裝飾公司考勤制度
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，制度使用的頻率越來越高，制度是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的裝飾公司考勤制度，歡迎大家分享。
一、考勤職責(zé)和權(quán)限
(一)前臺負(fù)責(zé)考勤結(jié)果的匯總和真實(shí)性的檢查。月底有前臺負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工的'實(shí)際出勤并交與財(cái)務(wù)，便于員工工資結(jié)算，上班時(shí)間：上午9點(diǎn)-12點(diǎn)，下午2點(diǎn)-6點(diǎn)分四次打卡。
(二)考勤周期為每月1日至每月最后一個(gè)公歷日。
二、考勤規(guī)則
(一)未經(jīng)公司經(jīng)理特許，所有員工均需按時(shí)出勤，嚴(yán)格執(zhí)行考勤打卡/登記制度，違者一視同仁，按相關(guān)規(guī)定論處。
(二)考勤分早晚打卡各一次，。
(三)因個(gè)人疏忽等原因忘打卡的，經(jīng)核實(shí)，將有幸貢獻(xiàn)快樂基金10元，現(xiàn)交只要5塊。
三、請假
(一)員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須登記。
(二)員工因事(病)請假，須講明事由，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應(yīng)及時(shí)以電話方式報(bào)告,并于第二天辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。
(三)月請假累計(jì)不得超過三天，由行政批準(zhǔn)。
(四)事假：
如無充分理由，員工不得請事假。凡有特殊原因而請事假者，應(yīng)提前報(bào)批請假申請表，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工論;事假扣除當(dāng)日工資。
�。ㄎ澹┎〖伲�
1、員工患病申請病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)行政部批準(zhǔn)方為有效，急診病例，不能趕來公司，應(yīng)于公司上班時(shí)間前通知部門主管，并在第二天回公司補(bǔ)辦休假手續(xù)。
2、公司員工可享用半薪病假一天，超出部分按無薪假處理，此假期僅限于有病時(shí)享用，不可預(yù)提，過月自動(dòng)作廢。
四、遲到、早退
員工均須按時(shí)上、下班。遲到或早退5分鐘以下，每次扣除10元;15分鐘以上、30分鐘以下者，每次扣除20元;30分鐘以上、1小時(shí)以下者，每次扣除30元�，F(xiàn)交對折優(yōu)惠。
五、曠工
(一)以下情況，一律視為曠工：
1、未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者;
2、無故缺勤1小時(shí)以上，返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的;
3、公司制度明文規(guī)定隸屬曠工的其它情況。
(二)對曠工的處理
1、每曠工1天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資的3倍扣除薪資
2、連續(xù)曠工5天或累計(jì)曠工達(dá)7天，視為重大行為過失，公司將協(xié)商與之解除聘用關(guān)系。
【裝飾公司考勤制度】相關(guān)文章：
公司的考勤制度通知06-12
公司考勤制度08-13
裝飾公司的標(biāo)語04-04
裝飾公司的口號06-17
公司新增考勤制度通知06-12
公司員工考勤制度08-12
公司員工考勤制度12-01
公司考勤制度范本12-02