公司管理制度常用[15篇]

　　在現(xiàn)實社會中，越來越多人會去使用制度，制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的公司管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司管理制度1

　　第一章經(jīng)營理念

　　讓客戶滿意讓公司盈利讓員工發(fā)財

　　第二章公司精神

　　團結(jié)務實創(chuàng)新專業(yè)

　　第三章公司宗旨

　　不求廣但求精竭誠的服務好每個客戶

　　第四章員工行為規(guī)范

　　總則

　　為培養(yǎng)員工綜合素質(zhì)，樹立公司良好的形象，特制定本規(guī)范。

　　二、組織行為

　　1、遵守國家政策、法律、法規(guī)，維護社會公德

　　2、遵守公司各項規(guī)章制度

　　3、應服從公司組織領(lǐng)導與管理，做到令行禁止，對未經(jīng)明確的`事項，要請示主管領(lǐng)導后辦理；

　　4、敬業(yè)愛崗、盡職盡責、勤奮工作、無私奉獻。求精務實、勇于創(chuàng)新、堅持原則、自尊自愛

　　5、維護公司利益、公眾利益、見義勇為、為人表率

　　三、廉潔行為

　　1、在業(yè)務范圍內(nèi)，要堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德。

　　2、不得挪用公款，不得利用職務之便為親友和任何人謀取私利。

　　3、在業(yè)務往來中，相關(guān)單位（客戶）酬謝的禮品（傭金），應上繳公司。

　　4、確立”公司第一”的原則，不得做出有損公司利益的事情，不得擅用公司名義辦理與公司業(yè)務無關(guān)的事項

　　四、保密行為

　　1、必須妥善保管公司機密文件及內(nèi)部資料，不得擅自復印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。

　　2、機密文件和資料無需保留時，要及時粉碎銷毀。

　　3、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供標有密級的公司文件及如下信息：市場銷售、財務狀況、技術(shù)情況、設(shè)備運營狀況、人力管理、法律事務、領(lǐng)導決定，并且不得將這些信息設(shè)置為共享文件。

　　4、嚴禁攜帶違禁品、危險品進入公司辦公區(qū)及機房；嚴禁任何人以任何理由帶領(lǐng)外來人員進入公司財務室、人力資源檔案室、技術(shù)資料室等公司重地。

　　五、交際行為

　　1、儀表整潔，舉止端莊，談吐得體，行為檢點。

　　2、工作時間著正式服裝、不得穿背心、不許穿短褲短裙。男士不行留長發(fā)，女士不得濃妝艷抹。莊重場合，男士穿西服，女士著職業(yè)裝。

　　3、辦公場所不行大聲喧嘩吵鬧，任何時候不得發(fā)表有損公司形象的言論。

公司管理制度2

　�。ㄒ唬�庫房要經(jīng)常打掃衛(wèi)生，保證庫房所有材料存放整齊有序。

　　（二）對有毒、有害、易燃易爆物品要分別設(shè)專庫進行嚴格保管，并建立建全有毒、有害易燃易爆物品的支領(lǐng)使用制度，防止意外事故的發(fā)生。

　　（三）對購置的安全防護用品及施工電氣產(chǎn)品要堅持必須有出廠合格證和生產(chǎn)許可證、準用證，對不合格的`安全防護用品及施工電氣產(chǎn)品堅決拒收。

　　（四）對安全防護用品及施工電氣產(chǎn)品，發(fā)放時必須符合安全要求，回收后必須檢修合格，對不合格的物品要及時修復或進行報廢處理，并向有關(guān)人員提供產(chǎn)品使用情況。

　�。ㄎ澹�對批準的施工電氣產(chǎn)品及安全防護用品，要納入供應計劃，保證及時供用。

　�。�六）負責制定項目機械設(shè)備的使用、維護、保養(yǎng)制度并跟蹤落實，保證項目機械設(shè)備的安全使用。

　　（七）負責物資和設(shè)備的防潮、防雨、防銹、防曬、防火工作，危險物品和有毒物品的單獨隔離存放并加鎖及防盜工作。

公司管理制度3

　　1.本公司除各分部、各小區(qū)項目組外，其余部門均實行每天8小時、每周40小時，周六周日休息工作制。

　　2.作息時間：

　　夏季：星期一至星期五8：30――17：30，午休12：00―13：30

　　冬季：星期一至星期五9：00――18：00，午休12：00―13：00分部與小區(qū)項目組：

　　每周工作六天，由分部經(jīng)理安排休息時間(周六、周日必須上班)設(shè)于裝飾市場中的設(shè)計分部上下班時間應與所在裝飾市場營業(yè)時間一致。

　　人力資源部不固定地抽查某個分部員工的在崗情況。午餐時間：11：45―12：45。

　　精品設(shè)計室上下班時間同公司規(guī)定。

　　員工上下班時必須簽到、簽退�？偛繂T工在行政部簽，分部設(shè)計師、業(yè)務人員在分部經(jīng)理辦公室簽，遇公事外出遲到公司，提前向行政部經(jīng)理或直屬分部經(jīng)理說明。

　　員工考勤包括遲到、早退、事假、病假、曠工。遲到：上班時間開始后1小時以內(nèi)未到崗者。如電話請假經(jīng)分部經(jīng)理批準后補辦手續(xù)的，計半天事假；未請假者計曠工半天。

　　早退：下班時間結(jié)束前1小時內(nèi)提前離開公司者。下班提前1小時以上離開、經(jīng)分部經(jīng)理批準的，按事假計；未請假者計曠工。

　　曠工：上班時間開始后1小時以上未到公司者，下班時間結(jié)束提前1小時以上離開公司者；超過遲到、早退時限到崗或離崗，且未提前請假的，記半天至一天曠工；以去工地、處理客戶事宜等為由未到公司上班，經(jīng)查不實的，假期屆滿未續(xù)假不到崗者；代人簽到、簽退或偽造出勤記錄者，經(jīng)查明雙方均按曠工論處。

　　病假：提前以口頭或書面形式通知人力資源部(視病情嚴重程度決定請假形式)，設(shè)計師病假在一天以內(nèi)由分部經(jīng)理批準，登記考勤表，兩天以上報人力資源部批準。病假結(jié)束后需到行政部進行銷假，銷假時必須出具醫(yī)院證明、就醫(yī)記錄和買藥發(fā)票，否則按事假處理。

　　事假：一天以內(nèi)需提前請假，填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理或分部經(jīng)理批準后方可休假，報人力資源部備案；特殊情況不能提前請假的，需在上班后半小時內(nèi)向分部經(jīng)理請假，并在上班后補辦請假單；事假兩天或以上者，需提前由本人填寫請假單，分部經(jīng)理簽署意見報公司人力資源部批準后方可按事假處理；未按上規(guī)定辦理的，均按曠工處理；年度內(nèi)累積事假超過15天的，本年度若再休事假按雙倍扣發(fā)工資；年度內(nèi)累積休假超過30天的，予以辭退。

　　違反勞動紀律規(guī)定：

　　1.遲到、早退：次數(shù)第一次第二次第三次第四次第五次罰款20元30元50元按曠工一天計辭退曠工：曠工一天以內(nèi)的，當月工資按全額工資扣除三天出勤天數(shù)計算工資；曠工兩天或以上的.辭退，視為自愿放棄所有未結(jié)款項。

　　2.事假：當月事假累計不超過三天：當月工資=全額工資―全額工資/26天×事假天數(shù)=全額工資/26天×出勤天數(shù)；當月事假累計為四天或以上：當月工資=產(chǎn)值工資―產(chǎn)值工資/26天×事假天數(shù)=產(chǎn)值工資/26天×出勤天數(shù)。

　　3.病假：當月病假累計不超過三天：當月工資=產(chǎn)值工資―(級別工資+補助)/26天×病假天數(shù)；當月病假累計為四天或以上：當月工資=全額工資/26天×出勤天數(shù)。

　　4.自動離職：自動離職的，視同放棄所有未結(jié)款項。

　　5.節(jié)假日依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，分店根據(jù)輪休表執(zhí)行。

　　6.婚假凡通過試用期的員工，憑結(jié)婚證可享受五天有薪婚假�；榧傧拮越Y(jié)婚證開具之日起三個月內(nèi)使用。

　　7.喪假員工真系親屬(指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹)去世，可申請三天有薪慰唁假。

　　8.分娩假凡符合計劃生育規(guī)定并在公司工作一年以上的女員工，憑醫(yī)院證明，經(jīng)公司人力資源部核準后，可視情況享受四十天有薪產(chǎn)假。

　　9.有薪年假工作1年以上、無其它不良記錄，普通員工每年享受年假3天，主管級人員享受年假5天，經(jīng)理級及以上級別人員享受年假7天。工作2、3年以上者，以此類推。

　　10.加班公司不提倡加班，因工作應急需加班者，須提前通知行政部，并填寫《加班記錄》，設(shè)計師征得分部經(jīng)理同意后方可加班。

　　加班費均在效益工資中體現(xiàn)。

　　附則本《考勤管理制度》解釋權(quán)歸行政部。

　　本制度自二oxx年一月一日起施行。

公司管理制度4

　　為樹立公司的良好形象，內(nèi)抓管理，外樹品牌，形成高效、規(guī)范的工作習慣，訂立本章程。

　　一、接待制度

　　凡有來賓，公司人員都要熱誠接待，笑臉相迎，并用“您

　　好”“請坐”等禮貌用語接待，待客人就座后，要倒茶倒水。來客臨別時，要用“慢走”“再見”等禮貌用語送行�？腿伺c公司人員談話中心，無關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話。未經(jīng)許可，不得隨便進入總經(jīng)理室和財務室。

　　二、電話制度

　　1、凡接電話者，接機首先說“您好！xxx”。

　　2、除工作需要外，公司人員不得隨便使用公司電話閑談。

　　3、工作和業(yè)務需要外，公司人員不得任意撥打長途電話，若有違例者，從工資扣除所打電話費的三倍。

　　4、若有來電被叫者不在公司，要做好來電記錄，包括來客姓名、電話、有何事等。

　　三、衛(wèi)生制度

　　公司人員要講究個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，衣著整齊、端莊，辦公用品要擺放整齊，不得隨便亂丟亂放，隨地丟棄雜物。

　　四、請假制度

　　1、公司人員在工作時間不得隨便離崗或脫崗，不得遲到或早退，違反一次警告，違反兩次扣除工資10元，連續(xù)三次扣除半月工資。

　　2、公司人員一般不準請事假。若有特別情況，可寫書面申請，經(jīng)批準后，方可請假，并扣除請假天數(shù)的工資。

　　五、財務制度

　　公司人員應遵守公司的各項財務管理制度。

　　1、業(yè)務部門支出各類款項時要填寫資金審批表，并供給相應的付款依據(jù)，經(jīng)主管會計、公司領(lǐng)導審核簽字后，出納方可辦理付款。

　　2、各項費用的報銷要填寫相應的報銷審批單。報銷審批單必需以真實、合法的原始發(fā)票為依據(jù)，原始發(fā)票不得涂改、偽造。財務人員應加強費用報銷的'審核工作，對不符合規(guī)定和越權(quán)審批的，一律不予報銷。若有違反者，扣除相應報銷款項和當月工資。

　　六、派車制度

　　1、公司汽車由領(lǐng)導統(tǒng)一布置，未經(jīng)許可，不得隨便借車、出車。

　　2、公司汽車誰開車誰負責，若有不必要的磕碰或損壞，由開車人負全部責任。

　　3、汽車要定時保養(yǎng)檢測，開車人要不斷地檢查車的機油、剎車等部件，遇有情況要適時排出或匯報。

公司管理制度5

　　(一)預進間是專為員工進入熟食間前二次更衣、洗手、消毒設(shè)立的場所。

　　(二)每位在餐廳窗口售菜打飯的員工必須備有一件專用的.潔凈工作衣放置于預進間內(nèi)。

　　(三)員工二次更衣程序：更衣→洗手→消毒→上崗→更衣。

　　(四)員工的普通工作衣與潔凈工作衣必須定位分開放置，避免污染。

　　(五)預進間由專人負責，每餐開飯前進行空間與衣物表面的紫外線消毒，每次30分鐘。

　　(六)餐廳每位員工都必須嚴格執(zhí)行本制度，違者依據(jù)《監(jiān)控細則》相關(guān)條款予以處罰。

公司管理制度6

　　管理處對專業(yè)清潔公司服務質(zhì)量的監(jiān)控制度

　　(1監(jiān)控辦法

　　1.日檢

　　助理(領(lǐng)班)對清潔服務質(zhì)量每日進行檢查,并將檢查的結(jié)果記錄在《清潔服務日檢查表》上;

　　2.周檢

　　隨選一天,由助理、領(lǐng)班、清潔公司駐本區(qū)負責人一起進行檢查,并填寫《清潔服務周檢表》;

　　3.月檢

　　每月的月尾,由公司技術(shù)部派員、管理處經(jīng)理、助理、領(lǐng)班參加,對管轄范圍環(huán)境衛(wèi)生狀況進行一次全面的大檢查,將檢查結(jié)果記錄在《清潔服務質(zhì)量月檢表》上。

　　(2質(zhì)量考評

　　每月一次,對當月日檢、周檢、月檢的結(jié)果,對照《清潔服務委托合同》中的〈清潔服務標準〉進行總結(jié)考評�？荚u成績作為整體清潔服務質(zhì)量的依據(jù)。

　　(3處理辦法

　　4.對以上檢查中發(fā)現(xiàn)的輕微不合格項目,及時通知清潔人員予以處理,并做好記錄,清潔人員接到通知后處理的'時間不得超過1小時;

　　5.工作量較大的項目,填寫“報事單”,清潔公司須按“報事單”上規(guī)定的時間內(nèi)完成并回復管理處;

　　6.如每月出現(xiàn)日檢四次、周檢兩次有不合格項目的,報經(jīng)理及公司技術(shù)部,并按《清潔服務委托合同》的有關(guān)條款進行扣罰處理。

　　7.對日常檢查或月檢不符合要求的限期清潔公司進行整改,對未按期進行整改的必須進行扣罰處理,并報呈業(yè)主/業(yè)委會。

公司管理制度7

　　第一章引言

　　科技創(chuàng)新具有高風險、高回報的特點，科創(chuàng)公司的管理制度起到了規(guī)范和保障科技創(chuàng)新活動的作用。本制度旨在建立科創(chuàng)公司的管理制度框架，明確公司的管理層級、職責和權(quán)限，加強科技創(chuàng)新的管理和監(jiān)督，確保公司的可持續(xù)發(fā)展。

　　第二章公司組織架構(gòu)

　　第一節(jié)公司架構(gòu)設(shè)計

　　1.1公司架構(gòu)設(shè)計原則

　�。�1）明確科創(chuàng)公司的整體目標和戰(zhàn)略方向，將組織架構(gòu)設(shè)計與之相匹配。

　�。�2）尊重科技創(chuàng)新需要，保障創(chuàng)新人才的自由創(chuàng)作和團隊合作。

　�。�3）進行權(quán)責分配，明確各級管理層的職責和權(quán)限。

　�。�4）制定合理的管理層級，保持信息溝通的順暢和高效。

　　1.2公司架構(gòu)組成

　�。�1）公司高層管理層：董事會、總經(jīng)理。

　�。�2）科研部門：研發(fā)部、技術(shù)部、創(chuàng)新實驗室等。

　�。�3）支持部門：人力資源部、財務部、市場部、法務部等。

　　1.3公司架構(gòu)圖

　　(公司架構(gòu)圖略）

　　第二節(jié)公司職能和權(quán)限

　　2.1公司高層管理層職責

　�。�1）董事會：制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略和政策，監(jiān)督公司業(yè)務運營和決策的合法性和合規(guī)性。

　�。�2）總經(jīng)理：負責公司的日常經(jīng)營管理，落實董事會的決策和要求。

　　2.2科研部門職責

　　（1）研發(fā)部：負責公司的技術(shù)研發(fā)工作，保障研發(fā)項目的順利進行。

　�。�2）技術(shù)部：管理公司的技術(shù)資產(chǎn)，確保技術(shù)的安全性和穩(wěn)定性。

　�。�3）創(chuàng)新實驗室：負責開展前沿科技研究和創(chuàng)新實驗。

　　2.3支持部門職責

　�。�1）人力資源部：負責公司員工的招聘、培訓、績效考核和福利待遇。

　�。�2）財務部：管理公司的資金，擬定財務預算和報表，控制公司的財務風險。

　　（3）市場部：負責公司產(chǎn)品的市場推廣，開展市場調(diào)研和銷售工作。

　�。�4）法務部：處理公司的法律事務，保障公司的合法權(quán)益。

　　第三章公司管理流程

　　第一節(jié)決策流程

　　3.1決策流程的必要性

　　科創(chuàng)公司的決策需要高效、透明和科學，以確保公司整體利益的最大化。

　　3.2決策流程的步驟

　�。�1）問題確定：明確問題的性質(zhì)和緊急程度。

　　（2）信息收集：收集和整理與問題相關(guān)的各種信息和數(shù)據(jù)。

　�。�3）分析評估：對信息進行評估和分析，找出問題的根源和潛在解決方案。

　�。�4）決策方案制定：根據(jù)評估結(jié)果制定決策方案。

　�。�5）決策方案審批：由相應管理層審批決策方案。

　　（6）決策執(zhí)行：根據(jù)決策方案執(zhí)行相關(guān)措施。

　�。�7）決策結(jié)果評估：對決策結(jié)果進行監(jiān)控和評估，及時調(diào)整和修正。

　　第二節(jié)項目管理流程

　　3.3項目管理流程的必要性

　　科創(chuàng)公司的項目管理需要高度組織性和專業(yè)性，以確保項目的順利進行和高質(zhì)量的實施。

　　3.4項目管理流程的步驟

　�。�1）項目立項：明確項目目標、范圍和里程碑計劃。

　　（2）項目規(guī)劃：確定項目的工作內(nèi)容、資源需求和時間計劃。

　�。�3）項目執(zhí)行：執(zhí)行項目的各項工作和任務，監(jiān)控項目進展和風險。

　　（4）項目評估：對項目的成果進行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓。

　　（5）項目收尾：完成項目的收尾工作，交付項目成果。

　　第四章公司制度建設(shè)

　　第一節(jié)財務制度

　　4.1財務管理原則

　�。�1）規(guī)范財務管理流程，確保財務信息的`準確性和完整性。

　　（2）保護公司財產(chǎn)安全，防止財務風險的發(fā)生。

　�。�3）提供財務決策支持，為公司的戰(zhàn)略決策提供可靠數(shù)據(jù)。

　　4.2財務管理制度

　　（1）會計政策和程序

　�。�2）財務報表編制和報送

　�。�3）資金管理和支付控制

　�。�4）財務審核和審計

　　（5）成本管理和預算控制

　　第二節(jié)人力資源制度

　　4.3人力資源管理原則

　�。�1）堅持人才優(yōu)先，搭建人才培養(yǎng)和成長的平臺。

　�。�2）公正、公平、公開的選拔和選拔人才。

　�。�3）激勵和激勵人才，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性。

　　4.4人力資源管理制度

　�。�1）招聘與選拔

　　（2）員工培訓和發(fā)展

　�。�3）績效管理

　�。�4）薪酬福利

　　（5）員工關(guān)系和團隊建設(shè)

　　第五章監(jiān)督與評估

　　第一節(jié)監(jiān)督體系

　　5.1監(jiān)督體系建設(shè)原則

　�。�1）定義監(jiān)督目標和標準，確保監(jiān)督的科學性和有效性。

　�。�2）建立監(jiān)督機構(gòu)和相應的管理流程，明確監(jiān)督的職責和權(quán)限。

　�。�3）加強監(jiān)督過程和效果的評估和調(diào)整。

　　5.2監(jiān)督體系建設(shè)內(nèi)容

　�。�1）內(nèi)部監(jiān)督：通過內(nèi)部審計、內(nèi)控制度等手段實施對公司內(nèi)部各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督。

　　（2）外部監(jiān)督：接受政府、行業(yè)協(xié)會等相關(guān)部門的監(jiān)督和評估。

　　第二節(jié)評估體系

　　5.3評估體系建設(shè)原則

　�。�1）明確評估目標和標準，確保評估的客觀性和全面性。

　　（2）建立評估機構(gòu)和相應的管理流程，明確評估的職責和權(quán)限。

　�。�3）加強評估結(jié)果的反饋和應用。

　　5.4評估體系建設(shè)內(nèi)容

　�。�1）項目評估：對項目的經(jīng)濟效益、科技貢獻、風險等進行評估。

　�。�2）人員評估：對員工的績效和發(fā)展進行評估。

　�。�3）制度評估：對公司的管理制度和流程進行評估。

　　第六章制度執(zhí)行與迭代

　　6.1制度執(zhí)行

　　科創(chuàng)公司管理制度的執(zhí)行需要堅持規(guī)范性和強制性，確保制度的有效實施。

　　6.2制度迭代

　　科創(chuàng)公司管理制度需要根據(jù)公司發(fā)展的變化和實踐經(jīng)驗進行不斷修訂和完善，保持制度的適應性和靈活性。

　　總結(jié)

　　科創(chuàng)公司管理制度的建立對于公司的可持續(xù)發(fā)展和科技創(chuàng)新具有重要意義。本制度為科創(chuàng)公司管理提供了一個基本框架和流程，能夠規(guī)范和保障公司的科技創(chuàng)新活動。然而，每個公司在制定和實施管理制度時應結(jié)合自身的實際情況進行調(diào)整和優(yōu)化，以確保制度的可操作性和有效性。最終目的是為了實現(xiàn)公司的長期發(fā)展和創(chuàng)新能力的提升。

公司管理制度8

　　1、特種設(shè)備嚴格按照規(guī)定進行技術(shù)檢測鑒定,定期檢查,維護保養(yǎng)應采用預防性保養(yǎng)。

　　2、特種設(shè)備購置必須進行資質(zhì)、技術(shù)、經(jīng)濟論證。

　　3、特種設(shè)備的使用、保養(yǎng)、管理落實到具體人員。

　　4、特種設(shè)備嚴格按規(guī)定進行保養(yǎng)。

　　5、特種設(shè)備必須符合作業(yè)安全要求規(guī)定。

　　6、特種設(shè)備的`關(guān)鍵零件要保持一定的儲備。

　　7、特種設(shè)備的檔案要齊全,圖紙、資料,使用檢查、維護記錄完整。

　　8、每月對特種設(shè)備進行一次檢查,并做記錄。

　　9、每半年對閑置、封存特種設(shè)備進行一次檢查,并做記錄。

　　10、特種設(shè)備由持有國家規(guī)定頒發(fā)的操作證人員進行操作,無操作證人員不得上崗進行操作。

公司管理制度9

　　一、考勤管理

　　1、公司辦公室人員上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象（包括開會、業(yè)余時間學習、公司安排其他活動等）及擅自離崗。每遲到、早退一次按C類扣罰標準進行扣罰（A、B、C、D類扣罰標準見本守則第十七條，下同），超過30分鐘作曠工半天處理（無法及時通知等特殊原因除外）；

　　2、凡上班時間需要中途離崗、離廠，必須向所屬單位負責人請假，否則，半小時內(nèi)按早退處理，超過半小時按曠工處理。因離崗、離廠造成損失的視情節(jié)輕重予以相應處罰；

　　3、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假，未經(jīng)批準而不按時上下班的作曠工處理。

　　二、辦公室管理

　　1、員工上班時間，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意批準，不得接待私人探訪，對工作造成嚴重影響的.視具體情況按A類—C類扣罰標準進行扣罰；

　　2、工作時間辦公室內(nèi)不準吃食物，違者按D類扣罰標準進行扣罰；

　　3、不準使用公司辦公電話打私人電話，也不可以用自己與親友長時間電話聊天，違者視情節(jié)輕重按B類—C類扣罰標準進行扣罰；

　　4、工作時間不得閱讀與工作無關(guān)的書報雜志、買賣保險以及干與工作無關(guān)的事，違者按C類扣罰標準進行扣罰；

　　5、不得在上班時間利用電腦上網(wǎng)玩游戲，上網(wǎng)做與工作無關(guān)的任何事情。凡發(fā)現(xiàn)每次按A類扣罰標準進行扣罰；不得在上班時間上網(wǎng)從事非工作范圍活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按B類扣罰標準進行扣罰；

　　6、不得利用網(wǎng)絡(luò)做自己個人的其它生意。不得向朋友透露公司商業(yè)機密。凡發(fā)現(xiàn)每次按A類扣罰標準進行扣罰；不得在上班時間上網(wǎng)從事非工作范圍活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按B類扣罰標準進行扣罰；

　　7、上班要自覺樹立企業(yè)形象，時常保持辦公環(huán)境整潔，辦公臺面文件擺放整齊。不準躺或坐在辦公臺上，違反者按C類扣罰標準進行扣罰。

　　8、辦公桌上私人物品不得超過三件（茶具、手機、其它）

　　9、辦公室內(nèi)一律禁止吸煙，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按A類扣罰標準進行扣罰。

　　10、員工不得在辦公室進行午餐，午餐必須到飯?zhí)镁筒汀?/p>

　　11、各辦公室、會議室沒有人工作時，應自覺做到人離熄燈，并關(guān)上空調(diào)（或風扇）等電源開關(guān)；關(guān)閉電腦電源、打印機、復印機等辦公設(shè)施在一小時內(nèi)不使用時要關(guān)閉電源；

　　12、使用完衛(wèi)生間后，要關(guān)閉水籠頭等水源設(shè)施。凡違反者將視其浪費程度按A類—C類扣罰標準進行扣罰處理；附則

公司管理制度10

　　為了規(guī)范公司用電的管理，做到節(jié)約用電，減少費用開支，特制定本公司用電管理規(guī)定：

　　第一條、用電管理

　　1、照明用電。公司各場所照明應使用節(jié)能型燈具，辦公場所在白天盡可能采用自然光照明,在早晚時間段或陰雨天光線陰暗時允許用電照明,在晴天或光線充足的時間段嚴禁使用燈光照明。辦公室要做到人走燈滅，嚴禁長明燈。最后鎖門人員負責關(guān)閉所有照明燈。

　　2、辦公設(shè)備。辦公室的照明、風扇、凈水機等用電設(shè)備均由各辦公室責任人負責，電腦由使用者負責，下班前應檢查設(shè)備的關(guān)閉狀況。辦公室電腦、打印機、復印機等辦公設(shè)備要設(shè)置成節(jié)能模式，長時間不使用的要及時關(guān)閉，減少待機能耗。下班后一定要及時關(guān)閉電源。

　　3、空調(diào)管理（指自行管理交納電費的空調(diào)）

　　1)空調(diào)作為辦公設(shè)施，不得擅自移動安裝位置或者挪作它用。

　　2)夏季室外溫度達到32℃以上，方可開啟空調(diào)。并且空調(diào)穩(wěn)定運行后，空調(diào)溫度不得設(shè)置在26℃（含26℃）以下。

　　3)冬季室外溫度低于13℃時方可開啟空調(diào)，并且空調(diào)溫度必須控制在22℃（含22℃）以內(nèi)。

　　4)在空調(diào)開啟時，應確保房間的密閉，門窗要快開快關(guān)，盡量少開門窗。第二條考核與處罰

　　1、下班后辦公室照明燈忘記關(guān)閉的，對最后責任人罰款50元。

　　2、下班后沒有關(guān)閉辦公設(shè)備的，對責任人罰款50元/次。

　　3、未按空調(diào)使用管理辦法開啟空調(diào)，對責任人罰款100元/次。

　　本規(guī)定適用于公司本部辦公場所及所有自有門店。（部分零售門店按賣場相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

　　一、為了保證我校正常用電，保障學校的教學、科研、生活秩序，保證國家財產(chǎn)和師生員工的人身安全，制定本規(guī)定。

　　二、校內(nèi)一切公共用電設(shè)備，由學校電力服務中心負責安裝和管理，該中心外的其他單位和個人不得擅自架設(shè)、改裝、拆除用電線路和安裝用電設(shè)備。

　　三、室內(nèi)預置的電線是按常規(guī)用電量設(shè)計安裝的，凡用大功率的電器，需向電力中心申請，經(jīng)論證線路承載可行后，方可接電使用，否則造成的任何事故均由使用單位或個人承擔。

　　四、安裝在各樓層的配電電箱，是保證正常用電的關(guān)鍵設(shè)備，全體師生要自覺愛護。配電箱由電力中心工作人員負責管理，任何人不得改裝和損壞內(nèi)部器件，不得安裝不符合要求的電器設(shè)備。

　　五、我校有近萬只照明燈具，用電量相當可觀，要堅決杜絕在日照度滿足使用的情況下仍開著照明燈具的現(xiàn)象。

　　六、校園內(nèi)的任何公共場所都嚴禁用電取暖。

　　七、除學校食堂外，任何單位都不準用電炊具造飯。

　　八、凡屬于消耗品的電器（例如：燈管、燈泡、啟動器、活動插座等），各部門用辦公經(jīng)費購買或到后勤處領(lǐng)取，自己不能更換的通知電工更換安裝。

　　九、各系、各部門要對本單位的職工和學生進行節(jié)約用電、安全用電、愛護電器設(shè)備的'教育，樹立節(jié)約用電光榮、違章用電危險、損壞電器設(shè)備可恥的觀念，形成安全、節(jié)約用電的良好習慣。

　　十、為了安全節(jié)約用電，各系、各部門要指定專人負責監(jiān)督、檢查本單位的用電情況，發(fā)現(xiàn)問題及時與電力服務中心聯(lián)系。

　　十一、學校實行系和部門安全、節(jié)約用電責任制，把是否安全、節(jié)約用電列入對各系、各部門工作考核的內(nèi)容，如出現(xiàn)違反本規(guī)定的人和事，要追究系和部門負責人的責任。

　　十二、學校責成電力服務中心負責全校的供電和用電檢查。對違反本規(guī)定的人和事提出處理意見，經(jīng)分管校長批準后執(zhí)行。對用電過程中發(fā)生的有關(guān)安全緊急事態(tài)，電力服務中心可直接進行處理，并迅速報學校領(lǐng)導達知。

　　十三、校內(nèi)各商業(yè)網(wǎng)點、各施工單位及家屬院各住房要按時如數(shù)交納電費。出現(xiàn)電表損壞的情況由用戶購買，電工更換后啟用新表。對出現(xiàn)電表不準的情況由查表人員參照其他用戶的使用量估算電費。

　　十四、為保證本規(guī)定有效地貫徹執(zhí)行，對違反本規(guī)定有關(guān)條款者實行以下處罰：

　　1、凡用電取暖的，沒收取暖器，給當事人通報批評，并扣除所屬單位的綜合治安得分。

　　2、凡使用電炊具做飯的，沒收使用的電器，對當事人進行批評教育，性質(zhì)和情節(jié)嚴重的年終考核不合格，并扣除所屬單位的綜合治安得分。

　　3、凡未經(jīng)批準擅自拉、接電線、安裝插座、增設(shè)燈頭者，沒收其用電器材，對學生和教職工經(jīng)以通報批評，對食堂和各商業(yè)點責令作出檢查，問題嚴重的終止經(jīng)營合同。

　　4、凡屬自費用電的，如有偷電行為，按電力方面的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、凡不按時交納電費的用戶，從欠費之日起停止用電，并強行要求交納，欠費交清后給予通電。

　　十五、因用電違反本規(guī)定，造成用電設(shè)備損壞的，由當事人照價賠償，由此引起人身傷害和火災事故等,由肇事者承擔全部法律責任。

　　十六、本規(guī)定由電力服務中心負責監(jiān)督執(zhí)行。監(jiān)督執(zhí)行人員要忠于職守、堅持原則秉公辦事、不徇私情。全校師生要尊重和配合監(jiān)督人員開展工作。因違章受到處罰的人員，不得無理取鬧，刁難、漫罵甚至毆打監(jiān)督執(zhí)行人員，否則一切責任由當事人自負。

　　十七、本規(guī)定由電力服務中心負責解釋。

　　十八、本規(guī)定從二00五年五月一日起執(zhí)行，之前的相關(guān)規(guī)定廢止。

公司管理制度11

　　一、建筑工程公司管理制度有哪些

　　建筑施工企業(yè)規(guī)章制度種類繁多，一般按其作用和性質(zhì)可分成三大類。

　　1、基本制度。建筑施工企業(yè)基本制度是企業(yè)帶方向性的根本性制度。

　　2、工作制度。建筑施工企業(yè)工作制度主要包括經(jīng)營工作、技術(shù)工作、管理工作等方面的制

　　度，是指企業(yè)為搞好經(jīng)營管理而制回定的各種規(guī)定、標準、辦法、條例等。

　　3、責任制。責任制是根據(jù)社會化大生產(chǎn)分工協(xié)作要求而制定的制度，規(guī)定企業(yè)內(nèi)部各級組織、各類人員在本職上應承擔的任務和責任。

　　建筑施工企業(yè)是指答從事建筑工程和設(shè)備安裝工程的生產(chǎn)企業(yè)。

　　建筑施工企業(yè)產(chǎn)品按其性質(zhì)不同，可分為建筑工程和設(shè)備安裝工程兩類。

　　二、公司管理制度的分類是什么

　　公司管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責任制度。規(guī)章制度偏重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。責任制度側(cè)重于規(guī)范責任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。一套科學完整的公司管理制度可以保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和職工的合法利益不受侵害。

　　多數(shù)中小企業(yè)在建立公司管理制度時，多是參照樣本文檔稍加修改來作為自己的管理制度。

　　三、公司管理制度的意義有哪些

　　不少企業(yè)設(shè)定了管理制度也只是放在資料柜的角落，在需要時拿出來讀一下，而很多員工根本不清楚自己公司的管理制度。這種情況使公司的管理制度失去了其存在的'實際意義，并形同虛設(shè)。

　　首先，并不排斥參照樣本制定公司管理制度，因為有了參照才能讓我們?nèi)￠L補短，切不可全部照抄，在制定管理制度時，首先應確認以下幾方面，企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)的工作性質(zhì)、員工類別等等。

　　比如，廣告公司由于行業(yè)性質(zhì)決定了他們多數(shù)采用彈性工作制，所謂彈性工作制是指每周達到一定工作時間，但這些時間是可以由實際情況而安排的，并非嚴格的朝九晚五工時制。新的一些網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)公司也實施這種工作制。

　　另一方面，公司的管理制度會對員工的著裝及發(fā)型等都會做明文規(guī)定，但由于行業(yè)性質(zhì)的不同，比如廣告、公關(guān)等等相關(guān)設(shè)計宣傳類的公司就比較注重形象的前衛(wèi)時尚，不會對員工的打扮做要求，而像金融業(yè)、服務業(yè)等等就會對員工的儀表做嚴格統(tǒng)一要求。

　　每個公司的管理制度都會有所不同，一般會結(jié)合本公司的實際情況進行制定。以上內(nèi)容就是法律快車小編為你整理的關(guān)于建筑工程公司管理制度有哪些的相關(guān)知識，希望在工作和學習中能夠幫助到您。如果您有其他問題感到疑惑，歡迎咨詢法律快車律師。

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公司管理制度12

　　1目的

　　為了規(guī)范廢舊物資管理，特制定本制度。

　　2范圍

　　本制度規(guī)定了對已經(jīng)過審批同意報廢帳務處理的固定資產(chǎn)、工位器具、管理用具、產(chǎn)品、材料、工具等資產(chǎn)實物，加工造成的廢料，加工產(chǎn)品不能利用的邊角余料，鋼屑、鐵屑等的管理。

　　3管理程序

　　3.1廢舊物資實物統(tǒng)一歸口于生產(chǎn)部集中管理,所有廢舊物資一律要求登記實物臺帳。

　　3.2廢舊物資實物的入帳登記。

　　3.2.1報廢帳務處理的物資。

　　各物資歸口管理部門,根據(jù)物資實際狀況,對需報廢帳務處理的'物資應及時辦理相關(guān)手續(xù)。已經(jīng)過審批同意報廢帳務處理的廢舊物資實物，應與其他物資隔離管理。

　　3.2.

　　1.1提出書面申請，并根據(jù)資產(chǎn)名稱、規(guī)格數(shù)量、單價、金額，填寫“報廢帳務處理物資清單”一式三份。

　　3.2.

　　1.2經(jīng)鑒定部門簽字后報分管經(jīng)理審核，總經(jīng)理

　�。ɑ蚨�事長）批準。

　　3.2.

　　1.3把簽批“報廢帳務處理物資清單”隨同實物轉(zhuǎn)交生產(chǎn)部簽收。

　　3.2.

　　1.4把已簽收的“報廢帳務處理物資清單”交財務部、物資歸口管理部門、生產(chǎn)部各一份。

　　3.2.

　　1.5財務部、物資歸口管理部門根據(jù)“報廢帳務處理物資清單”做帳務處理，生產(chǎn)部根據(jù)“報廢

　　帳務處理物資清單”登記廢舊物資實物臺帳。

　　3.2.2加工發(fā)生的廢品材料

　　3.2.

　　2.1由車間把質(zhì)檢部開的“廢品通知單”替代“報廢帳務處理物資清單”隨同實物轉(zhuǎn)交生產(chǎn)部簽

　　收。

　　3.2.2.2單據(jù)傳遞及帳務處理同

　　3.2.

　　1.4、

　　3.2.

　　1.5的程序。

　　3.2.3加工產(chǎn)品不能利用的邊角余料

　　3.2.3.1由車間根據(jù)實物情況填退料清單隨同實物轉(zhuǎn)交生產(chǎn)部簽收。

　　3.2.3.2單據(jù)傳遞及帳務處理同

　　3.2.

　　1.4、

　　3.2.

　　1.5的程序。

　　3.2.4鋼屑、鐵屑等廢料直接歸生產(chǎn)部管理。

　　3.3廢舊物資的處理

　　3.3.1生產(chǎn)部應及時對廢舊物資進行清理,合理利用使其盡快變現(xiàn)。

　　3.3.2廢舊物資清理

　　3.3.

　　2.1廢舊物資的清理,統(tǒng)一由生產(chǎn)部根據(jù)清理方式(銷售.回收利用等)填寫“清理物資清單”一式二份。

　　3.3.

　　2.2清單內(nèi)容包括:資產(chǎn)名稱、規(guī)格數(shù)量、清理單價、金額、部門負責人簽字。

　　3.3.

　　2.3報總經(jīng)理(或董事長)批準。

　　3.3.

　　2.4把審批后的清單反財務部一份,做實物清理，同時減實物臺帳。

　　3.3.

　　2.5廢舊物資銷售,必須經(jīng)財務部收款后開出門證，方可出公司。

　　4考核

　　4.1廢舊物資管理不善,按直接經(jīng)濟損失考核責任人。

　　4.2未經(jīng)財務部開出門證,廢舊物資出公司的,。

公司管理制度13

　　水泥公司職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度

　　一、存在職業(yè)危害的崗位由質(zhì)檢室專人負責作業(yè)場所職業(yè)危害因素日常監(jiān)測,保證監(jiān)測系統(tǒng)處于正常工作狀態(tài)。監(jiān)測的結(jié)果應當及時向員工公布。

　　二、公司應委托具有相應資質(zhì)的`中介技術(shù)服務機構(gòu),每年至少進行一次職業(yè)危害因素檢測,每三年至少進行一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價。定期檢測、評價結(jié)果應當存入職業(yè)危害防治檔案,向員工公布,并向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。

　　三、在日常的職業(yè)危害監(jiān)測或者定期檢測、評價過程中,發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)危害因素的強度或者濃度不符合國家標準、行業(yè)標準的,相關(guān)部門、裝置應當立即采取措施進行整改和治理,確保其符合職業(yè)健康環(huán)境和條件的要求。

　　xxx水泥有限責任公司

公司管理制度14

　　1、設(shè)立完備的酒水領(lǐng)發(fā)、保管、核帳崗，工作時間內(nèi)始終保持有崗、有人、有服務、用規(guī)范、程序完善。酒水領(lǐng)料單一式三聯(lián)，第一第二聯(lián)給倉庫和財務，第三聯(lián)酒水員留存，按編寫號將領(lǐng)料單交酒水主管進行成本核算。領(lǐng)料時必須將品名、數(shù)量填寫清楚，交酒水主管簽字后生效，如有涂改，按廢單處理。酒水員領(lǐng)用酒水途中損壞，按實物價格賠償。

　　2 、上崗的工作人員按規(guī)定著裝，做到儀表整潔，合乎員工守則要求。

　　3 、熱情主動為廳面服務，及時了解和掌握各餐廳、酒吧、宴會廳的業(yè)務情況以及重大活動，配齊和備足所需的各類酒水，保證供應不脫檔。

　　4 、經(jīng)常與配送溝通聯(lián)系，及時提出申購計劃，按照經(jīng)濟批量法原則，控制好酒水的領(lǐng)進量和倉儲量，確保不過多積壓。對快要到期的酒水不予收貨。

　　5 、本著先進先出的原則，保證所有酒水不超保質(zhì)期限，距離保質(zhì)期一個月的需向主管申報，否則由該吧員承擔責任。

　　6、酒水員每日必須對酒水的品種和數(shù)量進行盤點，若倉庫無貨要及時請購。領(lǐng)取或發(fā)生每筆酒水，均需填單登記，確保數(shù)量、品種的`準確，并做到經(jīng)常盤點核對，保證帳物相符。

　　7、營業(yè)前酒水員必須把每聽飲料擦干凈，營業(yè)時，吧員要見單出貨，保證酒水不丟失，營業(yè)結(jié)束后酒水員要匯總酒水單，并與帳臺進行核對，并做好記錄，每日酒水報表必須填寫清楚，做到日清日結(jié)酒水毛利，每月酒水主管要對酒水倉庫進行一次盤點。吧臺酒水未經(jīng)允許不得外借或挪用。

　　8、各類酒水、飲料堆放整齊。對周轉(zhuǎn)快、領(lǐng)量大的應放在出入方便，易拿易存的位置；對名貴的，用量較少的酒，應妥善存放在柜子內(nèi)或板垛上，確保安全無流失。

　　9、努力做好成本控制，按酒水標準制作，杜絕浪費。

　　10、各種存放必須符合保質(zhì)要求，在保質(zhì)期以內(nèi)使用，無破損酒瓶及嚴重癟頭的酒水流入營業(yè)場所。

　　11 、做好各類空廢瓶、罐及酒水周轉(zhuǎn)箱的回收工作，減少浪費。

　　12 、保持營業(yè)環(huán)境以及倉庫的干凈整潔，要求擺放整齊有序，無積灰、無垃圾、無四害、無蜘蛛網(wǎng)。酒水倉庫內(nèi)保持通風，溫度適當，無潮濕霉味。

　　13 、建立財產(chǎn)三級帳，做好各種設(shè)備設(shè)施的經(jīng)常檢查和清點工作。對財產(chǎn)的報廢、添置均應有記錄。

　　11 、消防設(shè)施齊全有效，工作人員具有一定的消防常識并熟悉來火裝置的位置及使用方法。

　　12 、酒吧各點由專人負責，如有人替班，需對該點的酒水及物品盤點交接。對廳面反映的意見處理及時，并有記錄。

　　13 、全體員工遵守員工守則和各項規(guī)章制度，不利用職務之便之私吃私拿或饋贈他人或飲料。

　　14 、做好交接班工作，交接清楚，并有記錄。

公司管理制度15

　　甲方:

　　地址:

　　乙方:

　　地址:

　　一、范圍

　　本協(xié)議規(guī)定了本單位房屋租賃的安全管理要求。本標準適用于本單位以及單位物業(yè)管理范圍內(nèi)的場所。

　　二、總則

　　為落實我院安全生產(chǎn)標準化工作,根據(jù)房屋租憑安全管理辦法的原則及有關(guān)規(guī)定,制訂本標準。

　　三、雙方應共同遵守的法律、法規(guī)及其他要求

　　在與租賃房屋有關(guān)的施工生產(chǎn)、承包、承租經(jīng)營和勞務承包過程中,雙方應共同遵守下列法律、法規(guī)及其他要求:

　　——《中華人民共和國勞動法》

　　——《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

　　——《中華人民共和國消防法》

　　——《廣州市消防條例》

　　——《廣州市安全生產(chǎn)條例》

　　——《企業(yè)事業(yè)單位安全管理制度》

　　——《廣州市房屋租賃管理若干規(guī)定》

　　——其它相關(guān)的法律、法規(guī)和其他要求

　　四、甲方的職責與義務

　　1、合同要求;

　　2、甲方與乙方簽訂房屋租賃協(xié)議時,必須簽訂安全、防火、治安協(xié)議。協(xié)議中應明確勞動安全衛(wèi)生、消防等內(nèi)容及應承擔的責任;

　　1、及時傳達相關(guān)管理單位有關(guān)安全生產(chǎn)方面新的法律、法規(guī)和其他要求;

　　2、甲方負責監(jiān)督乙方建立安全制度及對工作人員的安全教育;

　　3、甲方負責將管理區(qū)域內(nèi)的重點防范部位、安全設(shè)施(消防管線、安全出口等)告知乙方;

　　4、甲方有權(quán)對乙方在管理區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn),消防保衛(wèi)等情況進行檢查,并要求乙方對所發(fā)現(xiàn)的不安全隱患及時進行整改;

　　5、乙方的經(jīng)營活動不能影響甲方的正常工作,乙方工作人員未經(jīng)許可,嚴禁到與其無關(guān)的甲方工作現(xiàn)場;

　　6、甲方負責對出租區(qū)域的安全設(shè)施(消防管線)進行檢查;

　　五、乙方的職責與義務

　　1、遵守國家有關(guān)安全施工、生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)和其他要求,以及甲方制定的.規(guī)章制度和其它要求;

　　2、乙方要根據(jù)國家消防法規(guī)定,配備相應數(shù)量的消防器材;

　　3、乙方動用明火必須經(jīng)出租方主管部門審核,動火必須符合《上海市消防條例》的規(guī)定,指定專人負責現(xiàn)場監(jiān)督,配備消防器材;

　　4、乙方不得利用租賃房屋從事非法生產(chǎn)、加工、儲存、經(jīng)營爆炸性、毒害性、放射性、腐蝕性物質(zhì)或者傳染病病原體等危險物質(zhì)和其他違法活動,不得損害公共利益或者妨礙他人正常工作、生活;

　　5、未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得擅自遷移房屋內(nèi)外的水、電、煤氣儀表及消防管線等。甲方同意遷移的,雙方應當嚴格遵照國家有關(guān)規(guī)定及要求,遷移后的儀表及管線應符合安全規(guī)范;

　　6、乙方自行購置的電器或其他設(shè)備應當合格且符合安全要求,并與甲方提供的水、電、煤氣接口及荷載相匹配,禁止乙方使用電爐、熱得快等高負荷、高危險性設(shè)備或物品;

　　7、出租房屋做為居住使用的,應當以原設(shè)計的房間為最小出租單位,人均租住建筑面積不得低于北京市規(guī)定的最低標準。 廚房、衛(wèi)生間、陽臺和地下儲藏室不得做為住宿使用;

　　8、建立健全本單位安全生產(chǎn)責任制并設(shè)置安全管理機構(gòu),按規(guī)定配備專兼職安全管理人員,并報甲方備案;

　　9、負責承租區(qū)域內(nèi)的治安防范措施的制定、執(zhí)行和管理。制定本單位的生產(chǎn)安全事故應急救援預案;

　　10、負責本單位管理區(qū)域內(nèi)重大危險源警示標志、安全設(shè)備(如滅火器材)的設(shè)置,并將重大危險源以及在緊急情況下采取的應急措施告知本單位員工;

　　11、負責將本單位作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施告知本單位員工;

　　12、負責開展本單位經(jīng)常性的安全檢查,積極消除安全事故隱患;

　　13、必須按國家有關(guān)規(guī)定,為本單位施工、生產(chǎn)人員配備合格的勞動防護用品及安全用具,并保證生產(chǎn)施工工具、器械的使用安全;

　　14、必須組織全體生產(chǎn)、施工人員進行安全和技能教育,使其熟練掌握本崗位安全生產(chǎn)技能;

　　15、雇用的員工或住宿人員必須按照當?shù)嘏沙鏊�的要求履行登記備案制度并做好治安管理工�?

　　16、自覺接受甲方監(jiān)督和指導,對甲方檢查提出的安全整改通知,必須及時整改;一旦發(fā)生人身傷害或危及生產(chǎn)運行的不安全情況,及時報告事故隱患和生產(chǎn)安全事故。

　　17、租賃期間如因乙方采取的安全措施不當、違反有關(guān)安全規(guī)程、規(guī)定及本協(xié)議所列安全事項而造成的一切事故或?qū)Φ谌�方造成損失或甲方受到處罰的,均由乙方承擔賠償責任及法律責任。

　　18、應按《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)定用工,不使用未成年工和有職業(yè)禁忌的人員進行施工、生產(chǎn)作業(yè)。

　　19、乙方接收租賃標的及租賃期間,租賃標的及設(shè)施的所有使用、保管、安全等責任和義務,包括但不限于安全、人員、電、水、暖氣、燃氣、消防、防火、通行、環(huán)境、衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備等,均由乙方負責。若乙方使用不當或未盡安全職責導致責任事故時,乙方應承擔全部責任。

　　六、其他

　　1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章起生效。

　　2.本協(xié)議一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份報上級安全管理部門備案。

　　甲方:(蓋章) 乙方:(蓋章)

　　代表:(簽字) 代表:(簽字)

　　簽字日期: 年 月 日

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