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結(jié)構(gòu)化自我介紹面試 結(jié)構(gòu)化面試時自我介紹怎么說
來到一個完全陌生的環(huán)境，我們有必要進行適當(dāng)?shù)淖晕医榻B，自我介紹可以滿足我們渴望得到尊重的心理。寫起自我介紹來就毫無頭緒？以下是小編整理的結(jié)構(gòu)化自我介紹面試 結(jié)構(gòu)化面試時自我介紹怎么說，歡迎大家分享。
我叫xx是xxx學(xué)院會計學(xué)專業(yè)的一名學(xué)生。我應(yīng)聘的是營銷服務(wù)人員。
我認為，做好前臺工作，除了外貌和體形外，最重要的有兩點。一是良好的溝通能力。前臺是接待工作，要和人打交道，在學(xué)校里，我曾擔(dān)任過司儀，負責(zé)過演出以及會議的接待工作；二是耐心和細心，因為前臺工作人員要接觸的是各種各樣的客戶，客戶的態(tài)度、語言、素質(zhì)也是不同的，面對各種情況的出現(xiàn)，只有耐心以及細心的對待客戶，才能夠很好的與客戶溝通，才能夠解決問題；三是技術(shù)的熟練，也就是在工作過程中對銀行軟件等操作的熟練，我沒有過銀行的工作經(jīng)驗，但是我相信自己對軟件等操作的學(xué)習(xí)和掌控能力。綜上所述，我認為自己能夠勝任的營銷服務(wù)這項工作。
結(jié)構(gòu)化半結(jié)構(gòu)化面試技巧
一、"自我認知"題型
作為目前企業(yè)招聘面試的必考題型，"自我認知"題型主要考察求職者對自身能力、性格、品質(zhì)、優(yōu)勢、短板等個人要素是否有比較準確、清楚的認知。用以了解求職者與企業(yè)及職位的匹配度。求職者答題的核心關(guān)鍵在于抓住求職職位對應(yīng)屆生在性格、能力、專業(yè)等方面的要求，充分挖掘自身在這些方面的特點和表現(xiàn)（注意不是夸大，更不可作假，而是總結(jié)和提煉出自己確實具備的條件），并在面試中向hr充分表達。
出題方向——
1、全面自我認知：如"請簡要介紹一下自己"、"請跟我們說說你的情況，好嗎"等
2、性格自我認知：如"你的性格是內(nèi)向還是外向""喜歡的顏色、喜歡的書藉、個人座右銘"等
3、能力自我認知：如"你認為自己最適合這份工作的能力有哪些？"
4、優(yōu)劣自我認知：如"做得最成功的一件事"、"最讓你有挫折感的一件事"等
5、角色自我認知：如"你覺得自己是一個優(yōu)秀的人嗎"、"你有自己的中短期職業(yè)規(guī)劃嗎？"
二、"求職動機"題型
求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內(nèi)部心理活動。當(dāng)求職者的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大，也是目前企業(yè)招聘面試的必考題型之一。答題的核心關(guān)鍵一方面在于了解自身的性格、能力、優(yōu)勢等，另一方面也在于對職位、企業(yè)以及企業(yè)所在的行業(yè)認真的了解，必要的信息點最好能清楚地記住，并在面試中向hr充分表達。
出題方向——
1、求職職位動機：如"你為什么應(yīng)聘這個職位"、"你為什么想從事這類工作"等
2、求職企業(yè)動機：如"為什么應(yīng)聘我們公司""你覺得我們公司到底什么地方如此吸引你"
3、求職行業(yè)動機：如"你為什么想做這一行""你對這一行感興趣嗎？"等
4、求職其它動機：如"薪水是否求職考慮的首要因素"、"沒法解決北京戶口，你怎么看"
回答套路——
首先，談你對本職位、本企業(yè)、本行業(yè)的認識
其次，談你自己的專業(yè)、能力優(yōu)勢有哪些
最后，表決心，對勝任這份工作充滿信心等
三、"工作認知"題型
工作認知是指求職者對求職職位、企業(yè)及其所在的行業(yè)、包括工作的基本態(tài)度、工作方法以及對于做好工作所需要的基本技能和專業(yè)知識的了解與把握。求職者的工作認知度與擬任職位越接近，個體勝任該職位工作該工作的可能性就越大。需要求職者對職位的工作職責(zé)、企業(yè)基本情況、企業(yè)所在行業(yè)的情況，以及如何做好工作等方面有提前、認真、細心的準備。
出題方向——
1、職位認知：如"你能簡單說說這份工作是做什么的嗎"
2、行業(yè)認知：如"你是否了解我們這個行業(yè)"等。
3、企業(yè)認知：如"你是否了解我們公司"等。
4、方法認知：如"你打算如何做好這個職位的工作"等。
工作認知的回答套路類似求職動機。
四、"人際關(guān)系"題型
人際關(guān)系主要考察求職者能否比較得當(dāng)?shù)靥幚砼c平級同事之間以及直接主管領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。當(dāng)求職者在人際關(guān)系方面有一個比較主動、積極、陽光的心態(tài)與思維方式時，個體較快適應(yīng)新環(huán)境，進入工作狀態(tài)較快，就職狀態(tài)較為穩(wěn)定。
企業(yè)面試中的人際關(guān)系題，側(cè)重考察求職者對于主管和同事在工作環(huán)境中的配合意識、溝通傾向、交流方法等要素。對主管或領(lǐng)導(dǎo)以及同事們，在人際關(guān)系的處理上，態(tài)度上尊重、溝通上主動、服從大局、全力執(zhí)行、積極配合是答題的基本出發(fā)點，也是同學(xué)們未來在進入企業(yè)工作后要注意稟承的基本人際理念。
出題方向——
1、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系：如"你希望有一個怎樣的主管來領(lǐng)導(dǎo)你的工作"
2、同事關(guān)系：如"你喜歡和什么樣的同事共事""你希望自己的部門是什么樣的風(fēng)格"等
3、合作關(guān)系：如"你與主管在工作細節(jié)上持不同意見，你會怎么辦"、"你與同事合作，他不同意你的工作設(shè)想，你怎么辦"等
回答套路——
首先，表明態(tài)度或者觀點，一般都是正面的，積極的。
其次，分析原因。
最后，做總結(jié)，談解決辦法。
五、"計劃組織"題型
計劃組織能力是企業(yè)對求職者較為看重的基本職業(yè)能力。尤其是文職管理類和市場營銷類的職位，它往往決定了求職者在相應(yīng)職位上的工作勝任力和發(fā)展?jié)摿Ψ矫娴膹娙酢哪壳皣鴥?nèi)名企及外企的招聘實戰(zhàn)來看，在面試中主要分為對求職者在常態(tài)任務(wù)和突發(fā)事件兩種環(huán)境下的測查，而突發(fā)狀況的題目背景則又常被用來檢測求職的應(yīng)急應(yīng)變能力。
在答題過程中，對各類工作和活動的組織，需要體現(xiàn)出較強的流程意識與人、財、物以及時間與精力的協(xié)調(diào)意識。同時，在突發(fā)情況的處理上，不僅要體現(xiàn)解決問題的能力，更要能展現(xiàn)出自己對輕重緩急的先后順序和各方面兼顧的基本大局感。
出題方向——
1、活動組織：如"請你組織公司演講，你會如何來組織"等
2、方案策劃：如"請你負責(zé)某項方案或計劃的策劃，你會怎么做"
3、兩難問題：如"你如何處理生活與工作之間的矛盾"
4、突發(fā)應(yīng)變：如"工作中突發(fā)意外情況，你如何應(yīng)對"
回答套路——
首先，制定方案和計劃，報領(lǐng)導(dǎo)審批。
其次，按照方案或計劃組織實施，協(xié)調(diào)有關(guān)部門和人員。
最后，做總結(jié)，談改進措施等。
六、"邏輯思維"題型
邏輯思維是指求職者對于事、物的分析和判斷能力，包括其產(chǎn)生原因、發(fā)展過程、階段結(jié)果、各維度影響等要素，用以測查個體的思維方式和思考方法。當(dāng)求職者的綜合邏輯能力與擬任職位較為匹配時，個體理解并接受公司制度文化，對工作職責(zé)的理解和執(zhí)行比較到位，高質(zhì)量地完成該工作的可能性較大。
求職者在作答過程中要審清題目，抓住題中要義，談出自己的認知與理解，比如對現(xiàn)象、事物的起因和結(jié)果有清楚的分析和判斷。同時，在這類題型中，會有大量的與工作實踐相關(guān)的題目情境，那就要注意結(jié)合實際工作狀態(tài)，談出自己如果遇到相關(guān)情況，會做出怎樣的選擇或是能否接受相應(yīng)的狀況。
出題方向——
1、對現(xiàn)象分析：如"你對加班這個現(xiàn)象怎么看"
2、對事物分析：如"如何理解嚴密的企業(yè)制度體系"
3、對名言分析：如"如何理解天行鍵，君子以自強不息"
4、思維發(fā)散：這類題一般無標準答案，可涉及到人文、政治、科技、法律、教育等各個領(lǐng)域。
回答套路——
首先，談對該事件或行為或觀點的看法。
其次，分析原因和理由。
最后，做總結(jié)。
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