小賣(mài)部年終工作總結(jié)范文
緊張而忙碌的一年馬上就要結(jié)束了，回顧這一年的工作歷程，付出了努力，也收獲了成長(zhǎng)，現(xiàn)在的你想必不是在做年終總結(jié)，就是在準(zhǔn)備做年終總結(jié)吧。想必許多人都在為如何寫(xiě)好年終總結(jié)而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的小賣(mài)部年終工作總結(jié)范文，希望能夠幫助到大家。
從報(bào)表上看，我們的工作做的是欠好的，販賣(mài)業(yè)績(jī)切實(shí)其實(shí)不抱負(fù)。（具體數(shù)據(jù)附小賣(mài)部各項(xiàng)報(bào)表）。
客不雅上的一些因素固然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的問(wèn)題，目前發(fā)明小賣(mài)部有待辦理有主要問(wèn)題有以下幾點(diǎn)：
1、業(yè)務(wù)人員工作的積極性不高。
短缺主動(dòng)性，懶散，也便是常說(shuō)的上進(jìn)心不強(qiáng) 。
2、溝通不敷深入。
業(yè)務(wù)人員在與客戶溝通的歷程中，不能把我們公司產(chǎn)品的環(huán)境十分清晰的轉(zhuǎn)達(dá)給客戶，了解客戶的真正想法和意圖；對(duì)客戶提出的一些問(wèn)題和要求不能做出迅速的反映和正確的處置懲罰。在和客戶溝通時(shí)不知道客戶對(duì)我們的產(chǎn)品有幾分了解或接收到什么水平，在被回絕之后沒(méi)有追蹤是一個(gè)失誤。
3、工作沒(méi)有一個(gè)明確的目標(biāo)和詳細(xì)的計(jì)劃。
業(yè)務(wù)人員沒(méi)有養(yǎng)成一個(gè)和計(jì)劃的習(xí)慣，販賣(mài)工作處于放任自流的狀態(tài)，工作光陰沒(méi)有合理的分配，造成不良效果。
4、業(yè)務(wù)人員的素質(zhì)形象、業(yè)務(wù)知識(shí)不高。
個(gè)別業(yè)務(wù)員的.自身素質(zhì)低下、工作責(zé)任心和性不強(qiáng)，業(yè)務(wù)才能和形象、素質(zhì)還有待進(jìn)步。
一、市場(chǎng)闡發(fā)
市場(chǎng)是優(yōu)越的，形勢(shì)是嚴(yán)峻的。鋼鐵行業(yè)銷(xiāo)量下滑，我公司應(yīng)調(diào)劑應(yīng)對(duì)的策略，來(lái)歲我們必然要內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象。假如在來(lái)歲一年內(nèi)沒(méi)有把販賣(mài)做好，我們很可能會(huì)趕上經(jīng)濟(jì)危機(jī)的潮流，我們必須認(rèn)識(shí)到這個(gè)危機(jī)。
二、20XX年工作計(jì)劃
在來(lái)歲的工作計(jì)劃中下面的幾項(xiàng)工作作為主要的工作來(lái)做：
�。�1）樹(shù)立一支熟悉業(yè)務(wù)，高素質(zhì)高效率而相對(duì)穩(wěn)定的販賣(mài)團(tuán)隊(duì)，在生產(chǎn)不重要的環(huán)境下請(qǐng)技巧部、生產(chǎn)部的技巧人員給小賣(mài)部業(yè)務(wù)人員上專(zhuān)業(yè)知識(shí)課，外聘一些講師給業(yè)務(wù)員上商務(wù)課，整體來(lái)進(jìn)步業(yè)務(wù)員的綜合素質(zhì)。
人才是企業(yè)最名貴的資源，一切的販賣(mài)業(yè)績(jī)都來(lái)源于有一個(gè)好的業(yè)務(wù)人員，樹(shù)立一支具有凝聚力，戰(zhàn)斗力、高素質(zhì)的販賣(mài)團(tuán)隊(duì)是企業(yè)的根本。只有通過(guò)高素質(zhì)高效率的販賣(mài)團(tuán)隊(duì)不只能進(jìn)步產(chǎn)品的銷(xiāo)量，還得建立公司優(yōu)越的形象、在來(lái)歲的工作中把進(jìn)步販賣(mài)團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)作為一項(xiàng)主要的工作來(lái)抓。
�。�2）完善販賣(mài)制度，樹(shù)立一套明確系統(tǒng)的治理法子。
販賣(mài)治理是企業(yè)的一大難題，業(yè)務(wù)人員的出勤、見(jiàn)客戶時(shí)處于放任自流的狀態(tài)。完善販賣(mài)治理制度的目的是讓業(yè)務(wù)人員在工作中施展主不雅能動(dòng)性，對(duì)工作有高度的責(zé)任心，進(jìn)步業(yè)務(wù)人員的主人翁意識(shí)。強(qiáng)化業(yè)務(wù)人員的執(zhí)行力，從而進(jìn)步工作效率。
（3）進(jìn)步人員的素質(zhì)、業(yè)務(wù)才能。
培養(yǎng)業(yè)務(wù)人員發(fā)明問(wèn)題，總結(jié)問(wèn)標(biāo)題的在于進(jìn)步業(yè)務(wù)人員綜合素質(zhì)，在工作中能發(fā)明問(wèn)題總結(jié)問(wèn)題并能提出本身的見(jiàn)地和建議，小賣(mài)部不按期組織業(yè)務(wù)人員坐在一起，拿出問(wèn)題相互交流闡發(fā)原因，并拿出辦理法子，讓全體人員業(yè)務(wù)才能進(jìn)步到一個(gè)新的檔次。
（4）樹(shù)立新的販賣(mài)模式與渠道。
把握好訂定好產(chǎn)品的販賣(mài)模式，做好完善的計(jì)劃。同時(shí)開(kāi)發(fā)新的販賣(mài)渠道，應(yīng)用好公司現(xiàn)有資源做好產(chǎn)品販賣(mài)。依據(jù)公司下達(dá)的販賣(mài)任務(wù)，把任務(wù)依據(jù)具體環(huán)境分化到各個(gè)業(yè)務(wù)人員身上，再分化到每月，每周，每日；并在完成販賣(mài)任務(wù)的根基上進(jìn)步販賣(mài)業(yè)績(jī)。我們將率領(lǐng)小賣(mài)部全體人員盡心盡力完成目標(biāo)。
5）顧全大局 屈服公司戰(zhàn)略。
在做出每一項(xiàng)抉擇前，應(yīng)先更多的斟酌公司領(lǐng)導(dǎo)的見(jiàn)地和決策，遵守領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的處置懲罰定奪。工作中呈現(xiàn)不同時(shí)，要靜下心來(lái)互相協(xié)商辦理，只要能常�？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、施展特長(zhǎng)、改正缺點(diǎn)，自覺(jué)把本身置于公司和客戶的監(jiān)督之下，勤奮工作，以身作則。我相信，就必然能有一個(gè)更高、更新的成長(zhǎng)，
我覺(jué)得公司來(lái)歲的成長(zhǎng)是與整個(gè)公司的員工綜合素質(zhì)、公司的戰(zhàn)略方針、公司的政策扶持、和個(gè)人的盡力是分不開(kāi)的。進(jìn)步執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立一支“亮劍”的販賣(mài)團(tuán)隊(duì)與一個(gè)好的工作習(xí)慣是我們工作的癥結(jié)。
我們小賣(mài)部在20XX年有信心，有決心為公司創(chuàng)造輝煌！
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