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領(lǐng)導(dǎo)干部年終述法制度（通用11篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家收集的領(lǐng)導(dǎo)干部年終述法制度，希望能夠幫助到大家。
領(lǐng)導(dǎo)干部年終述法制度 1
一、實施范圍
全礦現(xiàn)職副科（區(qū)）級以上干部，（含副總）。
二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
（一）考核內(nèi)容為德、能、勤、績、廉、學(xué)六個方面。重點考核工作實績。
“德”主要看：貫徹黨和國家的路線、方針、政策及執(zhí)行礦黨政的決議、指令、制度等情況；個人的政治立場、思想作風(fēng)、道德品質(zhì)、群眾威信和遵紀(jì)守法等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，及協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的水平。
“能”主要看：對企業(yè)改革及創(chuàng)業(yè)發(fā)展的工作思路；履行崗位職責(zé)能力，創(chuàng)新能力，分析問題、解決問題能力；駕馭工作的能力，科學(xué)決策、綜合協(xié)調(diào)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力；知人善任、選賢用能能力。
“勤”主要看：工作事業(yè)心、責(zé)任感、積極性、主動性以及工作質(zhì)量、效率等。
“績”主要看：主管或分管工作范圍內(nèi)的職責(zé)履行情況、工作績效及各項指標(biāo)、任務(wù)完成情況。
“廉”主要看：個人廉潔自律情況及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況等。
“學(xué)”主要看：個人的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)效果及參加培訓(xùn)情況等。
�。ǘ⿲嵭辛炕己恕⒌�、能、勤、績、廉、學(xué)等六項內(nèi)容進(jìn)行量化，實行百分制考核�？己朔譃閮�(yōu)秀（90―100分，含90分）、稱職（80―90分，不含90分）、基本稱職（60―80分，不含80分）、不稱職（60分以下，不含60分）四個等次。
�。ㄈ┠┪换緱l件
1、在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，或基本稱職和不稱職票累加達(dá)到50%以上的。
2、在考核中較差，量化考核低于60分的。
3、經(jīng)組織綜合考察考核，綜合分析認(rèn)定為不稱職的。
4、經(jīng)考核排名較后的。
5、有下列情況之一者，直接進(jìn)入末位：
�。�1）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上（含）處分的。
�。�2）年度內(nèi)連續(xù)三個月或累計六個月完不成礦下達(dá)的指標(biāo)和任務(wù)的單位黨政主管。
�。�3）因決策失誤、工作失職、工作不到位，造成重大經(jīng)濟(jì)損失，或者對重大責(zé)任事故負(fù)有主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。
（4）嚴(yán)重違章指揮，造成嚴(yán)重后果的。
�。�5）違反財經(jīng)紀(jì)律，侵占集體或職工利益的，克扣截留工人工資獎金，私設(shè)小金庫，亂支亂花受到處理的。
�。�6）經(jīng)查實有利用職權(quán)吃、拿、卡、要行為的。
�。�7）分管工作不到位，致使工作被動造成嚴(yán)重后果、不良影響，或工作總是處于末位、或者因此影響礦榮譽(yù)及上級評估檢查的，或單位出現(xiàn)嚴(yán)重越級集訪的。
（8）因自身行為不當(dāng)造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的。
三、考核程序
1、個人總結(jié)：被考核者對照個人崗位職責(zé)要求，實事求是地總結(jié)年度主管或分管的工作，撰寫述職報告，基層單位科（區(qū)）級干部在本單位職工代表大會或職工大會上述職并接受評議，機(jī)關(guān)部室的.科級干部在本機(jī)關(guān)述職，副總、井領(lǐng)導(dǎo)在中層干部會上述職，并接受評議。
2、民主評議：
（1）組織單位干部職工評議；
�。�2）機(jī)關(guān)與基層單位科（區(qū)）級干部之間實行雙向互評。雙向互評一般安排在年初，對上一年工作進(jìn)行評議；
�。�3）基層評議機(jī)關(guān)、采掘評議輔助。
3、分線領(lǐng)導(dǎo)考核：礦分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時工作情況對分管干部按照量化考核內(nèi)容考核評定，并簽署考核意見。張小樓井、東城井則由井分管領(lǐng)導(dǎo)考核。
4、部門日�？己耍旱V職能部門對分線或上級安排的階段性、日常性工作的考核、通報、記錄是年終考核的重要依據(jù)。
5、組織綜合考核：政工部匯總科（區(qū)）級干部民主評議情況，分管領(lǐng)導(dǎo)考核情況，部門日�？己饲闆r及考察情況，提出末位人員名單和處置意見。
四、末位的處置
按照全礦黨群線、行政主管線、行政副職線分線排出各線及全礦末位人員名單，比例原則上控制在全礦副科級以上干部總數(shù)的3%左右。對末位者，視情況分別采取下列辦法處置。
1、誡勉：在年度考核中處于分線位置相對較后者，或經(jīng)組織考察考核認(rèn)定為基本稱職的，由分管礦領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話，提出警告。
2、待崗：在年度考核中被評定為分線末位或位置較后的，實行待崗、降職或離職學(xué)習(xí)，或調(diào)整其工作崗位及職務(wù)。待崗時間一般不少于半年。
3、降職、免職（解聘）、責(zé)令（勸）辭職：在年度考核中位于全礦位置較后的或處于末位，并經(jīng)組織考察考核認(rèn)定為不稱職的，免去（解聘）職務(wù)或責(zé)令辭職。
受到降職、免職（解聘）的科（區(qū)）級干部，一年后各方面表現(xiàn)較好，有突出成績、群眾認(rèn)可的，可重新選拔使用或參與領(lǐng)導(dǎo)干部公開競聘上崗。
五、考核辦法
1、末位考核工作與科（區(qū)）級干部年度考核工作結(jié)合進(jìn)行，每年一次，但對直接進(jìn)入末位的視情況也可以隨時進(jìn)行考核處理。
2、末位考核工作與組織考察、考核相結(jié)合，根據(jù)考核結(jié)果可適時進(jìn)行末位考核工作。
3、末位考核采用定性考核和定量考核相結(jié)合、定期考核與不定期考察相結(jié)合的方法進(jìn)行，尤其是注重平時各職能部室對各單位日常工作及表現(xiàn)的考核、記錄。
4、當(dāng)年考核及末位考核工作在次年四月份前結(jié)束。
六、考核紀(jì)律
科（區(qū)）級干部末位考核是一項原則性很強(qiáng)的工作�？己巳藛T要認(rèn)真履行考核職責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)定和要求進(jìn)行考核，全面、客觀、準(zhǔn)確、細(xì)致地反映考核對象的情況�？己巳藛T要堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，對考核材料和考核結(jié)果的客觀性、真實性、公正性負(fù)責(zé)。
考核工作中，考核人員和考核對象都必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：
�。ㄒ唬┎粶�(zhǔn)借考核之機(jī)謀私利、泄私憤；
�。ǘ┎粶�(zhǔn)泄露考核機(jī)密；
�。ㄈ┎粶�(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作；
�。ㄋ模┎粶�(zhǔn)弄虛作假，故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；
�。ㄎ澹┎粶�(zhǔn)對反映問題的人打擊報復(fù)。
對違反以上規(guī)定的當(dāng)事人，視性質(zhì)、情節(jié)輕重，進(jìn)行批評教育直至給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對末位考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，礦成立科（區(qū)）級干部末位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。黨委書記、礦長任組長，其他副礦級領(lǐng)導(dǎo)為成員。按照專業(yè)分工成立安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、政工四個考核小組，礦分管領(lǐng)導(dǎo)為各分線考核小組組長，相關(guān)部室負(fù)責(zé)人為考核小組成員。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在政工部，政工部部長兼任辦公室主任。辦公室負(fù)責(zé)末位考核工作的具體實施。
領(lǐng)導(dǎo)干部年終述法制度 2
第一章總則
第一條為進(jìn)一步健全監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。第二條辰龍集團(tuán)及所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員均須述職述廉。
第二章述職內(nèi)容
第三條執(zhí)行黨和國家及集團(tuán)有關(guān)政策、規(guī)定的情況。
第四條安全生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作任務(wù)完成情況。
第五條財務(wù)、供銷、人事任免等制度執(zhí)行情況。
第六條重點工程建設(shè)情況。
第七條集團(tuán)重點工作推進(jìn)情況。
第八條職工反映強(qiáng)烈的'焦點、難點等問題的解決落實情況。
第九條密切聯(lián)系群眾，維護(hù)職工群眾根本利益的情況。
第十條存在問題及今后工作打算。
第三章述廉內(nèi)容
第十一條遵守法律法規(guī)，堅持依法執(zhí)政的情況。
第十二條貫徹執(zhí)行黨廉政建設(shè)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定的情況。
第十三條貫徹執(zhí)行集團(tuán)黨委決議、決定情況。
第十四條貫徹執(zhí)行民主集中制，建立和實行科學(xué)的議事和決策機(jī)制的情況。
第十五條在資金管理、供銷環(huán)節(jié)、重點工程建設(shè)、人事任免等事項上的廉潔自律情況。
第四章要求
第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉每年進(jìn)行一次，時間一般安排在年底或次年年初，與單位工作總結(jié)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核或干部考核結(jié)合進(jìn)行。
第十七條述職述廉應(yīng)由本單位全體中層干部、黨員代表、職工代表參加，領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉后，進(jìn)行民主測評、個別座談了解。
第十八條領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉前要認(rèn)真學(xué)習(xí)對照廉潔自律各項規(guī)定，充分聽取干部群眾的意見，實事求是撰寫本人述職述廉報告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，力求詳實具體，
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一、目的
為表彰先進(jìn)，樹立楷模，激勵員工奮發(fā)上進(jìn)，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，特制訂本辦法。
二、適用范圍
本辦法適用于公司全體中基層員工，高層領(lǐng)導(dǎo)不參與評選。
三、管理職責(zé)
行政人事部負(fù)責(zé)組織優(yōu)秀員工和先進(jìn)員工的評選、獎勵等工作，并負(fù)責(zé)制訂、完善和維護(hù)評選條件和評選辦法，根據(jù)評選條件組織評選本單位內(nèi)部優(yōu)秀員工和先進(jìn)員工，并將名單上報集團(tuán)。
四、評選條件
1、公司轉(zhuǎn)正員工，截至評選日，在公司工作滿半年以上人員;
2、本年度出勤率良好，病事假在十五天以內(nèi)，遲到八次以下，無早退、曠工現(xiàn)象;
3、品德端正，遵紀(jì)守法，無違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動，服從整體安排，能配合完成各項工作任務(wù)，無較大的工作失誤;
5、熱愛集體、愛崗敬業(yè)、樂于助人、與公司同事相處融洽;
6、完全勝任本職工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率，改進(jìn)工作方法，較好完成工作任務(wù)。
五、評選方法
采取不記名方式投票，根據(jù)投票情況，依據(jù)得票數(shù)量多少的順序，分別產(chǎn)生優(yōu)秀員工1人，先進(jìn)員工2人。
六、表彰和獎勵
對獲獎人員通報表彰，同時頒發(fā)證書和獎金。
公司年終獎發(fā)放制度第一條為加強(qiáng)公司競爭機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性，依據(jù)本公司人事管理規(guī)章，特制定本規(guī)定。
第二條適用范圍：
1.本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給，按本規(guī)定辦理;
2.本規(guī)定以公司編制內(nèi)的人員為限，顧問、試用人員、臨時人員均不適用(視情況另行發(fā)給)。
第三條從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而定。
第四條按實際工作月數(shù)比例計算的范圍：
從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者，按實際工作月數(shù)比例計算;凡未滿半個月者以半個月計，半個月以上以1個月計。
第五條在當(dāng)年度獎金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)給年終獎金：
1.辭職或解雇者;
2.資遣者;
3.停薪留職者(期間扣除);
4.其他原因中途離職者。
第六條年終獎金的'發(fā)放計算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：本薪+主管加薪+職務(wù)加薪+技術(shù)加薪。
第七條從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎、懲者，年終時依下列標(biāo)準(zhǔn)加減年終獎金：
1.嘉獎一次：加發(fā)1日份薪額的獎金;
2.小功一次：加發(fā)3日份薪額的獎金;
3.大功一次：加發(fā)10日份薪額的獎金;
4.申誡一次：扣減1日份薪額的獎金;
5.小過一次：扣減3日份薪額的獎金;
6.大過一次：扣減10日份薪額的獎金。第八條請假曠工的扣減標(biāo)準(zhǔn)：
1.曠工者照天數(shù)計，每天扣減2日份薪額的獎金，不足1天者以1天計;
2.年度內(nèi)請事病假(合并計算)達(dá)10天以上者，每超過1天扣減1日份薪額的獎金(服務(wù)未滿1年者，照比例折算)。
第九條考績加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)年度考績依下列等級加發(fā)：
1.優(yōu)等者加發(fā)10日份;
2.甲等者加發(fā)3日份;
3.乙等者不予加發(fā)。
第十條年度計算：
由每年1月1日起至12月31日止。
第十一條發(fā)放日期：
每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年春節(jié)前發(fā)給。
第十二條實施及修訂：
本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實施，修改時亦同。
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一、宗旨
為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額。根據(jù)本年度公司的經(jīng)營狀況，本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感；按照績效優(yōu)先、兼顧公平公正的原則進(jìn)行獎金分配。
二、發(fā)放范圍
適用于公司全體員工
三、辦法
�。ㄒ唬┠杲K考核周期為每年一次；
�。ǘ┠杲K獎計算周期：員工入職當(dāng)月開始計算；
�。ㄈ┌l(fā)放依據(jù)：行政人事部提供各部門人員的每月考勤數(shù)據(jù)、每月績效考核數(shù)據(jù)，統(tǒng)一核算。
�。ㄋ模┠杲K獎發(fā)放形式：年終獎分節(jié)前、節(jié)后二次發(fā)放。
四、年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
每人每月以300元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放累計，全年3600元；每月10日前入職的.新員工當(dāng)月按滿月300元計算，每月11日至20日入職的新員工當(dāng)月按150元計算，每月21日后入職的當(dāng)月不予計算。過年前按時離崗發(fā)放50%（以現(xiàn)金形式發(fā)放），年后按時到崗發(fā)放50%（第一次發(fā)工資時發(fā)放），節(jié)后不能按時到崗，每延遲一天，扣除年終獎200元/天。超過5天取消剩余的50%年終獎，本規(guī)定公布之前辭職或者已經(jīng)提出辭呈的視為自動放棄。
�。ㄒ唬⒛杲K獎金發(fā)放細(xì)則：
�、�20xx年年終獎考核時段為20xx年2月1日至20xx年2月10日；
�、谑录倮塾�5天（含5天）以內(nèi)的不影響年終獎，超出5天不滿10天（含10天），超出部分按照每天200元扣除，事假累計超出10天以上的，不享受年終獎。
③全年病假累計不超過10天（含10天）的不影響年終獎；全年累計超過10天（不含10天）以上按每天200元扣除；全年病假累計超過15天（含15天），不享受年終獎，同時取消先進(jìn)個人及其他榮譽(yù)資格。
�、�20xx年3月份、4月份離職員工，將扣除年后50%的年終獎。
�、輪始俸突榧俦救颂峤挥邢嚓P(guān)證明的不含在內(nèi)。
五、其他福利
嚴(yán)格執(zhí)行大眾廠春節(jié)放假作息時間，春節(jié)放假最后一個班次結(jié)束后，回家人員領(lǐng)取路費補(bǔ)助400元加100元年夜飯補(bǔ)貼，留守人員領(lǐng)取伙食補(bǔ)助400元加100元年夜飯補(bǔ)貼，提前離隊及節(jié)后未按時到崗人員不享受，如已領(lǐng)取此福利但違反春節(jié)放假作息時間，將予以扣除。節(jié)后上班第一個工作日將發(fā)放開年紅包600元，由本人領(lǐng)取，不得代領(lǐng)，未按時到崗及缺勤人員不享受。
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一、員工出勤獎金辦法
(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。
(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(300元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。
(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。
1、請假一天扣7點(70元)。
2、請假二天扣14點(140元)。
3、請假三天扣21點(210元)。
4、請假四天扣30～31點(300～310元)
(四)全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(80元)凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。
(五)�；�，喪，生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的8點只扣1次)。
(六)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內(nèi)扣5點，超過4小時按1天扣點)。
(七)當(dāng)月份請事病假累計4小時以內(nèi)獎金不扣，超過4小時按1天扣點。
(八)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院xx者得予從輕扣點，即每住院1天扣發(fā)獎金5點，其余門診仍按本辦法第3條，的規(guī)定計扣獎金。)
(九)星期例假及輪休，特休：
1、常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。
2、已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假否則視作曠工。
3、特別休假必須于前一天下午5點鐘前提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎金照給，事后(包括當(dāng)
(十一)本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實施，未盡事宜得隨時修改。
二、全勤獎金給付辦法
(一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。
(二)凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員(領(lǐng)班除外)，守衛(wèi)人員及長期臨時xx生產(chǎn)工作人員適用本辦法。
(三)本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。
(四)凡當(dāng)季內(nèi)未請假(包括年休假)，未遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎金：
1、月薪：按當(dāng)季最后一個月的月薪÷30天×6天。
2、日薪：按當(dāng)季最后一個月的日薪×6天。
(五)頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。
(六)新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。
(七)當(dāng)季服務(wù)未滿3個月而離職者，不予計算獎金。
(八)停薪留職期間不適用本辦法。
(九)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時亦同。
三、終獎金發(fā)給辦法
第一條，依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條，訂定。
第二條，適用范圍
(一)本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。
(二)本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問，聘約人員，定期契約人員，臨時人員均不適用。
第三條，獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。
第四條，按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算(服務(wù)未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計)。
(一)準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。
(二)非受處分的停薪留職者。
(三)中途到職者。
第五條，發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休，資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。
第六條，發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。
第七條，獎懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎懲者，年終時依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎金。
(一)嘉獎1次：加發(fā)1日份薪額的獎金。
(二)記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎金。
(三)記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎金。
(四)申誡1次：扣減1日份薪額的獎金。
(五)記小過1次：扣減3日份薪額的獎金。
(六)記大過1次：扣減10日份薪額的獎金。
第八條，請假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計扣的(以元為單位)。
(一)病假1日扣減半日份薪額的獎金。
(二)事假1日扣減1日份薪額的獎金。
(三)婚假1日扣減1/4日份薪額的.獎金。
(四)喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因承重祖父母，配偶等喪亡請假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪的獎金。
(五)產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金。
(六)曠職1日扣3日份薪額的獎金，曠職半日扣1.5日份薪額的獎金。
第九條，獎金提撥凡符合本辦法第4條，規(guī)定，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數(shù)比例提撥。
第十條，扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。
第十一條，實施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。下表為各公司年終獎金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
達(dá)成率獎勵標(biāo)準(zhǔn)
100%以上3個月(同特別休假在14天以內(nèi)者加發(fā)1個月份獎金)。
95%～100%未滿2.5個月(同上)
90%～95%未滿2個月(同上)
85%～90%未滿1.5個月(同上)
85%以下1個月(同上)
獎懲制度
第一條，員工獎勵分下列四種：
(一)嘉獎：每次加發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。
(二)記功：每次加發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。
(三)大功：每次加發(fā)1個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。
(四)獎金：一次給予若干元獎金。
第二條，有下列事情之一者，予以嘉獎：
(一)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
(二)拾物不昧(價值300元以上)者。
(三)熱心服務(wù)，有具體事實者。
(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。
(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。
第三條，有下列事情之一者，予以記功：
(一)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。
(二)節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。
(三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。
(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。
(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。
第四條，有下列事情之一者，予以記大功：
(一)遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
(二)維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。
(三)維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。
(四)有其他重大功績者。
第五條，有下列事情之一者，予以獎金或晉級：
(一)研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。
(二)對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。
(三)一年內(nèi)記大功2次者。
(四)服務(wù)每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。
第六條，員工懲罰分為五種：
(一)xx告：每次減發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。
(二)記過：每次減發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。
(三)大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。
(四)降級：除級使用，相應(yīng)核減薪資。
(五)開除：予以解雇。
第七條，有下列特殊事情之一者，予以xx告：
(一)未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。
(二)上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。
(三)因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。
(四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。
(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。
(六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。
(七)不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
第八條，有下列事情之一者，予以記過：
(一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。
(二)在工作場所喧嘩，嬉戲，吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
(三)對同仁惡意攻擊或誣害，偽xx，制造事端者。
(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。
(五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。
(六)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。
(七)未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。
第九條，有下列事情之一者，予以記大過：
(一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。
(二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)，業(yè)務(wù)，事務(wù)等團(tuán)體秩序者。
(三)損毀涂改重要文件或公物者。
(四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。
(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。
(六)輪班制員工拒不接受輪班者。
(七)工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺，玩弄樂器，下棋，閱讀，炊煮……等(干部連帶處分)。
(八)一個月內(nèi)曠工達(dá)5日者。
(九)機(jī)器，車輛，儀器及具有技術(shù)xx工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自xx作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。
(十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)。
第十條，有下列事情之一者，予以開除(不發(fā)資遣費)：
(一)對同仁xx威脅，恐嚇，妨害團(tuán)體秩序者。
(二)毆打同仁，或相互毆打者。
(三)在公司廠區(qū)，宿舍內(nèi)賭博者。
(四)偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。
(五)無故損毀公司財務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。
(六)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。
(七)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。
(八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。
(九)無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。
(十)煽動怠工或xx者。
領(lǐng)導(dǎo)干部年終述法制度 6
第一條 為促進(jìn)民辦非企業(yè)單位健康發(fā)展，保障民辦非企業(yè)單位的合法權(quán)益，加強(qiáng)對民辦非企業(yè)單位的
規(guī)范管理，根據(jù)《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，制定本辦法。
第二條 民辦非企業(yè)單位年度檢查(以下簡稱年檢)，是指登記管理機(jī)關(guān)對民辦非企業(yè)單位，依法按年度進(jìn)行檢查和監(jiān)督管理的制度。
第三條 經(jīng)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記的民辦非企業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定，接受登記管理機(jī)關(guān)的年檢。
截至上年度12月31日，成立登記時間未超過6個月的民辦非企業(yè)單位，不參加當(dāng)年的年檢。
第四條 民辦非企業(yè)單位年檢的程序是：
(一)民辦非企業(yè)單位領(lǐng)取或從互聯(lián)網(wǎng)下載《民辦非企業(yè)單位年檢報告書》及其他有關(guān)材料；
(二)民辦非企業(yè)單位于每年3月31日前向業(yè)務(wù)主管單位報送年檢材料，經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位出具初審意見后，于5月31日前報送登記管理機(jī)關(guān)；
(三)登記管理機(jī)關(guān)審查年檢材料；
(四)登記管理機(jī)關(guān)作出年檢結(jié)論，發(fā)布年檢結(jié)論公告。
第五條 民辦非企業(yè)單位接受年檢時，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)已填具的《民辦非企業(yè)單位年檢報告書》；
(二)《民辦非企業(yè)單位登記證書》副本；
(三)財務(wù)會計報告；
(四)其他需要提交的有關(guān)材料。
已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)許可證的民辦非企業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)提交執(zhí)業(yè)許可證副本。
登記管理機(jī)關(guān)在年檢期間，可以根據(jù)情況，要求民辦非企業(yè)單位提交注冊會計師審計報告、其他補(bǔ)充說明材料及有關(guān)文件。登記管理機(jī)關(guān)可以要求有關(guān)人員說明情況，必要時進(jìn)行實地檢查。
第六條 年檢的主要內(nèi)容包括：
(一)遵守法律法規(guī)和國家政策情況；
(二)登記事項變動及履行登記手續(xù)情況；
(三)按照章程開展活動情況；
(四)財務(wù)狀況、資金來源和使用情況；
(五)機(jī)構(gòu)變動和人員聘用情況；
(六)其他需要檢查的情況。
第七條 民辦非企業(yè)單位年檢結(jié)論，分為“年檢合格”、“年檢基本合格”和“年檢不合格”三種。
第八條 民辦非企業(yè)單位有下列情形之一，由登記管理機(jī)關(guān)責(zé)令改正，情節(jié)輕微的，確定為“年檢基本合格”；情節(jié)嚴(yán)重的，確定為“年檢不合格”：
(一)違反國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的；
(二)違反規(guī)定使用登記證書、印章或者財務(wù)憑證的；
(三)本年度未開展業(yè)務(wù)活動，或者不按照章程的規(guī)定進(jìn)行活動的；
(四)無固定住所或必要的活動場所的；
(五)內(nèi)部管理混亂，不能正常開展活動的；
(六)拒不接受或者不按照規(guī)定接受登記管理機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查或年檢的；
(七)不按照規(guī)定辦理變更登記，修改章程未按規(guī)定核準(zhǔn)備案的.；
(八)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的；
(九)財務(wù)制度不健全，資金來源和使用違反有關(guān)規(guī)定的；
(十)現(xiàn)有凈資產(chǎn)低于國家有關(guān)行業(yè)主管部門規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的；
(十一)侵占、私分、挪用民辦非企業(yè)單位的資產(chǎn)或者所接受的捐贈、資助的；
(十二)違反國家有關(guān)規(guī)定收取費用、籌集資金或者接受使用捐贈、資助的；
(十三)年檢中隱瞞真實情況，弄虛作假的。
第九條 “年檢基本合格”和“年檢不合格”的民辦非企業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行整改，整改期限為3個月。
整改期結(jié)束，民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)向登記管理機(jī)關(guān)報送整改報告，登記管理機(jī)關(guān)對整改結(jié)果進(jìn)行評定并出具意見。
對“年檢不合格”的民辦非企業(yè)單位，登記管理機(jī)關(guān)根據(jù)情況，可以責(zé)令其在整改期間停止活動。民辦非企業(yè)單位被限期停止活動的，登記管理機(jī)關(guān)可以封存其登記證書、印章和財務(wù)憑證。
第十條 登記管理機(jī)關(guān)對連續(xù)兩年不參加年檢，或連續(xù)兩年“年檢不合格”的民辦非企業(yè)單位，予以撤銷登記并公告。
第十一條 登記管理機(jī)關(guān)實施停止活動、撤銷登記行政處罰的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
第十二條 登記管理機(jī)關(guān)工作人員在年檢工作中，應(yīng)當(dāng)依法行政，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊。
第十三條 《民辦非企業(yè)單位年檢報告書》格式，由國務(wù)院民政部門制訂。
第十四條 登記管理機(jī)關(guān)可以采取網(wǎng)上年檢的方式，對民辦非企業(yè)單位進(jìn)行年檢。
第十五條 各省、自治區(qū)、直轄市登記管理機(jī)關(guān)可以根據(jù)實際情況，制定本地區(qū)民辦非企業(yè)單位年檢實施辦法。
第十六條 本辦法自20xx年6月1日起施行。
領(lǐng)導(dǎo)干部年終述法制度 7
一、年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)：
1、傷亡事故率嚴(yán)格按零目標(biāo)管理，即全年不發(fā)生重傷、四級及四級以上傷亡事故；
2、減少輕傷事故，輕傷率<8‰；
3、確保主管部門對項目部的安全考核合格率達(dá)到100%；
4、文明施工安全標(biāo)準(zhǔn)化管理工地達(dá)標(biāo)率>40%。
二、年度安全生產(chǎn)考核對象：
1、公司安全管理網(wǎng)絡(luò)所有成員部門、專職安全管理人員；
2、項目部項目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工員（管生產(chǎn)）、安全員。
三、年度安全生產(chǎn)管理責(zé)任：
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策和上級的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并對公司下達(dá)的安全管理目標(biāo)層層分解，分級控制。
2、各項目部項目經(jīng)理作為項目安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，要把本項目的安全生產(chǎn)工作當(dāng)作頭等大事來抓。
3、項目經(jīng)理要組織本項目經(jīng)常性的開展安全活動，認(rèn)真貫徹落實安全第一、預(yù)防為主的方針。定期召開安全專題會，解決施工中出現(xiàn)的各種安全問題，制定切實可行的安全措施，徹底清除不安全因素和事故隱患，預(yù)防各類安全事故發(fā)生。
4、公司質(zhì)安部作為安全專職管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全公司項目的安全管理，在檢查中對不符合安全生產(chǎn)條件的項目部有權(quán)責(zé)令停產(chǎn)整頓，對項目部不稱職的安全員有權(quán)建議撤換。
5、項目部的安全設(shè)施及相關(guān)配套設(shè)施必須符合相關(guān)的法律法規(guī)，安全防護(hù)用品及時組織購買和發(fā)放。
6、各項目部在各項施工中必須堅持安全生產(chǎn)、文明施工，做到工完料凈場地清。
7、公司對安全生產(chǎn)實行目標(biāo)管理，各項目應(yīng)確保各項安全生產(chǎn)指標(biāo)的.控制在公司下達(dá)的指標(biāo)范圍內(nèi)，保證公司年度安全管理目標(biāo)的實現(xiàn)。
8、各項目所發(fā)生的各類事故，嚴(yán)格按照公司有關(guān)制度及時上報公司主管領(lǐng)導(dǎo)和安全管理部門，積極配合事故調(diào)查和處理。
9、發(fā)生各類事故后，各項目經(jīng)理要按照公司事故應(yīng)急救援預(yù)案，做好各項救援搶救工作，保證職工的生命財產(chǎn)安全。
四、年度安全生產(chǎn)考核與獎懲：
年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)的考核與獎懲嚴(yán)格按項目承包內(nèi)部合同和公司有關(guān)管理制度執(zhí)行。
領(lǐng)導(dǎo)干部年終述法制度 8
一、目的
為確保年度大修工作安全順利進(jìn)行,杜絕或減少各類安全事故的發(fā)生,確保全年安全管理目標(biāo)實現(xiàn),特制定大修期間檢修安全管理規(guī)定。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于公司年度大修期間參加檢修的各車間、部門及外來施工的單位(個人)。
三、引用文件
無
四、術(shù)語定義
無
五、職責(zé)
1、安全環(huán)保部負(fù)責(zé)本制度的制定并負(fù)責(zé)解釋。
2、安全環(huán)保部負(fù)責(zé)大修期間安全工作綜合監(jiān)督管理,并負(fù)責(zé)動火作業(yè)、登高作業(yè)、進(jìn)入設(shè)備作業(yè)的票證審批和安全措施的監(jiān)督管理。相關(guān)單位在本職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。
3、各單位的主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員在各自的職責(zé)范圍內(nèi)和區(qū)域內(nèi)協(xié)助安全環(huán)保部監(jiān)督檢查。醇氨廠安全科對本廠范圍內(nèi)的檢修作業(yè)行使公司安全環(huán)保部的審批權(quán)利。
4、生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)盲板抽堵作業(yè)的票證審批和安全措施的監(jiān)督管理。
5、設(shè)備管理部負(fù)責(zé)吊裝作業(yè)的票證審批和安全措施的監(jiān)督管理。
6、基建部負(fù)責(zé)動土作業(yè)的票證審批和安全措施的監(jiān)督管理。
7、外來施工作業(yè)單位業(yè)務(wù)聯(lián)系部門負(fù)責(zé)外來施工單位的資質(zhì)審查和施工人員的資格審查。
8、各單位負(fù)責(zé)人及安全員對在其所屬范圍內(nèi)外來施工單位(個人)有權(quán)對其進(jìn)行安全監(jiān)督管理并按規(guī)定進(jìn)行考核,對其違規(guī)行為有權(quán)進(jìn)行制止和勒令其停止作業(yè)。外來施工單位(個人)的違規(guī)(紀(jì))行為,經(jīng)主管部門查出后，分別對其和其所在單位按本規(guī)定進(jìn)行處罰。
9、所有員工均有權(quán)對違章作業(yè)、違章指揮等違規(guī)行為向安全環(huán)保部檢舉、揭發(fā)、舉報電話xxx。所有參檢人員均有義務(wù)遵守本規(guī)定從事檢修作業(yè)。
六、要求
1、管理要求
1.1、檢修前的要求
1.1.1、檢修前,參檢單位必須組織召開班組長以上人員參加的安全檢修動員會,會議要有記錄、簽到。
1.1.2、檢修前,參檢單位要組織全員逐級簽訂大修安全經(jīng)濟(jì)責(zé)任書。
1.1.3、檢修前,參檢單位要組織全員學(xué)習(xí)各級安全檢修管理規(guī)定和安全檢修規(guī)程,學(xué)習(xí)要有教材、考核記錄。安全環(huán)保部對各單位員工進(jìn)行隨機(jī)抽考以驗證學(xué)習(xí)效果。
1.1.4、停、開車前,應(yīng)制定安全停、開車方案,并進(jìn)行風(fēng)險評價,根據(jù)風(fēng)險評價情況明確相關(guān)責(zé)任人和預(yù)防措施等內(nèi)容。該方案一式兩份,在停、開車前兩天報安全環(huán)保部一份,另一份單位存檔。
1.1.5、根據(jù)檢修項目安全要求,凡是6人以上并且檢修項目中涉及到有動火、受限空間、登高作業(yè)其中之一的檢修項目,必須制定設(shè)備檢修安全方案,并進(jìn)行風(fēng)險評價,根據(jù)風(fēng)險評價情況明確相關(guān)責(zé)任人和預(yù)防措施等內(nèi)容。該方案一式兩份,在大修前兩天報安全環(huán)保部一份,另一份單位存檔。
2、檢修前的準(zhǔn)備
2.1、檢修作業(yè)開始前應(yīng)辦理設(shè)備檢修票,執(zhí)行檢修作業(yè)票證制度。如需高處作業(yè)、動火、進(jìn)入受限空間等作業(yè)時,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)的安全作業(yè)票。檢修期間所有的設(shè)備檢修票和安全作業(yè)票證均由本單位安全員審批安全措施,同意后方可簽發(fā),票證中各類簽字均由本人簽字,嚴(yán)禁代簽。凡參檢人數(shù)6人以上并且檢修項目中涉及到有動火、受限空間、登高作業(yè)其中之一的檢修項目,“檢修票”中的安全措施必須由安全環(huán)保部審批簽發(fā)
2.2、檢修項目負(fù)責(zé)人應(yīng)按檢修安全方案的要求,組織檢修作業(yè)人員到檢修現(xiàn)場,口頭交待清楚檢修項目、任務(wù)、檢修方案和安全注意事項,并在檢修時負(fù)責(zé)落實檢修安全措施。
2.3、檢修項目負(fù)責(zé)人應(yīng)對檢修安全工作負(fù)全面責(zé)任,并指定專人負(fù)責(zé)整個檢修作業(yè)過程的安全監(jiān)督工作。
2.4、對于存有易燃易爆、有毒有害、腐蝕性等物質(zhì)的設(shè)備設(shè)施檢修時,由設(shè)備所在單位負(fù)責(zé)制訂詳細(xì)可行的設(shè)備清洗、置換、吹除等方案,設(shè)備清洗、置換、吹除前一天把方案報安全環(huán)保部一份,另一份單位存檔。設(shè)備清洗、置換后應(yīng)有分析報告。檢修項目負(fù)責(zé)人應(yīng)會同設(shè)備技術(shù)人員、工藝技術(shù)人員檢查并確認(rèn)設(shè)備、工藝處理及盲板抽堵等符合檢修安全要求。
2.5、檢修項目監(jiān)護(hù)人必須明確其工作范圍、檢修項目的安全措施、存在的危險因素和應(yīng)急處理措施等內(nèi)容。
3、檢修前的安全檢查和措施的要求
3.1、應(yīng)對檢修作業(yè)使用的腳手架、起重機(jī)械、電氣焊用具、手持電動工具、扳手、管鉗、錘子等各種工器具進(jìn)行檢查,凡不符合作業(yè)安全要求的工器具不得使用。
3.2、應(yīng)采取可靠的斷電措施,切斷需檢修設(shè)備上的電器電源,并經(jīng)啟動復(fù)查確認(rèn)無電后,在電源開關(guān)處掛上警示牌。
3.3、對檢修作業(yè)使用的防護(hù)器材、消防器材、通信設(shè)備、照明設(shè)備等裝置應(yīng)經(jīng)專人檢查,保證完好可靠,并合理放置。
3.4、對檢修現(xiàn)場的爬梯、欄桿、平臺等進(jìn)行檢查,保證安全可靠。
3.5、對檢修用的盲板逐個檢查,高壓盲板須經(jīng)探傷后方可使用。
3.6、對檢修用移動式電氣工器具,應(yīng)配有漏電保護(hù)裝置。
3.7、對檢修現(xiàn)場的坑、井、洼、溝、陡坡等應(yīng)填平或鋪設(shè)與地面平齊的蓋板,也可設(shè)圍欄和警告標(biāo)志標(biāo)識,并在夜間設(shè)警示紅燈。
3.8、對有腐蝕性介質(zhì)的檢修場所應(yīng)備有沖洗用水源。
3.9、應(yīng)將檢修現(xiàn)場的易燃易爆物品、障礙物、油污、冰雪、積水、廢棄物等影響檢修安全的雜物清理干凈。
3.10、應(yīng)檢查、清理檢修現(xiàn)場的消防通道、行車通道,保證暢通無阻。
3.11、夜間檢修作業(yè)場所,應(yīng)設(shè)有足夠的照明。
3.12、在大修期間各單位實行安全檢修“日報表”制度。
以上各類專項安全檢查,各單位必須建立檢查記錄,作到“誰檢查,誰簽字,誰負(fù)責(zé)”。
4、檢修作業(yè)安全要求
4.1、參加檢修作業(yè)的人員和各級管理人員必須正確佩戴好安全帽,穿戴好勞動保護(hù)用品和必要的勞動防護(hù)用品后方可進(jìn)入檢修現(xiàn)場。
4.2、檢修作業(yè)的各工種人員應(yīng)遵守本工種安全檢修技術(shù)操作規(guī)程。
4.3、各檢修單位要在生產(chǎn)管理部和安全環(huán)保部的指令下,按時間要求開車、停車、降壓、降溫、吹除、置換、分析和檢測。
4.3.1、停車:在執(zhí)行停車時須按停車方案規(guī)定的程序執(zhí)行。特別強(qiáng)調(diào)要與上下工序取得聯(lián)系,方可停、開車。
4.3.2、泄壓:泄壓操作應(yīng)緩慢進(jìn)行,并且不得降壓至零(表壓),更不能造成負(fù)壓,一般要求系統(tǒng)內(nèi)保持微正壓,以免進(jìn)入空氣,未泄壓前不得拆動設(shè)備。
4.3.3、降溫:降溫速度要適宜,以防設(shè)備變形、損壞。高溫設(shè)備不能用冷水直接降溫,而應(yīng)在切斷電源后,以適量通風(fēng)或自然降溫為宜。
4.3.4、置換分析和檢測:為保證檢修動火和罐內(nèi)作業(yè)安全,檢修系統(tǒng)的易燃易爆、有毒有害氣體應(yīng)進(jìn)行通風(fēng)置換,酸堿等腐蝕性液體應(yīng)予以中和。
4.4、電氣設(shè)備的檢修
4.4.1、凡是在導(dǎo)電設(shè)備、線路上工作,必須停電作業(yè),并在電源開關(guān)上掛“有人作業(yè),禁止合閘”的標(biāo)志牌,除負(fù)責(zé)掛牌人外,禁止任何人以任何理由拿掉標(biāo)志牌或送電。
4.4.2、移動式電動工具要在箱匣內(nèi)安裝觸電保安器,否則不準(zhǔn)使用。
4.4.3、禁止帶電作業(yè),必須帶電檢修的工作,應(yīng)采取可靠安全措施,并經(jīng)電修車間負(fù)責(zé)人或安全員簽字同意后,方可帶電作業(yè)。
4.4.4、如有必須裸露的帶電導(dǎo)體應(yīng)放在碰不著的地方,并要有明顯的警告標(biāo)志,電源相接的地方,要設(shè)有開關(guān)。
4.5、動火作業(yè)
4.5.1、在使用氣焊時,乙炔瓶與氧氣瓶要分開放,其距離不少于5m,兩瓶距離明火均不少于10m,在焊接前必須消除焊割周圍及下方的易燃物,或采取必要的防護(hù)措施。
4.5.2、電焊作業(yè),在地面施焊時,應(yīng)站在絕緣處,在潮濕的工地或地溝槽內(nèi)要站在備好的絕緣板上。
4.5.3、一級動火作業(yè),必須由安全環(huán)保部辦理動火證;二級動火證由由動火地點所屬單位辦理。以上各項動火均經(jīng)檢測分析合格后,方可進(jìn)行作業(yè)。
4.6、登高作業(yè)
4.6.1、首先要辦理登高作業(yè)證,15米以上的高處作業(yè)必須由安全環(huán)保部審批辦理票證。
4.6.2、年老體弱人員、視力差、患有頭暈病者,不能登高作業(yè)。
4.6.3、遇有六級以上強(qiáng)風(fēng)、大霧等惡劣氣侯,露天場所不能登高作業(yè),夜間登高要有足夠的照明。
4.6.4、登高作業(yè)前應(yīng)檢查登高用具是否安全可靠,不能借用設(shè)備、建筑物、支架、管道、繩索、不堅固的水泥架等非登高設(shè)施,作為登高工具。
4.6.5、在登高作業(yè)時要顧前思后,細(xì)心從事,穿戴輕便,不準(zhǔn)帶重物。
4.6.6、登高作業(yè)時在沒有取得上下聯(lián)系好的情況下嚴(yán)禁向地面扔物,大件工具要拴牢,防止滑落,地面上的監(jiān)護(hù)人應(yīng)和登高者統(tǒng)一聯(lián)絡(luò)信號。
4.7、吊裝作業(yè)
4.7.1、在吊裝作業(yè)前必須到設(shè)備管理部辦理《吊裝作業(yè)許可證》,相關(guān)責(zé)任人簽字后,方可作業(yè)。
4.7.2、在吊起大件和復(fù)雜的起重物時,應(yīng)制定包括安全措施在內(nèi)的.起吊施工方案,并有專人指揮。相關(guān)單位的安全管理人員要在現(xiàn)場監(jiān)督。
4.7.3、起吊前要現(xiàn)場察看,凡起重物在上升、移動、落位,拖運安裝的過程中所通過的空間、場地、道路是否會遇到電線、地溝、蓋板等障礙物。
4.7.4、確定起吊方法,并根據(jù)起重的體積、形狀和重量選定工具,禁止在運行中的支架、管道上起吊。
4.7.5、起重大型設(shè)備,首先要試吊,在重物離地面0.3m左右停止上升,檢查一切,確無問題后,才能正式吊裝。
4.8、受限空間內(nèi)作業(yè)
4.8.1、受限空間內(nèi)作業(yè)必須辦理“罐內(nèi)安全作業(yè)證”,并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。
4.8.2、進(jìn)設(shè)備內(nèi)作業(yè)前,必須將該設(shè)備與其他設(shè)備進(jìn)行安全隔離(加盲板或拆除一段管線,不允許采用其他方法代替),并清洗、置換合格。
4.8.3、對于進(jìn)入有毒物質(zhì)的儲罐內(nèi)作業(yè),必須通風(fēng)置換,并在進(jìn)入前30分鐘之內(nèi)由化驗室取樣分析或檢修作業(yè)所在廠安全員(安全環(huán)保部人員)用儀器進(jìn)行分析,分析合格,經(jīng)安全環(huán)保部同意后方可進(jìn)入作業(yè)。如在設(shè)備內(nèi)作業(yè)時間長,至少每隔2h分析一次,如發(fā)現(xiàn)超標(biāo),應(yīng)立即停止作業(yè),迅速撤出人員。
4.8.4、在設(shè)備內(nèi)作業(yè)時,應(yīng)采取適當(dāng)?shù)耐L(fēng)措施(自然通風(fēng)或機(jī)械通風(fēng)),確保設(shè)備內(nèi)空氣良好流通。
4.8.5、設(shè)備內(nèi)應(yīng)有足夠的照明,照明電壓應(yīng)不大于36v,在潮濕、狹小容器內(nèi)作業(yè)應(yīng)小于等于12v,燈具及電動工具必須符合防潮、防爆等安全要求。
4.8.6、設(shè)備內(nèi)作業(yè)必須設(shè)專人監(jiān)護(hù),并與設(shè)備內(nèi)作業(yè)人員保持有效的聯(lián)系。
4.9、一單位在進(jìn)入另一單位內(nèi)作業(yè)時必須經(jīng)另一單位的負(fù)責(zé)人或安全員同意,并明確各自的安全責(zé)任,落實好安全措施后,方可作業(yè)。
4.10、外來單位進(jìn)入生產(chǎn)制造中心檢修單位進(jìn)行檢修程序要求:
4.10.1、首先由相關(guān)業(yè)務(wù)部門接受資質(zhì)審查并開具書面認(rèn)可證明。
4.10.2、外來單位持該證明到公司安全環(huán)保部接受安全教育,簽定安全管理協(xié)議,交納安全風(fēng)險抵押金,辦理《外協(xié)安全施工程序單》。并根據(jù)工作要求辦理相關(guān)安全檢修票(一級動火作業(yè)票、三級高處作業(yè)票、有毒有害氣體儲罐內(nèi)作業(yè)由安全環(huán)保部辦理,其他由相關(guān)單位辦理。)。
4.10.3、外來單位持《外協(xié)安全施工程序單》、相關(guān)安全檢修票和相關(guān)證明到檢修單位向檢修單位的負(fù)責(zé)人(安全員)進(jìn)行協(xié)商,檢修單位負(fù)責(zé)人或安全員在該檢修票上(程序單)簽字,并辦理職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)票證后,外來單位方可進(jìn)入檢修現(xiàn)場進(jìn)行作業(yè)。
4.10.4、任何外來單位沒有以上標(biāo)志和票證(程序單)的不準(zhǔn)作業(yè),所在檢修單位有權(quán)依據(jù)有關(guān)管理規(guī)定對外來單位的作業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查,若發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象必須立即停止其作業(yè),否則經(jīng)查出按規(guī)定考核外來單位作業(yè)區(qū)域的所在單位負(fù)責(zé)人及安全員。
4.10.5、外來單位在檢修結(jié)束后,由檢修單位負(fù)責(zé)人或安全員出具完工安全證明,然后到公司安全環(huán)保部落實安全協(xié)議事項和支取安全風(fēng)險抵押金,最后到相關(guān)業(yè)務(wù)部門辦理交接手續(xù)。
4.10.6、各單位安全員均有權(quán)對外來施工單位的違章、違紀(jì)行為按規(guī)定進(jìn)行處理,開具公司統(tǒng)一制作的罰款單交安全環(huán)保部。
5、檢修結(jié)束后的安全要求
5.1、檢修項目負(fù)責(zé)人應(yīng)會同有關(guān)檢修人員檢查檢修項目完成情況,工器具和材料是否遺漏在設(shè)備內(nèi)。
5.2、根據(jù)工藝要求檢查盲板抽堵情況。
5.3、檢查各類安全設(shè)施是否恢復(fù)正常。
5.4、檢修所用完的工器具應(yīng)搬走,腳手架、臨時電源、臨時照明設(shè)備等應(yīng)及時拆除。
5.5、設(shè)備、屋頂、地面上的雜物、垃圾等應(yīng)清理干凈,做到“工完、料凈、場地清”。
5.6、對設(shè)備進(jìn)行試壓、試漏、調(diào)校安全閥、儀表等裝置。
5.7、對設(shè)備進(jìn)行單體和聯(lián)動試車時,要和現(xiàn)場有關(guān)人員聯(lián)系好,非本崗位負(fù)責(zé)人員不得啟動設(shè)備。
5.8、檢修結(jié)束后,所在單位要組織有關(guān)人員對檢修項目認(rèn)真進(jìn)行驗收。參加驗收人員要對所驗收項目負(fù)責(zé)。
七、記錄
無
領(lǐng)導(dǎo)干部年終述法制度 9
第一條為全面掌握交通運輸局年度行政執(zhí)法工作情況，加強(qiáng)對交通運輸行政執(zhí)法工作的監(jiān)督檢查，根據(jù)《四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合宣漢縣交通運輸實際，制定本制度。
第二條各級交通運輸行政執(zhí)法單位應(yīng)在每年年初制定本轄區(qū)或本單位的交通運輸行政執(zhí)法工作安排和計劃，并將執(zhí)行結(jié)果于次年兩個月內(nèi)向上一級交通運輸主管部門報告。
第三條各級交通運輸行政執(zhí)法單位的法制工作機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)交通運輸行政執(zhí)法年度工作的`報告和受理工作。
第四條年底執(zhí)法工作情況的報告內(nèi)容包括下述幾方面：
（一）本年度交通運輸行政執(zhí)法工作的基本情況（行政處罰的實施情況、行政許可的開展情況、采取行政強(qiáng)制措施的情況、處罰決定的執(zhí)行情況、行政復(fù)議工作開展情況、行政應(yīng)訴工作開展情況等）；
（二）交通運輸行政執(zhí)法隊伍建設(shè)的情況；
�。ㄈ┙煌ㄟ\輸行政執(zhí)法工作的主要作法和經(jīng)驗；
（四）交通運輸行政執(zhí)法工作中存在的主要問題及整改建議；
�。ㄎ澹┙煌ㄟ\輸行政執(zhí)法工作中其它需要報告的內(nèi)容。
第五條縣級交通運輸主管部門和縣局所屬交通運輸行政執(zhí)法單位負(fù)責(zé)向縣交通運輸局行政審批股報告并具體規(guī)定其所屬地區(qū)和單位的報告程序�？h交通運輸局負(fù)責(zé)向市交通運輸局上報年度工作報告。
第六條交通運輸行政執(zhí)法單位對不執(zhí)行本制度的，可按下列規(guī)定處理：
�。ㄒ唬⿲τ谟馄诓粓蟾娴膯挝唬o予通報批評并責(zé)令限期補(bǔ)報；
�。ǘ⿲懿桓恼�，建議其主管單位或直接對負(fù)有責(zé)任的主管人員予以行政處分；
�。ㄈ⿲τ诮煌ㄟ\輸行政執(zhí)法中存在的問題，上級交通運輸主管單位應(yīng)采取有效措施予以整改。
第七條本制度由宣漢縣交通運輸局負(fù)責(zé)解釋。
第八條本制度自印發(fā)之日起施行。
領(lǐng)導(dǎo)干部年終述法制度 10
1、考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。
2、考核從德、能、勤、績、廉”五個方面，對被考核人員進(jìn)行考核評價，重點考核工作實績。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用和發(fā)揮，知識更新情況;勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況，績，主要考核履行職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，廉主要考核廉潔自律情況。
3、考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為依據(jù)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，各等次基本標(biāo)準(zhǔn)為：
(1)優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，在本職崗位工作中成績突出。
(2)合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。
(3)基本合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)能力差，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤、責(zé)任事故。
�。�4）不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)能力差，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤、責(zé)任事故。
4、年度考核的基本程序：
(1)召開科務(wù)會，先由被考核個人總結(jié)、述職。
(2)科室領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的`基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見。
(3)成立醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在科室對每個職工提出考核意思的基礎(chǔ)上，進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是地年度考核。
(4)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定考核等級，人力資源部負(fù)責(zé)將考核結(jié)果公示并通知被考核人，考核結(jié)果存入本人檔案。
5、考核結(jié)果使用
(1)工作人員在年度考核中確定為合格以上等次者：
A、按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給績效工資。
B、員工連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等級的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)或職稱的資格。
C、專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等級的，具有續(xù)聘的資格。
D、工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等級的，具有聘任高級工、中級工、初級工的優(yōu)先資格。
(2)年度考核被確定為不合格等級者：
A、當(dāng)年考核被確定為不合格等級的，不發(fā)年終績效獎，并予以批評教育。
B、連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，按文件規(guī)定給予辭退。
6、員工對年度考核有異議者，在公示期結(jié)束前可書面向醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核，超過時間則視為認(rèn)可考核結(jié)果。
7、年度考核按照《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》執(zhí)行，解釋權(quán)在人力資源部。
領(lǐng)導(dǎo)干部年終述法制度 11
為建立和完善公司薪酬福利制度，使公司員工的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可，并提高員工的績效、責(zé)任心和公司的.業(yè)績，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，結(jié)合我司的實際情況，特制定本制度。
1、發(fā)放對象：公司所有員工。
2、發(fā)放單位：以部門為整體單位計年終獎金（即年終獎金為整個部門年終獎金，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門員工工作情況進(jìn)行發(fā)放），項目部所有員工獎金與項目進(jìn)展情況掛鉤。
3、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：獎金額度，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及利潤確定并報董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。
4、當(dāng)年度年終獎金發(fā)放前有下列情況之一者，應(yīng)予加發(fā)部門獎金；
�。�1）記大功1次，加發(fā)30%的獎金。
（2）記小功1次，加發(fā)20%的獎金。
�。�3）嘉獎1次，加發(fā)50元。
5、有下列情況之一者，應(yīng)予減發(fā)部門獎金：
�。�1）記大過1次，扣減30%的獎金，以此類推，記大過3次扣全部獎金。
�。�2）記小過1次，扣減20%獎金。
（3）申誡1次，扣減10%的獎金。
�。�4）警告1次，扣減50元獎金
�。�5）年度內(nèi)請事病假（合并計算）達(dá)7天以上15天以下者扣減獎金50%；
6、本年度內(nèi)有功與過兩種記錄者，可予抵消或抵減。
7、本規(guī)定所指獎懲等記錄，適用于當(dāng)年度，不得跨越年度計算。
8、在當(dāng)年度獎金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)年終獎金。
�。�1）辭職或解聘者。
（2）停薪留職者。
�。�3）其他原因中途離職者。
9、年度的計算：自然年（指1月1日至12月31日）
10、本規(guī)定自公布之日起實施。
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