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崗前培訓規(guī)章制度

時間:2022-09-16 18:48:55 制度 我要投稿

崗前培訓規(guī)章制度

  在我們平凡的日常里,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編為大家收集的崗前培訓規(guī)章制度,歡迎閱讀與收藏。

崗前培訓規(guī)章制度

崗前培訓規(guī)章制度1

  一、員工崗前培訓制度

  1、醫(yī)院要對每年新入職上崗的員工實行崗前培訓。崗前集中培訓的時間不得少于一周。

  2、崗前員業(yè)培訓主要內(nèi)容有:法規(guī)與理念培訓,醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策培訓,醫(yī)學倫理與員業(yè)道德培訓,醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)、醫(yī)療安全管理措施及各類人員崗位員責,醫(yī)學文件(病歷)書寫的基本規(guī)范與質(zhì)量標準,心肺復蘇的基本技能,當?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在醫(yī)院情況,現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展以及消防安全知識與技能培訓等有關(guān)內(nèi)容。

  3、崗前培訓要經(jīng)院方考核合格者方可上崗。

  4、其他新上崗的'員工,要依照本制度自學和考核。

  5、崗前培訓集中培訓應(yīng)當與試用期培訓結(jié)合起來。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi),除進行專業(yè)技術(shù)培訓外,仍須堅持崗位培訓培訓,并在試用期結(jié)束前作出評價。

  二、在崗員工規(guī)范化培訓制度

  1、根據(jù)國家繼續(xù)醫(yī)學培訓的有關(guān)規(guī)定,醫(yī)院必須實行在崗員工終身培訓培訓,抓好人才培訓工作,從難從嚴要求,進行正規(guī)訓練。

  2、醫(yī)院在崗員工繼續(xù)培訓工作規(guī)范化培訓包括:?婆嘤、亞?婆嘤柤敖K身繼續(xù)培訓三階段:應(yīng)當設(shè)專人管理,在主管院長領(lǐng)導下,負責計劃、組織和考核工作,建立技術(shù)檔案。

  3、醫(yī)院和科室應(yīng)當制訂出在職員工繼續(xù)培訓規(guī)范化培訓計劃,以及保證計劃完成的具體措施。

  4、對所有員工的培訓,都要強調(diào)從基本理論、基本知識和基本技能人手,可采用崗位實踐、脫產(chǎn)進修、建立導師制等多種醫(yī)院工作制度與人員崗位員責醫(yī)院工作制度與人員崗位員責途徑,不斷提高和深化專業(yè)理論、實踐能力以及外語水平。

崗前培訓規(guī)章制度2

  一、培訓原則:

  根據(jù)我校班主任隊伍的現(xiàn)狀,分層次、分階段地進行培訓。以案例為載體,開展班主任培訓,培訓主要遵循以下三個原則:

  1.從實際出發(fā)的原則。

  2.理論指導的原則。

  3.循序漸進的原則。

  二、培訓形式:

  (一)內(nèi)部培訓

  1.每月召開兩次班主任例會,傳達學校德育工作的精神及互相交流經(jīng)驗,對班級工作中產(chǎn)生的個案進行案例培訓,在學習共同體的背景下取長補短、共同提高。

  2.三年以內(nèi)擔任班主任一職,在條件允許的情況下,發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用,配備有經(jīng)驗的中老教師與青年教師結(jié)成德育師徒對子,以此培養(yǎng)青年教師管理班級的工作能力。

  3.組織班主任開展主題教育公開課觀摩活動,相互學習、相互交流。

  4.聘請一些校內(nèi)外有一定資質(zhì)的教育人士做講座,學習一些班主任管理。

  (二)外出培訓

  派出部分班主任參加校際教研活動或上級部門組織的班主任培訓

  三、培訓步驟與方法

  1.理論學習(結(jié)合班主任工作要求,閱讀相關(guān)教育理論書籍并記錄教育筆記)

  2.實踐研究(結(jié)合學?蒲惺业囊螅_展相關(guān)的課題研究).

  3.總結(jié)提煉(結(jié)合每學期政教部門布置的相關(guān)德育工作要求,如完成班主任教育案例跟蹤卡、學期班主任工作小結(jié)、主題教育課教案等)

  四、評價方式

  1.上述培訓完成度與學!皫熡枴惫ぷ飨嘟Y(jié)合

  2.與班主任學期考核相結(jié)

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