行，上述各項獎勵均記入各有關(guān)人員的技術(shù)檔案。

　　四、獎勵說明

　　獲得科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、新技術(shù)新項目引進(jìn)獎和科研成果獎的獎金為整個課題組擁有，但課題組負(fù)責(zé)人所得獎金不低于獎金總額的。獎的獎金主要獎給第一作者。

　　新晨：

　　獲得專利權(quán)的獎勵只獎勵第一發(fā)明人。

　　同一項目如獲不同類別及級別的獎勵，以最高獎勵為準(zhǔn)。

　　本辦法自頒布之日起實(shí)施，以往科技獎勵辦法隨之停止

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